新闻稿件奖励制度

1.大学生记者奖惩制度

一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分：消息类： 500字以内计5分，500-1000字计8分；通讯类：人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分；深度报道计15分；图片类：新闻图片单幅计5分；新闻组照计10分；理论类：诗歌、散文、随笔计5分；小说、短剧、故事新编计7分；图片新闻、花絮：文字不论长短，一律计1分。

2、两人和写一篇文章第一作者，第二作者按6:4计分；三人合写一篇文章，第一、二、三作者，按5:3:2计分。3、在校外报刊上发表的作品，宣传本校的消息、通讯，按校内计分标准计双倍分；其他消息、通讯，按校内标准计分；知识性稿件、诗歌、散文等按校内标准计分。

4、在校报上发表的新闻作品，头版头条计双倍分，超过半版的计双倍分，整版的文章计4倍分。5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分；获校级以上（包括校级）新闻奖的计三倍分。

6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。7、一月内参加大通社活动（采访、例会及其他活动）无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务，加2分。二、惩罚方面1、活动（采访、例会，值班和其他活动）迟到早退一次扣0.25分，第一次缺勤扣0.5分，以后每缺勤一次扣1分。

（有特殊情况应先向社长请假）2、活动（采访、例会值班和其他活动）中不遵守纪律者扣1分。3、请假三次给予批评，超过三次扣1分。

4、每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣1分。5、每次例会请别人代签者第一次扣1分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务，未造成重大恶果者扣0.5分，造成较大恶果者扣1分，造成重大恶果者扣2分。7、新闻报道严重失真者扣1分。

8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分，由此产生的著作权问题均由个人负责。9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

每个成员基本分为10分，希望每个成员对自己负责，对大通社负责，严格遵守。

2.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬

行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。

稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付版作者的报酬。

稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位提供劳务服务而发生支付的费用。行政单位工作人员写信息投稿如果得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是报酬，不是奖励。

3.县联社宣传报道奖励考核办法

信息宣传工作管理办法为了规范集团公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握集团公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各宣传阵地及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。

一、信息宣传工作网络 1.综合办公室为集团公司信息宣传主管部门。 2.集团公司各部门负责人主管本部门的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。

中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。二、信息报送重点 1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。

2.本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。 3.本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。

三、信息报送的原则和要求 1.信息报送要坚持实事求是的原则。 2.报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。

3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。 4.各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣传工作创造条件。

四、信息统计 1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不重复，就高计。

2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送情况。五、信息宣传奖励办法（一）奖项类别和名称 1.信息宣传工作先进部门 2.优秀信息员（二）评奖范围 1.信息宣传工作先进部门：集团公司各部门 2.优秀信息员：各部门信息通讯员（三）评选条件 1.信息宣传工作先进集体（1）领导重视，工作规范；（2）信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。

2.优秀信息员（1）热爱信息报道工作，工作积极认真；（2）信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。（四）评选办法每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。

中国葛洲坝集团公司宣传保密工作管理办法第一章总则第一条为加强集团公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理办法》，制定本办法。第二条集团公司宣传保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣传专业保密小组归口管理。

第三条集团公司宣传保密工作管理的目的是：在集团公司内部宣传、对外宣传和出版工作中保守国家秘密和集团公司秘密，保证集团公司的合法权益和企业形象不受损害，促进集团公司改革发展稳定。第四条集团公司宣传保密工作管理的方针是：强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家秘密和集团公司秘密，又有利于集团公司宣传工作的正常进行。

第五条本办法所涉及的范围是：集团公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；集团公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料。第六条宣传保密工作秘密事项：（一）集团公司重大决策中的秘密，包括重大项目的投资决策、大宗物资设备采购决策、调整发展战略的决策；（二）集团公司经济秘密，包括集团公司的总资产、经营计划、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；（三）集团公司科技秘密，包括集团公司科技项目立项、研究进展、试验数据、研究成果、用途及其它对科研项目的具体说明等内容；（四）集团公司涉外活动中的秘密；（五）集团公司重点工程建设中的秘密；（六）集团公司党群工作中的秘密；（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业秘密。

第七条集团公司新闻、宣传报道单位和提供信息单位及其工作人员应当相互配合，执行保密法规，遵守保密制度，共同做好新闻宣传的保密工作。第二章管理机构与职责第八条集团公司宣传保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。

第九条集团公司宣传专业保密小组全面负责集团公司宣传保密工作的管理，其具体职责是：（一）贯彻执行国家新闻宣传报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；（二）开展保密教育，加强集团公司宣传工作者保密意识；（三）制订集团公司宣传保密工作的规章制度并组织实施；（四）督促、检查集团公司宣传保密工作，查处宣传泄密事件。第十条集团公司宣传专业保密小组与集团公司党委组织宣传部合署办公，负责宣传保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。

第十一条各单位保密委员会负责本单位宣传保密工作的管理，其主要职责是：贯彻执行集团公司宣传保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣传保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣传保密工作的管理，查处宣传工作中的泄密事件。第三章管理制度第十二条负责宣传工作的单位，应当根据国家保密法规和本办法，建立健全并严格遵守宣传保密管理制度。

第十三条负责宣传工作的单位，必。

4.突发事件奖惩制度有哪些

处理应急突发事件也叫危机管理。

危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。危机管理是专门的管理科学，它是为了对应突发的危机事件，抗拒突发的灾难事变，尽量使损害降至最低点而事先建立的防范、处理体系和对应的措施。

