1.什么是五型干部

四子王旗旗委组织部紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”深化拓展实践活动和深入学习实践科学发展观活动，引导部机关全体干部牢固树立“五种意识”，积极争做“五型组工干部”，进一步转变工作作风，努力提高服务科学发展的能力素质。

牢固树立服务意识，争做服务型组工干部。注重增强干部的服务大局意识。

强化干部对区情的深入学习和认识，引导干部跳出组织工作，站在全旗工作大局来思考和安排组织工作。注重增强服务基层意识。

继续开展组工干部与贫困党员“一对一”结对帮扶活动，及时帮助基层干部党员和群众解决工作生活中的问题。 牢固树立学习意识，争做学习型组工干部。

在不断加强理论学习和业务知识培训的同时，重点增强干部对市场经济知识、法律知识、财政金融知识和前沿性科技文化知识的学习，不断丰富干部的知识结构。通过多种灵活有效的学习方法，充分调动干部学习的积极性和主动性。

建立了读书自学制度，完善了调研信息制度，从而有效督促干部养成勤于学习、善于思考的良好自学习惯，确保学习工作化、工作学习化。 牢固树立责任意识，争做务实型组工干部。

进一步建立完善组工干部联系基层制度，每名干部年内深入联系点不少于20天，在深入基层中调查研究、服务群众、落实工作。建立健全基层党建工作逐级报告和党建工作述职制度，严格落实好基层党建工作责任制，强化基层党务工作者牢固树立“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、抓坏了党建是渎职”的责任意识。

建立了旗级领导联系乡镇街道、乡镇街道领导联系村社区的层层联系点制度，规范完善联系工作职责，确保把联系点建设成为典型示范点，以点带面提升组织工作层面和水平。 牢固树立创新意识，争做创新型组工干部。

要求每名干部结合业务工作确定一个调研课题，开展调研创新，营造创新氛围。认真总结近年来在工作中探索出来的好经验和做法，并不断坚持深化、创新，综合运用好专项推进、典型带动、部门联动等工作方法，注重统筹兼顾，推动组织工作落实。

牢固树立自律意识，争做廉洁型组工干部。严格组织工作纪律和工作程序，进一步落实组工干部“十严禁”和“十不允许”纪律要求，通过观看录像片、开展专题讲座等方式，引导大家时刻做到在人格上自重、心灵上自省、思想上自警、行为上自律，努力树立组工干部队伍的良好形象。

2.五型机关是什么

学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~

一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关

二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关

三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关

四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关

五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关

3.我的单位准备弄一个五型班组的汇报材料

文章简介：《五型班组汇报材料》 我想从四个方面汇报创建工作： 一、加强组织领导，确立创建目标 为了切《五型班组汇报材料》《工作文字》 关于《工作文字》的文章《五型班组汇报材料》正文开始>> --我想从四个方面汇报创建工作： 一、加强组织领导，确立创建目标 为了切实保证学习型组织创建活动在各基层单位顺利开展，首先，我局及时成立了以党支部书记任组长，工会主席任副组长，其它支部成员和工会委员为成员的创建学习型企业工作领导小组，；二是及时制订印发了《创建学习型企业的实施方案》，并制定考评办法；三是每年年初由局行政牵头集中制定学习计划，每季由办公室负责组织学习成果回头看工作；四是班子成员、管理人员带头参加学习。

目前，我局15名管理岗人员文化结构为：本科生5人，专科生7人，中专生3人。 我局确立的创建的总体目标可以归纳一句话：分“两步”走，创“三个”新。

第一步：2003-2004年，构建起“学习型企业”基本框架：即确立起彭泽邮政文化基本理念，全员达成共识，完善公平的竞争环境，尊重人才；第二步：2005-2006年，构建起比较完备的学习型组织体系：即邮政文化理念得到进一步提升，进而使全局的学习网络、学习阵地、保障体系进一步完备。最终达到知识创新、体制创新、管理创新，建构起与时俱进的企业文化体系。

彭泽县东升邮政所作为首批创建单位，开展了扎实有效的创建活动，出台了《创建学习型班组实施方案》，根据形势变化合理安排好全年学习计划，分段实施，月末考核。同时建立了周课制度，确定每周三和周五晚上为业务学习日，实施一帮一活动，巩固和提高自身的业务技能。

