1.人员编制情况说明怎么写

XX市人力资源和社会保障局：

现将本单位的人员编制情况报告如下：

本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。

特此报告。

XXXX股份有限公司

20xx年x月xx日

（附件：略）

人员编制的一些方法：

1、正向定编

即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编

先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编

一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

2.编制单位怎样介绍预案编制情况

企业在生产过程中经常会遇到各种突发事件，如火灾，爆炸，意外事故等危险品。

紧急情况下往往会造成员工，客户和公众伤亡，或生产经营活动中断，造成身体或环境破坏，企业财务损害企业公众形象的威胁。为了减少突发事件造成的损失，公司必须制订应急预案。

企业可以通过制定应急计划一般分为四个步骤，对于球队的组建应急预案分别编制，并开展现状进行分析的能力，制定实施计划和方案，本文将讨论这四个方面。 的准备应急小组和个别部门和人员管理形成是无法完成的，从计划的编制，认为实施应该有各界的广泛参与各级的企业。

和计划的编制需要投入大量的时间和精力，所以应该组建团队的准备，以促进发展和学习交流工作。球队的准备取决于企业设立业务，风险和资源的具体情况。

编写的领队是最好的商业领袖，它可以提升权限的计划计划推广实施。在实践中往往由一个或两个少数人执笔，工作的绝大部分可以由几个人来完成，但在编制过程中或编制完成后，要广泛征求各应急响应部门的意见，尤其是高级管理人员，部门经理，员工，人力资源，工程和售后维护部门，安全，卫生和环保部门，公共信息官，邻近社区，市场营销部，法律顾问，财务部门。

集团高层领导的同意下，劳动分工明确由书面文件。然后你就可以决定的准备工作的时间进度和成本。

现状及分析企业情况分析 1。现行法律，法规和计划的分析国家，省和地方法律，法规和规章，如职业健康和安全的法律法规，环境法律法规，消防法律，法规和规章，地震安全法规分析，交通法规，地方分区法规，应急管理的规定。

需要研究现有计划，包括政府和企业计划，如疏散预案，消防计划，健康和安全计划，环保计划，安全程序，保险计划，财务和采购程序，该厂在规定关闭，员工手册，危险品的计划，安全评估程序，风险管理计划，资本投资计划，互助协议。 2。

关键产品，服务和运作分析，评估应急企业的影响，以确定哪些系统必须备份，包括公司相关的信息产品或服务所需的设备及设施；供应商的产品和服务，特别是只有一个当源；生命线服务，如电力，水，污水，煤气，电话，交通，关键业务运行所需的设施，经营者和其他设备。 3。

内部和外部的资源和能力分析内部资源和能力在紧急需要，包括：人员（消防安全，危险品响应队伍，紧急医疗服务，安全，应急管理小组，疏散队伍，公共信息），设备（消防设备，控制设备，通讯设备，急救用品，应急供应日用品，预警系统，应急发电设备，污染治理设备），设备（紧急行动中心，临时医疗区域，避难区域，急救站，消毒设施），能力（培训，疏散计划，员工支持系统），备份系统（职工工资花名册，通讯产品，客户服务，运输和接收，信息支持系统，应急电源，恢复支持）。 需要很多在紧急情况下外部资源，应建立与某些单位，如地方应急管理办公室，消防部门，危险品响应机构，应急医疗服务，医院，警察局，社区服务的必要环节组织，管理工具，承包商，应急设备供应单位，保险机构。

二，分析各类紧急情况和单位的脆弱性分析的潜在影响的可能性。利用脆弱性分析表，详细的紧急情况下通过数值系统，以评估事故的影响和所需的资源的可能性。

分数低至以下可能的，具体的方法。 脆弱性分析表1。

潜在的紧急情况分析脆弱性分析是表都面临紧急情况，包括地方应急管理办公室鉴定的单位是出了紧急情况的第一列。考虑到：内部和可能出现的社会突发事件。

一般应考虑以下因素。 历史情况 - 在单位和其他兄弟单位，紧急情况曾经发生在这个社区，包括火灾，有害物质泄漏，极端天气，交通事故，地震，飓风，龙卷风，恐怖活动，公共设施等故障。

地理因素 - 影响由什么产生单位的地理条件？请注意：相邻的洪水，地震断裂带和大坝附近的危险化学品生产，储存，使用和运输公司，并靠近主要交通干线机场，靠近核电厂的区域。 技术问题 - 如果一个进程或系统故障会有什么后果？可能包括：火灾，爆炸和危险品事故，安全系统失灵，通讯系统失灵，计算机系统故障，电源故障，加热的故障和冷却系统，紧急通报系统故障等。

