1.求一篇抗高温,战酷暑的通讯稿

烈日炎炎，热浪滚滚，七月的天气就像流火一般，闷热得连蚂蚁都不想出来觅食了。而在球团厂动力作业区里，各个机台轰鸣从未间断，工人们不停地忙碌，走在厂区外的马路上，滚滚热浪袭人，瞬间也能让你挥汗如雨。而令我们最感动是通钢矿业板石球团厂广大一线员工并没有退缩，不畏高温，一如既往地坚守在各自的平凡岗位上。

这里是动力区沸腾炉炉台，那沸腾炉内，熊熊的火焰，24小时从未间断过，看火工身后炉内的温度以高达300多度，看火工人们个个都是汗流浃背，正顶着高温在忙着将煤粉加入料层。作业现场一股股热浪夹杂着呛人的烟气、粉尘迎面扑鼻而来，工人师傅们就是在这样的高温环境下辛勤的工作，忍不住问一位正在烧炉子的普通员工张子丰，“这么热的天，你能受得了？”他挥起右手，用衣衫擦了擦汗水，憨厚的笑了笑说，“慢慢习惯就好了。”他的脸上是一道道的汗痕，衣服也被汗水浸得湿漉漉的，但他们从没有任何怨言，再苦再累，咬咬牙，默默无闻的坚守在岗位上。

动力区岗位工人就是这样，以顽强的耐热力工作在高温作业区里。为保证他们的身体健康，作业区领导高度重视，实行人性化管理，强调高温季节更要关心员工健康，千方百计为一线员工创造良好的工作和生活环境。为此把安全生产、防暑降温等后勤保障工作提上了议程，并积极采取措施，高压配电女工每天为员工准备绿豆汤等防暑降温饮品，在班组为工人配风扇，发放防暑降温用品，如风油精、葡萄糖、藿香正气水、板蓝根等，保证了生产的安全、平稳、正常。

球团厂动力区的每一位员工每天都挥洒着一路的汗水，争分夺秒的工作着。正是他们不畏酷暑

2.关于高温稿件

夏日高温作业预防中暑的措施

工作中预防中暑可从多方面着手。高温作业的防护措施

（一）技术措施：自动化操作、通风、空调。

（二）管理措施：1.宣传防中暑的知识：2.合理安排工作时间，避开最高气温。3.轮换作业，缩短

作业时间。充分的睡眠和休息，对预防中暑也有重要的意义。

（三）保健措施：1、保证充足的睡眠。夏日天长夜短，加之气温高、人体代谢较快，很容易造成睡眠不足，从而造成精神萎靡，容易诱发中暑，每天最少保证8小时睡眠，不要熬夜。睡眠时不要对着风扇或空调之吹。2、加强个人防护。高温作业工人应穿导热系数小，透气性好的工作服。根据

不同作业的要求，还应适当佩戴防热面罩、工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品等。3 .供给合理的清凉饮料和补充营养。如盐汽水和盐茶水等。在补充足量食盐的前提下，还可以采用番茄汤、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等。饮水方式以少量多次为宜，饮料温度以8~12℃为佳。供给风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。4、注意少食辛辣和高蛋白类食物。辛辣和高蛋白类食品都含有较高的热量，应尽量少食用，尽量以清淡饮食为主，多食青菜、水果，多喝降温饮品。5、加强医疗预防工作。高温作业工人应进行就业前和入暑前健康体检。凡有患有高血压、心脏器质性疾病、糖尿病、甲状腺机能亢进等明显的内分泌疾病、严重的大面积皮肤病者，溃疡病、活动性肺结核、肺气肿、肝肾疾病，、中枢神经系统疾病、重病恢复期以及年老体弱者，不宜从事高温作业。