开设了《学习园地》专栏板报，定期更新栏目内容。为了确保学习更具有操作性、实效性，还因地制宜探索了符合班组实际情况的激励机制：凡是在学习中取得好成绩，由所长在创建基金开支，给予精神激励和物质奖励。

二、开拓学习阵地，营造“处处是学习之所”的环境 一是建立规范制度。东升所以制度来规范活动的有序开展，制定了阅览室制度、棋牌室制度、晨会制度、培训制度、学习制度等。

在创建过程中，对照制度不断完善和提高，把规章制度、目标、措施等档案材料系统地整理成一系列的文件夹、文件柜，让自身用起来更加得心应手，查阅文件更加便捷。 二是建立活动场所。

建立了职工图书室、职工健身室、职工活动室，扩建了户外场所。因陋就简地搭建了秋迁、沙包袋，购置了棋牌类活动器具，添置了法律类、业务类等书籍200余册，专门外出寻购了两台二手健身器材。

通过努力创建“职工小家”来丰富职工的业余生活，提高大家的参与热情，增添文化氛围。 三是开辟文化活动园地。

因地制宜，由中心支局长负责为本所建立起每月一期的《学习园地》宣传栏，供客户和员工学习。该所创新每天一次的晨会制度，供职工交流学习心得和工作感受，让职工每天以新面貌迎接每一天的工作。

三、设计多种载体，形成“人人是学习之人”的氛围 随着服务多元化发展趋势，东升所员工深深感到，不狠抓学习就难以提升员工的素质和能力，就难以适应市场的变化，只有在学习中不断更新，注入新动力，才能千变万化中驾驭市常东升所在提升素质工程注重实施四个工程： 第一个工程是“样板标兵”提炼工程。在灌输文化理念的同时，积极挖掘身边职工中有亮点的人和事，加强宣传，树立典型，共同提高。

对该所涌现出来的先进人物、先进事迹、先进典型上报局办公室进行宣传报道。2004年，东升所营业员陈琼经过自己的不懈努力，成为全县第一个获得保险代理资格证的一线员工；所长张爱玲和营业员陈琼在全县招聘工考试中，双双被录用为招聘工；韩胜花被市局评为全县唯一的优秀营业员。

第二个工程是“全员读书”操练工程。在坚持做好职工培训、学习体会交流的基础上。

每周开展一次读报活动，开展推荐几篇文章活动，挖掘好的经验和做法。4月8日《江西邮政报》刊登的《大山之巅的信使人生》文章，全面介绍了马班邮路乡邮员王顺友的先进事迹和崇高精神，这篇文章对邮政工作特别是投递人员能产生积极的推动作用和现实影响，东升所立即组织全体员工进行学习，每名员工结合自己的工作岗位，谈思想，谈不足，立足高起点做好本职工作。

每月向职工推荐一本书，重点推荐业务类、知识类等书籍，引导和推进学习氛围。经常邀请当地有一定知名度的老师、村组干部、县局管理人员及本所员工，为职工进行多学科的知识培训。

经过培训和自学后，组织闭卷考试，使大家的业务知识有一个明显的提高。 第三个工程是“岗位培训”演练工程。

组织岗位技能培训、业务培训等，并适时组织以需求为内容的现代业务培训。东升所每半年举办一次岗位练兵活动，尤其是邮政新业务练兵，对各专业岗位的熟练情况和工作技巧进行检验，该所6名员工在每年技能鉴定考核以及岗位练兵都取得了较好的成绩，他们全部都达到了中级工技能水平，也是全县唯一全部达到中级工技能水平的班组。

2005年2月开展了练兵活动，邀请了县局业务部门、各乡镇邮政所负责人观摩，重点对投递分拣、邮储点钞、汉字输入、。

4.求一篇机关单位有关的工作总结

####年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。

在本年度的工作当中，#局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度#局党建工作总结汇报如下： 一、我局党建工作的现状。

（一）机关基层党组织设置。 县科技局现有党员#名，其中退休党员#名。

####年#月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。####年#月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各#人的新一届局机关党支部委员会。

同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。#局重大事项经常向老干部伟达，并为##订阅了不同形式的报刊。

离退休干部党员能按规定及时交纳党费。 （二）党员思想政治建设。

1 、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。 2 、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。

扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。

组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。 3 、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

（三）党员队伍建设工作。 1 、#局现有#名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但#局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。

2 、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。 根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。

分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子；传授技能，帮助培养一批新型农民；帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后#余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。

为##各自确立了不同的科技项目， 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助##积极争取上级项目；帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅#套、电脑桌椅#套，档案柜#个，改善了支部、村民委办公条件；为关圩村提供务农、务工科技信息服务#次、技术指导#次、技术培训#次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计####元。

其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。#局#名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受##的派遣。

3 、局党组（支部）带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。

一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。

二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组（支部）思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。

##将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和。

5.遵义市五型机关是什么

遵义市五型机关是什么答：学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的五型机关

一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关

二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关

三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关

四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关

五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关

6.求文档： 医疗单位创建‘五型机关’争做‘五型干部’演讲稿

今年县政府提出了创建学习型政府的目标，我们要以县政府《关于开展“创建学习型机关，树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导，将创建工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，确定专抓领导，抽调工作人员，明确工作职责，切实安排部署好此项工作。我们要刻苦钻研，勤奋学习。博学才能多识，多识才能善断，才能立德、立言、立功、立信，学而不厌，诲人不倦。“早知书中有黄金，高照明灯到五更”，“牧童听经明经义，世南画肚字成功”。东汉的承宫，八岁时放猪听讲经，懂了经义；世南，睡觉时还用手指在肚皮上练字，后来成为了书画家。映雪聚萤，铁杵磨针，头悬梁、锥刺骨等历史名人成才的例子举不胜举。清人顾嗣协有诗曰：骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。我们要发挥自己的长处。三讲教育、保先教育、警示教育等都要求学习，写笔记，采取措施加压力让你学习。书读百遍其义自解。专业技术职称晋升、执业资格证的取得，不刻苦认真地学，能过关、能考上，那才怪。县医院过去搞了几次业务知识竞赛，前不久开展了一次党的先进性教育活动演讲赛，讲的的确不错，不学习，不查阅资料，就没有那样的水平。要养成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真开展学习，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力；要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。

在具体的创建工作中，我们一要坚持周一职工学习制度，学习时间不少于2小时，培养机关工作人员主动学习、自觉学习的良好风气，形成浓厚的学习氛围，建立督学检查制度，创新学习途径方法，建立终身学习的有效机制，培养学习型职工，通过学习提升队伍素质，提高办事效率，积极创建学习型机关；二要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，提高卫生行政执法管理能力，认真落实卫生行政人员“五个严禁”，卫生执法人员“五个禁止”，卫生医务人员“八个不准”的规定，加快创建法治型机关；三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作，公开各项办事程序，充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权，以病人为中心，完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度，增加透明度和诚信度，努力创建阳光型机关和卫生单位；四要广泛加强机关作风建设，树立宗旨意识，提高办事效率，强化服务职能，认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度，实行一次性告知，进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，关心同情理解病患者，扎扎实实地做好新型农村合作医疗工作，切实解决群众反映的热点难点问题，创建服务型机关；五要以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题，按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求，充分调动工作人员的积极性，建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制，加强综合考核，创建实干型机关。

我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构，领会内涵，拓展外延，以“三五”教育活动为切入点，在县乡医疗卫生单位中开展创建“五型”卫生单位的工作，推动各项医疗卫生服务工作的良好开展，有效提高医疗服务质量和水平，让患者满意，让群众满意，让社会满意。在新型农村合作医疗工作中，要规范操作，认真探索，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险，不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。

总的来说，作为政府的职能部门，我们必须按照县政府创建“五型机关”的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，为保障群众身心健康做出应有的贡献。

7.跪求一篇关于老龄系统创建“五型”机关活动实施的信息材料,字数

老龄办开展创建“五型”机关活动

为了提高机关干部综合素质、工作效能、公仆意识、改革创新精神和廉洁自律意识，更好地为全市广大老年人服务。泰安市老龄办决定，从今年4月开始，集中3个月的时间在机关组织开展创建“五型”机关活动，即学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型。

