1.求保安有关狼性文化的演讲稿

尊敬的各位领导同事们： 你们好，我是保安大队一中队的一名保安员，我今天要演讲的题目是：爱岗敬业，情系保安。

一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一手好诗能使人热血沸腾。欢喜岭公用事业出保安大队一中队就是这样的一出戏，一幅画，一首诗。

他以人性化的管理，培育了奋发进取，团结拼搏的团队精神，以科学的服务理念，锤炼了队员的综合素质。使中队不断向更高更远的目标迈进。

记得中队组建之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有认真做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展。

如何发挥保安员作用更好的服务矿区，很大程度上取决于一个团队的凝聚力，向心力。 队长XXX充分认识到这点，他处处以身作则，以“安全第一，预防为主，优质服务，信益至上“为宗旨，针对市场变化和服务对象的要求制定更高的服务标准和整改措施，为了提高队员的思想素质和业务素质，他规定每月组织一次学习，每周一会，坚持雷打不动，严格各项规章制度，并身先士卒。

由于钻二周边地区是些法律意识淡薄的村民，所以矿区被盗现象时有发生，单队感到责任重大，亲自组织夜间蹲点，经过几个月的夜间奋战，矿区被盗现象得到了有效控制，今年六月的一天夜里，门卫保安员听到邻居厂区内又不正常响声，单队接到报警，迅速带领队员火速赶到现场，详细分析案情，忍受着蚊虫叮咬，经过三个小时的斗智斗勇，终于将潜伏在厂区内的盗窃犯抓获类似的事情发生过多次，据不完全统计，几年中保安员抓获各类罪犯十余名。在他的带领下，全体保安队员在工作中以高昂的斗志，良好的形象，过硬的素质，求实的作风，优质的服务，赢得了矿区居民的信赖，保安中队自成立以来，全体队员没有休过一个正常的节假日，他们不计个人得失，任劳任怨的精神在保安行业中创造了很好的口碑，同时也树立了良好的保安员形象。

原创文章，尽在文秘知音网络.com网。 门卫班长XXX，在保安队伍中年纪比较大，正像他自己所说得即使班长又是兄长。

在工作中，作为班长，他十分注意自己的形象和言行举止，尽职尽责，几乎每天都提前上班最后一个下班，南，东，西三个大门巡回检查几次，365天天天如此，从没有节假日，不论严寒酷暑，还经常自觉抽空夜查，而且还担负大门的维修工作，初步计算，这些年来，他义务修理大门几十次，为中队节约资金几万元。在工作中，他以老大哥的身份，热情关心每一个队员，不管谁家有困难他都主动帮助。

他在班中享有较高的威信，他的队员们也都自觉遵守规定，关系融洽，由于他工作突出，连续三年被评为公用事业处先进保安员，他负责的门岗也是先进门岗。 公司南门是矿区主路，来往行人比较多，为了矿区居民的人身安全，制度规定：南门严禁农用车和其他大型车辆通过，但我们经常会遇到素质低下，难缠的司机，一天下午，一辆农用三轮车从东驶来，我赶紧微笑着迎上去，跟司机说明情况，并讲明制度拒绝放行，谁知司机嘴里骂骂咧咧的不听劝阻想强行通过，我声俱厉色说道：好吧，如果你真的想从这儿过去，那就从我身上压过去吧。

我急步走到车前，两眼直勾勾的盯着他并挺了挺胸膛，司机也恼羞成怒，“呼呼”的加大油门，但车轮并未前进一寸。僵持之下，他气急败坏的指着我骂道：好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧……。

我捂着怦怦跳得胸看着疾驰而去的农用车，委屈的泪水溢出眼眶，同时也为自己的刚毅，为自己赢得了胜利，为自己赢得了自尊而欣慰，这种情况已经不记得发生过多少次了，我们门卫的女保安员没有一个没被谩骂羞辱过的，但我们依旧无怨无悔，坚持原则。

2.求保安有关狼性文化的演讲稿

尊敬的各位领导同事们：

你们好，我是保安大队一中队的一名保安员，我今天要演讲的题目是：爱岗敬业，情系保安。

一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一手好诗能使人热血沸腾。欢喜岭公用事业出保安大队一中队就是这样的一出戏，一幅画，一首诗。他以人性化的管理，培育了奋发进取，团结拼搏的团队精神，以科学的服务理念，锤炼了队员的综合素质。使中队不断向更高更远的目标迈进。

