1.福利费支出是指哪些

参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：

(1)职工困难补助费；

(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；

(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

(5)职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；

(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；

(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；

(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。

2.日用品,伙食费等属于应付福利费的开支,还有那些更详细的说明那

职工福利费的构成

1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；

2、企业设有职工福利基金；

3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；

4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；

5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院（场），溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；

6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金

3.职工福利费的开支有哪些范围

职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助） 职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

职工福利费应该按照什么标准计提 《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗 答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。

2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

4.费用支出明细表

费用（经费）支出明细表出正表格式，依据资金来源渠道和《一般预算支出目级科目》顺序作纵横排列。

一、横向排列顺序。

(1)经常性支出，包括财政拨款支出、预算外资金支出。

(2)专项支出，包括财政拨款支出、预算外资金支出。

二、纵向排列顺序，依据财政部制定印发的《一般预算支出目级科目》的编码顺序逐项填写。

(1)人员支出中的基本工资、津贴等目。

(2)日常公用支出中的各目。

(3)对个人和家庭的补助支出各目，四是固定资产购建和大修理各目。

扩展资料：

除了费用（经费）支出明细表，还需要制作管理费用明细表，利用管理费用明细表可以分析管理费用的构成及其增减变动情况，考核各项管理费用计划的执行情况。

该表一般可分本年计划数、上年同期实际数、本月实际数和本年实际数等部分。其格式如下所示：

(1)横向排列顺序包括本年计划数、上年同期实际数、本月实际数、本年累计实际数。

(2)纵向排列包括机物料消耗、无形资产摊销、长期费用摊销、研究开发费、业务招待费、劳动保护费、劳动保险费等项目。

参考资料来源：搜狗百科-经费支出明细表

参考资料来源：搜狗百科-管理费用明细表

5.小企业的福利费开支范围

职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

(1)职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(2)不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）

6.福利费的开支范围有没有那个政策文件表明的福利费的具体开支范围

按照会计制度核算要求：职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。

（2）职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 （4）集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。