机关事业单位养老保险进展情况说明

1.机关事业单位养老保险的存在的问题

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 摘要：随着我国经济的高速发展，人们对社会发展也提出了更高的要求，推进社会文明建636f70797a6431333431376563设，实现经济与社会文明的和谐发展已成为新时期我国社会发展的新目标。

机关事业单位养老保险改革成为建设和谐文明社会的其中一项重要任务。本文通过分析机关事业单位养老保险改革的现状，指出了机关事业单位养老保险改革存在的问题，最终提出相关解决对策。

对机关事业单位养老保险改革的理论研究对我国实际机关事业单位养老保险的改革工作具有重要的现实意义和指导作用。关键词：机关事业单位；养老保险改革；现状；存在问题；对策一、机关事业单位养老保险改革现状新中国成立以后，随着政治的不断稳定和经济的持续发展，我国机关事业单位养老保险制度在50年代中期初步建立，并不断随着政治经济政策的变化和发展进行变革和完善。

如由《人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》发展到《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，再到《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险改革制度处在革新中，与时俱进。机关事业单位养老保险制度发展至今，全国各大重要省市依次颁布了制度改革办法、建议和意见，最终形成了国家、单位承担大部分保险，个人承担小部分保险，三者共同承担的养老保险制度体系。

但与。

2.如何写机关事业养老保险清算说明

基本养老金计发法从2006年1月1日起实行改革，实行“老人”、“中人”、“新人”三种不同的法。

在国发[2005]38号文实施前已经离退休的人员属于“老人”，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整法。在国发[1997]26号文件实施前参加工作，国发[2005]38号文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员就是“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

在国发[1997]26号文件实施后参加工作，且缴费累计年限满15年的人员就是“新人”，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均寿命等因素确定。

3.如何写机关事业养老保险清算说明

基本养老金计发法从2006年1月1日起实行改革，实行“老人”、“中人”、“新人”三种不同的法。

4.事业单位养老保险的缴纳问题的说明有哪些呢

现行的事业单位主要分为三类：1、行政类事业单位；2、经营服务类事业单位；3、公益类事业单位。

其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。

个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。

由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。

目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。

如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。

临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费（含本息），补记个人账户。

了解了相关的问题之后，就能对自身的养老保险有一定的认识，从而对自身的利益有个明确的方向。