扣发工资情况说明范文
1.人事部怎么写补发工资说明
1、备注或者单独发告知
2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的,这时候就需要说明情况,来解决领导和员工的疑惑
3、注意描述重点,和补发无关的事情别说
关于补发员工**补贴的请示
***领导:
由于本人疏忽,未将本月应发的**补贴在当月发放,现需要补发,金额共计*****(大写和小写)。补发名单附后。
特此请示,望批准为盼。
人事部
年 月 日
附件:补发**补贴明细表
2.劳动法关于扣工资的说明
1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定,每天加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。
如果超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了。 关键词:押金不得以任何形式收押金 困惑5:对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。
而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一,网友applesun想问:“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金?” 权威答疑:《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者不得扣押证件,不得要求劳动者提供担保,包括人身担保、财产担保,包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用,就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。
订做工作服作为企业的一种正常投入,也包括在内。 《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。
如果超时,无论给多少加班费,用人单位都违法了。 用人单位不能扣押劳动者证件,不得要求劳动者提供担保,包括收取各种财物。
只有两种情形,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中,二是在竞业限制约定中。 希望以上能给你帮。
3.给开除的员工补发工资的情况说明怎么写
xxxx领导: 您好,我来是XX部门的(XXX名字)于XXX年自XX月X日入职贵司,在2010年10月提交了加薪申请,于2010年11月份的时候成功办理完加薪手续。
公司批复百于2010年12月份发11月份工资的时候就实行加薪。度就是从11月份开始加薪至XX元。
(这里可问以把加薪后的薪水内容写上)。但是财务人员误会了批复的内容,在发11月份工资的时候没有实行加薪。
故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准答。
谢谢! XXX部门 XXX XX年XX月XX。
4.怎么给公司写关于工资的书面说明
没有劳动合同么?
有劳动合同就好办,按合同办事.自己打电话问下财务.搞清楚情况再写较好.前面几个月可能是试用期,允许工资按80%发放的.最好有合同.
给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期,还有这个答应你工资的人是谁,最好有书面的.不然工资还是公司说了算.
工资情况说明
****(公司财务部门):
我是***部门员工,*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元,但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.
****(你的我字)
******(日期)