----

夏日高温中暑的急救处理

1、中暑先兆

暂时脱离高温现场，并予以密切观察。

2、轻症中暑

迅速脱离高温现场，到通风阴凉处休息；给予含盐清凉饮料及对症处理。

3、重症中暑：

迅速予以物理降温和（或）药物降温纠正水与电解质紊乱对症治疗。全体员工掌握并依照预防中暑的措施，中暑事故是完全可以避免的。如员工在工作场所发生中暑症状，可以按照图中内容进行现场急救处理。中暑患者经及时处理，一般可很快恢复，不必调离原作业岗位。

/link?url=d0dkc0Yhl9vjo1H24irQBWi9dOqTiYfPix71U_VKZWB0Go_cahVYCJKRRL4CrZ_TkfrMBb4hylqxtli7n6UjiVvxG14NGjVXM8ofyzWrgni

3.关于高温稿件

夏日高温作业预防中暑的措施

工作中预防中暑可从多方面着手。高温作业的防护措施

（一）技术措施：自动化操作、通风、空调。

（二）管理措施：1.宣传防中暑的知识：2.合理安排工作时间，避开最高气温。3.轮换作业，缩短

作业时间。充分的睡眠和休息，对预防中暑也有重要的意义。

（三）保健措施：1、保证充足的睡眠。夏日天长夜短，加之气温高、人体代谢较快，很容易造成睡眠不足，从而造成精神萎靡，容易诱发中暑，每天最少保证8小时睡眠，不要熬夜。睡眠时不要对着风扇或空调之吹。2、加强个人防护。高温作业工人应穿导热系数小，透气性好的工作服。根据

不同作业的要求，还应适当佩戴防热面罩、工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品等。3 .供给合理的清凉饮料和补充营养。如盐汽水和盐茶水等。在补充足量食盐的前提下，还可以采用番茄汤、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等。饮水方式以少量多次为宜，饮料温度以8~12℃为佳。供给风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。4、注意少食辛辣和高蛋白类食物。辛辣和高蛋白类食品都含有较高的热量，应尽量少食用，尽量以清淡饮食为主，多食青菜、水果，多喝降温饮品。5、加强医疗预防工作。高温作业工人应进行就业前和入暑前健康体检。凡有患有高血压、心脏器质性疾病、糖尿病、甲状腺机能亢进等明显的内分泌疾病、严重的大面积皮肤病者，溃疡病、活动性肺结核、肺气肿、肝肾疾病，、中枢神经系统疾病、重病恢复期以及年老体弱者，不宜从事高温作业。

----

夏日高温中暑的急救处理

1、中暑先兆

暂时脱离高温现场，并予以密切观察。

2、轻症中暑

迅速脱离高温现场，到通风阴凉处休息；给予含盐清凉饮料及对症处理。

3、重症中暑：

迅速予以物理降温和（或）药物降温纠正水与电解质紊乱对症治疗。全体员工掌握并依照预防中暑的措施，中暑事故是完全可以避免的。如员工在工作场所发生中暑症状，可以按照图中内容进行现场急救处理。中暑患者经及时处理，一般可很快恢复，不必调离原作业岗位。

4.防暑降温发言稿

随着天气逐渐转为炎热，持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响，尤其容易使人身心疲劳，从而增加事故发生的概率。

再加上生产一线劳动强度较大，人员流失严重，更对防暑降温提出更高要求。因此，一定要最大限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响，降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况，为减少事故发生率，降低员工流失率，特制订以下防暑降温方案：一、日常饮食：（一）建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜，多准备一些清凉爽口食物，例如凉面、凉菜、凉粉等；（二）天气炎热会加大员工的身体能量消耗，因此，建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品，减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量，以增强员工食欲；（三）每餐尽量提供清凉生津饮品，例如番茄汤、绿豆汤等，推荐海带南瓜汤；（四）在饭菜的准备上，多备一些新鲜多汁的食物，例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。二、高温福利：（一）定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果，缓解高温压力。