记得中队组建之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有认真做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展。如何发挥保安员作用更好的服务矿区，很大程度上取决于一个团队的凝聚力，向心力。

队长XXX充分认识到这点，他处处以身作则，以“安全第一，预防为主，优质服务，信益至上“为宗旨，针对市场变化和服务对象的要求制定更高的服务标准和整改措施，为了提高队员的思想素质和业务素质，他规定每月组织一次学习，每周一会，坚持雷打不动，严格各项规章制度，并身先士卒。由于钻二周边地区是些法律意识淡薄的村民，所以矿区被盗现象时有发生，单队感到责任重大，亲自组织夜间蹲点，经过几个月的夜间奋战，矿区被盗现象得到了有效控制，今年六月的一天夜里，门卫保安员听到邻居厂区内又不正常响声，单队接到报警，迅速带领队员火速赶到现场，详细分析案情，忍受着蚊虫叮咬，经过三个小时的斗智斗勇，终于将潜伏在厂区内的盗窃犯抓获类似的事情发生过多次，据不完全统计，几年中保安员抓获各类罪犯十余名。在他的带领下，全体保安队员在工作中以高昂的斗志，良好的形象，过硬的素质，求实的作风，优质的服务，赢得了矿区居民的信赖，保安中队自成立以来，全体队员没有休过一个正常的节假日，他们不计个人得失，任劳任怨的精神在保安行业中创造了很好的口碑，同时也树立了良好的保安员形象。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

门卫班长XXX，在保安队伍中年纪比较大，正像他自己所说得即使班长又是兄长。在工作中，作为班长，他十分注意自己的形象和言行举止，尽职尽责，几乎每天都提前上班最后一个下班，南，东，西三个大门巡回检查几次，365天天天如此，从没有节假日，不论严寒酷暑，还经常自觉抽空夜查，而且还担负大门的维修工作，初步计算，这些年来，他义务修理大门几十次，为中队节约资金几万元。在工作中，他以老大哥的身份，热情关心每一个队员，不管谁家有困难他都主动帮助。他在班中享有较高的威信，他的队员们也都自觉遵守规定，关系融洽，由于他工作突出，连续三年被评为公用事业处先进保安员，他负责的门岗也是先进门岗。

公司南门是矿区主路，来往行人比较多，为了矿区居民的人身安全，制度规定：南门严禁农用车和其他大型车辆通过，但我们经常会遇到素质低下，难缠的司机，一天下午，一辆农用三轮车从东驶来，我赶紧微笑着迎上去，跟司机说明情况，并讲明制度拒绝放行，谁知司机嘴里骂骂咧咧的不听劝阻想强行通过，我声俱厉色说道：好吧，如果你真的想从这儿过去，那就从我身上压过去吧。我急步走到车前，两眼直勾勾的盯着他并挺了挺胸膛，司机也恼羞成怒，“呼呼”的加大油门，但车轮并未前进一寸。僵持之下，他气急败坏的指着我骂道：好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧……。我捂着怦怦跳得胸看着疾驰而去的农用车，委屈的泪水溢出眼眶，同时也为自己的刚毅，为自己赢得了胜利，为自己赢得了自尊而欣慰，这种情况已经不记得发生过多少次了，我们门卫的女保安员没有一个没被谩骂羞辱过的，但我们依旧无怨无悔，坚持原则。

3.狼文化的重要作文

狼文化和儒文化同样重要，就像人要用两条腿走路一样，缺一不可。

——题记 狼，这是一个我们大家都不陌生的词，一想到它，大家也许会想起这几种词：“阴险，贪婪，狡诈，蠢笨……”可在这里，我要为它伸冤，为它正名。它是光明，节约，公平，聪明的一种天造地设的神物，是蒙古人心中的图腾，是游牧民族不可缺少的一部分精神寄托，是坚强，进取的代表，是团结的象征，是天之骄子，是大自然中为生态系统的能量流动做出了重要贡献的一位成员。

大家也许会反驳我：“现在的书上写的都是诸如狼袭击人畜的事，而且无一例外，狼都是阴险，贪婪，狡诈，蠢笨的。”他说的不错，现如今汉人写的书上面只写狼的坏处，不写狼的好处。

为什么呢？因为汉人怕狼，结果把狼的精神也怕丢了。殊不知，狼也有好的，善良的一面，蒙古人的书中写的有“狼孩”的故事就可以证明这一说法。

汉人说狼贪婪，其实狼一点也不贪，狼杀戮只是为了生存，虽然狼一顿吃的很多，但它们一旦吃饱，即使羊靠着它们睡也没事。这可比当今的贪官好多了！汉人说狼狡诈，但它也是为了生存，汉人有一个怪毛病，就是看到捕食者追逐被捕食者，总想着去干涉它们一下，好让捕食者无功而返。

