严管与厚爱发言稿

1.教师严管与厚爱的体会发言稿

星期六，我观看了一部动漫电影，片名叫《追梦小海豚》.本片的主人公是一只拥有梦想的小海豚——丹尼尔，他厌倦了整天在泻湖里不是捕鱼就是睡觉的单调而重复的生活，他梦想着要到辽阔大海里去探索，丹尼尔最大的梦想就是能够冲一次很大很大的浪.一天，海洋之音的使者魔鬼鱼告诉他，想要实现自己的梦想，就要去追逐，不能停下追逐的脚步.就这样，丹尼尔踏上了追逐梦想的旅程.在旅途中，丹尼尔结交了许多拥有梦想的朋友，有胆小的乌贼——卡尔，寂寞的鲨鱼、和蔼的太阳鱼等等.途中，他遇到了食梦者的追击，要夺取他的梦想，最终在他的朋友以及海洋之音的帮助下，食梦者变回了之前的样子——原来他也是一只拥有梦想的海豚.日食那一刻到来了，日食时的海浪最高最急最荡人心魄，小海豚鼓起勇气，在最大的海浪中自由地穿梭、跳跃，实现了自己的梦想.看完这部电影，我想：梦想是每个人都必须有的，可以说梦想就是目标，没有了梦想，就没有了目标，生活就成了一直循环往复的单调的事情，就好像为了生活而生活一样，没有了努力的目标，不知道要往哪个方向使劲，如同无头苍蝇似的到处乱撞，生活也就没有了意义.有人问，什么是梦想？梦想就是在所有的事情中你最想去做的，并且想方设法让它成为现实的，这样的想法就是梦想.就如我们人类，看到鸟儿在天上自由飞翔，就梦想飞天，这个梦想一代一代传下来，又由一代一代人创新、完善，于是人类发明了飞机，没有翅膀的人类生出了梦想的翅膀，终于可以在天空中飞翔了.现在，人类已经可以到达月球，在太空畅游.梦想不是一两天就可以实现的，比如你梦想成为一名科学家，就需要你一天天的勤奋学习，一天天的积累知识，一次次的努力拼搏，也许要十几年，也许要几十年，我相信，只要梦想之火不灭，即使为了这个梦想再花费上更长的时间，你也会心甘情愿的，因为你有了目标生活就不会空虚.即使你没有实现你的梦想，也没关系，这并不重要，重要的是你付诸了实践，更重要的是你乐在其中.一切事情都不要太注重结果，只在于过程，只要你在过程中体验到了无比的充实和快乐，结果如何就变得不那么重要了.有的人说，我还小，还没有什么梦想，更谈不上远大了.其实梦想不一定要远大，只是给自己定一个目标，就像我一定要把字写好，之后变成我一定要把作文写好，后来变成我一定要通晓语文……一个个小的梦想被实现后，就会有更大的梦想，以后的梦想就会越来越高了.只有梦想是远远不够的，努力付诸实践才能够实现梦想.如果人类仅仅有“我终有一天会飞上天”这种梦想而没有人去付诸实践的话，我想人类肯定不会拥有飞机.正因为人类常怀梦想并不断地去努力实现，人类才会一路走到科技发达的今天.有些人梦想虽好，说的也漂亮，就是不努力实践，终究也只是白日梦而已.读万卷书，行万里路，让一切美好的梦想成为现实.记住追梦的丹尼尔小海豚吧，让我们向他一样去追逐自己的梦想，永不停歇。

2.幼儿园严管就是厚爱发言稿

篇一：幼儿园开园家长发言稿给孩子一个多姿多彩的童年家园共同携手打造“幸福教育”——阳光贝贝幼儿园开业庆典家长代表发言稿（阳光贝贝幼儿园〃小班 ***小朋友的家长）尊敬的各位家长，敬爱的老师：大家上午好！先自我介绍一下，我是阳光贝贝幼儿园〃小班**小朋友的妈妈，我叫***，在***工作。

今天很荣幸作为家长代表在此与各位优秀的老师、家长进行交流。现在请允许我代表全体家长热烈祝贺阳关贝贝幼儿园开业大吉！真诚感谢各位老师一个月来对孩子们的精心照顾和悉心培养，衷心地感谢你们，你们辛苦了！首先，我先谈一下我对咱们阳光贝贝幼儿园的认识孩子到了入园年龄了，我就开始四处奔波、了解幼儿园，包括机关幼儿园、实验幼儿园、大大小小的私立幼儿园……，几乎东平县城所有的幼儿园我都跑遍了，经过反复比较，我选中了咱们阳光贝贝，到现在，我很自信地说，我的选择是正确的。

