用人单位不签订劳动合同,如何写投诉材料

一、劳动仲裁申请

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

3、依据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司不签合同,怎么投诉

一、你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

二、关于证据收集。

根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。

三、关于处理方式。

仲裁程序时限较长，还会产生费用成本，建议你不需要通过仲裁程序，可以先向当地劳动监察大队投诉，这属于他们监察职责范围。你这需提出举办，并及时电话催办，肯定能解决。

可以举报公司没签劳动合同吗

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

如果投诉公司企业不签劳务合同

您好！ 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果单位不与您订立劳动合同，从第二个月开始就要被劳动合同法所惩戒了 但是，毕竟劳工属于弱势方，建议您不要抱有侥幸心理，可以采取以下措施：到本地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息等材料。提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

公司没有签合同怎样投诉？在一家小公司做了3个月了、觉得这公司蛮

1、您首先要收集您已经建立劳动关系的证据（如工作证、工资条、出勤卡等），以确认您的劳动关系；2、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，您可以要求公司从用工满一个月后支付二倍工资；（您工作三个月了，后两个月起应发给您二倍工资）3、按照《工资支付暂行规定》，劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按150%支付劳动者工资；休息日工作又不能补休的，按200%支付劳动者工资；法定节假日工作的，按300%支付劳动者工资。

（计件工资同理发放）您可以依照上述规定要求公司补发加班工资；4、公司没有给您缴纳的保险，您依法可以要求公司补缴。为维护自身权益，您可以按照《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。

顺祝好运！。

我要投诉我们公司不和员工签劳动合同

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这样的情况可以举报公司不签订劳动合同么？

1、公司不能恶意克扣员工工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能以任何理由克扣职工工资，但劳动部相关解释职工如果违章操作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照其规章制度对该职工进行处罚，但必须依照规定程序进行处罚，另外职工严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度，用人单位可以进行处罚，但不能超过职工当月工资的20%。

2、你和CBA已经形成事实劳动关系，可以根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果用人单位一个月以上一年以下没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限的劳动合同。你和CBA已经形成事实劳动关系，并可以要求公司给予补偿。

3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工提出辞职的，应当提前30日以书面形式向用人单位提出，如果用人单位不批准，你可以在用人单位收到你的辞职申请之次日起开始计算，满30日可以离开用人单位。

《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

4、如果公司不发工资的话，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁或到当地法院起诉。要求支付工资及试用期间的社会保险的缴纳费用。