就是干涉不了也会在心里默默祈祷被捕食者能够逃过此劫。但他们也许会忽视一个问题，捕食者也是生命，这一次捕食不成功也许就意味着死亡。

若事情发展真能如其所愿，当捕食者全部死亡，被捕食者大量繁殖，我们又该怎么办呢？再杀掉处于食物链顶端的“被捕食者”？我估计我们汉人也下不去手，因为“那毕竟是一条生命呀！”为什么会这样呢？因为我们是农耕民族，天生血液里就有慈悲的基因，天生就见不得血，患上了“先天性晕血症”，这种病在原始草原几乎是“绝症”的症状，而到了儒文化里却变成了“慈悲为怀”，是最上乘的思想。真可谓是“同病相怜”，结果造成“南蛮一人持刀入侵，川兵百人见而奔逃”这一场景，这不能不说是我们汉族的一个悲剧。

不仅是我们，也是世界上所有农耕民族的悲剧。 怕狼并不是我们的错，我们农耕民族活动的区域不允许我们接近草原，我们聚群团居的习惯也不允许我们走太远。

我们根本没有机会见到狼，当它第一次出现在南方，出现在我们的稻田里，我们怎么能不怕呢？当年慈禧太后不是也忌讳坐火车吗？但现在我国铁路四通八达。这就说明通过学习，我们还是可以掌握狼图腾所蕴含的道理的。

关键是，我们汉人还在走老路子，排狼习儒，见狼如见鬼，杀狼如杀敌，闻狼如闻雷，避狼如脱兔，谈狼如谈虎，咒狼如恨之入骨，让他们为狼画像，就像老鼠画猫一样，越惨越好，恨不得让狼一吃饭就噎死，一跑步就累死，一过马路就让车给撞死。 近几年出了一部动画片，叫“喜羊羊与灰太狼”，以前我也是它的粉丝，但现在我真想拍导演一板砖，什么破动画片，误导了多少儿童，我估计导演也是一个深受儒文化熏陶的人，演了几百集了，剧中人物有增无减。

灰太狼也挺坚持的，但有勇无谋，一点也没脑子，也不团结，空有几百个狼兄弟而不会使用。不过这也不全是灰太狼的错，谁让喜羊羊已经不是羊了呢？撇开这一点不讲，就单从灰太狼的生活习惯来说，也不符合。

狼不吃烫食，剧中灰太狼却拿锅煮羊，狼只在繁殖期和异性短暂的待一段时间，之后分道扬镳，雌狼独自抚养幼狼。它首先会挖一个狼洞——这是蒙古狼特有的一种习惯，它们挖的狼洞有两米多深，并且其中带有防御比它的体型还大的入侵者的功能性关隘。

有的狼洞还有一个缓缓向上的通道，可以防止雨水倒灌入狼洞中。有的狼洞周围甚至有供暂时藏身的副洞，规模和主洞差不多。

这么庞大的工程，一时半会是挖不好的，所以狼们都会找一些獭洞来挖。这与剧中明显不符。

最后，也是最重要的一点，灰太狼吃食时不会行仪式（狼在开宴前要行仪式，所有的狼都要围着猎物跑出一个整齐的圆圈，用来感谢它们的母亲——长生天“腾格里”），这与实际就大相径庭了。但现在有些儿童却盲目模仿剧中的情景，造成的后果就不说了，现在新闻头条上多得是。

这些人的灭狼性培羊性的做法终将会被改变。当然，我也不是说必须禁止这类动画片，只是说我们要增强防范虚拟情景变现实的情况发生，将此类动画片当成喜剧看看，从大众的角度讲还是可以的，但首先要让孩子有全面的善恶观，拥有防范此类动画片的意识。