创建“五型”机关的目标要求：1、学习型机关，以提高机关干部综合素质和执行能力为目标，针对部分干部思想境界不高，疏于学习，知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对上级的政策理解不透，对新事物接受慢、习惯用惯性思维考虑问题，推进科学发展的能力不强等问题，开展创建学习型机关活动，引导机关干部加强学习提高素质增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，努力成为促进科学发展的排头兵。

2、创建创新型机关，以增强机关干部改革意识和创新精神为目标，针对部分干部思想僵化、墨守成规，脱离实际、落后群众，安于现状、小成即满，缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱不敢大胆创新等问题开展创建创新型机关活动，引导机关干部以积极进取的精神状态创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进位、争创一流。

3.创建效能型机关，以提高机关工作作效能为目标，针对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下、落实力度不够、工作推诿扯皮、办事拖沓、敷衍塞责等问题，开展创建效能型机关活动，引导机关干部牢固树立效率第一、发展第一和责任重于泰山的理念，强化全局观念、合作意识，在高效落实市委、市政府决策部署上下功夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上下功夫，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。

4、创建服务型机关以增强机关干部公仆意识为目标，针对部分干部宗旨观念、群众意识、发展意识、服务意识 不强等问题，开展创建服务型机关活动，引导机关特别是窗口部门和单位党员干部紧紧围绕“服务务发展、服务基层、服务群众"这一宗旨，改善服务方式，简化办事程序，规范行政行为，确保基层满意、群众满意。

5.创建廉洁型机关，以讲党性、重品行、作表率为目标，针对极少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严、铺张浪费、内耗不团结等问题，开展创建廉洁型机关活动，切实加强机关党的建设、干部队伍建设，引导机关干部筑牢反腐倡廉的思想防线，提倡廉政勤政的工作态度，培养健康向上的生活情趣，保持积极高尚的精神追求，讲正气、讲奉献，真抓 实干，奋发有为，以良好的修养、清廉的政风和务实的作风，树立机关党员干部的良好形象。

本次活动共分制定标准、动员部署，对照标准、学习整改，实力典型、交流提高，总结考评、表彰先进四个步骤。

活动的开展对提升市老龄办机关的形象，推动全市老龄事业的发展具有巨大的促进作用。

8.怎样创建学习型机关的意见和建议

怎样创建学习型机关的意见和建议创建学习型机关，是总结“四加强两提升”学习实践活动经验，进一步加强机关建设、提升干部素质的重要载体，更是适应新形势，应对新挑战，做好新时期办公室工作的迫切要求。

为做好这项工作，现提出如下意见。一、创建学习型机关的重要意义 1、当好中枢。

市委办公室是市委总揽全局、协调各方、领导全市的中枢机关，其执行力、协调力、服务力和创新力是市委执政能力的重要组成部分，在全市经济社会发展中地位重要，责任重大，使命光荣。当前，中原经济区、郑州都市区和宜业宜居宜游新荥阳建设快速推进，发展的黄金期、转型的关键期、矛盾的凸显期交织叠加，推进全市经济社会持续快速健康发展，机遇空前，任务艰巨，压力巨大，形势复杂，市委工作节奏在加快，领导方式在转变，对新时期办公室工作提出了新要求、新期待。

深入开展学习型机关创建活动，持续提升团队整体素质和战斗力，是我们履职尽责、做好办公室工作的必然和坚定选择。2、做好榜样。

市委办公室是全市的首脑机关，更应成为首善机关，做全市机关的表率和榜样。要通过学习型机关创建活动，实现机关建设的新加强、干部素质的新提升、机关形象的新改善。

3、育好人才。市委办公室是机关干部工作的地方，也是成长成才的摇篮，要通过深入开展学习型机关创建活动，进一步优化干部的知识结构，锻炼工作作风，提升工作能力，为荥阳经济社会发展培养储备更多的人才。

4、发扬传统。近年来，市委办公室以机关学习为主线，以“四加强两提升”活动为载体，统揽创先争优、“五型”创建等活动，在机关建设上不断探索、不断加强，学习氛围日益浓厚，团队意识逐步增强，工作效能进一步提升，并且探索出领导领学、述职述学、失误查摆等一系列行之有效的学习和工作机制，创新性建立了“红色动力”党建博客、红色加油站QQ群、《支部通讯》等重要的工作和学习交流平台。

