面试感谢信范文

【各类面试感谢信】

一般来说，写感谢还是有用的，特别是在国外，首先是一个礼节性的文书，但是到了国内，基本上成了一种功利性目的性很强的文书了。百里挑一出来参加面试的人，一般情况下谁比谁差多少，或者谁又比谁优秀多少呢？面试时候的发挥固然重要，但人事部门和具体职能部门的最后抉择往往也会受到一些偶然因素的影响。特别是在一整天的面试结束之后，除了表格上的勾勾叉叉和评分以外，他们通常很难还清楚记得每一个参加面试人的形象和具体表现。

这个时候，如果有心的你及时寄出一封感谢信，想想吧，印象分是不是会增加呢？礼多人不怪

在国内去中小型的企业，一封感谢信的效果是非常不错的。而像去大型企业，HR有可能会收到很多的感谢信，效果反而打折扣了，HR或者会认为这样的求职者目的性太强。

当然，你说的写感谢信，我认为也不会有什么问题，按你的说法，你发挥的不好，最坏的结果就是HR看到你的感谢信后嗤鼻一笑，我想并不会比这个有更坏的结果了，而最好的结果这封感谢谢有可能会代给你份不错的工作机会，为什么不一试呢？

面试后的你应该给HR写感谢信吗

很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了。

有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去，从背影都能看到一肚子的脾气。其实，面试本来就是一个你情我愿的约会，双方不对眼太正常不过了。

就像两个到了婚嫁年龄的陌生男女被介绍人拖着去相亲，一见钟情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上几句，然后找个借口“脱离苦海”。或许有一方会对另一方产生些许好感，那他或她在离别时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。

其实面试也是这样，面试官当时对你确实没来电，可事后回味一下你还是有很多可取之处。尤其是在没有发现更好的人之后，你的形象就会模模糊糊地显现在面试官的脑海里，这时，如果有一封感谢信正好出现在面试官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起来。

可是，有多少求职者在面试之后会写上一封感谢信呢！ 所以，珠珠建议你，尽可能在每次面试后寄出一封感谢信。大多数求职者都忽视了这件事，而事实上这也是整个求职过程中最容易被忽视的一步。

记住这一步，给面试过你的人或是他们的秘书、助理或整个过程中所有联系过的人写一封感谢信，你或许能从众多求职中脱颖而出。 为什么这样说呢！至少有这样一些理由： 一、你正在证明你有很好的人际关系技巧。

寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。 二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。

你可以在信里纠正任何错误的细节或者增补一些遗漏事项，并且强调一些要点，这些要点会加深面试官对你的印象，当他们权衡是否雇用你时，就可以想起来。 三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会，让你可以进一步询问他们的同事是否知道有人需要具备你这样技能的人。

很多跨国集团光销售团队就有好几个，珠珠以前认识一个最后进入GE做销售的女孩就是如此，之前她应聘的那个部门因为工资没谈拢没有聘她，后来她没忘了经常联系那位销售部的头儿，并对他的帮助表示感谢。结果，那位好心的头儿就把她介绍到了另一个销售部门——她终于如愿以偿进入了GE.。

面试后的你应该给HR写感谢信吗

很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了。

有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去，从背影都能看到一肚子的脾气。其实，面试本来就是一个你情我愿的约会，双方不对眼太正常不过了。

就像两个到了婚嫁年龄的陌生男女被介绍人拖着去相亲，一见钟情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上几句，然后找个借口“脱离苦海”。或许有一方会对另一方产生些许好感，那他或她在离别时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。

其实面试也是这样，面试官当时对你确实没来电，可事后回味一下你还是有很多可取之处。尤其是在没有发现更好的人之后，你的形象就会模模糊糊地显现在面试官的脑海里，这时，如果有一封感谢信正好出现在面试官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起来。

可是，有多少求职者在面试之后会写上一封感谢信呢！ 所以，珠珠建议你，尽可能在每次面试后寄出一封感谢信。大多数求职者都忽视了这件事，而事实上这也是整个求职过程中最容易被忽视的一步。

记住这一步，给面试过你的人或是他们的秘书、助理或整个过程中所有联系过的人写一封感谢信，你或许能从众多求职中脱颖而出。 为什么这样说呢！至少有这样一些理由： 一、你正在证明你有很好的人际关系技巧。

寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。 二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。

你可以在信里纠正任何错误的细节或者增补一些遗漏事项，并且强调一些要点，这些要点会加深面试官对你的印象，当他们权衡是否雇用你时，就可以想起来。 三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会，让你可以进一步询问他们的同事是否知道有人需要具备你这样技能的人。

很多跨国集团光销售团队就有好几个，珠珠以前认识一个最后进入GE做销售的女孩就是如此，之前她应聘的那个部门因为工资没谈拢没有聘她，后来她没忘了经常联系那位销售部的头儿，并对他的帮助表示感谢。结果，那位好心的头儿就把她介绍到了另一个销售部门——她终于如愿以偿进入了GE。

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