1.合同未续约证明

1.合同到抄期自然终止，既然没有续签合同，那么你去做兼职就是合法的，与原单位没有任何关系，根本不存在打两份工的说法，也根本不存在损害原单位的说法。

2.合同到期，是你主动提出不续签合同的，那么是用人单位不需要支付经济补偿金。

3.单位要求你去办理离职手续，要你出自己不续签的证明也是合情合理的，这涉及到单位是否需要支付经济补偿金的问题。zhidao

4.劳动合同应当给你一份，如果你手里的一份上没有更改，那么单位更改的那份

的更改内容是无效的。

5.缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳动者和用人单位的意愿而免除，所以即使你签过不买社保的证明，也是因为排除了劳动者的合法权力免除了用人单位的法定义务而属于无效。

2.合同未续约证明

1.合同到期自然终止，既然没有续签合同，那么你去做兼职就是合法的，与原单位没有任何关系，根本不存在打两份工的说法，也根本不存在损害原单位的说法。

2.合同到期，是你主动提出不续签合同的，那么是用人单位不需要支付经济补偿金。3.单位要求你去办理离职手续，要你出自己不续签的证明也是合情合理的，这涉及到单位是否需要支付经济补偿金的问题。

4.劳动合同应当给你一份，如果你手里的一份上没有更改，那么单位更改的那份的更改内容是无效的。5.缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳动者和用人单位的意愿而免除，所以即使你签过不买社保的证明，也是因为排除了劳动者的合法权力免除了用人单位的法定义务而属于无效。

3.劳动合同到期不续签需要说明原因么

劳动合同到期不续签需要说明原因：劳动合同到期不续签不需要说明原因，只是单位不续签应当支付经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同到期不续签需要说明原因么

劳动合同到期不续签需要说明原因：劳动合同到期不续签不需要说明原因，只是单位不续签应当支付经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。