1.城管四新演讲稿范文

尊敬的各位评委、同志们：

大家好！今天，我演讲的题目是：城管，我无悔的选择。

雄鹰选择蓝天，

因为蓝天给了它翱翔的空间；

鲜花选择了春天，

因为春天的阳光格外娇艳；

骏马选择了草原，

因为草原壮美辽阔一望无边；

我选择了城管，

因为城管教会我书写人生无悔的诗篇。

在时代发展之必然与人生经历之偶然的交织中，我成为了一名光荣的城市管理行政执法人员。回忆当初我们全体城管执法人员面对庄严的五星红旗宣誓时，那情景依然历历在目：忠于职守，依法行政。服从命令，严守纪律。严格执法，文明服务。无私奉献，完成任务。从那一刻起，我体验到了一种比当年踏入大学校园还强烈的喜悦，从那一刻起，我开始用心去体会“城管”这一简单而又响亮的称谓里蕴含着的深刻含义。

当我穿上笔挺的执法制服，怀揣执法证件，带着美好的梦想走上工作岗位的时候，我的心情是无比喜悦的。然而上班不久我却发现，事情并不像我想象的那么简单，理想与现实之间有太大差距。市的城市管理工作开展之初，由于工作紧、任务重，我们的全体执法人员平均每天值勤都在10小时以上，徒步巡查5、6个小时。尤其是城市环境集中整治活动开展以来，我们更是从未休过一个节假日，每天早上7点上班，下午7点下班，连续作战，每天下班回家后都累得腰酸腿疼，有的甚至带病坚持工作。至于不被理解，受委屈、遭白眼、挨辱骂更是常有的事。在工作中，我们时刻心系群众冷暖，助人为乐、拾金不昧、扶危济困，涌现了那么多的好人好事；在工作中，我们城管执法人员严格执法，热情服务，努力树立城管队伍良好新形象。

作为基层城管工作者，我们有太多的感触、感悟和感动，因为每一项执法工作中都渗透着我们的汗水、泪水和血水呀！我所在的直属督察中队，更是有着优良作风的队伍，顶烈日、冒酷暑、白干夜战、加班加点，坚持日常督察与错时督察相结合，全天候地巡查各路段的整治情况，对一线执法情况的查补缺漏，对维护文明执法形象，对确保整治成效都发挥了重要的作用。在执行督察任务的过程中，有个别队员不能正确对待督察工作，有一定的抵触情绪。认为我们这些人纯粹是没事找事。当时我的心情坏透了，心想：我们哪里是在开展工作？简直就是找气受吗！中队及局执法督察科的领导似乎看出了我的心事，每当开会时，他们总是语重心长的教育我们：要时刻牢记一名执法人员应具有的良好素质和奉献精神，更要时刻牢记作为一名督察人员的职责。要从改善督察方式、方法上着手，促使广大的队员们理解、支持，配合你们的工作。

在开展正常的督察工作之余，我们还独立承担了一些机动任务，记得在今年夏天七月初，我督察中队协同二大队前往区前十街查处违法建筑，每天都挨家挨户地送达认真书写好的法律文书，每天都蹲点守候，防止私搭滥建等违法行为的再次发生。在那漫长而又繁琐的的整治日子里，我和我的同事们的心情一度低迷消沉，我的心中也悄悄的打起了退堂鼓。而就在此时，我们局和支队的领导几次前往整治路段进行了现场调研，和我们执法人员一起进行了摸底排查工作，并耐心细致地询问了整治的进展情况。听到领导亲切地问候、鼓励的话语，看到我们的领导不顾身体的疲惫，为我们的共同的事业如此的尽心竭力，难道我还不能做好——一名普通的城管执法人员分内的工作吗？我为什么要迷惘？为什么还有困惑？为什么还心存怨言呢？我狠狠地拷问自己的灵魂，深刻地剖析自己的内心。一股责任感、使命感就油然而生。在此后的工作中，我都以饱满的热情、认真负责的态度圆满的完成了各项任务。因为我们是城管人，是一支团结的、具有顽强战斗力的年轻队伍，因为我们永远恪守着我们的誓言，永远装着对广大人民群众满腔的爱啊！

