1.谁有一份劳动派遣协议书的样本

劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位） 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。

第一条：派遣人数、期限和岗位1、甲方向乙方派遣劳务人员 人。2、派遣期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

协议到期，如乙方继续需要派遣，则双方再续签劳务派遣协议。3、乙方安排甲方派遣劳务人员从事的生产（工作）岗位或劳务项目是： 。

第二条：工作时间和休假①每周至少休息一日；②劳务人员享有休息法定假日的权利；③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行。第三条：劳动报酬1、乙方向劳务人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。

如实行计件工资，则计件工资标准为90%以人员在法定工作时间内可以完成。2、双方约定，乙方的工资分配形式为： 。

加班加点可以调休或按国家规定标准发放加班工资。3、关于奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资支付标准，按照政府有关规定，结合乙方的分配制度确定。

4、乙方应建立正常的工资调整机制，保证劳务人员工资水平与乙方经济效益和本人贡献相适应。5、乙方应依法给劳务人员享有必要的福利待遇。

6、劳务人员个人所得税，由甲方代扣代缴到省地税。第四条：社会保险1、乙方应按政府有关法规，为劳务人员支付单位部分的社会保险费用，此项费用乙方应按月汇入甲方帐户。

2、社会保险个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资发放中扣缴。3、缴纳社会保险的劳务人员，应由甲方按时向南京市社保中心申报，并办理相关手续。

4、农业户口的外地临时劳务人员，甲乙双方尽可能动员其在南京参加社会保险。如本人坚持要回原籍参加社会保险，应由本人书面声明。

第五条：医疗和非因工负伤1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在乙方指定医疗机构医治或由乙方发给每人每月 元医疗补助费实现医疗包干。2、对未参加医保的劳务人员，若患重病或非因工负伤，乙方应根据劳动部劳部发[1994]479号、劳部发[1994]481号文规定，发给劳务人员经济补偿金。

3、乙方已为劳务人员缴纳医疗保险，则劳务人员患病或非因工负伤，应按医保规定处理。第六条：工作处理1、乙方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。

2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方应在劳务人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，配合乙方做到安全生产。

4、当劳务人员发生工伤时，乙方应及时组织抢救，并垫付医疗费用。同时通知甲方。

5、工伤事故由甲方负责申报，乙方给予配合取证。医疗终结后，需要作“劳动能力鉴定”的，由甲方负责向有关职能部门联系办理。

6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由甲方向工伤保险部门申请理赔。属于用工单位支付的费用，由乙方负责支付。

7、劳务人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由甲方负责向保险机构申请理赔，乙方给予相应配合。对劳务人员工伤的处理，参照“工伤保险条例”规定执行。

8、甲方负责工伤事故的处理，并做好家属和劳务人员的安抚工作。9、发生工作事故后，若家属前来处理有关事宜，其食宿和车旅费由乙方负责。

第七条：劳务费用结算1、劳务工资：劳务人员工资发放表由乙方负责编制，每月 日，乙方将应发工资总额汇入甲方帐户。甲方在每月 日，通过银行制卡（存折）发放或提取现金发放。

2、社会保险：甲方应在每月 日，将社会保险清单送达乙方，乙方应将单位缴纳社会保险部分与劳务人员工资一起汇入甲方帐户。3、档案托管费：用工单位或劳务人员将档案送达甲方的或由甲方委托劳动部门保管的，档案托管费全免。

如档案在人事部门保管的，托管费10元/人·月，由乙方支付给甲方，然后甲方再支付给人事部门。4、录用备案和合同签证费全部由甲方承担。

5、住房公积金：如乙方要求缴住房公积金的，缴费标准根据省住房公积金办公室规定，由乙方根据劳务人员工资情况确定。属于单位缴纳的费用，乙方按月汇入甲方帐户，属于个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资中扣缴。

6、管理服务费：甲方按劳务人员每月应发工资总额 %向乙方收取，或按每月发工资实有人数，每人每月 元收取。每月结算一次。

7、补偿金：如发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应向劳务人员发放补偿金。该补偿金应由乙方支付给甲方，然后由甲方发放给终止或解除劳动合同的劳务人员。

据实结算。8、退休档案费：南京市规定，退休人员应一次性缴纳退休档案费1500元/人。

该费用据实向乙方结算。9、甲方向乙方收取的各项费用，务必向乙方开具税务部门印制的税务发票，以便乙方财务做帐。

第八条：甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。2、派遣到乙方工作的劳务人员，甲方应在一人月内签订好。

2.劳务派遣劳动合同书

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原发布者：七速网

劳务派遣劳动合同书甲方（劳务派遣单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：实际经营地：组织机构代码证号：联系方式及电话乙方（职工）姓名：性别：文化程度：身份证号码：劳动保障卡号：户籍所在地：实际居住地：联系方式及电话：乙方指定代收人（直系）：代收电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。1、劳动合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣时间自年月日起至年月日止。2、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生并分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

3.员工对公司的承诺书怎么写

员工承诺书

本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠诚为企业服务，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。 二、严守职务机密，否则愿承担由此引起的所有责任。 三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。 五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。 六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。 七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人（本人亲笔签名）：_____________ 性别：_____ 年龄：___ 工作岗位_____________ 居民身份证号码：________________________ 联系电话：__________________ 公司负责人（人事部签字）：_____________

扩展资料：

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

参考资料：搜狗百科-承诺书

4.你好,请问作为用人单位需要与派遣员工签订什么协议吗

用工单位不需要与劳务派遣工签订协议，但是应当履行以下义务。

劳动合同法：

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5.劳务派遣意向书怎么写

劳务派遣协议书 甲方（用工单位）名称： 法定 代 表 人： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定 代 表 人： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜 签订如下协议。

一、派遣协议期限 协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工 可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数 派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经 营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责 人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书 面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 一周 内向 甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关 录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方 工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权； 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。

（1）派遣协议期满的； （2）甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； （3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； （4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； （5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； （6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾 病的； （7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的； （8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； （9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； （10）试用期被发现不符合录用条件的； （11）严重违反甲方规章制度的； （12）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；（以甲方的相关文件为准） （13）被司法部门依法追究责任的； （14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的； 甲方依据本条（1）~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。 需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建 立、接转被派遣员工档案； 10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。

被派遣员工若有变动，甲方应该及时 书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担； 11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益； 12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规 章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿； 13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 四、劳动保护 1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度 和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。 3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法 1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括： （1）劳务人员的工资报酬： （不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市 本年度规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表） （2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元（按照每月实际使用人数计算）； （3）甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月 元；（上月25日后至当月退工人 员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整） （4）甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月 元，包括员工个人需要承担的部 份；（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保员工甲方还另外向乙方。

6.劳务派遣协议应当约定什么内容

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。

7.派遣员工与派遣单位签订什么合同

2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议 用人单位： 派遣单位：* * * * 劳务有限公司 （以下简称甲方） （以下简称乙方） 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合 作关系。

甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签 订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性 职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 1 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。

（三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康， 并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日 书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后， 由乙方负责办理有关手续； （五） 因社保费用为提前申报， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日）； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； （七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任， 由 甲方按照劳动法相关规定执行； （八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； （九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务 （一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； （二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 2 （三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及 劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； （四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； （五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员， 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响； （六） 劳务派遣人员发生工作事故的， 乙方接到甲方通知后， 按相关保险条例妥善处理， 并负责办理申报和理赔事宜； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔， 甲方提供必要的协助； （八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务； （九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； （十）劳务派。