企业危机管理的内涵危机管理是指企业通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理，达到避免、减少危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型管理体系。危机管理的要素有：1、危机监测危机管理的首要一环是对危机进行监测，在企业顺利发展时期，企业就应该有强烈的危机意识和危机应变的心理准备，建立一套危机管理机制，对危机进行检测。

企业越是风平浪静的时刻越应该重视危机监测，在平静的背后往往隐藏着杀机。2、危机预警许多危机在爆发之前都会出现某些征兆，危机管理关注的不仅是危机爆发后各种危害的处理，而且要建立危机警戒线。

企业在危机到来之前，把一些可以避免的危机消灭在萌芽之中，对于另一些不可避免的危机通过预警系统能够及时得到解决。这样，企业才能从容不迫地应对危机带来的挑战，把企业的损失减少到最低的程度。

3、危机决策企业在调查的基础上制定正确的危机决策。决策要根据危机产生的来龙去脉，对几种可行方案进行对比较优缺点后，选择出最佳方案。

方案定位要准、推行要迅速。4、危机处理首先，企业确认危机。

确认危机包括将危机归类、收集与危机相关信息确认危机程度以及找出危机产生的原因，辨认危机影响的范围和影响的程度及后果。第二，控制危机。

控制危机需要根据确认的某种危机后，遏止危机的扩散使其不影响其他事物，紧急控制如同救火兵刻不容缓。第三，处理危机。

在处理危机中，关键的是速度。企业能够及时、有效地将危机决策运用到实际中化解危机，可以避免危机给企业造成的损失。

企业危机管理的基本原则1.制度化原则危机发生的具体时间、实际规模、具体态势和影响深度，是难以完全预测的。这种突发事件往往在很短时间内对企业或品牌会产生恶劣影响。

因此，企业内部应该有制度化、系统化的有关危机管理和灾难恢复方面的业务流程和组织机构。这些流程在业务正常时不起作用，但是危机发生时会及时启动并有效运转，对危机的处理发挥重要作用。

国际上一些大公司在危机发生时往往能够应付自如，其关键之一是制度化的危机处理机制，从而在发生危机时可以快速启动相应机制，全面而井然有序地开展工作。因此，企业应建立成文的危机管理制度、有效的组织管理机制、成熟的危机管理培训制度，逐步提高危机管理的快速反应能力。

在这方面，天津史克面临康泰克危机事件时的沉着应对就是一个典型的危机处理成功范例。相反，阜阳奶粉事件发生后，危机处理的被动和处理缺乏技巧性，反映出一些企业没有明确的危机反应和决策机制，导致机构混乱忙碌，效率低下。

2.诚信形象原则企业的诚信形象，是企业的生命线。危机的发生必然会给企业诚信形象带来损失，甚至危及企业的生存。

矫正形象、塑造形象是企业危机管理的基本思路。在危机管理的全过程中，企业要努力减少对企业诚信形象带来的损失，争取公众的谅解和信任。

只要顾客或社会公众是由于使用了该企业的产品而受到了伤害，企业就应该在第一时间向社会公众公开道歉以示诚意，并且给受害者相应的物质补偿。对于那些确实存在问题的产品应该不惜代价迅速收回，立即改进企业的产品或服务，以尽力挽回影响，赢得消费者的信任和忠诚，维护企业的诚信形象。

“泰诺”中毒事件的处理维护了约翰逊公司的信誉，赢得舆论和公众的一致赞扬，为今后重新占领市场创造了极为有利的条件。相反，老字号南京冠生园原本也是个有竞争力的企业。

2001年9月，中央电视台对其月饼陈馅的曝光，使南京冠生园遭到灭顶之灾，连带全国的月饼销量下降超过六成。企业的形象危机甚至造成“三株”、“秦池”等知名品牌的销声匿迹。

3.信息应用原则随着信息技术日益广泛地被应用于政府和企业管理，良好的管理信息系统对企业危机管理的作用也日益明显。信息社会中，企业只有持续获得准确、及时、新鲜的信息资料，才能保证自己的生存和发展。

预防危机必须建立高度灵敏、准确的信息监测系统，随时搜集各方面的信息，及时加以分析和处理，从而把隐患消灭在萌芽状态。在危机处理时，信息系统有助于有效诊断危机原因、及时汇总和传达相关信息，并有助于企业各部门统一口径，协调作业，及时采取补救的措施。

2003年 8月的“进口假红牛”危机中，红牛维他命饮料公司及时查找信息来源，弄清事情真相。红牛公司立即同国内刊登该新闻的一些主要网站取得联系，向其说明事情真相。

同时，红牛通知全国30多个分公司和办事处，要求它们向当地的经销商逐一说明事情真相，并坚定经销商对红牛的信心和信任。及时、准确的信息应用使“假红牛”的负面影响控制在一定范围之内，把危机对于品牌和公司的危害降低到了最低限度。

4.预防原则。

5.求企业通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3）有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

1）各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

2）通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）工作职责

1）负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2）及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。

3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

（二）享有权利

1）有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。

2）有获得稿件稿酬及奖励的权利。

3）有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4）报送任务：各单位每月不少于3篇。

五、通讯员奖励制度

1）提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50/篇。

2）提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30/篇。

3）稿酬由采用单位每年度结算。

4）每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

6.县联社宣传报道奖励考核办法