2.以城管大队的工作结合科学发展观演讲稿

一、严格执法依法行政加强中队正规化建设

城市管理行政执法局在我市成立已经快一年了，但总的感觉我们还只是停留在管理无证摊贩的基础上，没有什么大的突破，正规化建设还有待于进一步加强。当然了，有的同志可能会说，摊贩你都管不好还想多管些什么呢？其实，这也是老百姓只视政法系统为正规军，而视我们却是“草头军”的一个原因之一。不是我们工作不认真，而是我们人员的观念还没有完全转变过来。比如在巡逻时遇到一个违规占道堆放的，按照以往的处理方式，处在可管可不管的边缘，有时只是口头教育一下。要知道这种违法行为一旦立案，根据相关法律的规定，就可以处于一到五千元的罚款，如果每次只是对他们口头教育根本起不到警示的作用。而且处罚了之后，他们反而会重视起你的存在，在以后的执法过程中积极配 合，为下一步的日常管理工作扫清障碍。我认为应该建立一定的奖惩机制，凡是属于“七+X”范围的都必须正正规规的依法办事。现在党政机关不是有一个“首问责任制”吗？我们也可以来个“首发责任制”，即第一个发现违法行为的人从立案到调查取证一步步必须负责到底，凡是在日常的路巡中发现违法行为的，坚决做到发现一起查处一起，绝不姑息牵就！

在日常工作中，分工明确责任到人，建立岗位责任制和工作责任制避免有事无人干和有人无事干，赋予个人足够的权力空间，充分调动执法人员的积极性、创造性，增强责任感、使命感，提高执法效率。我在执法过程中曾经遇到过这样一件尴尬事情，有一次，我接受了队长下达的任务去取缔一个回族无证摊贩，可到了现场无论怎么说服教育，对方就是不肯离去，鉴于我们的民族政策而且那人脑子还有毛病，做为个人必须对整个集体负责，无法擅自决断采取强制性措施。最后，只能向队长汇报，让他亲自来处理。队长来了以后只得答应给他在夜市安排了个摊位后，对方才离去。队长做为中队的一级主官，不可能事必亲恭，而且象这种情况即影响执法的严肃性也影响工作效率，因此，我主张将权力下放至每一名队员身上，在执法过程中除非遇上大的原则性问题皆可便宜行事，从而提高工作效率。

二、内打基础外树形象切实提高中队执法水平

随着相对集中行政处罚权的实施的，城管体制的理顺对执法人员综合素质的要求也越来越高，因此加强队员的的政治学习和业务培训，提高队员的自身素质和执法水平，是搞好城管工作的前提和基础。我主张建立正常的学习培训制度，在理论上突出党和国家的路线、方针、政策的学习，在业务培训上上突出专业法律法规执法业务知识及案例实务的培训。教育队员忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，改进工作作风，讲求工作 方法，注重工作效率，提高工作质量，自觉做人民公仆，让人民满意，遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法、公正执法、文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范，团结协作，认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。

在对外管理上，严格落实市区局“六条禁令”的总要求，树立“管理就是服务”的理念。在执法过程中坚持敬礼亮证在先、指明违法事实在先、权利告知在先，始终做到语言文明、行为文明、形象文明。对于敬礼亮证这一点，可能我们很多队员一时都不能接受，给那些小摊小贩敬礼？简直有些滑稽！其实，我们有时也不妨学学阿Q，只要换一种角度考虑问题就能 想得通了，我个人是这样理解的，当然不一定完全正确哦，我认为敬礼的目的是为了展示良好的形象，是敬给周围群众看的，周围群众越多我们就越得敬，而且不过是“举手之劳”嘛。有时候还能收到意想不到的效果，有一次我在处罚一个无证摊贩时，在往常，周围群众都想帮腔，你一言我一语的说上几句，可是看到我们这么正规的执法，就只好站在旁边冷眼旁观。这样即树立了我们的良好形象又为我们的执法工作减小了阻力。何乐而不为呢？ 城管工作任重而道远，要想方设法的引起社会各界的广泛关注和理解，要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步提高执法人员的综合素质和执法水平。实实在在的做好本职工作，为塑造城管执法队伍的良好形象，提高城市管理水平，创造整洁、优美的城市环境作出新的更大贡献！

谢谢大家！ 希望楼主能够认真读完。满意后在给我加分.

