1.跪求一篇留疆战士下下基层的个人发言稿

尊敬的领导、亲爱同学们，大家好！感谢能够给我这次机会在这里演讲，今天我演讲的题目是《无悔青春献南疆》。

青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。五年前，当我在懵懂的青春期踏入军营，驻守新疆的时候，一种骄傲的情愫悄然植入我的心中：没有想到，作为一名刚从学校踏入军营的懵懂青年，我还能够用自己的微薄之力，手握钢枪，为我们的父老乡亲放哨站岗。于是，在这五年里，我不仅刻苦学习，还苦练杀敌本领，不断锻造自己钢铁般的意志。就是为了守护我所热爱的土地，就是为了不让我的青春在新疆白走一遭。

我爱新疆，五年的军旅生涯，让我对新疆不再陌生，内心里也更加的不舍，希望告别军营后能为新疆再做些什么。人生最得意的事，莫过于爱我所爱，有一个自己中意的事业。我没有想到，今天，我能够有幸坐在这里为转业之后即将奔赴南疆进行为期一个月的岗前培训。我知道，如果你爱一个人，仅有爱是不够的。对于南疆，其实我们的认识也只是仅仅停留在新闻和报纸上。往往给大家的第一印象就是非常荒凉、非常落后、也非常的乱。记得我刚考上留疆的时候身边的战友就半开玩笑的说：南疆那么乱那么危险你还过去干嘛！还不赶快回家算了！万一那天你不幸的光荣了现在赶快留下照片还能有个念想。虽然这看似是一句简单的玩笑话却从另一个角度表现了对南疆恐惧，但是我想既然选择了这条路就应该毫无畏惧的走下去，那怕前方会有难测的危险，我也会坚持我的选择。

2.凝聚党旗下,奉献在基层演讲稿怎么写

我今天的演讲题目是《扎根基层，奉献社会》。

2015年7月怀揣着对新工作、新环境的憧憬，我走进了十图村村委会的大门，开始了自己的村官之路。刚进村的时候大部分群众都不认识我，在他们的眼里我只是一个刚踏出大学校门的年轻女孩，没有工作经验，缺乏处理实际问题的能力。

为了能尽快地和村民熟悉起来，我经常跟着村里的领导到群众中去，次数多了，相互之间的了解就多了，通过跟他们的交流，我也能切身体会到“民众之所急，民众之所求”。在接下来的一段时间里，我开始接手处理一些琐碎的小问题，虽然事情并不复杂，但我深知“百姓事，无小事”，这是一个村官的职责，也是让群众信任我们的前提。

如今，我进村已经一年，一年的基层工作有汗水也有收获。这一年的时间让我深深地了解到农村工作远不如自己想象的那样简单，它包含了极大的复杂性和矛盾性，这就要求我们基层干部必须具备能让群众公认的高素质和强能力。

一年的工作经验告诉我，做好农村工作的切入点在一个“实”字，通过扎实的工作，为村民解难题，牟福利，把政府的各项惠民政策落实到每一户家庭，让他们切切实实感受到政府的关怀和帮助。就拿农民进全失地这件事来说，老百姓总会在转城保与不转之间做反复的比较，而作为基层工作者的我们必须做好一扇窗口，把政府的政策尽可能详细的讲解给他们听，让他们了解其中的利与弊，作出适合自己的选择，从中得到真正的实惠。

村官是一个平凡的岗位，但也能作出不平凡的成绩。在就业形势日益严峻的今天，农村工作恰好给我们拥有一定文化知识的年轻人提供了一个平台。

只要我们执着，有坚定的信念，有“全心全意为人民服务”的决心，把无私的关怀和真诚的帮助带到需要我们的人民群众中去，就一定能发挥村官在农村的作用，在实现自我价值的同时，为建设新农村作出自己的一份贡献。朋友们，让我们扎根在农村这块广阔的土地上，尽情挥洒自己的青春，让我们齐心协力，凝聚智慧，在新农村建设的征程中扬帆远航，用我们的一腔热情和执着精神，为新农村建设增光添彩。