（二）购入葛根、金银花、绿豆等物品，每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品，务必保证生产一线饮用水供应。三、预防措施：（一）工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息；（二）加强员工宿舍管理，做好宿舍通风工作，搞好宿舍环境卫生，定期消毒防蚊，做好环境卫生综合治理工作；（三）严抓食堂卫生，严格执行消毒制度，搞好食堂饭菜卫生，防止食物中毒事件发生；（四）准备一些常用的防暑降温药品，如：人丹、藿香正气水、十滴水、风油精等，放在仓库由车间主任根据需求领取。

（五）与当地医院建立医疗救护协议，作为医疗救护保障；公司预留司机待命，以便及时处理因天气炎热发生的事故；四、做好员工思想工作：（一）制作防暑降温海报在公司各处张贴，对防暑降温工作进行宣传，计划制作海报、条幅、印刷A4纸张张贴于车间、宿舍等厂区各处，预计费用200元；（二）建议邀请公司领导进行晚间员工车间、宿舍走访；（三）员工在工作期间，各车间主任和班组长要做好思想引导工作，员工关系专员要定时了解员工想法，把握员工思想动态，并做好宿舍走访工作。

5.求一篇热力生产的演讲稿

同志你好：以下是我总结的材料，请核对后使用祝愿你工作愉快工程热力学热力学是研究热现象中，物质系统在平衡时的性质和建立能量的平衡关系，以及状态发生变化时，系统与外界相互作用的学科。

工程热力学是热力学最先发展的一个分支，它主要研究热能与机械能和其他能量之间相互转换的规律及其应用，是机械工程的重要基础学科之一。工程热力学的基本任务是：通过对热力系统、热力平衡、热力状态、热力过程、热力循环和工质的分析研究，改进和完善热力发动机、制冷机和热泵的工作循环，提高热能利用率和热功转换效率。

为此，必须以热力学基本定律为依据，探讨各种热力过程的特性；研究气体和液体的热物理性质，以及蒸发和凝结等相变规律；研究溶液特性也是分析某些类型制冷机所必需的。现代工程热力学还包括诸如燃烧等化学反应过程，溶解吸收或解吸等物理化学过程，这就又涉及化学热力学方面的基本知识。

工程热力学是关于热现象的宏观理论，研究的方法是宏观的，它以归纳无数事实所得到的热力学第一定律、热力学第二定律和热力学第三定律作为推理的基础，通过物质的压力、温度、比容等宏观参数和受热、冷却、膨胀、收缩等整体行为，对宏观现象和热力过程进行研究。这种方法，把与物质内部结构有关的具体性质，当作宏观真实存在的物性数据予以肯定，不需要对物质的微观结构作任何假设，所以分析推理的结果具有高度的可靠性，而且条理清楚。

这是它的独特优点。古代人类早就学会了取火和用火，不过后来才注意探究热、冷现象的实质。

但直到17世纪末，人们还不能正确区分温度和热量这两个基本概念的本质。在当时流行的“热质说”统治下，人们误认为物体的温度高是由于储存的“热质”数量多。

1709~1714年华氏温标和1742~1745年摄氏温标的建立，才使测温有了公认的标准。随后又发展了量热技术，为科学地观测热现象提供了测试手段，使热学走上了近代实验科学的道路。

1798年，朗福德观察到用钻头钻炮筒时，消耗机械功的结果使钻头和筒身都升温。1799年，英国人戴维用两块冰相互摩擦致使表面融化，这显然无法由“热质说”得到解释。

1842年，迈尔提出了能量守恒理论，认定热是能的一种形式，可与机械能互相转化，并且从空气的定压比热容与定容比热容之差计算出热功当量。英国物理学家焦耳于1840年建立电热当量的概念，1842年以后用不同方式实测了热功当量。

