1.稿子~~急求

大家好.（鞠躬）我很高兴和荣幸可以参加女工部部长的竞选.

众所周知，在物质文明高速发展的今天，精神文明也迎头赶上.所以，女工部部长的职位是相当重要.我要为我们女工部精神文明出一份力，所以，我毅然决然的来参加这个竞选.

当然，在适者生存的今天，尤其面对今天在场的这么多的精英们，有实力才能说话，有经验才能脱颖而出.（我曾担任我们班的文艺委员，并且多次参与班级联欢会的制作，编排与主持.获得过老师与同学们的一致好评.（你可以根据自己的实际情况再加上一些你的成绩.）所以我自信，相信我一定能够在这个职位上有所作为的.那么，自信是成功的一半.我已经握紧了成功的一半，而另一半掌握在各位评委们的手里，只要你们给我一次机会，我会还你们一份惊奇.

话说，没有最好，只有更好，又说，兴趣是最好的老师.人本无完美，我亦如此.但凭借着本职工作的无比的热爱，我会在工作中进步，在进步中取得成绩，在取得成绩中再进步.

期待您的支持，让我们一起努力。

我的演讲完毕，谢谢大家.

2.关于赞颂女工的文章

2月18日晚7时许，合宁高速公路全椒县管理处吴庄收费所收费员胡慧在当班期间，发现收费道口路面上有一女式皮包，她捡回后，等待失主前来认领，可迟迟不见来人寻找。

为了联系失主，她和值班长倪春燕一起打开了皮包，经清点发现，皮包内装有10万元现金、一个户口簿、两张身份证、一部小灵通、一份银行贷款证及其他物品。随后，两人迅速报警，并设法与失主联系。

半小时后，失主沈女士赶到了收费所，原来沈女士是我省巢湖市人，在江苏省苏州市投资电镀厂，因缺乏周转资金，此次回老家贷款10万元以备用，在回苏州经过吴庄道口交纳通行费时，不慎将皮包丢失。当沈女士从胡慧、倪春燕手中接过失而复得的10万元时，十分感激，一定要给予重谢，却被两人婉言谢绝。

3.赞美天车女工的文章

在离天很近的地方，

有一位美丽的天车姑娘。

一伸手，

可以摘下闪烁的星星；

一抬头，

能够亲吻皎洁的月亮。

张开双臂，

白云似乎在她身边缭绕；

鸟瞰世界，

地平线仿佛也变得更长。

冬去春来，

她最先看到远山变绿；

送走黑夜，

她第一个迎接晨曦的曙光。

在钢与火交织的工地，

有一位勇敢的天车姑娘。

那延伸的轧线是她演奏的琴弦，

那通红的炉火像舞台上炫丽的灯光。

呼啸而至的天车是她的坐骥，

钢铁的横梁像彩虹般落在厂房顶上。

轻轻地，

她将成吨的钢铁吊起；

稳稳地，

她把精密的设备安装。

鬓角的汗水时常湿润着她的面颊，

印象中她永远最爱那身合体的工装。

在钢铁汉子们的团队里，

有一位聪慧的天车姑娘。

万马千军的搏击中，

她吟唱着美好生活的乐章。

竞技场上闪过她驰骋的身影，

挑灯夜读她眷恋着书的墨香。

节日的庆典上回响着她的歌声，

三八红旗手她上过排行榜。

啊！天车女工，

你就是一朵钢铁玫瑰，

愿你在百花丛中，

更加妩媚、更加芬芳。

4.•求一篇好的女工部宣传稿~

高效情绪管理驱动高绩效 现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪的管理便显得尤为重要。

本期沙龙的嘉宾谢笑珍老师，先从理论方面阐述了情绪产生的基本原理以及消极情绪的产生和表现，职业经理人应该如何化解不良情绪驱动高绩效。 情绪如影随形且仁者见仁 谢老师认为，情绪和认知是如影随形，是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动，是个体与环境间某种关系的维持或改变，由独特的主观体验、外部表现（即表情）和生理唤醒等三个部分组成。

她认为，情绪的产生并不是直接由社会事物引起，我们产生什么样的情绪，需要通过我们大脑对社会事物的评价这一中介环节。一般而言，大脑对社会事物产生什么样的评价，便会产生什么样的情绪和行为。

也就是说，我们在认识事物的过程中，如果事物能够满足我们的需要，我们就会产生积极肯定的情绪反应，比如高兴、快乐、喜悦等情绪；假如我们认为事物不能满足需要，就会呈现否定的情绪反应，如生气、愤怒、悲伤、抑郁、焦虑、烦躁、恐惧等情绪。 谢老师通过阐述情绪产生机制令听众明白，即使面对同一刺激物，个体因为主观认识评价不同，所谓“仁者见仁，智者见智”，就会产生不同的情绪反应，如面对同样江水，南唐李后主遭遇坎坷，忧郁低头吟唱：“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。”