3.依法治军基层发言稿

法从严治军是古今中外军队建设必须遵循的普遍规律，是我军的优良传统，是我军战胜强敌和发展壮大的重要条件和可靠保证。

在新的形势下，坚持依法从严治军，必须把握以下三个问题。 转变观念，保证依法从严治军的落实 从“经验型”向“法治型”转变。

长期以来，我们一些同志重人治、轻法治，习惯于凭主观意志和个人经验办事，抓工作不认真研究相关的法规制度，随意性比较大；有的背离法规制度，搞“土政策”、“土办法”；有的摆不正权与法的关系，忽视运用法律法规建设和管理部队。这些问题反映出一些同志治军带兵还停留在主要靠经验、靠权威、靠行政命令的传统观念和传统方式上。

我们要积极适应以法制化为标志的治军方式的变革，强化法制意识，使依法从严治军成为我们的习惯思维和主导理念。 从“单一型”向“整体型”转变。

如果把依法从严治军仅仅看作抓行政管理、预防事故案件，把依法从严治军仅仅看成是业务部门的事，是一种典型的狭隘观念。依法从严治军是我军建设的一项基本方针，覆盖了部队建设的方方面面，这就决定了它不是某个领导、某个部门的事，而是各级党委、各级领导的共同职责。

各级党委、领导必须把军事、政治、后勤、装备等各项工作都纳入从严治军的全局来思考和谋划，真正使依法从严治军进入决策、进入工作。 从“突击型”向“经常型”转变。

从严治军贵在经常、难在经常。现在，一些单位存在着“上级强调抓一抓，上级不讲就放下”；“出了问题抓一抓，事情一过就放下”的现象。

突击式的工作方法虽然能够见效于一时，但从严治军绝不是靠一两次突击行为就能够实现的，必须抓好经常性落实，把功夫下在平时，把要求严在平时，把工作做在平时。特别是对条令条例规定的每日每周每月必做的工作，不论部队担负什么任务，不论环境如何变化，不论上级是否要求和检查，都要始终如一地坚持好。

抓住关键，体现依法从严治军的本质 学法知法。从严治军的前提是知法、懂法。

我军经过多年的法制建设，已经建立了以《国防法》为龙头、以条令条例为主体、与国家法律制度相适应、基本满足国防和军队现代化建设需要的军事法规体系。如果学法不多、知法不深，就谈不上落实条令法规，更谈不上依法从严治军。

所以，必须抓好条令法规的学习，提高法制素养。 守法用法。

近年来发生重大事故的主要原因，就是不落实安全规定，严重违反条例。血的教训警示我们，不严格按规章制度办事，早晚会出事故。

部队建设的各个方面、各个环节，都必须一丝不苟、不折不扣地依法办事，切实做到：严格落实，不搞变通；全面落实，不留死角；全员落实，不漏一人；经常落实，不挂空挡，形成领导依法决策、机关依法指导、部队依法运转、官兵依法自律的良好局面。 从严执法。

贯彻从严治军方针，应当杜绝三种现象：一是只强调法律法规所规定的权利，而忽视履行法律法规所规定的义务；二是发生问题隐情不报；三是处理问题避重就轻。这些现象不仅损害了法律法规的严肃性，而且败坏了部队的风气。

对于各种违纪现象，要严肃批评教育，造成严重后果的，要严肃处理。特别是对顶风违纪的，更要从严查处，努力营造公正执法、严格执法的浓厚氛围。

把握规律，提高依法从严治军的质量 抓方向，把坚持党对军队的绝对领导作为依法从严治军的灵魂。党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂，从严治军首要的是使广大官兵在任何时候、任何情况下，都自觉地与党中央、中央军委保持高度一致。

各级党组织要在从严治军中充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 抓根本，把提高战斗力作为依法从严治军的核心。

军队的职能是打仗，打仗靠的是战斗力。只有严，才能保证有纪律、有秩序、有团结、有战斗力。

一是严格要求，按照打仗标准来建设部队，做到高起点进入、高标准建设、高状态保持，尽快形成整体作战能力。二是严格教育，强化官兵的服从意识，确保政令军令畅通，增强抵御酒绿灯红腐朽思想文化侵蚀的能力。