1850年，焦耳的实验结果已使科学界彻底抛弃了“热质说”。公认能量守恒、能的形式可以互换的热力学第一定律为客观的自然规律。

能量单位焦耳就是以他的名字命名的。热力学的形成与当时的生产实践迫切要求寻找合理的大型、高效热机有关。

1824年，法国人卡诺提出著名的卡诺定理，指明工作在给定温度范围的热机所能达到的效率极限，这实质上已经建立起热力学第二定律。但受“热质说”的影响，他的证明方法还有错误。

1848年，英国工程师开尔文根据卡诺定理制定了热力学温标。1850年和1851年，德国的克劳修斯和开尔文先后提出了热力学第二定律，并在此基础上重新证明了卡诺定理。

1850~1854年，克劳修斯根据卡诺定理提出并发展了熵的概念。热力学第一定律和第二定律的确认，对于两类“永动机”的不可能实现作出了科学的最后结论，正式形成了热现象的宏观理论热力学。

同时也形成了“工程热力学”这门技术科学，它成为研究热机工作原理的理论基础，使内燃机、汽轮机、燃气轮机和喷气推进机等相继取得迅速进展。与此同时，在应用热力学理论研究物质性质的过程中，还发展了热力学的数学理论，找到了反映物质各种性质的相应的热力学函数，研究了物质在相变、化学反应和溶液特性方面所遵循的各种规律。

1906年，德国的能斯脱在观察低温现象和化学反应中发现热定理；1912年，这个定理被修改成热力学第三定律的表述形式。二十世纪初以来，对超高压、超高温水蒸汽等物性，和极低温度的研究不断获得新成果。

随着对能源问题的重视，人们对与节能有关的复合循环、新型的复合工质的研究发生了很大兴趣。

6.求文章,赞美车间工人高温下工作的文章

酷夏e799bee5baa6e78988e69d8331333262366361中的中四人

外界的人，赞美教师，赞美警察，赞美医生，却很少记得起那些为他们的健康作出巨大贡献的医药企业的员工，不知道现在他们是在炎热的条件辛苦工作中。这很多人当中，并包括了我们中四的员工们。

通过短短一个多星期的工作，作为一个刚到中四车间工作的新人的我，深深体会到了中四车间老员工们的苦与乐。

中四车间工人的苦是藏在心中的。走进车间，你看到的是忙碌的身影，和一张张欢快的笑脸，很少有人知道他们背后的痛苦与泪水。由于生产的需要，车间里是不分昼夜的，工人们的生活是没有正常规律的，在人手比较紧张、工作量大的情况下，他们在项目经理、主管、班长等车间领导的带领下，在这里三班倒不停的工作。工人们走向熟悉的岗位，认真的工位点检、设备点检 、启动设备 、开始工作。现在正值酷夏，再加上车间里有较多水蒸气管道，导致车间里的温度常常都在40℃以上，这给中四人完成月目标180T产品带来了一定困难。可中四人并没有被高温吓到，每个人都坚守在自己的岗位上，兢兢业业地完成着各项生产任务。同时，车间的各位领导也非常体贴我们，每天下午车间都会有人送来冰凉的饮料，在车间不同楼层也有大功率的排风扇和水空调，让我们在酷夏当中感受到了车间带给我们的丝丝清凉，让我们更加投入到生产当中。

学习、创新、竞争是每一个中四人都具备的意识。在繁忙的工作中，中四人没有放弃学习，他们都不断的吸取知识，充实自己。很多中四人都提出过很多有效地金点子，并被公司、车间所采纳吸收，极好地体现出了。同时在何华东、申屠有强等车间领导的带领下，中四人对车间里现有的设备、工艺等进行了进一步改进，使得中四车间在不断为公司创造利益的同时，也为公司节约能源降低成本减少浪费，光年初到现在，就已经节约了200多万。

中四车间承载着中四人的渴望与梦想，承载着中四人的汗水与付出。每次看到公司不断地在扩张、发展，中四人都会有一种骄傲与自豪，因为当中有我们辛勤劳动的结晶，有着我们无悔的付出。我们每个中四老员工心中都有一句话：“拥有是一种幸福，而付出则是一种超越幸福本身的快乐。”因此，我由衷的赞美每一个中四的老员工。