具体做法网上有，我在这里就不多讲了。 狼文化和儒文化一样重要，少了谁都不行。

狼文化过了头，就像现在的日本首相——极右翼势力一样，像狼一样整天疯狂的谋划着发动战争。儒文化过了头，就会像古代的南宋士兵一样，兵败如羊跑。

所以，如何学好狼文化也是一门必修课，因为要让狼文化和儒文化保持一个永久的或长时间的平衡是相当不容易的。而让它们保持平衡的关键因素是二者要共同发展。

要想达到这些，我们还差很远.。

4.跪求关于狼文化的文章

一位年迈的北美切罗基人教导子孙们人生真谛。

他说：“在我内心深处，一直在进行着一场鏖战。交战是在两只狼之间展开的。

一只狼是恶的——它代表恐惧、生气、悲伤、悔恨、贪婪、傲慢、自怜、怨恨、自卑、谎言、妄自尊大、高傲、自私和不忠。一只狼是善的——它代表喜悦、和平、爱、希望、承担责任、宁静、谦逊、仁慈、宽容、友谊、同情、慷慨、真理和忠贞。

同样，交战也发生在你的内心深处，在所有人的内心深处。”听完他的话，孩子们静默不语，若有所思。

过了片刻，其中一个孩子问：“那么，哪一只狼能获胜呢？”饱经世事的老者回答：“你喂给它食的那只。”这是一篇多么有意义的一篇短文！文中以两只狼相斗，一只善，一只恶，你喂食的那一只会胜为喻，告诉你在善恶之中，你用心培养的那一项才会在你心中占有一席之地。

这也正是中国谚语“种瓜得瓜，种豆得豆”要告诉你的道理。现在，有很多不良少年、犯罪分子，他们都是因为在内心深处善与恶的战斗中，花费了过多的精力去培养恶的那一项。

那些杀人犯为什么杀人？因为他们过多的“培养”了怨恨，他们永远不会忘记别人对不起他，他们心中只有那句话：宁我负天下人，不叫天下人负我！最后导致锒铛入狱或拘留改造。相反，如果他们更多的培养宽容，那么他们的敌人就会变成朋友。

我想，在我的人生旅途，应该时刻注意培养良好的品质：在上课时，认真听讲；看见老人过马路时，主动上前帮助；家人生病时，给家人打水喂药……只有这样，才能让我成为善恶分明的人。试想一下，如果世界上所有人都用心培养善的那一项，让代表善的那一只狼获胜，那么世界将会变得多美好：大家都可以放心的买卖商品，不用担心受骗；可以放心的在外游玩，不用害怕家中被盗……为了让我们的世界更美好，就应该从我做起，从现在做起。

不久的将来，我们一定可以在一个让我们处处放心，处处舒心的世界中生活。

5.什么是“狼性文化”

1、释义

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

2、特征

首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。

其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。

最后也是最重要的应该是团队精神。狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼”之说。在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。

3、如何应用

首先狼性文化并不是一个阶段性的文化特征，不会只是昙花一现。在任何一个时代，只要你是一个企业，参与市场竞争，而不是垄断型企业，那狼性文化就是对你有用的。对企业来说，生存发展是第一要务，企业是一个竞争主体，要在市场竞争过程中有所超越的话，狼性还是会有所作为的，不过在不同环境下要赋予狼性不同的含义。

此外，狼性文化的含义很有可能会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于80后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。在这样e799bee5baa6e58685e5aeb931333337383930的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得80后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。

其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。

6.什么是“狼性文化”

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。

狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，引无止境地去拼搏、探索。

狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。 狼者，猛兽也，群动之族。

陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身。

狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。 狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。

人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。

于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。

1、发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。 2、发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。

3、发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。 4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。

5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。 6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。 8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。 10、发扬“狼锐精神“极度敏锐，”猎物“丝毫的气味能敏感察觉，并迅速作出反应。

狼性文化也是有局限的，我们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点，一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，在一定程度上扭曲了狼性文化。

在商战中，以置对方于死地为惟一目的，这样即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果。

7.如何真正地实践狼性文化

我们公司也推崇狼性文化，狼性文化是，敏锐的嗅觉，不屈不饶奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的意识。

首先敏锐的嗅觉，就是对待新生事物的敏感性，我现在身处一家互联网公司，每天的都有产品的更新，我们要有足够的敏感度应对各种新增产品，并且有效推断接下来的发展方向。

不饿不屈不挠奋不顾身的进攻精神，指的就是狼性中的坚韧，不惧困难，不畏艰险，就是进攻进攻！最好的防守就是进攻，天下武功，唯快不破，快速进攻更能取得胜利。亮剑中李云龙说，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，正是因为他把部队打造成了一只嗷嗷叫的狼，才能打了一场又一场胜仗。

团体奋斗的意识，指的是要有团队协作意识，没有完美的个人，只有完美的团队，只有在团队中才会1+1大于2的力量。狼群也是集体行动的，他们之间建立了良好的协作，打配合仗，通常可以以少胜多，甚至战胜比他们厉害的狮子，老虎。都说一根筷子一掰就折，一把筷子掰不断，所以团队精神更有利于成功你。

