1.承诺书只盖了公司公章,没有签字,是否有效

有效，公司属于法人，签字是法人代表代表法人行使权利而盖章是法人代表自己行使权利，就和签字画押同理签字有效但有画押就更体现真意表示

&lt；合同法&gt；第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

合同法所称当事人包括自然人，法人，以及非法人组织（如个体工商户等）

补充回答：

是的，单方承诺书也同样适用，承诺书是基于主合同的从合同，合同法规定合同采用要约和承诺的形式订立，只要有要约和承诺且不违背法律规定就有效

2.合同上没有盖公章并没有法人签字有效吗

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。

没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。

合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。

一般认为应具备以下条件：1、订约主体应为双方或多方当事人；2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程；3、对主要条款达成一致的意思表示（有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现）。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。

如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。

只要是依法成立的合同，都应有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

3.没有盖章的合同也是属于有效文件吗

1、公司拿走的那一份，如果有你的签字，并且有公司的盖章，应该是已经生效了。只要公司能够证明你已经签字就行了，你手里的那一份只能说明需要无所谓，如果都没有盖章签字就不生效。

2、如果劳动合同里说赔偿违约金，这个条款是无效的，你不用怕。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。