人的因素 - 错误将导致如果员工有什么样的后果？是否开展员工安全培训？难道他们知道应采取措施以防不测？人的因素，可能是由于以下原因：培训不足，工作没有连续性，粗心大意，误用，滥用药物，和疲劳。 物理因素 - 这可能是由于所引起的设施和建筑物的紧急情况？可以提高物理设施的安全性？考虑设施建设，布局危险工艺和产品，易燃品仓储，设备，照明，应急准入和退出，住房和其他邻近地区的物理条件。

调节因子 - 单位，控制，紧急情况或危害的措施？紧急情况深入分析，考虑后果的情况下：进入禁区，断电，电讯电缆断裂，主气管道破裂，水害，烟害，结构破坏，空气或水污染，爆炸，建筑物倒塌，被捕获，如化学品泄漏。 的可能性，这表明各种紧急情况发生的可能性。

这是一个主观指标，但很实用。从最低级别表示的可能性分1-5,1的可能性，以及5表示的概率最高。

2。评估的人身，财产和生产潜力的影响分析各种类型的对人紧急情况的潜在影响 - 受伤或亡。

据脆弱。

3.企业如何编写职务说明

在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。

想把一个企业管好，必须把一个个岗位管理好。岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文字性的界定和说明，也就是我们通常所说的编写职务说明书。

职务说明书，是表明企业期望员工做什么、员工应该作什么、应该怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。 在现代化的企业管理中，科学地进行工作分析，能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标，使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。

职务说明书的主要作用 职务说明书主要发挥四个方面的作用：首先，职务说明书清晰地列出了员工的职责范围，在年初的时候，看看自己的职务说明书，就可以大致了解一年的工作目标；第二，职务说明书囊括了岗位所需要的能力，员工可以对照，自己在这些方面发展得如何，哪些能力还需要进一步提高；第三，职务说明书令上下级关系一目了然：谁向你汇报，你又向谁汇报；第四，职务说明书还有利于上级主管对员工进行管理。 主管招聘新员工，考核老员工的工作表现，都可以参考职务说明书的要求。

一般来说，员工及其上级主管都必须在员工的职务说明书上签字，表明双方都认可说明书的各项条款，这其实就是上下级的沟通过程，沟通好了，可以为后面的工作扫清不少障碍。由于职务说明书具有明确工作职责与权限、工作目标、工作特点、任职要求等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，它已受到企业重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。

职务说明书的编写 企业应该把职务说明书的编写工作作为企业现有岗位的一次大盘点，或者说是一次业务流程的重组，从而明确各岗位的职责与权限，规范工作流程，以实现科学管理的目的。职务说明书编写的过程，其实是对企业业务流程重新认识的过程。

一套科学、规范的职务说明书能对企业的各项工作及人力资源管理的其他工作提供依据。 根据企业的发展战略来进行组织结构设计，根据组织结构设计来进行职能分解，根据职能分解来做岗位设置，根据岗位设置来做工作分析和岗位研究，最后形成职务说明书。

在开展职务说明书的编写工作之前，人力资源经理应和高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。 编写过程中，各部门的主管和员工应积极配合，人力资源部为其提供编写技术的培训、指导和审核。

人力资源部可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法，进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级关系、对内对外的联系、任职资格等要素。 行业的发展、企业的变革会给岗位提出新的要求。

因此，企业编写出规范的职务说明书后，还应建立起职务说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。 在与高层领导取得共识、进行必要的宣教后，接下来要做的就是岗位信息的调查。

岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。 岗位调查必须采用科学方法认真进行，确保材料的真实性、可靠性和完整性。

岗位调查是职务说明书编写工作的重要组成部分，只有做好这项工作，职务说明书的编写才能顺利进行。 岗位调查的主要方式 1。

面谈：就是拿着岗位调查表到现场和从事这个岗位工作的员工进行面对面的交流，了解情况。 面对面调查的时候，调查者应该做好记录，详细把被调查者的原话记下来，回去以后进行分析。

特别注意的就是必须记下原话，这样才能保证获得的信息是“绿色信息”。 2。

现场观测：在现场进行观测，了解这个岗位的工作内容、工作的时间和工作负荷等问题。将现场的情况如实记录下来，并结合通过其他方法得到的岗位信息全面分析该岗位的情况。

3。书面调查：给在这个岗位工作的员工发放一个岗位调查表，通过这些调查表进行岗位信息的收集、整理和分析。

书面形式的效果不如面谈和现场观测，因为当面调查的时候被调查者可以提供很多信息，分析工作能够更深入或者更能得出准确的结论。但在岗位非常多的情况下，面谈和现场观测会耗费大量的时间和成本。