想要真正地实践狼性文化，首先要充分了解和认同狼性文化，以上已经作了阐述，可以作为参考。百度李彦宏说要鼓励狼性，去除小资，也是已意识到了狼性文化的重要性。

在狼性文化的践行中，一定要明确目标努力，所有人一致认可得目标，大家向同一个方向使劲，不畏艰难险阻，要有势必达成的决心。执行过程中用心观察，推举出狼性文化践行者，表彰，分享，用榜样的力量让更多人去真正的践行。如果有小绵羊似的人，及时优化淘汰，流水不腐，户枢不蠹，及时清理团队中的任务，给狼性人才腾地方。

以结果为导向，有效提升执行力，才能真正践行狼性文化。

8.谈“狼的精神”作文

生存法则一：适者生存。

动物世界充满了血腥与暴力，不适应这个竞争的年代，就等于放弃了生存的权力。狼并没有虎的健硕的体形，也没雄鹰锋利的爪子。

但就是这样的动物，在人类大肆的屠杀下仍顽强的存在于这个世界上，这是为什么？ 狼，他桀骜不逊，永不服输，他不怕失败，永不退缩，他蔑视命运，不畏死亡 。在这个竞争如此激烈的时代，不具备狼的精神，显然只会一蹶不振，就此颓唐。

这是个飞速发展的时代，它充满了机遇，同时也充满了挑战。面对困难，你是否能像狼那样，奉陪到底，视死如归？如果你能像狼一样对待挑战，你便能很好的战胜困难，便能更好的生存！所以，迎着困难，冲上去吧！ 生存法则二：团队合作。

狼深知凭自己的力量，是不可能保证自己在动物里的地位的，是什么让狼这个不受上帝宠爱的动物，能够存在于食物链的最顶端？团队精神！在这样一个年代，单凭自己是不可能创出大事业来的，只有融身于集体之中，才能使我们的才华尽情发挥，得到充分体现。 狼，他服从指挥，不个人主义，他不脱离团队，永久忠诚，他重视团队的力量，不计较个人得失。

正因为狼的这种精神，得以使他战胜一切强敌，将自己的优势发挥到极致。二十一世纪竞争中最有力的对手是什么？一个好的团队！在一个好的团队里，人们热衷于自己的工作，那么他所发挥的能力将远远在其自身能力之上，这样的团队才具有那令人闻风丧胆的气势。

融入团队，将使你的才华与能力成倍增长！ 生存法则三：强者心态。 狼，之所以不被人类所驯服，是因为他不愿做弱者，他有着强者心态！因为我就是强者，所以即使他不被上帝所宠爱，仍成为了动物里令之闻风丧胆的强者！ 狼，他不甘示弱，不向命运低头，他不怨天尤人，他具有强者心态！当今社会有多少人，曾经认为过自己不行，自己没别人强，并为此而消沉？狼，从不认为自己弱小！作为二十一世纪的人，我们应当向狼一样，具有强者心态！这样我们才能从容面对生活，找到自信，勇敢的迎接挑战！ 狼，一个伟大的动物，在种种不幸的遭遇与残酷的竞争中，凭着独具的精神，他顽强的活到了今天。

在这个同样充满竞争的年代我们为了更好的生存，就要学习狼的精神。

9.狼性文化的合理运用

首先狼性文化并不是一个阶段性的文化特征，不会只是昙花一现。在任何一个时代，只要你是一个企业，参与市场竞争，而不是垄断型企业，那狼性文化就是对你有用的。对企业来说，生存发展是第一要务，企业是一个竞争主体，要在市场竞争过程中有所超越的话，狼性还是会有所作为的，不过在不同环境下要赋予狼性不同的含义。

此外，狼性文化的含义很有可能会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于80后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得80后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。

其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。

狼性文化的内涵在渐渐被修正，在未来的互联网时代发展中将更多的以褒义词出现。

10.什么是“狼性文化”

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，引无止境地去拼搏、探索。

狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。 狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身。

狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。

狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。

1、发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。

2、发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。

3、发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。

4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。

5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。

10、发扬“狼锐精神“极度敏锐，”猎物“丝毫的气味能敏感察觉，并迅速作出反应。

狼性文化也是有局限的，我们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点，一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，在一定程度上扭曲了狼性文化。在商战中，以置对方于死地为惟一目的，这样即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果。