1.急

1、中国企业：招收一定比例的残疾人是义务，招收残疾人的可以有一定比例的税收优惠。

2、“不过先如今好像很多企业都不喜欢招残疾人，这是为什么呢？”：

(1)只能去问那些企业。

(2)我的理解是；企业的社会责任感差，只考虑企业的效益，招收残疾人虽然在税收上有优惠，但残疾人的技能总体上说不如正常人，长期来说，在给企业创造的效益上，税收优惠不可能全部弥补这之间的差额，所以企业仍然是不愿意招收残疾人。

3、“听说日本也有相应的政策对于残疾人，他们做的很好，这是真的吗？”：哪国的月亮都有圆的时候、也有缺的时候，日本也可能只是政策实施时间较长、人们对残疾人照顾的社会意识较好，但也并不能代表全部。

4、“为什么我们和日本有差异呢，是因为国情呢，还是法律上的差异？”：国情差异、法律差异都有。

2.残疾人在企业上班能有什么好处

法律保护残疾人，未成年人，孕妇等人群，是让企业和用人单位给予那些受保护的人群公平的就业单位，而不能因为其右缺欠和否定他们的工作能力，不提供给他们公平的就业工作或者是就业福利、工作待遇等。

对公司而言，有以下好处：

1. 可以享受一些国家财政补贴和税收减免。

2. 可以有积极的社会影响，对企业是个好宣传。

3. 减少社会负担，增进人人平等。

可以减免一部分税收，如果残疾人员工达到一定比例，那么这家企业就成了福利企业，那么它在税收上就可以省不少钱的。

但是一般只收有本地户口的残疾人，只有这样企业才能从残疾人身上得到税收和政策上的实惠.一般是不收外地残疾人的，如果收的话，那他们一定是认为你确实有才能，或者出于同情。不过肯收残疾人的企业一直都很少。

3.企业残疾人有什么待遇

中华人民共和国残疾人证》

《中华人民共和国残疾人证》是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件，其效用主要体现在：

(1)证明残疾及其残疾类别、等级的凭证；

(2)享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定，维护合法权益的依据；

(3)制定工作计划，发展残疾人事业的基础。

根据《中华人民共和国残疾花孩羔绞薏悸割溪公娄人证管理办法》规定："凡符合《中国残疾人实用评定标准》的视力、听力、言语、智力、肢体、精神等残疾人均应发给残疾人证。"身有残疾尚未达到规定标准者，不能发给残疾人证。

1.工伤残疾证和残疾证是两个概念，工伤残疾证不能换取残疾证，如要办理残疾证必须按残疾证申报程序申报，享受的待遇肯定不一样；

2.工伤残疾证是按照<<；工伤保险条例>>；鉴定后发放的工伤证件，享受响应的工伤保险待遇，<<；工伤保险条例>>；上说的很清楚了，请查阅news.xinhuanet.com/。53.htm!!

3.残疾证是当地的社会残疾人联合会发放的伤残证明，待遇由残疾人联合会落实，和职工因工伤残证不一样！！

参考资料：zhidao.baidu.com/question/17316062.html