这些优良传统，是我们创建学习型机关的重要基础，也是必须加以发扬和不断改进的宝贵财富。二、创建学习型机关的指导思想5、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，以“兴起新高潮、构筑新目标、实现新跨越”为主题，以不断提高队伍整体素质、改进机关工作作风、增强工作实效、建设人民满意的新型机关为目标，以浓氛围、活内容、创载体、强机制、严考核为主要内容，通过机关干部个体知识结构的改善、共同理想信念的增强、工作能力的提高，增强整个机关的运作能力，为全面实现“建一流队伍，创一流业绩”的工作目标提供强大的精神动力和智力支持。

三、创建学习型机关的主要措施（一） 浓厚学习氛围6、开展学习理念教育，树立“学习核心价值观”。使全体机关干部认识到，地位来自作为，作为来自能力，能力来自学习，必须以学习提能力，增作为，求地位；认识到学习是进步的基础、创新的前提，学习力是一切能力的基础，学习是自我发展和完善的必由途径，生命不息，学习不止；认识到必须学习工作化、工作学习化，把学习当成工作，视为责任，把工作的过程当成学习的过程，常思考，常总结。

从而增强机关干部的学习主动性和积极性，变“要我学”为“我要学”、“学不进”为“学得深”，不断提高机关干部思想理论素养和业务能力水平，与时俱进地做好各项工作，实现机关效能的进一步提升。7、打造文化走廊。

选准主题，在市委办公室走廊，不定期举办书法、绘画、诗词、摄影等机关干部的作品展览。围绕市委中心工作和学习重点，在一楼大厅，精心设计制作生动活泼、特色鲜明的学习版面，定期摆放，活跃机关文化氛围。

（二）丰富学习内涵8、学用结合，为用而学。既把握学习的系统性，又突出阶段性的学习重点；既体现上级的统一部署，又结合办公室和个人的实际，缺什么，学什么；既着眼于微观的岗位需求，又着眼于大局、时代和发展，选择好学习的切入点，提供及时、有效的服务；既要突出政治理论学习，提高干部政治素养，又要系统学习现代科学技术和管理知识，不断更新知识结构，提高专业技能。

同时还要注重机关干部的工作协调能力、人际关系处理能力的培养。因地制宜，因时制宜，因人施学，打开机关工作人员不同文化层次、知识结构的立体空间，真正达到开阔眼界，增长知识，提高才干的目的。

9、着眼明方向、强党性，坚持理论学习。以马克思主义基本理论为重点，学习掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学体系和精神实质。

以党的全国代表大会、中央全会和省市党代会、省市委全会和我市各类重要会议等重大会议的召开为契机，学习贯彻党的理论创新成果和中央、省市委及荥阳市委重大决策部署，把机关干部的思想及时统一到中央和省、市委精神上来；深入学习贯彻“用领导方式转变加快发展方式转变”、各级十二五规划纲要和我市四次党代会精神等；学习新党章和《廉政准则》，加强党风廉政教育，提高党员干部的反腐倡廉意识。10、着眼效能提高，加强业务学习。

以科室局为单位，围绕各自岗位技能和素质提升。

9.寻“节约型机关”心得体会文章字数2000字左右,多谢

胡锦涛指出：“建设节约型社会，各级党委和政府要在节约能源资源方面率先垂范、先行一步。”

响应中央号召，目前我国各地党政机关的节约活动开展得如火如荼，媒体发布的各种节约方式亮点频出。纷纷攘攘的节约运动背后，笔者认为，建设节约型机关必须回答下面三个问题： 一、党政机关为什么不节约？ “公务员人均年耗电是普通居民的19倍，政府机构用电量接近8亿农民。

”新华社的一则报道振聋发聩，让人认识到了政府节能的紧迫性。随后各大媒体陆续公布的一些政府消费数据更是触目惊心： ——北京市对48家政府机构2004年能源消费的问卷调查显示，48家政府机关的人均耗能量、人均年用水量和人均年用电量分别是北京居民的4倍、3倍和7倍。

——一组来自国家有关部门的调查数字显示：2002年我国政府机构年电力消耗总量占全国总消耗量的5%，能源费用超过800亿元。 ——财政部的数据显示：2004年全国用于公款吃喝招待、公车消费和公费出国的开支共计7000亿元人民币，占全国财政当年总收入的26。

