1.自查情况说明范文

1、要结合税务人员提出的疑点问题来写，看主要是实现收入核算方面的，还是成本费用的列支方面的。

要有针对性，把造成疑点的原因解释清楚就好。 2、要结合企业实际情况来写，根据不同企业的特点来展开，看是什么企业，经营什么项目，可能涉及到哪些成本费用和收入。

3、先把税务机关要求说明的所属期间的相关收入、成本费用以及实现所得税的情况做一概括。然后重点说明清楚：企业是否有少列收入？是否有实现收入不计税的情况？如视同销售收入等；是否有超标多列支成本费用？是否有不得列支的项目未调增？计提基数的确定是否正确？适用税收减免政策是否适当？等等。

2.怎样填写美国就业核查I

方法如下：

1、I-9的不同部分由谁填写？

雇员在受雇之时有责任填写I-9的第一部分Section 1"雇员信息于核查"。雇主在实际检看雇员提供的文件之后，有责任填写I-9的第二部分Section 2"雇主检审与核查"，并在情况适用之时填写第三部分Section "更新和重新核查"。

2、何时须完成第一部分？

每一个新雇用的雇员（接受工作职位的雇员），必须在就业的第一天或更早时候填完第一部分，不管其移民身份是什么。雇员必须证明自己是公民、永久居民或获准为美国雇主工作的人。雇员必须向雇主展示能证明其身份和就业资格的文件，而那些文件必须是USCIS所开列的可以接受的文件的最新清单上的。

3、何时须完成第二部分？

不论雇主雇用了几千人或仅只一个人，I-9的二部分须在雇用的3个"商业工作日"之内填完并加以签名。如果雇用关系不到3天，那么雇主必须在雇用的第一天就核查文件。

4、何时须完成第三部分？

当一雇员以前有效的就业授权（工作许可）已经失效，而需要更新和重现核查之时，雇主就需要填写第三部分。第三部分不适用于公民和永久居民。只当雇员在I-9的第一部分填写说他是个在某个日期以前获准就业的外籍人，雇主才需要填写第三部分。

如果雇员获得的是暂时工作许可怎么办？获准暂时工作的雇员必须提出证据，证明自己在暂时工作许可失效之前获准继续工作。

5、我怎样才能知道雇员文件是真的还是假的？

USCIS并没要求雇主绝对肯定地知道文件是真的还是假的。法律只规定雇主检验原始文件（不是复印件），而作出真诚的判断该文件符合以下要求：

(1)看来跟该雇员有关。

(2)看来是真的。

(3)I-9表格背后列为可以接受的文件。

请注意，如果拒绝了一份文件，但是日后该文件经证明是真的，结果就会违反移民法的反歧视条款。

3.核对毕业生派遣方案时毕业生应该核对哪些信息

毕业派遣时，未就业毕业生或未签订正式就业协议书而灵活就业的毕业生，档案和户口学校将根据毕业生确认后的《核对表》生源信息派往其入学前户籍所在地。生源地信息一旦发生错误将导致毕业生档案投递错误，还会造成毕业生户口迁出后在规定的时间内无法落户。毕业生核对信息时发现有误的，请在备注里予以说明。

5.学生有学籍变动情况（留级、休学、退学等），请各系务必在《核对表》“备注”栏目注明，对于《核对表》中已休学、退学、留级等需删除和添加的学生，各系需向就业指导中心提交书面申请并附证明材料。

6.毕业生原则上是不能变更生源地的。如因异地考学、行政区划变更、升学后父母户籍发生变动等情况，按规定向学校提出申请并提供由当地公安机关出具的证明材料即户籍证明，经省就业主管部门审核后，方可变更生源地。

7.各系在组织毕业生核对生源地信息的同时，应详细核对其他栏目信息内容，表中毕业生的其他信息包括：考生号、学号、姓名、性别、民族、整治面，貌、身份证号、院系名称、专业名称、班级、学生类型、生源地所在地、双困生/双优生/残疾生、家庭住址、家庭固定电话、本人联系方式、本人电子邮箱等，请学生认真核对并根据情况补充完善，确保毕业生生源信息无差错无遗漏。

8.核对完成后，各系将学生填写完毕的相关数据信息录入《核对表》，经毕业生、辅导员和系领导三级核对无误后，签字确认（严禁代签），并将核对正确后的《核对表》

4.毕业生就业推荐表怎么补办

及时向学校毕业生就业管理部门提出申请补办。

补办程序是：提出书面申请。说明遗失原因，到学院请主管领导签署意见，然后到学生处毕业生就业指导中心审核，如果情况属实，可领取新的推荐表和协议书。

扩展资料签订注意 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

参考资料：百度百科-就业协议。