7.防中暑的广播稿（200）字

盛夏时节在田间地头劳动，气温高，湿度大，劳动强度也大，正像唐代大诗人白居易所形容的那样“足蒸暑土气，背灼炎天光”。如果不注意采取防暑降温措施，很容易发生中暑。在农村，尤其是老年人和儿童更易出现。

中暑是指人在高温、高湿环境里生产，或在烈日直接曝晒下从事重体力劳动，由于身体里的热量不能散发出去，使体温失调而引起的一种疾病。

中暑时，轻者头痛、头晕、心慌、两眼发花、全身疲倦；重者恶心、呕吐、皮肤干燥、灼红，病人体温高达40摄氏度，面色苍白、出冷汗、脉搏细弱、心跳加快、呼吸艰难、血压降低，严重时甚至会出现说胡话、意识不清等，应该立即送医院抢救治疗。

对于轻度中暑的病人，立即让病人脱离工作环境，平躺在通风、阴凉处休息，喝一些添加了食盐的清凉饮料，也可以服用十滴水、藿香正气水等中成药，还可以用冷水浸过的毛巾盖在病人的身上，或用冷水擦身，并且给病人扇风降温，身体会很快恢复。

如果病人中暑昏倒，立即把病人抬到阴凉、通风处，解开衣服的领子，用手指掐压病人的“人中”穴（鼻根下面的鼻唇沟上1/3与中1/3交界处），或者用针灸的方法，针刺病人的“人中”穴和“合谷”穴（合谷穴在手背第一、第二掌骨间，平第二掌骨的1/2处）。同时在病人的头部、腋下、大腿根部等有大血管的地方放冰袋，或用“二锅头”等白酒、冷水搓擦病人的全身。

预防中暑，应当做到以下几点：

(1)高温期间在田地里干活，需要合理安排劳动和休息时间，早出晚归，中午多休息一会儿。为了避免烈日曝晒，还可以采取上午在西边干活、下午在东边干活的方式。

(2)烈日下劳动时，衣服应宽大、厚实，戴浅色宽边草帽和防护眼镜。在湿热环境下工作者，则应穿宽松、透气、色浅的衣服。

(3)高温季节要保持足够的睡眠时间，每天不要少于8小时，中午最好有午休时间；连续高温作业时间不超过7小时。中间休息时，最好能在阴凉、通风处歇息。

(4)尽可能创造一个隔热、通风、遮阳的劳动环境，如经常用水喷洒四周，架设凉棚遮阳；在室内劳动，可以打开门窗，以利空气对流；还可用电风扇、排气扇使室内空气流通。

(5)劳动前补充足够的水分和营养。在高温下劳动的人，出汗多，所以，需要的水量比平时多。建议喝茶水或口含盐茶水，也可以自制清凉饮料，如绿豆汤等。常用的防暑药物有人丹、十滴水、清凉油、风油精、藿香正气水（丸）和避瘟散等。

猴岛论坛外宣：626754312为您解答。望采纳。谢谢

8.安全生产演讲稿

安全与生产的关系 安全与生产是相互依存的关系。

施工过程中必须保证安全，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理。

正确理解与 掌握安全与生产的辩证关系，反对只见局部、不见整体，只见树木、不见森林，把安全与生产完全割裂开来的片面的孤立的观点。特别是在当前市场经济的新形势 下，必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至 上，把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，从而保证安全生产的健康发展。

安全与效益的关系 就公司整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持安全第一。事实上，一个单位安全生产教育如 何，必然会影响单位的效益。

企业发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理，这本身就是直接经济效益上的损 失。此外，由于工亡事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，工作难以进行，这也是无法估量的损失。

由此可见，安全是提高经济效益的前提和基础，没有安全 就没有效益。但是也应看到，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。

