1.如何评价猎头公司的性价比

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333363383464司。

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。

二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。

然后由猎头公司进行人才派遣。目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱， 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。

总体上说， 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%， 外资或大型猎头公司一般在25%-33%， 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币， 这类公司一般都不愁没有足够的客户， 所以往往很 “牛”， 在合作条件上普遍比较强硬。处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%， 最低收费在1万元-4万元不等；小型猎头公司的收费就很灵活了， 低到几千元， 高到几万元不等。

说到收费方式， 猎头行业公认的方式是： 预付 主款 尾款的方式， 其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分， 一般最多占总服务费的50%， 显而易见， 余款越多对招聘单位越有利， 反之对猎头公司有利， 具体支付比例要靠双方协商， 还是那个规律， 越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低， 这倒也符合市场的规律。

2.猎头工作有哪些专业术语

今天罗勒网又整理了非常全面的专业术语给大家，按照二十六个英文字母的顺序依次整理如下，猎头新手可以转存哦。

A Assistance Consultant(AC)：助理顾问 Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月 B Block Leave：强制休假 Briefing：面试前的准备工作 base或base pay：基本薪水 Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等 Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问 BD:Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户 Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦 背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息 保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期 C Candidate：候选人 Consultant(C)：顾问 commission：佣金，提成 Completion / Final Fee：尾款 Close：职位关闭了（含做完了） Compensation & Benefit：薪酬福利 Contingency：后付费，或后付费服务 CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍 CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一 CC:Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。

通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer 辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作 D Deliver：交付，做单 Debriefing：面试后的总结工作 DIG: Discipline,Industry,Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围 E Exclusive：独家，或独家服务 Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推 F Forcast：预测的业绩 Fill：自己把职位完成了 Farmer：特指做单交付的顾问 飞offer：候选人接offer后决定不去上班 First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通 Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人 FILLS:Function,Industry,Level,Location,Skills,Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围 G Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0 广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。H Holiday Leave：假期 Headhunter：中国对猎头的称呼 Hunter：特指开发新客户新行业的顾问 Hands Off:Off Limit：不准挖客户的人 Headcount(HC)：某个职位的招聘人数 HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG HR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及 Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比 HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘 Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了 HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD(HR总监)、HRM(HR经理)、招聘专员等类型 I Income：泛指薪水，收入 Inhouse：通常指甲方的HR招聘 Initial Fee：预付金，或预付金服务 Invioce：发票，收款时必须提供的依据 Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式 Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门 J JI:Job Investigation职位调研 JR:Job Requirement职位要求 JD:Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求 Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思 简历：候选人的工作经历介绍 架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。

K KA :Key Account 大客户 客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责 L LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录 Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大 Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单 离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月 M Minimum Charge：最低收费 MPC:Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的 Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等 Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分 Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度 面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式 分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一。