1.什么是零风险承诺

零风险承诺就是让客户相信你的产品或服务没有风险，或是即使产生问题也可以的得到相应补偿而做出的承诺，目的是让消费者购买或使用你的产品或服务。

9种有效的零风险承诺。

第一种方式：提供全部退款保证

第二种方式：部分风险逆转

第三种方式：提供分期付款服务

第四种方式：提供免费试用产品

第五种方式：提供产品的后续服务

第六种方式：提供见效后付款的承诺

第七种方式：购买之前先试用

第八种方式：对承诺的深入思考

第九种方式：很少有人想的出来的保证

2.员工零伤害零事故零污染保证书怎么写

1

“零伤害”承诺书

为了扎实做好安全生产工作，严密防范各类事故的发

生，切实保护全体员工的安全与健康，努力实现“零事故”

、

“零伤害”

目标，

结合岗位工作实际，

我郑重作出如下承诺：

1

.坚定不移树立“零伤害”理念，强化安全生产意识，

认真落实上级要求，严格履行岗位职责，扎扎实实做好本职

工作，从我做起，从每天的工作做起，全力推进

“零伤害”

目标的实现。

2

.自觉遵守安全生产的法律、法规、标准、规范等要

求，严格执行安全作业规程和各项安全管理制度，形成良好

的安全素养，

自己不违章，

严格抵制他人违章，

严查狠反

“三

违”

,

做到执行制度“零距离”

、

“零违章”

3

.深化本安管理，强化本安运行“落地”

开展风险预

控管理。认真开展危险源辨识和风险评估，不折不扣地落实

管理标准和管理措施，加强危险源监测和预警，努力实现危

险源可控、在控、事故为零。

4

.认真开展设备巡视、检查，加强设备维护管理，动

态排查存在的问题，及时整改安全隐患，努力消除各种不安

全因素，

争取做到隐患排查

“零盲区”

、

问题整改

“零搁置”

,

努力实现设备“零缺陷”

、岗位“零隐患”

5

.开展标准化作业、精细化管理，积极参加标准化示

范班组创建活动，

严格作业程序，

规范作业行为，

上标准岗

3.如何签订一份零风险的保密协议

签订保密协议应当注意的问题 用人单位与员工既可在中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。

但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。 《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。2、明确保密范围。

不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。 此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。

3、明确保密主体和保密义务期限。 除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。

虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。 此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。

4、采取、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。

参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。

但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

4.零成本零风险承诺是陈松松原创吗,他一共几个版本啊,哪个版本最

零成本零风险承诺是陈松松原创的，他一共有三个版本有零成本零风险抓取精准客户初级版，中级版和高级版，其中初级和中级是高级版的基础，高级版是讲互联网大多数知识都囊括了，是一套系统，按照操作就行 ，流量会增加很多的。

高级版是最好的，但是必须有初级版和中级版的基础，否则学习起来是很困难的。他用两个qq号码测试，一个月在500人以上，当然是热门的，没有人搜索你一年也搜索不到这么多人的，而且都是精准客户，并且是客户主动找你的，这样只要进行后期的培育，成交量是很高的。

当然有了方法还需要自己去实践。陈松松人不错的，很好，很有耐心，虽然不是全职，但对vip会员是很好的，很细心，无论什么问题只要会的都会全面解答的。

5.人们如何才能签订一份零风险的保密协议

签订保密协议应当注意的问题 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。

但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。 《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。 2、明确保密范围。

不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。 此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。

3、明确保密主体和保密义务期限。 除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。

虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。 此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。

4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。

参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。

但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。 5、明确违约的情形及法律责任。

违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 对于侵犯商业秘密的行为，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%。

此外，我国民法、刑法也规定了相关的救济途径，在此不再赘述。