而苏东坡虽然同样遭遇坎坷，却是豪情满怀：“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。” 情绪对工作绩效的影响 员工以及上司的不同情绪，往往对企业的发展造成巨大影响。

积极的情绪可以驱动高绩效。积极的情绪可以让员工身心健康、精力充沛、注意力高度集中等，这一切便可以导致员工能够快速有效地处理遇到的各种难题；另一方面，团队真诚合作，这也有利于减少成本，使得主要精力不必用于处理各种人际纠纷。

相比之下，不良的情绪是危机的根源，同时也是危害身心健康的幕后黑手。因此，作为一个上司，必须要能敏锐地观察到员工的各种情绪，并加以引导。

首先，愤怒的情绪通常是失去理智，得到的是他人的不满、厌恶；而失去活力的症状往往是悲伤抑郁。同时，恐惧以及烦躁焦虑等状况的出现，都应该引起管理者的高度重视。

否则，人员关系的紧张、服务质量的降低、人员流动频繁、公司信誉下降、员工不满等状况都会如影随形，工作绩效大大降低。 因此作为一个成功的领导者，一定是情绪管理高手，认识到情绪管理与创建高绩效之间的重大关联性，把握有效情绪管理与调节情绪的方法。

而情绪的管理观主要分为理智控制管理情绪观与及时化解调节情绪观。 成功的情绪管理五步法 谢老师将情绪管理的步骤分为5步：1.我的问题是什么——明确要解决的问题；2.我该怎么办——确定解决的方案；3.专心想一想——最佳方法或几种方法的联合；4.做做看——什么时候以及如何实施解决方案；5.我做的怎么样——回顾你所做的努力。

情绪管理第一步是明确问题，找到不良情绪诱发源。常见企业中诱发不良情绪的因素依据职位的不同而各有差异：高级经理主要是对公司年度绩效的担忧；部门经理主要是上下级关系需求的不同而产生的冲突、对公司经营管理活动的筹划以及对晋升的渴望；而一般员工的表现则更“丰富多彩”，工作的压力，员工之间个性冲突，信心不足，担心落后于其他同事，急于取得进展，不肯听上司的意见，同事之间意见冲突导致相互怨恨等都是不良情绪的引发因素。

情绪管理第二步便是针对出现的问题，根据企业现有资源确定解决的方案，以达到优化员工情绪健康，创建高绩效的目的。 第三步是确定最佳方法或几种方法的联合，谢老师举例说，倾听员工心声；建立消气室或者鼓动员工看幽默漫画，让员工无危害地发泄不良情绪；安排主题旅游或者沙龙等减压活动；实行弹性工作制，合理安排工作时间；在公司中设立咖啡室或者茶室等方法对成功解决员工不良情绪都将大有帮助。

第四步是制定一个实施时间表，将方案付诸实践。 第五步是回顾所做的努力，对工作效果自我反思、评估、接受反馈，总结提高，积累经验。

情绪控制六大训练方法 谢老师指出，有很多不错的简单而有效的方法可以有效控制情绪，不妨试试用以下六种方法去管理你的团队，你将收到意想不到的效果： 1.换位思考：试试站在对方角度想想，事情是怎样理解的，怎样才能做到让他们心平气和。 2.及时沟通：沟通是经理人职业技能的关键组成部分之一，沟通的及时有效才能让员工在心悦诚服中明确自己职责。

3.挑战消极思维——合理信念疗法：身为管理者，你就必须经常通过自我反思“洗脑”，挑战消极思维，训练自己的大脑尽可能做出理性反应。 4.打破思维定式，重新定义：把那些让你身心不安宁的问题——列举出来，——重新定义一遍，你会发现自己和员工都神清气爽。

比如：问题=机会，展示能力的机会。工作多=获得锻炼机会多，获得经验就多。

招聘的员工技能水平相对弱=一张白纸好画画，没有前设经验的干扰，更容易接受新技。

5.请高人写一篇赞扬纺织女工的稿件不准抄袭

部分可用，请自斟酌，如觉何处不妥，可做适当修改.

1、含情纺织孤灯尽，

拭泪相思寒漏长.

2、昼夜常纺织，不得事蛾眉.

3、但愿桑麻成，蚕月得纺绩.

素心正如此，开径望王益.

4、听织，声促.轧轧鸣梭穿屋.

5、掷柳迁乔太有情，交交时作弄机声.

洛阳三月花如锦，多少工夫织得成.

6、轻春织就机中素，泪墨题诗.

7、红绡学舞腰肢软，旋织舞衣宫样染.

织成云外雁行斜，染作江南春水浅.

8、鸡鸣入机织，夜夜不得息.

9、孤灯暖不明，寒机晓犹织.

零泪向谁道，鸡鸣徒叹息.

10、织锦花不常，见之尽云拙.