3.发言稿,城管大队,怎么干好工作

同志们： 今天我们召开这次城市管理工作会议，主要任务是贯彻落实市“两会”和全市2015年总结表彰动员大会精神，总结工作，表彰先进，部署任务，推进全市城市管理工作整体上水平。

刚才，敬德同志作了一个很好的工作报告，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。同时我们还对2014年度全市城市管理工作先进单位和先进个人进行了表彰，在此我向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！希望你们再接再励，取得更大成绩！ 在过去的一年里，市城管委38个成员单位通力协作、密切配合，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实市委、市政府“一二三四五”总体发展思路，突出重点，强化措施，破解难题，狠抓落实，出色完成了各项城市建设管理任务，城市管理工作呈现出了协调稳定发展的良好局面。

­——理顺了城市管理体制机制。按照中央、省、市关于全面深化改革的要求，及时调整了相关职能职责，组建了市城市管理局，明确了城市管理责任，管理、服务、执法“三位一体”的大城管格局基本建立，形成了“全市一盘棋，城区全覆盖”的良好局面。

——建立了城市管理标准化工作体系。市城管局奋发进取，开拓创新，完成了《莱芜市城市管理工作标准（试行）》的制定，在全省乃至全国的地级市当中走在了前面。

——解决了一大批城市管理难题。通过现场观摩、督办通报、联合执法等方式，对一些平时不好管、管不了的城市管理顽疾进行“会诊”，各部门齐抓共管，联合施治，共同解决，取得了很好的效果。

——提升了民生保障水平。市财政加大资金投入力度，为民生工程的实施提供了有力的支持和保障，高标准完成了“气化莱芜”工程、便民市场改造等民生实事和胜利路、汶源西大街等城市道路建设、绿化提升工程，供水、供气、供热能力显著提高，市民的正常生产生活得到保障。

——改善了市容环境秩序。公安、住建、交通、城管等部门以及各区、各园区形成合力，集中清理了落地广告牌匾、店外经营、占道经营等违法行为，深入开展了大气污染集中整治，疏导了交通秩序，整顿了学校周边环境，实现了城乡环卫一体化、裸露土地绿化全覆盖。

回顾一年来的工作，可以说我们取得了让广大市民为之一振的成绩。 ——这些成绩的取得是上级领导正确领导、大力支持的结果。

无论是管理体制改革，财政资金投入，基础设施维护，还是具体问题的解决，每一点变化和进步都凝聚着领导的关心和支持。 ——这些成绩的取得是各级各部门团结奋斗、密切合作的结果。

在繁重的工作面前，各级各部门单位做到了工作分工不分家，交叉任务不推拖，不讲条件，只讲奉献，没有杂音，表现出很高的觉悟和强烈的大局意识。 ——这些成绩的取得是广大干部职工奋力拼搏、扎实苦干的结果。

为了提高城市管理质量，广大党员领导干部，都投入了比去年更多更大的精力，我们许多同志起早贪黑，没有休息日，牺牲了与家人团聚的时间，付出了相当多别人所不知的努力，但大家从不计较个人的得失，表现出令人敬佩的忘我工作精神，这些值得我们所有城市管理战线干部职工倍加珍惜。借此机会，我代表市政府向在城市管理战线辛勤工作的干部职工表示衷心的感谢和亲切的慰问！ 在看到成绩的同时，也必须清醒地认识到，我们的城市管理工作面临着新的机遇和严峻挑战，各项工作与市民的要求及先进城市相比还有不小的差距，还存在着许多亟待解决的问题。