我的理由有以下几点：一是阳光贝贝幼儿园的硬件设施是一流的。大家都看到了，阳光贝贝幼儿园从操场到教室、从寝室到多功能厅，从教学工具到游乐玩具，从生活学习到安全保障……无一不是精心设计、精心筛选的，给孩子一个干净整洁、安全可靠、温馨舒适的环境，这不仅有利于孩子身心健康，更是给孩子美的享受、美的陶冶、美的教育。

二是阳光贝贝幼儿园的教师队伍是高素质的。我第一次来阳光贝贝幼儿园，是苏园长接待的，苏老师给我详细介绍了幼儿园的部署设计、教育理念等等，第二天我自己准备了六页纸的问题又来到了幼儿园，还是苏老师，用了一整个下午的时间，耐心细致地为我解答，并且说明理由，甚至给我举例说明遇到相关问题，她是怎么处理的。

言谈举止间，给我素质高、可信赖的感觉，当即决定，就是这里了。所有老师富有爱心、责任心，对自己的工作始终充满热情。

正月初八，我把孩子送到幼儿园，从把孩子送到幼儿园，我跑幼儿园的频率是很高的，除了接送，几乎每天上午下午都要来看看孩子，在此我对自己频繁往来幼儿园给各位老师带来的不便深表歉意。如此频繁往幼儿园跑，原因有两个：一是**小朋友比较敏感。

也因为我和她爸爸老家都不在这里，亲朋好友之间来往很少，孩子跟外人接触很少，我确实很担心孩子会不适应、哭闹、生病。第二个原因，我想，很多家长也都和我一样，就是想知道孩子在幼儿园时老师如何对待她。

通过我的观察，我发现咱们幼儿园所有老师的素质都是很高的，很有爱心、责任心，对自己的工作始终充满热情，对所有的孩子一视同仁，我们幼儿园在这方面无疑是优秀的。各位老师的奉献精神、服务意识都很高。

中午女儿在园里吃一顿饭，我看到我们的老师先照顾、帮助孩子们吃饭，没吃饱的再拿着勺子亲自喂。等到孩子们都吃饱了，老师们才匆匆地吃上点，有的老师还一边拿着碗吃饭，还要一边照看孩子，我看在眼里，也很心疼老师们，这不是一天两天，而是每天每天都这样，如果老师们不是心存爱心、甘于奉献，怎么会做到这样？对于家长提出的问题能够快速拿出解决方案。

比如有一次，孩子吃饭的时间，我来了，刚巧女儿在哭，可能是饭后犯困、想找妈妈了。一看到孩子哭，我这当妈妈受不了了，冲老师发了阵子脾气，但是咱们的老师没有与我争执。

尤其是苏老师，耐心地与我沟通，并且当场提出了解决方案：以后只要是班里有孩子在吃饭，本班必须有老师留下。面对家长的不满，老师能够冷静、理智、快速地提出方案、解决问题，这也反映了老师的素质，这并不是每个人都能做到的，同时，也放映了幼儿园竭尽所能、一切为了孩子的办学宗旨。

三是阳光贝贝幼儿园的教育教学方法是先进的。1、让每一个孩子都相信自己是最棒的，老师是最喜欢自己的。

我认为，对于刚入园的孩子来说，这是很关键的。有一次，我和女儿一起上课，看到班里**老师让每一位小朋友在大家面前表演节目，或者唱歌、或者背首诗，然后大家一起鼓励这位小朋友是最棒的，并且不落下一位小朋友。

我认为这个节目很好，既树立了孩子的自信心，又克服了胆怯的心理，还跟大家融入了一个群体。2、重视良好行为习惯的培养。

我个人认为，幼儿园教育重点不在于知识的掌握，如：1+1=2、背诵多少诗歌等，而是良好行为习惯的培养，包括卫生习惯、饮食习惯、文明礼貌、遵守集体规则，主动认错，互相谦让等等，咱们幼儿园这方面与我的观点很一致。我注意到，老师一定让孩子们洗了手再吃东西，而且吃东西时要端端正正地坐着吃、不可以说话等等。