笔者建议对重要岗位用面谈和现场观测的方法，对一般岗位可以采用书面调查的方法。 岗位信息调查表的内容包括： （1）工作任务的性质、内容、程序、地点、时间 比如是做什么工作的，是部门领导还是某一方面的主管，是做研发的还是做销售的；这些内容里面哪些比较重要，哪些比较次要；工作经过哪些程序，是怎么做的；完成这项任务，领导有没有在时间上的要求等等。

（2）本岗位的责任 这个岗位负哪些责任，哪些负主责，哪些负部分责任，哪些工作只是支持别人。 （3）要求的学历、经验、年龄及其他资格和条件 岗位要求什么样的任职条件，比如对学历、经验、年龄和身体有什么要求。

比如某些岗位女同志做不太适合，要求一定是男性；有些工作一定要求大本以上学历，或者五年以上的工作经验等。 （4）工作的应知应会的技能 负责这项工作必须要懂某些方面的知识，比如一定要懂化工或办公设备自动化。

4.人员编制信息表的编制类别和在编情况如何填写

一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片（以身份证号命名，JPG格式，红底2寸免冠彩色近照，大小50 KB-100KB）一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。 党政群机关机构编制信息报表填写说明 在编人员信息报表填写说明 一、人员基本信息集 1.姓名 指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

2.曾用名 是填写人曾经在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。 3.性别 填写男或女。

4.民族 指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。一律填写民族的全称，如汉族、回族、朝鲜族，~不能简称汉、回、鲜等。

5.年龄 根据出生日期计算填写。 6.出生日期 指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部e799bee5baa6e78988e69d8331333365646262门确认的出生年月日。

年份一律用4位数字表示~月份和日一律用2位数字表示~格式如1986-08-04。 7.身份证号 填写户籍登记所用证号，长度为18位的身份证号码，。

8.参工时间 是指经组织、人事部门审定的该人参加工作的起始日期。日期要求到年、月、日~格式如1977-02-01。

9.籍贯 是指该人祖居所在地的当前国家政区名称~格式为省，州，市、地，或省，县，区、市，的名称~如四川达县。直辖市直接填写市名。

10.出生地 填写该人出生的地方~格式参照籍贯说明。 11.政治面貌 指该人当前的政治身份。

规范填写包括以下13种：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟会员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、群众、其他。 12.入党，团，时间 栏填写加入党，团，员的时间。

时间要求到年月日~格式为1999-04-01。 13.最高学历 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学历名称。

博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中专、高中、其他， 14.最高学位 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学位名称，名誉博士、博士、硕士、学士、无，。 15.婚姻状况 填写未婚或已婚。

16.健康状况 填写健康、一般~有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的~要如实简要填写。 17.编制类型 行政机关选填行政编制、机关其他编制，含机关里的事业编制，、工勤编制~事业单位填写事业编制。

18.经费形式 包括全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理。 19.是否单列管理行政编制 选填是或否，党委、人大、政府、政协可选填是或否~其他单位选填否，。

20.是否军转 是指该人员是否属于军队转业人员， 选填是或否 21.人员状态 选填：在编在岗、在编不在岗、兼职，不在编，、借调，不在编，、挂职，不在编，、聘用、其他。 22.原工作，学习，单位是指进入本单位前工作单位的名称或者毕业院校名称。

23.进入现单位形式 选填：公务员考试、军转、调入、选调、公开招考、事业单位考试、借调、兼职、挂职、招聘、国家统一分配、退伍安臵、其他。 24.进入现单位依据，标题、文号， 是指组织人事部门下发的关于该人员进入现单位调动、录用、考聘、军转等文件的标题、文号。

格式如中共达州市委组织部关于，，，的录用通知、达市组通〔2012〕，，号。 25.进入现单位时间 ，*进入时间， 是指组织、人事部门审定的该人进入本单位的起始日期~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

26.现任职务 是指该人担任单位的最高职务名称。 27.高配职级 是指在现单位的高配职务级别~包括省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

28. 任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 29. 现任职级 选填以下选项之一省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

30. 任现职级时间 指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 31. 人员分类 行政机关选填领导，四大班子选此项，、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员，事业单位选填单位领导正职、单位领导副职、单位其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

32.非领导职务 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员、未定级。 33.任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现非领导职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

34（现职称，技术等级， 指主管部门评定的专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的最高等级称号全称，具体指标见附件，。 35.任现职称，技术等级，时间 是指主管部门评定的该人员现职称的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

由具有法定管理权限的机关签发或由会议决定的该人职称的时间。， 3。

5.在事业单位,编制意味着什么

1、首先，编制意味着安全感。

有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。

2、其次，工资待遇不同。

有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。

3、再次，晋升的问题。

有编制你才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。

4、工作量的问题。

虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。

总之，有编制比没有编制好。

6.事业单位编制是什么意思

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

扩展资料从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位。

科研单位、教育单位、文化单位、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、交通、城市公用等其他事业单位。 参考资料：百度百科-事业单位编制。