事实证明效益与安全是单位的两项根本性任务。单位领导必须坚持两手 抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。

摆不正两者之间的关系，效益一时上去了，安全方面出了问题，也会前功尽弃；只抓安全， 不抓效益提高，企业没有经济实力，安全也不会搞好。 偶然与必然的关系 在安全生产中，常有人以“偶然”两字来分析和解释各种事故。

比如，若发生死亡事故，便以“事出偶然”来开脱，这种“偶然”显然不符合事物的发展 规律，对搞好安全生产是十分有害的。任何一起看似“偶然”的事故，其背后都蕴含着事故发生的“必然”规律，都能找到发生事故的根源。

安全工作不同于其它工 作，它来不得半点马虎和粗心。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。

只要坚持严字当头，认真强 化安全管理，我们就能逐步掌握安全生产的主动权，就能杜绝事故的偶然而走向成功的必然。 突击与持久的关系 安全生产涉及到方方面面，有些工作需要集中时间、集中力量突击完成，在一段时间内形成高潮。

同时，还要注意日常巩固，避免一阵风、走过场的行 为，这就需要持之以恒，做扎实过细的工作。在安全生产实践中，注重把二者有机地结合起来，通过集中抓打开工作新局面，通过经常抓使工作深入持久，不断巩固 发展。

如每年开展的全国安全生产周活动，一年一个主题，一年一个重点，通过短短的一周时间集中优势兵力，打好突击战。在此基础上抓巩固，求提高，达到以周 促月，以月保年的目的。

这里的关键问题是要处理好突击与持久的关系。在这方面，我们有经验，也有教训。

为什么事故案例教育坚持不好，收效甚微，其中一个不 可忽视的原因就是只重视突击战，忽视持久战，往往是文件一到，上下号召，声势浩大，完成了事。事故案例教育是一项基础工作，仅靠“突击”尤其是不可能解决 问题的，它需树立“持久战”的思想，从制度上、纪律上、时间上、形式上、教育上等方面逐步建立一套考核机制。

唯有如此，才能搞好这项工作。 硬件与软件的关系 安全生产中的硬件与软件是指装备与管理两个方面。

搞好安全生产没有先进的装备不行，这是安全生产中的“硬件”建设。“硬件”的提高，为搞好安全 生产打下了坚实基础。

但在抓好“硬件”的同时，我们也应狠抓“软件”建设，深化安全管理，狠抓职工培训，促进素质提高。把硬件与软件有机地结合起来，使之 成为鸟之两翼，车之两轮，相辅相成，互相促进。

事故教训告诉我们，只有先进装备而放松管理，同样会发生事故。因此，在抓好硬件的同时，不能放松软件建设，必须坚持“装备、培训、管理”并重的 原则。

在安全生产中，既要肯定安全生产需要一定的物质基础，又不搞唯条件论，那种因“硬件”不足，“软件”建设无所用心，无所作为的消极态度是不足取的。 爱护与袒护的关系 爱护与袒护虽然只有一字之差，但有原则区别，不能混为一谈。

然而，在安全生产中由于有些领导对爱护的认识有偏差，往往把袒护当爱护，这样，必然 给安全生产带来负面效应。领导干部爱护下属，既是领导工作的需要，也是安全生产的需要。

如何才是真正爱护下属呢？这就是寓爱于严。严要求才是真爱护，严检 查才是真爱护，严监督才是真爱护，严管理才是真爱护，严追查才是真爱护，严处理才是真爱护。

对于下属发生的违章行为和责任事故不姑息、不迁就，该教育则教 育，该追查则追查，该处罚则处罚，该撤职则撤职，这样才是真正的关心下属，爱护下属。而在安全生产中，有少数领导干部把袒护当爱护，把严格要求同爱护对立 起来，一味地讨好、迁就下属，结果帮了倒忙。

对下属的违章指挥和违章作业如果袒护，表面看来是关心爱护，实际上是害了下属。 。