3、以各种游戏、活动为主要教学方式，在玩乐中开发孩子各种潜能。我看到，咱们的老师都是很多才多艺的，引导孩子们进行许快乐的活动，象做游戏、学唱歌、跳舞等，这些都是孩子所愿意接受的，比如班里两位老师，一位边弹琴边唱歌，另一位老师跟随唱歌的内容做出相应的动作，很形象很生动，我发现小朋友们都很喜欢，纷纷模仿老师动作，很开心。

4、重视情商教育。三八节那天，是我自己的节日，我都忘记了，接女儿回到家，她对我说“妈妈，我爱你，祝你节日快乐”，哎呀，我很惊喜，因为我从来没教过她这句话，我问“是老师教的吗？。

3.如何准确运用"四种形态"表态发言

“四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的严管厚爱。

“四种形态”的提出绝不意味着放缓反腐节奏，而是更加体现了“把纪律和规矩挺在前面”的思路理念。使党纪轻处分和组织处理成为大多数，绝不是要对严重违纪行为轻处分，更不是把涉嫌违法问题当做违纪行为来处理，而是强调违纪行为无论情节多么轻微，都要露头就打、违纪则咎、寸步不让。这是从操作层面对纪在法前、纪严于法这一执纪理念的深化细化，是落实反腐败全覆盖、无禁区、零容忍要求的具体举措，更加彰显了我们党强力惩腐肃贪、全面从严治党的鲜明政治态度和坚强决心。

管党治党重在全面从严，监督执纪贵在抓早抓小。把握运用“四种形态”，首要的是转变监督执纪理念，摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维，纠正“以大案论英雄、忽视日常监督执纪”的错误倾向，切实从只注重“盯违法犯罪”转到也注重“盯违纪违规”上来。重要的是创新监督执纪方式，坚持关口前移，从小事小节小错抓起严起，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明查暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫，让党员干部不犯错或少犯错。关键的是提高监督执纪刚性，加大纪律审查力度，坚持快查快结，既突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为，挖“烂树”、治“病树”，最大限度减少腐败存量、遏制腐败增量，又重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。根本的是强化监督执纪责任，加大追究问责力度，建立责任清单，完善问责机制，严格执行“一案双查”，对典型案例问题点名道姓通报曝光，倒逼主体责任落实，始终保持真抓严惩的高压态势。

4.践行四种形态谈话函询的四问是什么意思

回答： “四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的。

扩展知识：实践监督执纪“四种形态”，关键是运用好第一种形态。谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要手段方法。

近年来，湖北各级纪检监察机关认真贯彻党中央、中央纪委要求，切实加大谈话函询力度，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进了“四种形态”有效落实。践行“防微杜渐，防患未然”的理念，做到应谈必谈。

谈话函询必须坚持防微杜渐、防患未然，做到及时、常态、无遗漏。及时就是对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，在第一时间发现到、指出来；常态就是对党员干部的咬耳扯袖、红脸出汗要经常开展；无遗漏就是对党员干部该谈的坚决谈，该询的必须询，绝不放过。

湖北制定出台对党员干部谈话函询暂行办法，推进谈话函询工作常态化，努力实现应谈必谈。在基本原则上，将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，能谈尽谈，该询就询，不怕把问题谈没了，把线索询丢了。

在标准把握上，坚持“四个可以谈”，即：反映的违纪问题具有一般性、比较轻微，或者经研判可能是道听途说或主观臆断的；已退出现职、反映的问题时间久远的；经初核未发现重大违纪问题，但不宜直接了结的；反映个人勤政方面问题的，可以通过谈话函询进行处置的，以上四类纳入谈话函询处置之列。在处置秩序上，做到“四个优先谈”，即：初次反映且问题轻微的；反映新提任的领导干部思想工作作风的；拟提拔使用或发展潜力较大的干部，且反映问题比较笼统的；所处岗位或从事的工作本身矛盾突出，反映的是改革过程中容易遇到的一般性问题的，优先开展谈话函询。

今年1至5月，全省谈话函询同比增长544.8%，省纪委谈话函询数量是立案数的4倍。践行“抓早抓小，一丝不苟”的理念，做到严谈严询。

谈话函询是抓早抓小的重要手段，与执纪审查相比，形式更为温和，方式更为灵活，但标准不能降低，要求不能松，效果不能打折。必须坚持把“严”的要求贯彻谈话函询始终，切实防止简单化、随意化而导致谈话函询没能产生应有的提醒、教育和震慑效果。