6%。 真是不看不知道，一看吓一跳。

党政机关作为行使公共权力的部门，理应是为人民服务的，没想到却成了消耗能源、浪费国家财政资金的“大户”。党政机关为什么不节约？我认为，主要有三个原因： 1、执政理念错位。

“执政为民”是我党和政府的根本执政理念。 但在实际工作中，我国许多公务人员的责任意识被享用意识所代替，公仆思想被干部观念所蒙蔽，“执政为己”的个人主义和小团体主义占了上风，对自身的定位、对权力的认识不正确，对人民缺乏感情，滥用人民赋予的权力谋求私利。

于是出现了党政机关的浪费之风：掌握公共资源少的人浪费国家的水和电——在我国财政预算中，行政公务开支占到37。 6%，是美国的两倍多。

掌握公共资源多的人浪费国家的能源和金钱——根据世界银行估计，“七五”到“九五”期间，中国投资决策失误率在30%左右，资金浪费损失大约在4000亿到5000亿元。各地的政绩工程、形象工程屡禁不止。

2、制度约束乏力。 从宏观制度层面看，我国的《宪法》规定了我国各级政府是各级国家权力机关的执行机关，同时，我国的法律和行政法规又确立了政府可以代表国家对国有资源和国有资本行使所有权的权利。

也就是说，我国政府一方面掌握着公共资源和国有资本，一方面行使着行政和监管的权力。 在这种制度下，政府对自身使用能源和资本的约束就像左手监督右手，主要靠自觉，却难以产生任何实质性的压力。

从微观制度层面看，党政机关内部缺乏对节约的约束机制。我国一直没有统一的政府机构能源消耗标准，没有建立有效的能源体制报告制度，没有节能考核奖惩制度，以致节能工作的管理缺乏科学的制度和技术支持，政府机关的节能管理总体上处于粗放的管理状态。

3、节约意识淡薄。节约在本质上属于道德的范畴，节约与否在很大程度上靠的还是消费者的自觉性。

如果依照社会阶层划分，我国公务员基本上属于中产阶层或准中产阶层，这一阶层至少衣食无忧，生活不成问题，在个体道德体系中，节约意识较为淡薄。就年龄结构来看，当前机关系统内的很多人并没有经历过资源短缺的历史阶段，体会不到资源短缺的痛苦，所以，在公德体系构成中，节约的外在形成机制并不具备。

因此，客观地说，我国机关工作人员节约意识比较淡薄，是有一定心理因素和历史原因的。当然，也不能排除有很大一部分机关人员，并不是没有节约的意识，而是没有节约公共资源的意识。

因为花的是“公家钱”，办的是“公家事”，“羊毛”没出在自己身上，所以不自觉、不自制。 而这也是导致机关浪费行为难以根治的重要原因。

二、政府机关应节约什么？ 党政机关节能潜力相当大。由国家发展和改革委员会、国务院机关事务管理局牵头，江亿院士带领的检测小组，经过调查，得出结论：通过技术层面、管理层面、意识层面的低投入或者无投入的改进，能够实现30%的节能目标。

党政机关节约涉及面极广。从大的方面说，节约的对象包括办公楼、公车、人头费等；从小的方面说，包括水、电、暖、气、油等能源，以及各种办公用品。

从实的方面说，包括各种物质的能源和产品；从虚的方面说，包括权力、政策等无形资源；从部门角度，要减少决策失误，不搞政绩工程、形象工程；从个人角度，要杜绝公款消费，不用公款大吃大喝、旅游娱乐。 总之，党政机关代表的是广大人民群众的利益，行使的是人民群众赋予的权力，消费的是国家能源和人民的劳动成果。

“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”机关工作人员在利用身边的每一点能源或资源时都应该注意节约。

三、党政机关怎样进行节约？ 建设节约型机关，既要将节约的理念深入人心，让节约成为每一位机关工作者的内在道德素质；又要用制度的力量约束个人和组织的浪费行为，形成科学的节约管理体制。 目前，党政机关的节约意识已经有所提高，各级机关已经采取或将要采取多种措施促进节约。

包括：“26℃空调节能行动”，不统一着装，实施“清凉公务”；双面纸打印，无纸化办公等；再生纸、节能灯、节水马桶等节能产。