一是抓城市管理的认识还不完全统一。“环境也是生产力，抓城市管理也是抓生产力”的理念没有深入贯彻落实，对城市管理缺乏足够的重视。

二是各种利益关系制约较大。城市管理涉及到诸多单位部门利益，关系复杂，如违法建设防控、户外广告管理、城市道路交通管理等，利益链条难以打破，工作推进难度较大。

三是精细化管理不够。精细化管理在口头上和文件上提得多，但在具体工作中体现不够，落实不力。

个别部门不敢担当，敷衍塞责，遇到问题，推诿扯皮，上推下卸，缺乏起码的工作责任心；有些部门责任没有落实下去，工作停留在表面上，遇到问题绕着走，碰到困难躲着走。四是责任体系构建不够到位。

主要是“纵向到底、横向到边、层层有责、人人负责、环环相扣、失职问责”的责任体系没有建立落实好，特别是对违法建筑的控制以及车辆乱停乱放等重点问题，没能得到很好地解决，责任落实打了折扣，局面没有明显改观。当一项工作需要多方参与配合时，有些部门左推右挡，要么不愿参与，要么不想负责任，要么出工不出力，致使一些疑难问题长期得不到解决。

这些现象尽管发生在个别部门和少数人身上，但绝不可小视，必须坚决予以纠正。 为做好下一步城市管理工作，进一步提升城市管理质量和成效，下面我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，提升城市管理的新境界 城市管理是城市的永恒主题，必须持之以恒，常抓不懈。特别是在思想上要提高认识，进一步增强城市管理工作的责任感和使命感。

一是要充分认识经济社会发展的新形势。当前我国经济社会发展已逐步进入新常态阶段，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济社会发。

4.仓库管理员务虚会发言稿

务虚会不是空谈会。务虚是为了明辨方向，方向正确了，务实才有底气，否则，就会南辕北辙。撤二建一后，要真正做到“两区融合、一体发展”，就必须提高自身的思考能力——战略思考、系统思考、辨证思考和换位思考能力。

一要有战略家的眼光，懂得战略思考。

1月下旬市里开了一个现代服务业集聚区专题会，艾宝俊副市长对十二五期间现代服务业集聚区建设提出了明确的要求，他说现代服务业集聚区要对接上海“四个中心”建设，对接区域经济发展特点。这两个对接就是战略家的眼光。

5.求一篇城管执法人员的作风建设演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们： 大家好！ 今天，平凡的我能有机会站在这个不平凡的演讲台上，诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运、是机遇、也是挑战。

我演讲的题目是“春风行动伴我成长”。 2008年12月16日，怀柔城管大队拉开了“春风百日”综合整治活动的序幕。

在开展城市环境集中整治活动中，重点打击无照经营、店外经营、非法运营、小广告等影响城市环境的重点、难点问题。随着在明珠广场启动仪式的闭幕，整治活动当天就开展的如火如荼，可是，我的心里却着实打了个问号，这次活动真的能取得实效吗？记得自己参加过的2005年的“严管城”和2007年的创卫活动，同样是开展的有声有色，但后期的成果呢？环境秩序没有保持住，马上又出现了反弹，真有点“艰苦奋斗三十年，一夜回到解放前”的味道。

如果依旧是那样，我们的付出又值得吗？曾经的辛苦在群众眼里将会变得多么微不足道。 连续100天没有节假日，每天工作超过8个小时却没有加班费及任何额外的补贴，十冬腊月的季节，即使坐在金杯车里也不会觉得多暖和，我们却每天都要徒步执法，很多体质弱的同志都感冒了，但还是要坚持。

不仅是在平日里，大家没有时间好好照顾自己的父母儿女，甚至两节期间，大家也失去了和亲人团聚的机会。辛苦都是次要的，有时我们还要忍受群众的不理解。

工作得不到认同，经常遭受谩骂污辱，甚至拳打脚踢、刀棒相向。超强度的工作使得我们身心疲惫，心理上承受着巨大的压力，这使我一直觉得我们是一个受排斥的、孤独的群体。

许多熟悉的朋友都曾经劝我，不要把工作当成事业，那只是一份你赖以为生的工作，之所以要勤勤恳恳去坚持，就是要对得起自己的工资，刚开始我很不以为然，但后来就逐渐认同了。常听人说公安管的是坏人、工商税务管的是富人，而我们管的是穷人。