湖北对谈话函询工作坚持严肃对待、严密组织、严格标准，保证了谈话函询质量。一是严格环节把关。

严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查“三道关卡”，认真研判各类问题线索，提出线索处置的初步意见，包括需要采取谈话函询方式的人员；经线索排查专题会议研究确定后，由各纪检监察室和分管常委、副书记具体实施。二是严格组织审查。

要求被谈话函询对象所在单位的党组织负责人对对象所作说明材料进行审核把关、签字背书，以增强谈话函询的严肃性。三是严格抽查核实。

谈话函询结束后，各纪检监察室认真进行审核，对其中有疑问或需要进一步了解的，按30%左右的比例进行抽查核实。经抽查核实未讲清问题的，实行“二次谈话”、“二次函询”；对如实主动说清和交代问题的，进行宽大处理；对敷衍塞责、避重就轻、有意隐瞒的，严肃进行追究。

今年5月，湖北省纪委下发部分党员领导干部在谈话函询中不如实向组织说明情况典型案例及其教训的通报，强化了谈话函询的震慑效应。四是严格处置管理。

坚持做好谈话函询的后半篇文章，加强对谈话函询结果的处置管理，决不“一谈了之”“一函了之”。谈话函询结束后，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，切实发挥出谈话函询的辐射效果。

将领导干部被谈话函询情况列为民主生活会必须作出说明的内容，并作为一个规定动作、一项工作制度固定下来。践行“严治严管，才是厚爱”的理念，做到治病救人。

“四种形态”既彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚决态度，又包含严管厚爱、治病救人的良苦用心。我们坚持严管与厚爱相结合，将谈话函询作为严管严治的有力手段和重要保证，以帮助同志为出发点和目的，督促谈话函询对象有则改之、无则加勉。

改变过去的板着面孔谈话的方法，不戴“有色眼镜”看人，变谈话为谈心，把话说到心上、把事亮在明处。通过采取“一对一、面对面、心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、开诚布公，说明情况、解决问题，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。

对问题反映不实的，在及时还原事实、澄清是非、“还干部一个清白”的同时，还引导党员干部正确对待监督，养成在监督下工作和生活的习惯。今年以来，全省通过谈话函询共给338名党员干部澄清了是非，保护了党员干部干事创业的积极性。

践行“力度统一，统筹兼顾”的理念，做到标本兼治。“四种形态”是个有机整体，前一和后三同等重要，不能顾此失彼、畸轻畸重。

不放松后三种形态尤其是第四种形态，不仅及时处理违纪的党员干部，。

5.跪求强化管理方面的发言稿

各位领导、员工同事：我是XXX，很荣幸能作为管理层面的代表上台发言。

每一次仙商出台新的规定，都代表着制度的加深拓宽、不断完善。企业在发展，南楼西扩，人员剧增，必定会给管理工作带来更大的压力，只有不断完善制度，制定规则，并高效的执行，才能为企业正常运转保驾护航，为基业长青奠定根基，作为一名一线的管理者和公司制度的执行者，对此更是深有体会并积极拥护。

几年前，仙商审时度势，针对卖场的管理，将员工的日常行为规范六大点，纳入绩效考核的检查范畴，经过几个周期的认真贯彻执行后，净化了营业现场，提升了卖场档次，让顾客有一个和谐的购物休闲环境。现在，企业又在此基础上提出了更高的要求，在营销行业比软件、比服务、比细节的今天，只有更好的完善细节，做好本职，才能保持竞争优势。

因此，做为制度直接执行和考核的对象，我特表决心如下1、全力支持管理制度的上档升级，并将理念在员工中深入宣传； 2、对每项检查的要求和细节认真梳理，并以此为主轴来考核员工的工作质量； 3、不折不扣的完成各项检查工作，并以身作则，正己以查人； 4、检查标准一致，公平公正客观，确保制度能良性运行。第二个：我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。

如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云："凡事预则立，不预则废"。

作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。

回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。

在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《"盘人头"的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。

由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是"服务"，着力在"竞争激励"上下功夫，在"高素质专业化"方面做文章，在"管理服务上"求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。为实现这一工作目标，我的主要工作思路是"2323"，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。