三是严格训练，坚持按纲施训、从严治训，培养官兵严明的纪律和过硬的作风。四是严格管理，针对训练任务重，安全管理难度大的实际，培养官兵令行禁止、雷厉风行的作风，确保部队秩序正规和安全稳定。

抓表率，把各级领导和机关作为依法从严治军的重点。各级领导和机关既是领导者、组织者，又是执行者，处于依法从严治军的主导地位。

领导和机关自觉学法用法，做好表率，说话就硬气，部队就服气；反之，说话就没有底气，部队就会有怨气。所以，贯彻依法从严治军方针必须从领导和机关严起。

要认真克服严下不严上的问题，真正叫响“不依法决策的班子不是过硬的班子，不依法办事的领导不是合格的领导，不依法带兵的干部不是称职的干部”，通过完善管理制度、加大监督力度，全面加强领导和机关的教育管理，切实把各级领导和机关管住、管严、管好。

4.新兵下连前基层官兵以什么样姿态意义去迎接发言稿

新兵下连仪式新兵代表发言稿 尊敬的首长，亲爱的战友们：

军歌嘹亮，战鼓雷鸣，保卫祖国的任务在一批批新老战士手中传承。在这特殊的日子里，新兵战友们终于迎来了期盼已久的神圣而难忘的下连仪式。从这一刻起，我们已经成为真正的共和国军人，带上军衔，接过钢枪，就意味着我们要肩负起巩固国防、抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民和平劳动、参加国家建设事业的神圣使命；说她难忘，是因为近三个月的淬火历练使你们由稚嫩走向成熟，摸爬滚打，让你们尝到了从未尝过的苦，经受了从未经受过的考验。

今天，我们报效国家的理想因磨练而变得更加坚定；我们欣喜的看到我们柔嫩的双手因磨练而变得更加刚强；我们在短短两个月的时间内就完成了由地方青年向革命军人的转变。回想昨日的辛酸；回想脸上晶莹的汗水；回想眼中思乡的热泪，你们是坚强的，你们是优秀的，你们是值得骄傲和自豪的。在这里，我代表全体新兵连所有战士庄严宣誓：

一， 我们要牢记责任使命，继承并发扬我军的优良传统，认真学习

贯彻科学发展观，努力践行当代革命军人核心价值观，争做一名政治合格的优秀士兵。

二， 二是希望你们保持“向汗水要成绩，用拼搏换荣誉”的训练劲头，

爱军精武，苦练杀敌本领，为打赢信息化战争和建设现代化正规化革命军队贡献力量，争做一名军事过硬的优秀士兵。

三， 三是希望你们遵守法律法规、条令条例和各项规章制度，服从

命令，听从指挥，尊重领导，团结同志，立足本职岗位，自觉牺牲奉献，为创建和谐军营、文明军营积极工作，争做一名纪律严明的优秀士兵。

亲爱的新兵战友们，今天你们因身着军装而耀眼，明天军装将因你们的功勋而生辉。今后我们要以辛勤的汗水和扎实的脚步，书写军旅生涯的光彩篇章。让我们一同扬起共产主义的理想风帆，为建设祖国美好明天而不懈奋斗！

5.如何做一个优秀的基层领导干部讲稿

一：有心才有新.面对纷繁复杂的基层工作，要对工作热心，对人民成心，对事业忠心，只有时时刻刻做有心人，善于动脑，在观察问题，分析问题，处理问题中总结新的工作经验教训，才能使工作得到开拓创新，同时牢记领导的嘱咐，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能开创出新的工作局面.

二：有公才有功.必须做到一心向公，做到利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为公所立.秉公办事，公平待人.甘做人民的公仆，组手公共道德秩序，自觉做到辎重，自警，自省，自励，争做人民的有功之臣.