我刚参加工作的时候，在乡镇的社保所实习了一年，那时候所面对的大多是弱势群体，也就是所谓的穷人，笼统的意义上说那时的工作很大一部分是对弱势群体的救助。而现在呢，群众眼中曾经最可爱的人摇身一变成了最可恨的人，这点我怎么也接受不了。

想起这些“春风行动”初始，我马上就有了厌战情绪。 随着时间的推移，整天忙碌的工作使我心里的这份不安渐渐的消失了，因为我欣慰，我周围是一个团结而又和谐的、一个富有凝聚力和战斗力的团体。

在我周围的是一张张久经风吹雨打而愈加坚毅的面庞；在我周围的是同志们久经奔波劳碌而愈加鲜亮的戎装，看到他们就像看到自己亲密无间的战友，就像看见自己朝夕相处的兄弟姐妹。此时，我想起了他们用敬业之举鼓励我成长的日日夜夜，想起我们攻坚克难并肩战斗的每时每刻。

我的队长高利成同志总是能做到率先垂范、严格执法，他以共同的目标团结队员，以自身的行动带动队员，在与队员交往中凝聚合力，在工作中形成战斗力，使直属二队成为一支充满活力和战斗力的队伍，成为了一支在工作中无往而不胜的队伍。我的组长徐学全同志，因为爱人在山区支教，自己便挑起了这又当爹、又当娘的担子。

因为工作的原因，老徐经常无暇照顾自己才10岁的孩子，但是对此他从没有过怨言，并且没请过一天假，硬是带领我们组里的三个人撑起了南大街的一片天。负责商业街的田堃同志是湖北人，他已经5个年头没有回老家过个年了，为了这次“春风行动”，他又不得不把自己赞了4年的探亲假延后。

两节前夕是攻克百日会战的关键时期，我们的大队领导为了创建一流城市环境这一目标，多次和队员们共同在一线拉链检查、徒步执法。还有许多的外派队员，面对环境的不熟悉、工作的不适应，他们也克服了自己的重重困难，融入到直属二队这个大家庭。

他们这种“舍小家、为大家，先集体、后个人”的精神无一不在默默的鼓舞着我，和他们相比，自己那点困难又算什么？狄更斯说：“在这个世界上，我们无法选择工作，但对工作的态度，我们却有权利有责任去认真选择。身边有这样一群战友，有这样一只队伍，我还有什么理由去懈怠自己的工作！ 历时三个多月的“春风行动”让我有了太多难忘的片段，有了太多的感触和感悟，但对我触动最大的却是一件小事。

有天我正在南小街步查，突然被一位环卫的大姐叫住了，询问我是哪个队的。我的第一反应，一定是大姐要跟我举报什么，确实我们平时的工作有很多疏忽的地方，因为工作太多太杂，难免就有些不到位。

我就问那位大姐：“您有什么事吗？”她可能马上意识到这一问话吓着我了，跟我说：“姑娘，你可别多心，我是想给你们写封表扬信呢。平时商业街的环境最脏乱，每次我们一抓阄大家都盼着千万别上这来，可自打你们一来，小商贩都没了，白天晚上一个样，我们也轻松了不少，真得感谢你们呢。”

这是我头一次从一个外人那体会到了她眼中“春风行动”的成绩，原来的直属二队、原来的一群城管人竟然在她眼里脱胎换骨了。金杯、银杯不如老百姓的口碑，我仿佛就看到了广大市民赞许的目光和灿烂的笑容，这时，我才真正体会到了“春风”带给我们的无形的财富，也真正体会到了城管人在打造文明城市环境中所收获的那份喜悦与幸福！ 鲁迅曾经说。