也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员"进、管、出"三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。二、强化三个机制。

就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的。

6.白酒区域经理表决心发言稿

刚才会上宣布了组织上关于我任职的决定，在此我首先衷心地感谢组织上的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持！

应该说，没有你们长期以来的支持和帮助，就没有我今天的进步！

担任***科副科长，对于我来说，是一个新的起点，我将尽快进入角色，以新的姿态、新的面貌，认真履行岗位职责。在今后的工作中，坚决服从站领导的决策，在思想上、政治上和行动上与站领导班子保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作，团结同事。做好科长的帮手和参谋，不越位、多支持，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。

最后，我想恳请在座的各位领导、各位同仁能一如既往地关心我、支持我、帮助我。

谢谢大家！

7.普通党员心德体会发言稿

尊敬的各位领导、各位党员：大家好！今天，是党xx周年的生日，很荣幸有这样一个机会站在这里向各级领导和党员同志们汇报我的点滴体会。

今天，我的汇报题目是：三心报党恩一是忠心对党。不断深入学习邓--理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等，在加强理论学习的同时，不断提升自身的党性修养。

时刻提醒自己是一名党员，以一个党员的标准要求自己，保持高度的政治敏锐性，在大是大非面前立场坚定，在作风上严于律己，要求别人不能做的事自己坚决不做，要求别人做到的事自己带头做到，关键时刻站得出来，豁得出去，冲得上去。坚持从群众中来，到群众中去的原，树立爱民，亲民，为民的思想，树立群众利益高于一切的理念，在实践中为民好事做实事，并坚持把实事做好，把好事做实。

（最好例举自己参与的列子）二是用心做事。用心做事，就是做事动脑筋，用心眼处理问题，力求创新，把事情做好。

我要求自己以高度负责的态度、求真务实的心态、实用创新的举措去对待工作，全身心投入，脚踏实地做好每一件事。将工作统筹安排后，做事讲究工作方法、追求优质高效，学会挤时间，思路、方向确立以后，接下来的工作虽然紧张、忙碌但也还进行得井井有条。

解决问题时一个一个的来，每一件事都做细做好，耐心地对待每一件事，每一个细节，用创造的心，创新的激情去完成工作。对任何一件工作，只要决定了工作措施，就按照计划全面贯彻落实，在落实中去查找问题，寻找差距，完善方法，力求把每一个细小的环节落实到实处，不放过任何一个细枝末节。

（最好列举一两个例子）三是真心待人。个人的努力和成功与单位的发展，城市的进步和祖国的繁荣是紧密相结合的。

今天是一个讲求团队精神，优势合作的时代，合作于人、于己，于集体，甚至对党重大决策的贯彻落实都至关重要。那么，真心待人就成为了我们党员一个必备的素质。

我要求自己在做任何一件事情时都要站在全局的高度，团队的立场，同事的立场去思考问题，为人处事既要坚持必须的原则，又要兼顾各方面利益，不能只考虑个人。用包容的心态对待批评和不同的意见，真心实意协调沟通，交换意见，全心全意配合工作，不搞“当面握手，背后骂娘，台上握手，台下踢脚”的那些小动作，保持好的工作心态，创建轻松的工作环境。

面对同事或者下属存在的不足，总是选择适当的时机，善意的指出，多用指导性语言，不用指令性语言，真正做到真心待人，真诚帮助人，共同进步。最后，还想说的是，今天面对“优秀共产党员”这一殊荣，我的心里除了激动之外更是倍感惭愧和压力。

惭愧的是，与各位在座的、爱岗敬业的党员前辈们相比，我在各方面都还相距甚远。而且在我们单位，还有一批时常令我感动、令我钦佩的党员，和他们相比，我所做的一切更是远远不够。

既然看到了差距和不足，既然感到了惭愧和压力，那么我决心在今后将所有这些都转化为自己继续前进的动力：我一定比以往更加勤奋工作、更加认真学习、更加用心生活，各方面严格要求自己，争取用自己日益成熟坚定的政治思想和日益增长的工作能力、工作业绩来报答组织对我的信任和厚爱。请同志们监督和帮助我。