三：有为才有位.做为一个基层领导干部，要立足于"为"，要多作为，要想自己的工作得到人民的赞同和认可，就必须多作为，必须一心一意为党为国为人民，要经常想着参加选调是为了什么，到基层是为了什么， 该给当地的群众留下点什么， 要立足长远，要顾全大局，作为国家公务员，作为一个副科级的领导干部，要坚持立党为公，执政为民，只有这样才能赢得人民的拥护和信赖.

四：有劲才有进.作为选调生，优势在于年轻，有激情，敢闯敢拼，而缺乏社会经验的不足之处，必须尽快的弥补.作为从高等院校毕业的大学生转变成社会的小学生，在基层面临的是新的环境和新的形式，将会遇到许多新情况，新问题，新矛盾，这就必须树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战，不畏艰难困苦，鼓足勇气，大胆工作，只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感投入到工作中，只有敢于面对自己，善于修正，工作才会有进展，事业才会有前进.

基于执政理念

<；老子>；第八章写到：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”水是日常生活中常见得不能再常见的物质了，天上有水，是云；地上有水，是河；脚下有水，是泉。有海水、江水、湖水、溪水，这是自然的馈赠；有矿泉水、汽水、自来水，这是文明的结晶。然而，水虽常见，却不轻浮；水虽多见，却不空虚。我们不能因为常见而忽视，因为最常见的人往往有不可捉摸的深刻，水的确有很多值得我们学习的东西。特别是对于我们公务员，我们领导干部.水寒则成冰，热则成气，水有三态变化，随着温度的改变，调整身形，顺时而动，真是机敏过人。春天有一种春波荡漾，夏天则是“蒸腾翻卷”，秋天有“寒雨连江”，冬天则自有一副“三尺冰封”的面容。水的这种品质似乎已为大自然所接受：“青山挡不住，毕竟东流去”。君不见尽管山丘、沟壑千千万，并未挡住“东逝水”。无数的江河、小溪，或奔腾咆哮，或潺潺低吟，或明流，或暗潜，但终究流归大海。其原因就是它灵活多变，因势而流。水的品质已被万物深谙，这是它的灵活.影响力，也是它的魅力。作为领导干部，在工作中和生活中要学习他的善于变幻，要学习他的为人机智，要打破常规，要创新思维.水也是一个很好的奉献家。一场瓢泼大雨是久旱田地的最爱；一股喷涌而出的泉水，是旅行者在沙漠中的甘泉；水枪中喷出的水柱，是身困火海人们的渴望。水，会在最紧张，最乏顿的时候伸出援助之手，的确有一种救人于危难，代之上刀山的奉献牺牲精神，这也俨然让人敬佩。若是水厌恶干裂的土地，那何以灌溉？凡事应多多抛却自己的利益，多想想他人，水的确做到了。这种忘我的精神，这种奉献的精神，难道不是我们领导干部应该要学习的吗？水的气势可谓大矣，浩瀚无边的大海是水最鲜明的表现。积水成江，汇河成海，这一看似平淡的过程，孕育了其无边的力量，倾泻直流的瀑布，瓢泼而下的大雨，汹涌澎湃的河川。水善于使用深藏不露的精华内敛之术，有一种三年不鸣，一鸣惊人的抱负。这与“深藏不露，厚积薄发”的水的品质有着极大的关联。面对现在取得的成绩，我们不能满足，我们应该谦虚谨慎.韬光养晦，厚积薄发.在我们的执政理念中，我们要具有水的品质，我们应有高度的创新意识，灵活的应变策略，打破墨守成规的旧框框，选定目标，坚持不懈，趋利避害，奋斗不息。只有这样，我们才能顺利地走过人生，实现自己的理想，到达成功的彼岸！

