1.猎头喜欢什么样的人才

相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。

不看出身看能力

酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该

具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的职业规划”18%：“积

累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%.

从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。

从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%.

九类中端人才成新宠

外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。

招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。

慎重对待猎头的“情书”

调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”；32%的人“先考虑一下再给出答复”：“基本不太会考虑”的有3%：“求之不得，赶快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒绝”的只有1%.

由于行业的规矩，猎头要“隐瞒”具体的招聘企业，企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性

质和职位信息，岗位描述就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选

人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后再行动，与猎头进一步接触。

只有4%的人不喜欢猎头找上门

你是否希望被猎头看上？调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的电话”的只有4%.

2.求猎头顾问面试的自我介绍

(1)根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库；

(2)为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会；

(3)与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定；

(4)根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书；

(5)保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题；

2.人才面试和推荐：

(1)带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用；

(2)对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告；

3.客户开发：

(1)收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户；

(2)推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展；

(3)收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础；

4.内外部沟通：

(1)定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程；

(2)建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道；

(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在

自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！

3.猎头最不喜欢什么样的候选人

上来就抛出职位，是最好的选择吗？是否让候选人觉得太功利？是不是没这个职位就没这通电话？也就是说对这个职位没兴趣就没有尊重你这个猎头的必要？直白了点。

猎头跟候选人实现良好沟通，至少让候选人觉得你有利用价值吧，我觉得只是一个职位这个影响力不够大。

有没有人试过先不提职位，说我们是xx猎头公司，专门服务高端候选人，尤其是xx领域的，我们有非常多的合作客户，常年有xxx类型岗位共进入名单的人才挑选。这样候选人知道自己进入了高端人才库至少先开心一下，并且你们的长期服务客户里面至少有他向往的，这样借助客户力量先提升自己的身价，让候选人放下伪装。

然后，你再说最近有一个岗位比较急，也许他对这个岗位没兴趣，但他知道你不是一锤子买卖后，也许长期有可能得到机会呢，对你的态度还是那样吗？说不定还会给你介绍其他朋友呢。

4.猎头和企业喜欢找/招什么样的人

专业猎头或者企业都喜欢什么样的人？每一个在职场中的人恐怕都想过这个问题，毕竟这是把梦想职位撩到手的首要拦路虎（罗勒网--专注建筑领域猎头服务）。

不过向职场中人提出这个问题，十个会有八个说喜欢根正苗红，喜欢那种有大公司背景的。

但是如果要问问招聘方，其实并不是完全这个样子的，他们喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。专业的招聘方都会懂，根正苗红的经验背景也不过只能勾起招聘方最开始的眼前一亮，而能让他们持续欣赏的，是牛人。

有很多求职者会问“为什么简历很有气势，却迟迟没有猎头call我？为什么我觉得我很厉害，猎头却call完我就没有后续联系了？”其实很多时候，是因为你把发送简历给猎头这项工作想的太简单了！那么让猎头和企业抢破脑袋的牛人，他们是如何做的？

牛人杀手锏一：牛人的简历

1. 牛人们发送简历的时候，最关键的不是他们塞进去多少漂亮的工作经历，而是根据推荐职位需求的不同，认真调整过自己的简历，将匹配的工作经历突出来，而不是准备一份同样的简历投递给了所有公司。

2. 简历从不是网上直接下载的花哨模版，而是根据自己的经历设计过的排版、能简洁大方、清晰完整地展示出曾经的专业背景和工作经验。

3. 除了真实和良好的展现自己的工作经历，简历中绝不会缺少一个针对应聘行业需求精心设置的自我简评和抓人眼球的数据。

牛人杀手锏二：拥有更为稳定的工作经历

没有实际做过人事的职业经理人恐怕是不知道一个企业在招聘过程中所付出的成本有多高。为了降低这巨高的成本，稳定性高的人永远具备着先天优势。

稳定高的人不一定牛，但是牛人绝对是从不轻易在自己完全还没有了解一份工作，完全没有机会开发自己各种可能性的时候，就轻易觉得不适合，或是冲动的选择放弃，很有可能，这时候你仅仅是在保护自己的舒适区而已。

前几天，一个曾在业界顶尖互联网公司工作的候选人和我说，在刚入职没几天的时候就感觉自己的身体和心理抗压能力都到极限了，而且每天都在怀疑自己是不是找到了一份根本不适合自己，甚至是自己都不喜欢的工作？

从入职就一直拿着公司发的临时工牌，迟迟没有主动提出换新工牌；一做就是五年，等到离开的时候，留下的还是那张临时工牌；离开的时候，他已经是各大企业追逐邀请的对象了。他说，这五年来自己一直是抱着这样一个心态：我不能因为不能吃苦就离开，要离开我也要骄傲的离开。要知道，无论在哪里工作，无非就是一个不断打怪升级的过程。

牛人杀手锏三：良好的沟通能力是核心竞争力

面试后没有拿到这个职位，其实有的时候不是你不够好，而是你可能并不适合这个岗位，或者你超出这个岗位的要求太多。但更多时候，或许真的因为你的沟通能力不够好导致的。而良好的沟通能力，并不是需要出口成章，而是能把一句话主谓宾说清楚，一段话的逻辑重点说明白。牛人们这样做：

1. 清晰描述自己过往的经历和成就，不胆怯，不夸张，简明扼要，不卑不亢；一般最好是3-5句话描述自己每一段过往的经历，与面试职位相符合的经历可以重点描述（6-10句），一定要举一个完整的例子加以佐证（3-5句一个例子）；

2. 熟练运用4W1H法则或其他厉害法则让自己的条理更加清晰；

3. 注意沟通礼仪，眼神及神情姿态；不需要说八颗牙齿微笑，45度前倾的倾听姿态，其实只需要拿出你认真的神情即可，有条件者可以在面试前半小时吃一粒口香糖清新口气，毕竟认真的眼神会放电，细节决定成败；

4. 懂得沟通的目的并不是为了要去说服别人辩论对错，沟通是一个在彼此间都愿意换位思考的立场上接收对方的讯息，传递自己的观点。