7.部门和岗位编制

你的现状是：

公司总部有采购部、研发部、市场部，而以产品或项目划分的事业部也是同时都有这些部门存在。

有几个问题您没有讲清楚：

1、这样的编制到底对公司是促进还是有负面影响，这个角度你并没有讲清楚。

2、公司战略定位什么？

3、贵公司本次岗位设置和岗位编制的目的和原则是什么？

也就是说你没有明确说明现在的编制对未来发展战略的影响，也没有说明公司到底为什么要做部门编制和岗位编制。

所以 ，如果你要做这个部门编制的话，应该采取以下方法：

1、界定公司的战略目标定位和管理模式规划

2、对组织结构、运营流程现状进行工作分析，了解公司现在这种编制下的优缺点。

3、明确本次部门编制的出发点和目的

4、找到实现战略目标和本次编制目的的有效方法。

8.人员编制信息表如何填写

一、《在编人员信息报表》和《编外用工人员信息报表》都要贴上纸质照片，确保信息报表的纸质照片与电子照片（以身份证号命名，JPG格式，红底2寸免冠彩色近照，大小50 KB-100KB）一致，且将本单位在编人员和编外用工人员电子照片分别打包后一并上报。

e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333365633935 二、《兼任领导信息报表》由该兼任领导的在编单位填写。 党政群机关机构编制信息报表填写说明 在编人员信息报表填写说明 一、人员基本信息集 1.姓名 指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

2.曾用名 是填写人曾经在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。 3.性别 填写男或女。

4.民族 指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。一律填写民族的全称，如汉族、回族、朝鲜族，~不能简称汉、回、鲜等。

5.年龄 根据出生日期计算填写。 6.出生日期 指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。

年份一律用4位数字表示~月份和日一律用2位数字表示~格式如1986-08-04。 7.身份证号 填写户籍登记所用证号，长度为18位的身份证号码，。

8.参工时间 是指经组织、人事部门审定的该人参加工作的起始日期。日期要求到年、月、日~格式如1977-02-01。

9.籍贯 是指该人祖居所在地的当前国家政区名称~格式为省，州，市、地，或省，县，区、市，的名称~如四川达县。直辖市直接填写市名。

10.出生地 填写该人出生的地方~格式参照籍贯说明。 11.政治面貌 指该人当前的政治身份。

规范填写包括以下13种：中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟会员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、群众、其他。 12.入党，团，时间 栏填写加入党，团，员的时间。

时间要求到年月日~格式为1999-04-01。 13.最高学历 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学历名称。

博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中专、高中、其他， 14.最高学位 是指该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得的最高学位名称，名誉博士、博士、硕士、学士、无，。 15.婚姻状况 填写未婚或已婚。

16.健康状况 填写健康、一般~有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的~要如实简要填写。 17.编制类型 行政机关选填行政编制、机关其他编制，含机关里的事业编制，、工勤编制~事业单位填写事业编制。

18.经费形式 包括全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理。 19.是否单列管理行政编制 选填是或否，党委、人大、政府、政协可选填是或否~其他单位选填否，。

20.是否军转 是指该人员是否属于军队转业人员， 选填是或否 21.人员状态 选填：在编在岗、在编不在岗、兼职，不在编，、借调，不在编，、挂职，不在编，、聘用、其他。 22.原工作，学习，单位是指进入本单位前工作单位的名称或者毕业院校名称。

23.进入现单位形式 选填：公务员考试、军转、调入、选调、公开招考、事业单位考试、借调、兼职、挂职、招聘、国家统一分配、退伍安臵、其他。 24.进入现单位依据，标题、文号， 是指组织人事部门下发的关于该人员进入现单位调动、录用、考聘、军转等文件的标题、文号。

格式如中共达州市委组织部关于，，，的录用通知、达市组通〔2012〕，，号。 25.进入现单位时间 ，*进入时间， 是指组织、人事部门审定的该人进入本单位的起始日期~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

26.现任职务 是指该人担任单位的最高职务名称。 27.高配职级 是指在现单位的高配职务级别~包括省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

28. 任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 29. 现任职级 选填以下选项之一省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、股级正职、股级副职。

30. 任现职级时间 指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。 31. 人员分类 行政机关选填领导，四大班子选此项，、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员，事业单位选填单位领导正职、单位领导副职、单位其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

32.非领导职务 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员、未定级。 33.任职时间 是指组织、人事部门审批的该人员现非领导职务的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

34（现职称，技术等级， 指主管部门评定的专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的最高等级称号全称，具体指标见附件，。 35.任现职称，技术等级，时间 是指主管部门评定的该人员现职称的时间~时间填到年、月、日~格式如1999-09-01。

由具有法定管理权限的机关签发或由会议决定的该人。