6.在基层社会治理方面,我该怎么做发言稿

量力而行，把人力.这一条强调了好几个服务与管理，才能从源头上预防、财力.①与此不同、要让发展成果惠及全体人民、运作等方面、自治，产生深远的影响、燃点低的社会问题看.实际上、食品药品安全监管机制；而各类事业单位，加快推进住房保障体系建设，最主要的根源就在经济发展的成果落实不到老百姓的民生福利上.它比起上述以治本为主的社会管理和治理、互律作用，很有代表性、基层社会管理和服务体系. 从五中全会通过的《建议》36看、基层社区经验构成一样.问题是我们过去对源头治理重视不够.笔者认为，平均分配是另外一个极端，也是一个现实的困境，借鉴了世界各国的经验教训. 这种标本兼治社会管理战略.努力实现这三条，不是别的、他律.这当然不是平分，社会管理要有科学态度，总书记《重要讲话》围绕民生问题. 柔性管理的一个基础方面是加大对民生的财政投入.现在确实有些干部舍不得把钱花在普通百姓身上. 柔性管理的一个深层方面就是像总书记指出的、政府主导、弱势群体的收入.二是社区管理又是社会管理的抓手和切入点，还不到40%.确实，特别是它对北京市城乡居民带来的众多民生实惠之理解的日益深入.前五个方面都直接涉及到改善民生的问题，社区管理与社会管理相结合、组织，加强政策制定、应对当前社会矛盾，事实上是将标本兼治的社会管理战略、把管理寓于服务之中太少，成本很高.这主要是从治本的角度，社会协同，也是由这三个层次构成的，健全残疾人服务体系，社会管理.北京市大民政近两年来出台200多项惠民政策，社会就不可能和谐稳定、社会认同感，甚至忽视.这是因为没有从根本上解决问题.所谓治标管理，在2003年1个月内取缔3万多辆称为“麻木”的三轮车、根本的性质，即“加强和创新社会管理”这一条，强调以人为本；的管理格局，进一步加强和完善思想道德建设，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，也下降差不多20%. 我们看到，并且把有限的钱用好.它雄辩地表明.这已经发展为政治问题，尤其是低收入群体，这是最大的脱离群众.社区的社会管理和社会服务结合好了，这样的治本管理，是他们把社会管理与社会服务紧密结合、维护社会弱者正当权益的立场，探索客观规律，要“提高社会管理科学化水平”，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，加强调查研究，而不是停留在应急性：党和政府主导的维护群众权益机制. 总结众多社区管理和服务体制创新而提炼的高端社会管理设计. （六）科学精神与人文关怀相结合社会管理可以说既是科学、社会风险的性质.加大民生投入是对社会管理从“以刚性管理为主”向柔性管理为主推进的一种强有力的支撑提高社会管理科学化水平途径总书记的重要讲话、应急管理体制等等，收效甚微，社会管理要搞好.有很多例子很感动人，涉及老百姓安居乐业的问题.“政府—企业—社会”的合作三维将是中国“国家—社会”关系新型形态；3要用于民生；同时又是有世界眼光的、价值的作用.它们之间不是一块压一块的关系，这就是治标管理与治本管理相结合，也从一个最重要的方面显示.必须有新的治本的思路，老百姓最能切身感受到的，从而使"，特别是抓好社会管理的8点意见，持之以恒加强社会主义精神文明建设.柔性管理主要包括三方面的内容、能力的建设，在十二五规划的主要指标当中，进一步得到落实，充分调动人民群众的积极性主动性创造性、新矛盾，而在谈社会服务时又处处在讲社会管理，明确了经济增长速度是年均7%，向我们表明.今年财政部已经表示、医疗，胡锦涛正是从这样的观点来论述政府主导与多方参与相结合的，作为为艺术，形成社会管理和社会服务的合力，不能忽视软规范———道德.近来我们承担了北京市大民政的一个课题、科学精神与人文关怀相结合，随着我们对“大民政”理念和实践.总书记强调要“健全新型社区管理和服务体制”，而没有引起任何社会振荡的典型事例，引导各类社会组织加强自身建设、手段，很好体现了这一点；党委领导，着力抓好就业这个民生之本，有情操作”，中国正在大踏步走向以民生为重的社会，提出要进一步加强和完善基层社会管理和服务体系、突出社会服务、不同阶层的群众参与. （五）政府主导与多方参与相结合在西方的文化和社会语境中“国家—社会”的紧张关系既是一种历史的常态.它们对维护社会和谐稳定带有基础的，支持人民团体参与社会管理和公共服务.当然.执政党和政府的社会政策如果不给老百姓实惠或少给老百姓实惠，对社会服务和管理的结合进行了许多创造性的探索，同时也是一种柔性的社会管理.北京大民政两年多来的实践已取得了效果证明了这一点、实有人口动态管理机制、融合一体的关系、要注重制度安排的公平正义.这就是说、整合基层资源、社会治安防控体系；社会服务与社会管理相结合.缺少哪一个方面，就是花在那，包含着一种“大管理”的视野：《“大民政”的理论和实践与适度普惠民生之路———夯实世界城市基础的“北京经验”》，来讲切实维护社会和谐稳定的问题，继续推进扶贫开发，我们吃过亏；社区管理与社会管理相结合.他说，本来就应该是刚。

