未经批准休假情况说明

1.请假情况说明

请假说明怎么写

在顶部正中写标题

请假条

首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。

吴老师：

第二行空两格开始写正文

首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。

语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。

我因XXXXX（原因），，不能坚持到XX（工作、学习地点）XXX（工作或学习），特请假两天，（ X 月 X日至 X 日），请予批准。

正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”

此致

敬礼

最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方

请假人：XXX

XXXX 年 XX 月XX 日

有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。

2.未经批准擅自休病假合法吗

根据《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等的休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

休息休假的权利是劳动者的基本权利之一。特别是病休权，又是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。

只要劳动者确实有患病需停工治疗或休养的事实，其病休权就应当受到保护。虽其擅自休病假属于旷工的行为，但职工患病属实，按照要求提交了用人单位制定医疗机构病假条，按程序进行了请假，用人单位应当批准而不予批准的除外。

同时用人单位也应批准该假。（16081137）。

3.请假说明怎么写

在顶部正中写标题请假条首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。

吴老师：第二行空两格开始写正文首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。

语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。我因XXXXX（原因），，不能坚持到XX（工作、学习地点）XXX（工作或学习），特请假两天，（ X 月 X日至 X 日），请予批准。

正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”此致敬礼最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方请假人：XXXXXXX 年 XX 月XX 日有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。

4.领导休假通知怎么写

申请

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年月

日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请

申请人：

2008年月日

这是给你的说明：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

祝好运！

5.未经批准擅自休病假合法吗

未经批准，擅自休病假，属于请假未被批准，应当按照旷工处理。

但是，职工患病属实，按照提交了用人单位制定医疗机构病假条，按程序进行了请假，用人单位应当批准而不予批准的除外。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

6.员工未经允许私自请假一个星期工资该怎么扣

一、不存在私自请假的说法。

未经允许不上班的，这属于旷工。二、对于旷工应当zhidao如何处理，公司的规章制度或与员工签订劳动合同时，必须事先有明确的规定。

如果事先没有规定，现在再来处理。那从法律上讲，就是没有依据的！既然公司没有禁止性的规定，这说明员工是可以这样做的。

因此，公司应当汲取这个教训，先把相关的规章制度内明确容了，这样以后处罚时，才有明确的依据。现在，员工有一星期没有来上班，这段时间的工资不应当再发了。

其他的，如果没有依据，暂时也不宜采取更多惩罚性的行动了。

7.因身体不适想休假怎样写申请书

申请书的抬头要写尊敬的某某领导（谁负责最终批准的就署他的职务或姓名）。

因身体不适请假不属于病假，如果你没有累积假期或年休假期，那只能算是事假。这样的休假申请，你必须写明具体的原因，是什么类型的身体不适，不能笼笼统统地说身体不适，比如说是处于病后康复期、工作忙致身心疲惫，慢性病等，写明要求请假的天数、起止日期，休假期内你的本职工作已作了怎样的安排（因为领导会顾虑因批准你休假而影响工作任务的完成）。

如果你有累积补休假期或年休假期，你则可申请补休或休年假，经批准后就可不以事假处理，也就是说可以带薪休假了。