6.保安部务虚会发言稿

各位领导、各位同事：

大家好！我参加的是竞聘保安部经理演讲。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。

人们常说：机遇总是垂青于有所准备的人。我非常认同这句话，在上台之前，我综合权衡了一下自己，认为自己参与竞聘具有以下三点竞聘优势：

首先，我具有丰富的工作经验。

我从参加工作以来，从事过很多岗位，每一个岗位都是从事不同性质的工作。多个岗位的工作经历，使我的工作能力、适应能力有了较大的提高。

其次，具有较强的组织、协调和管理能力。

工作中，我识大体，顾大局，处理问题较为周全，竞聘保安班长工作认真负责。

再次，多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作作风。

我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。

如果承蒙领导厚爱，我将切实解放思想，实事求是，以全新的工作方法，做好这项工作。具体我将做到以下几点：

第一、真诚讲团结，积极协助经理做好各项保安主管竞聘报告工作。

多年的工作经验告诉我，同事之间团结比什么都重要。在团结方面，一定要摆正位置，正确认识和看待自己，胸怀全局，当好配角，多为经理提出合理化的建议和科学的工作方法，并协助经理做好工作。

第二、协助经理建立科学的安检制度。

我将协助经理依照当前公司的实际情况，并参考其他航空公司的安检条例，建立我公司科学的安检制度。使每项工作流程都有制度规范，每个安检岗位都有制度约束，每位员工都能遵守各项制度，并做到以制度管理人，以制度约束人，坚决屏弃以人管人的落后管理模式。同时，建立安全状态等级机制，将安检保安领班竞聘工作分为若干等级，规定不同等级下的标准、人员保障、信息指挥、交通保障等要素，并明确根据不同的情况灵活转进。

第三、提高服务档次，倡导人性化服务。

我将把安全意识融入到服务中，使乘客在了解安全知识的同时，感到亲情化的服务。加强培训，提高工作人员的服务意识和服务素质，使他们的一举一动，甚至一个眼神都都能使乘客感到亲切。同时，根据当前实际情况适当推出便民箱、爱心通道、晚到乘客、团体乘客服务等服务项目，从细节上提高服务档次，实现人性化的工作模式。

第四、从检查流程入手，全方位简化工作流程。

简化安检工作程序不仅能够提高工作效率，而且能够体现人性化管理，更为重要的是简化安检本文来自，请注明工作流程是大势所趋。当然，简安检工作流程并不是缩减工作环节，而是用更科学的方法和手段使各项环节更加节省时间。为此，我将在购买机票、办理乘机手续、安全检查、登机等环节中频繁出示身份证的情况，运用网络互联、部门协调等方式简化，并引进先进的安全检查系统，对货物、人员、行李的检查达到快速、有效。

第五、打造一个高素质的安检团队。

保安班长竞聘演讲稿工作事关每一位乘客的人身安全，事关公司的发展，安检工作是公司发展的生命线，做好这项工作不是一个人两个人就能完成了，它需要一个高素质的安检团队。在团队建设方面我将从加强技能培训、提高思想素质、加强团队建设三方面入手，力争在较短的时间内造就一支专业技能强、思想素质高、有较强合作意识的专业化安检团队。

尊敬的各位领导，评委们，如果大家能够给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！作为安保部副经理，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同志们相信我，考验我！

谢谢大家！

7.求一篇城管执法人员的作风建设演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们： 大家好！ 今天，平凡的我能有机会站在这个不平凡的演讲台上，诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运、是机遇、也是挑战。

我演讲的题目是“春风行动伴我成长”。 2008年12月16日，怀柔城管大队拉开了“春风百日”综合整治活动的序幕。

在开展城市环境集中整治活动中，重点打击无照经营、店外经营、非法运营、小广告等影响城市环境的重点、难点问题。随着在明珠广场启动仪式的闭幕，整治活动当天就开展的如火如荼，可是，我的心里却着实打了个问号，这次活动真的能取得实效吗？记得自己参加过的2005年的“严管城”和2007年的创卫活动，同样是开展的有声有色，但后期的成果呢？环境秩序没有保持住，马上又出现了反弹，真有点“艰苦奋斗三十年，一夜回到解放前”的味道。