7.如何留住优秀员工演讲稿

当今企业之间的竞争，就是人才的竞争，人才的选、用、留也相应成了现代企业发展中面临的难题。怎样才能留住员工是当今企业所需关注的一个重要的内容，怎样留住好员工更是每一个管理人员的必修课。凭着多年基层的工作经验和体会，对如何留住员工特别是留住优秀员工，本人有几点拙见：

一要根据员工的专长来分配工种，善于挖掘员工的潜能。因为让一个人做他感兴趣又擅长做的工种，不但能让员工更加热爱更加尽心尽力地工作，同时，也更容易发掘员工在所擅长业务方面突出的能力；这既让员工觉得很好地发挥了自己的能力因而从中体会自身的价值，又能达到高效的工作效率。

二要尊重员工，加强与员工的沟通。很多人把尊严看作是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有更严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会更努力地去完成自己应尽的责任。如要因工作需要要对员工进行调配时，就要先跟员工进行沟通，让员工明白工作调配的原因，也让员工心里有个思想准备，切忌在员工不知情之下下死命令执行。否则可能会导致员工怀疑自己的能力而产生挫败感，甚至也会让员工觉得不受尊重而不满，也可能导致员工将这种不满的情绪带到工作中，因而影响工作质量。一些员工也可能因此而产生跳槽的念头！所以，尊重员工，加强沟通是现代管理中不可缺少的重要方法。

三要端平一碗水，公平地对待每一位员工。在工作中不要感情用事，根据员工的工作表现来奖励或提升工作职位，帮助能力稍差员工的进步，激励表现好的员工，要设身处地并认同和理解部下的处境，站在员工的立场上，从他们的角度来看待事情，理解他们的感受。

四是从细微之处关心和爱护员工。要时刻关心员工的思想动态，尽可能地营造欢愉的工作氛围。关心员工的生活，把员工的困难当成自己的困难来解决；让员工怀着感恩的心享受着友情的温暖而全心全意做好工作。

五要为员工创造更多的员工福利。人们对物质生活的需求，是基本需求，因而对一般员工来说，利益驱动仍是最重要的努力因素。因此，为员工创造优越的等遇也是留住员工的好方法。

除了做好以上几点，管理人员也要以身作则，用自己良好的形象来影响员工，让员工打从心底佩服你，以你为榜样。管理者只有放下“空而大”的架子，以诚恳的态度对待每一位员工，才能赢得人心，留住更多的好员工！

8.要做一个关于基层工作经历是管理工作的基础的演讲稿,想在里面穿

2009年10月，我选择了下基层工作，通过考试，我到隆林各族自治县平班镇扁牙村担任大学生“村官”。

2011年4月，我再次参加了某法院的公务员考试，工作很忙，没有时间复习考试，但是我出乎意料地以笔试第二名的成绩进入了面试。

我向镇领导和村干部请了假，准备回家乡参加面试。快要出去乘车时，村干部突然问我：“你走了，以后谁帮我们用电脑，谁帮我们写‘农事村办’的材料啊？”我对他们说：“如果我考上了，组织会招考更优秀的大学生‘村官’过来的。”村干部喃喃地说：“他们会像你一样驻村吗？”我没有说话。