8.政协委员发言稿安监

各位领导、同志们：

1、尽快熟悉业务，进入角色。首先是认真学习安全专业知识，熟知熟会各项操作规程和安全制度，做到所有条款了然于心；其次是对全局的变电设备、供电线路，进行全面的熟悉和掌握，在大脑中储存“全局供电网络图”，对电源点多、线路复杂的区域做到心中有数，有备无患；对人员的状况有明确地了解，做到底子清、情况明，抓有重点，管有方向。

2、认真宣传贯彻落实安全法规。《安规》是电力员工的“保护伞”，我要充分利用局里的安全学习培训、安全月活动及安全简报等方式，及时宣传电力法规，教育员工增强安全意识，牢记“安规”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针、在全局大力营造安全文化氛围，形成人人心中有安规，个个作业守安规的良好局面。向广大电力客户宣传安全用电常识，营造良好的供用电环境，切实保障广大人民群众的生命财产安全。

3、做到“三个强化”。一是强化安全生产理念，在全局形成抓安全就是抓经济，安全就是效益的思想理念。二是强化责任落实，落实各部门、所站职责，落实安全生产的主体责任。三是强化现场作业指导卡的执行力度。进一步完善作业指导卡，深入所站、班组检查作业指导卡执行情况，现场核对作业指导卡与施工作业项目、内容、安全措施是否一致，有无遗漏等等。

4、严肃查处违章行为和安全隐患。我抓安全的宗旨是“严”：宁愿听到骂声，也不愿听到哭声，以“三铁反三违”，使广大员工养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真，敢于当包公，铁面无私，对待违章的行为绝不姑息迁就、心慈手软，严格按照《玉门市电力局安全生产奖惩规定》予以处罚；“细”：绝不放过一个隐患和危险点，查出的问题及时制定整改方案，限期整改，一抓到底；“实”，深入一线“沉”下去，经常深入基层所站检查安全工作、那里有施工现场就去那里，检查个人安全防范措施和现场安全措施，发现问题及时纠正处理，绝不允许违章行为在自己的“眼皮”底下溜过。

5、最大限度的发挥安全组织体系的作用。重点加强所站、班组负责人及安全员的作用，在全局形成一个横向到边、纵向到底的安全防范体系，建立全员、全方位、全过程的安全管理网络，形成安全工作人人抓，时时抓、处处抓，齐抓共管，从体系上保证全局的安全。

6、善于总结，勇于创新。认真寻找自身工作中存在的差距和不足，不断提高改进，在日常工作中积累经验，改进工作方法，努力提高自己发现问题的洞察力，处理问题的决断力，执行方面的果敢力。同时，利用自己的特长，宣传报道全局、各部门、基层所站在安全管理方面的好经验、好做法，推进全局安全工作再上新水平。

各位领导、各位师傅，我从学校毕业分配到xx工作15年，是xx这片沃土养育了，是电力局这个大家庭培养了我，我将用我的知识和力量，用我满腔的赤诚和热忱，竭尽全力抓好安全工作，为员工提供安全的工作环境和氛围，为企业创造最大的经济效益，来回报组织对我的厚爱，领导对我的期望、同志们对我的支持！

我的表态发言完了，谢谢大家！

9.怎样提高委员建言献策的质量和水平

围绕推进协商民主，各级政协组织必须把握全球化、市场化、信息化的时代特征，发扬创新精神，通过学习借鉴现代政治理念、现代管理经验、现代科技手段，探索科学管用的履职制度，建立严格细致的履职规范；坚持系统原则，从政协组织各层面到政协工作各方面，改进履职方式，增强履职本领，注重履职成效。

协商民主是国家治理体系的重要组成部分，人民政协是协商民主的重要渠道。围绕推进协商民主，各级政协组织必须把握全球化、市场化、信息化的时代特征，在实践中大力推进履职能力现代化建设。

要发扬创新精神，通过学习借鉴现代政治理念、现代管理经验、现代科技手段，探索科学管用的履职制度，建立严格细致的履职规范；坚持系统原则，从政协组织各层面到政协工作各方面，改进履职方式，增强履职本领，注重履职成效。近年来，河北省政协坚持创新驱动，着眼激发活力，努力推动政协工作在新的历史起点上开创新局面、实现新跨越。