如果依旧是那样，我们的付出又值得吗？曾经的辛苦在群众眼里将会变得多么微不足道。 连续100天没有节假日，每天工作超过8个小时却没有加班费及任何额外的补贴，十冬腊月的季节，即使坐在金杯车里也不会觉得多暖和，我们却每天都要徒步执法，很多体质弱的同志都感冒了，但还是要坚持。

不仅是在平日里，大家没有时间好好照顾自己的父母儿女，甚至两节期间，大家也失去了和亲人团聚的机会。辛苦都是次要的，有时我们还要忍受群众的不理解。

工作得不到认同，经常遭受谩骂污辱，甚至拳打脚踢、刀棒相向。超强度的工作使得我们身心疲惫，心理上承受着巨大的压力，这使我一直觉得我们是一个受排斥的、孤独的群体。

许多熟悉的朋友都曾经劝我，不要把工作当成事业，那只是一份你赖以为生的工作，之所以要勤勤恳恳去坚持，就是要对得起自己的工资，刚开始我很不以为然，但后来就逐渐认同了。常听人说公安管的是坏人、工商税务管的是富人，而我们管的是穷人。

我刚参加工作的时候，在乡镇的社保所实习了一年，那时候所面对的大多是弱势群体，也就是所谓的穷人，笼统的意义上说那时的工作很大一部分是对弱势群体的救助。而现在呢，群众眼中曾经最可爱的人摇身一变成了最可恨的人，这点我怎么也接受不了。

想起这些“春风行动”初始，我马上就有了厌战情绪。 随着时间的推移，整天忙碌的工作使我心里的这份不安渐渐的消失了，因为我欣慰，我周围是一个团结而又和谐的、一个富有凝聚力和战斗力的团体。

在我周围的是一张张久经风吹雨打而愈加坚毅的面庞；在我周围的是同志们久经奔波劳碌而愈加鲜亮的戎装，看到他们就像看到自己亲密无间的战友，就像看见自己朝夕相处的兄弟姐妹。此时，我想起了他们用敬业之举鼓励我成长的日日夜夜，想起我们攻坚克难并肩战斗的每时每刻。

我的队长高利成同志总是能做到率先垂范、严格执法，他以共同的目标团结队员，以自身的行动带动队员，在与队员交往中凝聚合力，在工作中形成战斗力，使直属二队成为一支充满活力和战斗力的队伍，成为了一支在工作中无往而不胜的队伍。我的组长徐学全同志，因为爱人在山区支教，自己便挑起了这又当爹、又当娘的担子。

因为工作的原因，老徐经常无暇照顾自己才10岁的孩子，但是对此他从没有过怨言，并且没请过一天假，硬是带领我们组里的三个人撑起了南大街的一片天。负责商业街的田堃同志是湖北人，他已经5个年头没有回老家过个年了，为了这次“春风行动”，他又不得不把自己赞了4年的探亲假延后。

两节前夕是攻克百日会战的关键时期，我们的大队领导为了创建一流城市环境这一目标，多次和队员们共同在一线拉链检查、徒步执法。还有许多的外派队员，面对环境的不熟悉、工作的不适应，他们也克服了自己的重重困难，融入到直属二队这个大家庭。

他们这种“舍小家、为大家，先集体、后个人”的精神无一不在默默的鼓舞着我，和他们相比，自己那点困难又算什么？狄更斯说：“在这个世界上，我们无法选择工作，但对工作的态度，我们却有权利有责任去认真选择。身边有这样一群战友，有这样一只队伍，我还有什么理由去懈怠自己的工作！ 历时三个多月的“春风行动”让我有了太多难忘的片段，有了太多的感触和感悟，但对我触动最大的却是一件小事。

有天我正在南小街步查，突然被一位环卫的大姐叫住了，询问我是哪个队的。我的第一反应，一定是大姐要跟我举报什么，确实我们平时的工作有很多疏忽的地方，因为工作太多太杂，难免就有些不到位。