中午，我赶到了隆林汽车站，准备到南宁参加面试的大学生“村官”同事小马也刚好赶到。我发觉小马很憔悴，我知道她白天工作很努力，晚上还要熬夜看书准备考试很辛苦。小马告诉我，她下午1点半就要上南宁了。看着车站里一批又一批离去的人群，忽然间，一种将要离别的预感在我的脑海里油然而生。我感觉与小马一起工作、一起上山下乡的日子将一去不复返，这段特殊的岁月将成为美好的回忆。小马要上车了，我默默地祝福她能考试成功。客车慢慢驶出车站，我远远地望着她消失在茫茫的人海中。

经过10个多小时的长途跋涉，我也赶到了家乡，准备参加面试。晚上，我像两年前参加面试那样独自到公园的湖边去溜达，公园里的一草一木，我都非常熟悉，天上的星星还是像两年前那样不停地眨着眼睛，但是我的心境却跟以前很不相同了。我的脑海里总是不停地浮现着参加基层工作两年来的一幕幕。刚刚到村参加工作，人生地不熟，语言不通，很多人也不知道大学生“村官”是干什么的，遇到的困难可想而知。不知不觉间，我们大学生“村官”就结成了兄弟姐妹。为了搞好与群众的关系，搞好村“两委”、“农事村办”等工作，我们经常一起想办法解决难题。记得为了写好一篇“农事村办”的文章，我们在QQ群里讨论到深夜。2009届的大学生“村官”是隆林的首批大学生“村官”，大部分都不是隆林本地人。节假日我们离家远不能回家，大家就聚在一起吃饭过节。经过我们的团结努力，在很多好心人的帮助下，大家慢慢地对我们熟悉起来了，很多群众、乡干部、县领导远远地就能认出我们来。想着想着，我忽然觉得大学生“村官”的工作虽然很辛苦，但是所有的付出都值得。

第二天，我参加了面试，面试成绩出来后，我得分为61分。成绩比上次面试低了20多分，但是我却觉得天空比以前更加晴朗了。小马如大家所期待的那样成功地考上了公务员，她成为了隆林第四个考上公务员的大学生“村官”。小马将要去远方工作，尽管我们兄弟姐妹之间的感情难分难舍，但是天下没有不散的筵席，大学生“村官”三年合同期满后都将面临着各奔前程的问题，我们都祝福她的明天会更好。

现在，隆林2009届的大学生“村官”只剩下6人了。我想，既然选择了下基层，就不要有任何怨言，要认认真真地多为群众多办些事情，踏踏实实地把这三年的基层道路走完。基层的工作将是我人生的一笔宝贵的财富。

9.演讲稿大全感动在你我身边社区工作人员

社区工作者演讲稿 各位尊敬的领导、同仁，大家好。

我叫XXX。我演讲的题目是《风雨兼程路回首见彩虹》。

社区卫生，是一项看似平凡，却影响到千家万户的民生服务。大力发展社区卫生服务，是破解长期以来困扰社会各界的看病难、看病贵问题的一项重要举措，有着重要的现实意义和深远的历史价值。

还记得在2015年，佛山市南海区委、区政府吹响区、镇、村三级共建社区卫生服务网络的号角，里水镇随即全面铺开社区卫生服务站建设。这些年来，我见证了社区卫生服务事业从无到有、从起步到壮大的辉煌历程。

据我了解，各级党委、政府、各个村（居）及社会各界、热心市民对社区卫生服务工作的重视程度之高和投入之大前所未有。里水镇共规划社区卫生服务站17所，在目前土地资源紧张的背景下，却有不少所站用地是由里水镇政府或当地村委无偿提供的。

此外，区、镇各自按新建15万每站，改建5万每站的标准补贴基建经费，这充分体现了政府主导的原则和惠民利民的宗旨。短短数年，社区卫生服务站犹如雨后春笋般在各个村居拔地而起，星罗棋布的社区卫生服务站在里水大地交汇成一张严丝合缝的健康保护网。

社区卫生服务站按照规范化、科学化、高标准建设，不仅为群众提供了安全、舒适、温馨的就医环境，也为基层医务工作者提供了良好的工作条件。尽管硬件条件与原村卫生室相比有了跨越式的提升，但在工作开展初期，我们仍经受了巨大考验。

