1.入职保证书

入职保证书

1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。

2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核

结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。

6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。

7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，

否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，

并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。

10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密

保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。

12、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。

承诺人签名： 日期：

2.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.工厂入职协议书是怎么样的

工厂入职协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任务如下： 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬： 甲方按 元（人民币）/月（大写：元整） 5、协议的解除 变更 续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。

甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议 ④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 ⑤任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 。

4.新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排除了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵犯。

1，没有问题。2，有问题。

“服从公司任何工作调遣与指令”的约定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商一致，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必须是合法合理的。

3，有问题。试用期的上限期限是根据劳动合同期限来确定的，不能孤立地直接约定试用期，仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，试用期即为正式期。

5，有问题。“接到公司停止试用通知后愿意立即离职”，这个前提是单位有明确的合法的录用条件，而单位也必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，不能光凭单位“不合格”一句话就把劳动者否决的。

如果单位没有明确的录用条件也没有充分的证据，劳动者可以要求单位继续履行合同维持劳动关系。6，有问题。

这一条应当另行签订培训协议，由单位出一笔培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期和违约金。这个培训是指专业技术培训，而不是一般的入职培训。

单位必须出示单位向第三方培训机构支付培训费的发票。如果单位没有出钱，或者没有进行专业技术培训，或者没有培训协议，或者没有培训费发票，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

即使培训符合法律规定，那么违约金的上限也不能超过单位实际培训费用，而且不应超过剩余的未服务期限所应分摊的培训费用。