1.奖励方案

企业制定相关方案： 1、号召有个人微信的员工参与，将引来的客户给一定的奖励（消费提成、如有可能在客人消费并发放会员卡后，以后的消费都计一定的提成给该员工，类似直销模式）。

2、给参与的员工适当的流量费用补贴，鼓励并激励员工帮企业做传播。 3、将所参与员工个人微信上的“相册封面”统一LOGO，个性签名也尽量统一（总之能从中看出企业相关信息，并能联系到企业为宜）。

4、参与的员工，在微信营销方面的管理工作统归到企业公众微信营销部（有必要做相关培训）。广撒网、集群营销。

5、可由企业里中层管理者先尝试，在展开培训后择优选用（因为考虑到企业形象和口碑，这类营销并非人人适合）。 酒店、餐馆、休闲中心等场所的员工比较多，员工上班时除了本职工作，也可以利用空闲时间上微信（特殊岗位工作时间不能玩手机的除外，但我见很多酒店、休闲中心都有玩手机的）。

特别是员工的休闲时间和个人微信中“附近的人”，这两样如果利用得好的话，可为企业带来一定的宣传效果。 比如：我附近有家广东餐馆，我平时没去吃过，并不是因为贵，也不是因为味道的原因，而是陌生。

但自从我在微信“附近的人”认识该餐馆的经理后，经过交流和了解，就有了想去试吃的冲动，我想，如果下次在周边请朋友吃饭时，首选的就是这家餐馆了，因为这家餐的经理是我的微信好友。 希望好评。

2.微信稿件什么意思

您好！很高兴能为您解答， 方法/步骤

写微信稿件技巧

一篇优秀的文章，通常由三个部分组成：标题+正文+结尾。在写文章之前先拿起笔在纸上写下大脑里的所有灵感，再把这些灵感编写成提纲，就可以开始写作了。

1.标题

一篇优秀的文章能不能吸引大量读者，主要取决于标题。世界文案大师在写文案时，他们都会花大量的时间来思考怎样写好一个优质的标题，为了保证标题写作成功，通常会写几十个标题，再从中选择一个最棒的标题。

标题最好控制在10~18个字之间。注意，要尽量把标题写长一点，长标题更能吸引读者的注意。

这里给大家分享一个标题的写作技巧，我们的文章要想获得更多的曝光度，标题就要跟上时代的潮流，最简单的做法就是在标题中加上网络热词。因为网络热词能快速吸引读者的关注，例如，高富帅、白富美、正能量、舌尖上的中国、中国大妈、富二代、房姐、房叔等。从搜索引擎角度讲，这也能给你写的文章更多的曝光机会。

比如最近的“王林气功大师”，就是时下一个热门的关键词，很多人都想知道，这一位骗子气功大师如何能骗了那么多名人。2013年8月每天搜索“王林”的人数就达到了2.56万。大家想e68a847a686964616f31333363353839知道最近热门关键词的每一天搜索人数，可以通过百度指数，去查找数据。

综上，笔者建议将最近的新闻热词放在文章的标题当中，这样文章就能获得更多的曝光，同时吸引读者的注意力。在公众账号发布的文章，同样在百度里可以获得很好的搜索排名。

3.微信赚钱的三大方法

微信上的赚钱方法很多，比如微商，代购等，但不适合所有人。邵连虎今天给大家推荐的，是不需要投资，而且都是非常简单，人人可操作的，所以，有兴趣的可以研究下：

1，关注公众号赚钱

在微信上有一种关注微信号就可以赚钱的项目，关注一个公众号的价格是0.1到0.4元，一天关注的任务数是20个以内，也就是说，光关注一天也能赚个几元。

它还有一种赚钱方式，就是推广奖励，推广下线有几元的现金奖励还有下线做任务的提成。如果你的粉丝多，你不做任务就能赚不少钱。

这个我做一个星期的时间，也赚到了不少钱。做一个任务只要几秒钟的时间，复制代码，然后关注公众号发送代码就行了。不过，在做任务的时候，一天不能关注太多，因为腾讯能检测到，会屏蔽的。

目前这个还比较安全可靠，首次满1元就能微信提现，以后满10元才能提现。但是以后怎么样不知道，等做的人越来越多了，这个肯定就不赚钱了，所以，想做的要趁早。

2，微信挂机赚钱

微信上有一种挂机赚钱的项目，其实，这个挂机赚钱和关注公众号号的差不多。这个说是挂机，其实也是在关注公众号，而且，关注公从号不能取消，所以，做的时候一定要用小号做。

只要在这个平台注册个帐号，用微信扫描二维码登录，一会就能挂个一到二元钱。如果你的等级高，一天可以挂几十个微信，微信越多，赚的就越多。不过，第二天不能再使用今天的微信挂机，否则收益会下降，而且微信也可能会屏蔽。

这个还可以邀请赚钱，你的下线越多，你的级别就越多，你可以挂机的微信就会多。满1元就能提现，而且到帐也非常的快，有兴趣的可以研究下。

3，微信投票赚钱

许多朋友应该给自己的亲戚朋友投过票，只要关注一个公众号，选择谁，或者回复多少编号就可以投票了，非常的简单。

而这个微信投票赚钱也是类似的，而且平台也有很多。目前，我做的有二个平台。一个平台得在浏览器里打开，再打开微信投票，还有一个可以直接在微信里投票，就是在他们的公众号里操作的。

投一个票的价格一般是几角钱，满1元就能提现，而且第二天夜里凌晨前就会到帐，而且我也提现过多次了。

微信投票可以自己做任务赚钱，也可以邀请赚钱，可以得下线做任务的提成，而且是永久的。

4，转发文章赚钱

前段时间微信开始打击诱导分享，许多转发平台的公众号都被封了一个又一个。多数人都以为转发灭亡的，其实不是的，很多平台都还是一直做的，只有个别的平台倒闭了。

为什么微信都打击了，他们还做呢？微信是微信，他们是他们，微信可以禁止他们做，但是他们没有必要听微信的，而且他们也研究了很多防止微信打击的方法。

这个转发赚钱我之所以放在最后，因为它是最安全可靠的一些。上面的挂机，关注公众号，投票有可能会倒闭，但是，转发会一直都存在，因为它简单，赚钱很方便，而且我已经做了半年多的时间了。

大家只要在这些平台注册，把里面的文章转发到你的朋友圈，有人阅读一次是0.05元左右，微信好友越多，赚的就越多。

如果想赚的多一些，可以多注册一些微信，多给微信加人，还可以邀请赚钱，邀请一人有现金奖励和提成的。

用微信赚钱的方法有很多，不管做什么，我们一定要做安全，可靠的，可以提现的。只要它是真实的，可以提现，我们就好好做就行了，哪怕它赚的少，只要做的时间长了就会积少成多。

4.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬

行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。

稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付版作者的报酬。

稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位提供劳务服务而发生支付的费用。行政单位工作人员写信息投稿如果得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是报酬，不是奖励。

5.怎么写奖励方案

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

(2) 领导有方、业务推展有相当成效者；

(3) 参与、协助事故、事件救援工作者；

(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

(6) 拾金（物）不昧者。

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

(1) 通报批评；

(2) 一次性罚金；

(3) 减薪；

(4) 留用察看；

(5) 辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；

500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

5. 泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6. 品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8. 全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

9. 在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。