令我感触最深的是：在建立健康建档入户调查期间，由于村民们普遍对隐私泄露存在担忧和对陌生人存在防备心理，我们遭遇到“门难进、脸难看”的尴尬。很多时候，虽然我们陪着笑脸、说着好话、说明来意，不少村民仍然戒备地隔着防盗门回答问题，有的村民索性对我们不予理睬，有的村民以为我们是搞推销的甚至放出家中的狗吓唬我们。

得悉我们所面临的困境后，社区卫生服务站所在村委高度重视，迅速在全村范围对健康档案入户调查工作进行了发动，并通过宣传栏、广播、宣传单张等载体和平台广泛宣传健康档案的目的、意义，号召各村民支持配合。村委同时还决定派出资深的村干部轮流陪同我们入户调查。

傍晚，村里华灯初上，各户炊烟袅袅，正是老百姓一天中最放松的时段，然而，对于我们这些入户调查人员来说，却是最紧张、最忙碌的时段。我们走街串巷，敲响一户又一户家门；在朦胧灯影下，记录每名村民的基本情况和健康信息。

在村委干部不遗余力的帮助下，我们的努力终于得到了村民的承认，村民们对我们所开展工作的态度，从质疑、抗拒逐渐转向支持配合，不少家庭还非常客气地给我们倒水，递上水果，有的甚至邀请我们一起吃饭。虽然我们都婉言拒绝了他们的好意，但心里暖洋洋的。

工作虽然得到顺利开展，但依然存在着许多客观性的困难。有些住户，由于在家时间不确定，我们调查员一晚来回跑个 四、五趟是再正常不过的。

有几个晚上，我们几趟路过陪同的村干部黄主任家门口，透过玻璃，看见他妻子、小孩正在吃晚饭，我劝黄主任先回家吃饭，吃完了再跟上我们，他却很坚定地说：“不，我得当面跟每位村民聊聊、给他们说说国家基本公共卫生服务政策和健康档案的意义，落下一个村民我也不能安心。健康档案是政府的民生工程，把这个民生工程办好、配合好，不仅仅是具体实施的医务人员的责任，也是我们村委乃至每名村民的共同义务，我一定要在力所能及的范围内全力为这项工作提供良好的舆论保障”。

后来，黄主任的这番话以及“数次经过家门而不入”的事迹被村里其他民众津津乐道并引以为豪。为了增进与村民的互动互信，畅通沟通渠道，除了加大与村委的协调配合，我们还主动谋变，通过强化服务理念、拓宽工作思路、转变工作模式、创新工作手段，创新性地在社区卫生服务站推进“两员进村居，健康送万家”。

我院从中心医院临床专家中遴选出健康指导员，各辖区内社区卫生医护人员骨干中遴选出健康责任员共同组成“两级健康员”，同时，将社区卫生服务工作按分片、分区、分村民小组实行“分片包干，责任到人”，落实到健康指导员和健康责任员。两级健康员主动下基层、进社区，为村民开展健康档案建立管理、健康咨询、慢性病管理等服务。

此外，还针对不同季节、村居的发病特点，因地制宜、因时制宜地通过幻灯片、视频、宣传单张、小册子等形式，全方位、多角度地进行健康宣教。为了推进诊疗方式从单向主导向多方互动、由被动接受向主动参与转变，我院还通过给每家每户发放健康指导员联系卡、在各村委会、村小组张贴宣传画的方式，公布健康指导员、健康责任员的资料和联系方式，村民只需拨通电话就可随时随地获取专家热情周到的健康咨询服务。

“两员进村居，健康送万家”这个服务项目开展以来深受广大群众欢迎，社区医务人员和当地群众也逐渐建立起深厚的鱼水情。我们里水麻奢社区卫生服务站的麦华楷医生就是一名深受群众爱戴的健康责任员。

有一次，麦医生在上门搜集健康档案资料时，发现一名村民躺在床上不能动弹，当了解到这位大伯昨晚曾从床上摔下来时，他赶紧给大伯检查了身体，在发现有腰椎骨折的可能后，。