一、提高政协党组的领导力，是推进政协履职能力现代化建设的关键所在人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商的政治组织，政协党组是党在人民政协中的派出机构，对于实现党对人民政协的领导肩负着重大责任。推进政协履职能力现代化建设，政协党组必须充分发挥领导核心作用，旗帜鲜明、立场坚定地把握方向、总揽全局、带好队伍，为高起点、高水平履职提供坚强政治保证。

（一）抓大事要“准”。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，善于运用战略思维和超前眼光，针对经济社会发展和民生领域的热点问题，谋事议事、建言献策。

近两年来，河北省政协主要抓了两件大事：一是围绕重大民生问题演好“连续剧”。大气污染已成为重大民生问题。

2012年初，省政协党组就将改善大气环境质量列为年度1号提案，由此拉开了连续三年督办大气污染治理的大幕，通过督办协商，促成组建河北省大气污染防治专家咨询委员会，依靠科技攻关，促进全省走上科学治霾之路。二是围绕重大发展问题打好“攻坚战”。

京津冀协同发展是河北面临的重大战略机遇，也是政协履职的主战场。今年初，省委书记周本顺同志向省政协交办了12项重点课题调研任务。

省政协党组将这次调研作为履职尽责、参政议政的重头戏，组成12个课题调研组，分别由10名省政协主席会议成员和党组成员领衔，近200名政协委员、专家学者、企业界人士和党政干部参加，分赴全省各地展开调查研究。目前各项调研工作进展顺利，已完成70%以上基础调研任务，确保七月份交出高质量答卷，为省委、省政府科学决策提供可靠依据。

（二）管全局要“稳”。政协工作领域宽、头绪多、弹性大，服务全局须深谋，协调各方必良策。

要增强工作的预见性、计划性，着力搞好顶层设计，做到宏观层面有规划、专项工作有方案、具体操作有规程，既有横向各个方面的周密安排，又有纵向时间节点的有序推进。每年初，省政协都在分析全省形势、把握全局重点的基础上，征询各民主党派、工商联的意见，通盘研究、深入谋划全年工作，制定“台账式”工作要点。

今年共梳理出议政建言、调查研究、提案督办、自身建设等8个方面26项工作要点，努力体现政协履职特点，提高履职能力。定准全年“大盘”后，再着手制定操作性强的专项实施方案。

如，今年省政协首次制定年度协商工作计划，对协商的内容、形式和程序予以规范，经省委常委会审议通过后以省委办公厅文件印发执行，确保协商工作有计划、有规范、有成效。制定《关于建立重点课题调研工作机制的意见》，明确了科学选题、整合资源、强化论证、成果转化等工作环节的具体规程，努力提高调研水平，确保重大调研任务高质高效完成。

（三）带队伍要“严”。按照“严管厚爱”的原则带好政协委员和机关干部两支队伍，在做到政治上爱护、工作上帮助、生活上关心的同时，特别强调严格要求、严格管理、严格把关。

以“从严要求”促进转变作风。省政协分别制定了政协常委、政协委员和机关干部行为规范，在履行职责、行使权利、遵章守纪等方面作出明确而具体的规定，强调守规矩、尽职责。

对调研工作要求“眼睛向内、双脚向下”，接地气，献良策。以“硬约束”改进会风。

为提高省政协常委会议参会率，建立了政协常委请假、缺席情况通报制度，并建立会议出席情况档案。以“高门槛”增强活力。

严把进人关，明确刚性条件，面向社会公开招录工作人员，将品行好、能力强、有实践经验的“复合型”人才吸纳到省政协机关；严把用人关，围绕提高处级干部队伍素质，省政协党组出台《省政协机关处级干部选拔任用办法》，使干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气。二、激发政协委员的内生力，是推进政协履职能力现代化建设的根本举措政协委员是政协履职的主体，推进政协履职能力现代化建设，必须尊重委员主体地位，发挥委员主体作用。

要创造宽松氛围、拓展交流平台、当好履职后盾，最大限度地唤起委员履职热情，调动委员参政议政积极性，激发委员建言献策的内生动力。（一）让委员发声有底气。

政协委员最大的权利是参与权和话语权。要勇于为委员“打气”、。

10.如何唤醒党章意识,严肃纪律规矩

要用“三个新”来落实好“把纪律和规矩挺在前面”的新精神。

第一个新，用“新思维”看待问题过去，有的党员干部纪律意识不强，对纪律执行存在“无所谓”的错误认识，不把违纪当回事，退到法律底线上去了。有的存在“打擦边球”现象，在违纪违规的边缘走“钢丝”，或者改头换面企图逃脱纪律的追究。