11、夜夜如织妇，寻思待成匹.

12、织可承香汗，裁堪钓锦鳞.

13、盛世无饥馁，何须耕织忙.

14、西风未起悲龙梭，年年织素攒双蛾.

15、去年中使宣口敕，天上取样人间织.

织为云外秋雁行，染作江南春水色.

16、缭绫织成费功绩，莫比寻常缯与帛.

17、青丝素丝红绿丝，织成锦衣当为谁.

18、织锦心草草，挑灯泪斑斑

19、寒闺织素锦，含怨敛双蛾.

综新交缕涩，经脆断丝多.

20、芳屏画春草，仙杼织朝霞.

21、裁衣卷纹素，织锦度鸣梭.

22、含情纺织孤灯尽，拭泪相思寒漏长.

23、一女不得织，万夫受其寒.

24、机锦织情丝.丝情织锦机.

25、一掷梭心一缕丝，连连织就九张机，

从来巧思知多少，苦恨春风久不归.

一张机.织梭光景去如飞.兰房夜永愁无寐.

呕呕轧轧，织成春恨，留着待郎归.

两张机.月明人静漏声稀.千丝万缕相萦系.

织成一段，回纹锦字，将去寄呈伊.

三张机.中心有朵耍花儿.娇红嫩绿春明媚.

君须早折，一枝浓艳，莫待过芳菲.

四张机.鸳鸯织就欲双飞.可怜未老头先白.

春波碧草，晓寒深处，相对浴红衣.

五张机.芳心密与巧心期.合欢树上枝连理.

双头花下，两同心处，一对化生儿.

六张机.雕花铺锦半离披.兰房别有留春计.

炉添小篆，日长一线，相对绣工迟.

七张机.春蚕吐尽一生丝.莫教容易裁罗绮.

无端翦破，仙鸾彩凤，分作两般衣.

八张机.纤纤玉手住无时.蜀江濯尽春波媚.

香遗囊麝，花房绣被，归去意迟迟.

九张机.一心长在百花枝.百花共作红堆被.

都将春色，藏头裹面，不怕睡多时.

6.物业员工所难忘的记叙性稿件

大家好！

今天，我代表笨年度的优秀员工发言，在这里，我十分感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持！

在一年的物业工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，物业优秀员工发言稿。“对工作认真负责、不怕脏、不怕累、更好的服务于业主”是我工作的职责。所以，我作为XX公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

回首瞻望，我们熟知的“铁人”

王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。大家都听说过奥斯特洛夫斯基的这句话吧，“人的生命只有一次，

当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，

公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的物业公司为己任。

虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。明年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！

谢谢大家！

尊敬的领导、与会的全体同事：

大家好！今天，我很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心非常激动！

过去的2009年，在 董事长及 领导的带领下，通过各部门领导及员工的通力合作，我们收获颇多：通过学习*****（你们企业的文化及理念等）我们更深刻理解了“*****（企业口号）”的企业宗旨，同时也了解到了做为企业员工应尽的更多责任，发言稿[/]，物业优秀员工发言稿。

作为物业部的一名普通员工，我在这个岗位上已经工作了***年多。记得从来公司的第一天起，经理就对我们讲：“能否成为物业管理部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们物业管理部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。

经过长时间的磨练与培养，我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知，在当今的经济社会里，每一次服务都发生在团队与团队，组织与组织之间，许

许多多的困难和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。当每个员工都具有了强烈的团队意识之后，氛围才会变的无比融洽，我们物业

管理部的成员早已超越了普通的同事关系，成为了要好的朋友、亲密的家人。

创造优异的服务是我们的使命，而更好的完成这个使命的前提是我们每个物业管理人员都要具备高水平的专业程度。由于我们所从事的服务项目是一个集多种

荣誉于一身的大综合性服务项目，所以我们所需要掌握的知识量就更多更广，同时还要时刻关注政策动态及经济走向。报纸、杂志、各种相关书籍都成为我们汲取知

识的源泉。不懂的问题互相探讨，新出台的政策及时学习，在互帮互助及齐心协力下，我们共同进步。

当然，要想取得好的业绩并不简单取决于个人的专业程度，而更多的是得益于同事们高度的敬业精神。众所周知，过去的2009年工作带来的阻力。所有的

同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已经忘记了休息的滋味，因为他已经很久没有休息了；有的同事极少能在家吃一顿像样的晚饭，因为工作一天的他回到家便

疲惫的睡去……最终我们得到了满意的服务评价。

2009年，物业管理部在集团相关部门的配合下，克服了重重困难，圆满完成了**工作；通过这些工作的开展，提升了公司的社会知名度，同时也增强了我们的自信心和荣誉感。

2009年，公司组织了诸多活动，大大丰富了我们的业余生活，让我们感受到了公司这个大家庭的温暖，同时有了更为强烈的归属感！

我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。