我就问那位大姐：“您有什么事吗？”她可能马上意识到这一问话吓着我了，跟我说：“姑娘，你可别多心，我是想给你们写封表扬信呢。平时商业街的环境最脏乱，每次我们一抓阄大家都盼着千万别上这来，可自打你们一来，小商贩都没了，白天晚上一个样，我们也轻松了不少，真得感谢你们呢。”

这是我头一次从一个外人那体会到了她眼中“春风行动”的成绩，原来的直属二队、原来的一群城管人竟然在她眼里脱胎换骨了。金杯、银杯不如老百姓的口碑，我仿佛就看到了广大市民赞许的目光和灿烂的笑容，这时，我才真正体会到了“春风”带给我们的无形的财富，也真正体会到了城管人在打造文明城市环境中所收获的那份喜悦与幸福！ 鲁迅曾经说。

8.小学生以城管革命为主题的演讲稿

参考一下，题目可自拟

我眼中的城管革命

各位评委：

大家好！今天我演讲的题目是《我眼中的城管革命》。近来在人们的话语中，在媒体的报道中，在网页的文字中，一个新的名词经常被提起。为了它，城管队员们不辞辛苦的一次又一次上街巡查；为了它，各级政府部门想法设法，寻求治理方案；为了它，市民们开始革除陋习，美化家园。这个新名词，没有华丽高贵的外表，它所展示的只是神圣的使命，它时刻振奋人心！它就是——城管革命。

人民城市需要大家爱护

“有您的真心呵护，城市才更加美丽”上次走在大街上的时候，这则贴在垃圾箱上的广告语引起了我的注意。是啊！只有我们去共同呵护，城市才会更加美丽，不是吗？想起日本每年都有一次“拾圾活动”。当那天到来时，日本人都会带上垃圾袋出门，从出门开始沿路拾垃圾。等到下班回家之时，将垃圾送到指定地点。垃圾回收站里，每次在“拾圾活动”时垃圾最多；再看看大街上，两旁没有一点垃圾，令人赏心悦目。由此看来，城市市容卫生需要每一个人的支持，城管工作需要市民们的广泛参与，这样，城市才能更整洁，更漂亮。

城管工作需要大家支持

“关爱城市家园，倡导品味人生”。城管革命并不是想象中的那么容易，它需要广大市民与执勤人们的相互配合，并且还需要持之以恒发展下去的动力，这样就需要一些规则。上次我和妈妈去菜市场买菜时，一位在外随地摆摊的老奶奶正在被城管执法队员责问，老奶奶十分气愤，而城管队员则是心平气和，想要顺利的完成执法任务，市民们纷纷劝老奶奶配合，而她老人家不听，这类市民就是对城管工作的不了解而使得工作人员无法正常执法，好在没过多久，老奶奶在听了城管人员介绍的《城管条例》相关内容后，这才愿意配合调查。看来，城管执法不能只靠一方面的行动，还需要多数人的支持配合。

让城管工作透明化，

“草儿绿，花儿香，环境优美人健康。”为了让市民们支持城管执法工作，应该让人们明白什么是“城管革命”？“城管革命”是干什么的诸如此类的问题，而城管部门则要加强宣传和各种信息的反馈，可以让市民参与监督城管职员的工作，甚至可以公开城管的考核标准，让市民们更透彻的了解城管革命。市民的理解也很重要。部分市民被执法人员劝阻时经常不怀好意，甚至“骂口成章”。这样的情况都是因为市民的了解度不高所造成的，因此经常会造成矛盾。做好城管革命，有人认为应该是政府领导、公众参与，社会协助。只要实现这一点，相信市民们一定能理解，积极的配合城管队员的工作。

听完了我的讲诉，大家应该了解了“城管革命”。我觉得它的核心是12个字，那就是：和谐文化、感恩文化、爱的文化。只有市民们积极的参与工作与协助，政府或相关部门引起足够的重视，我相信 ，在未来的某一天，城管革命会发扬光大，成为城市的一面旗帜。这，就是我眼中的城管革命！

我的演讲完毕，谢谢大家！