有的存在“法不责众”的思维，认为不严格请示报告、口无遮拦、乱说乱议等只是小事，违反的人较多，法不责众。这些现象，虽然不构成违法，但是从纪律层面衡量，都与党的组织原则、纪律要求格格不入。

所以必须坚持“把纪律和规矩挺在前面”，再不能用这些老思维看问题，必须牢固树立新思维。一要牢固树立“纪”严于“法”的思维。

法律是全体公民的行为底线，党纪党规是党员干部的行为底线。党的先进性和执政地位决定了党纪必须严于国法，党员干部必须用更高的标准和更严的要求规范自己的行为。

如果这都认识不到、理解不了，那就要回回炉，再从党章党纪学起。二要牢固树立回归“原教旨”的思维。

纪委不是党内的公检法，其主要职责是依“纪”进行监督执纪问责，就像我们局必须依法行政是一个道理。必须回归本真，用纪律规范和约束党员的行为。

不仅要对少数人的严重违纪问题强化“末端”打击，更要注重治理大多数人的轻微违纪问题，用纪律管住大多数。三要牢固树立既见“树木”又见“森林”的思维。

不能把全面从严治党混同于处理少数有严重问题的干部，不能满脑子只是线索和违法案件，不能认为监督执纪只是办大案。查大案是政绩，纠小错也是政绩。

既要治病树、拔烂树，更要像啄木鸟一样做好整个森林的病虫害防治。四要牢固树立全面纪律审查的思维。

严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律的行为。第二个新，用“新标准”衡量问题适应全面从严治党的要求，“把纪律和规矩挺在法律的前面”，我们心中一定要有个时间概念：2012年11月的十八大、同年12月的中央八项规定出台、2013年下半年开始的群众路线教育实践活动、今年初的全面从严治党和现在开始的三严三实教育。

把这几个时点连起来，就是一个时间标尺，如果用党纪党规当做一把尺子去量，就是越往后卡的越严、卡的越死，体现的是“越往后执纪越严”的要求。从纪检监察系统看，有三个新的变化值得关注：一是线索处置有新标准。

纪委监察系统对线索处置方式进行了调整，取消“留存”类，增加了“谈话函询”类。以前可以“留存”的线索，现在都要大起底了，不能再留着存着，而要按照纪律规定，有问题的抓紧处理，没问题的及时了结。

二是定性量纪有新标准。把纪律和规矩挺在前面，对违纪行为如何准确地定性量纪有了更高的要求，更加突出有纪可依、量纪平衡。

三是协作配合有新标准。今年中办发〔2015〕10号文件对加强查办案件的协作配合作出许多新规定，比如，纪检监察机关向检察机关移送案件前，一般应当作出党纪政纪处分决定。

按照这一标准，就要积极推进案件审理提前介入工作，落实涉刑案件快查快结的要求，避免出现“狱中党员”现象。第三个新，用“新办法”解决问题。

把纪律和规矩挺在法律前面，挺在党风廉政建设和反腐败斗争的前沿，要求我们不能再用老办法来处理问题。而是用近期常讲的主体责任和监督责任去落实，我今天讲三个责任：一是落实主体责任冲着纪律去。

党委的党风廉政建设主体责任，必须用纪律衡量党员干部行为。发现违纪苗头马上管，触犯了纪律就及时处理，抓早抓小、绝不放任自流。

就是老话讲的“严管就是厚爱”。二是把管党治党的责任具体化。

党委班子抓住领导干部这个关键少数，用好以上率下这个基本方法，领好班子、管住干部。领导班子成员认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设责任担当起来，融入业务工作和日常管理。

一级抓一级，层层传导压力，真正把从严治党落实到基层。唤醒全体党员的党章党规意识，自觉遵守纪律，模范遵守法律，使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。

三是监督责任既要从严执纪，也要准确量纪。纪检监察机关作为党内监督专责机构，必须依纪监督、从严执纪，在全面从严治党中找准职责定位，落实监督执纪问责任务。

从严执纪就是发现违纪就要及时处理，该处分的予以处分，该降级的予以降级，这是纪律检查工作的主要内容。红红脸、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，警示谈话、纪律诫勉，这是纪律检查工作的重要方式。