工作被误解的情况说明

1.生活工作中容易造成误解的几种原因

下面分析下被误解的原因以便及时改正过来。

1.言词缺失有的人不管是在表达信息，或者说明某些事情时，常常在言词上有所缺失，结果弄得只有自己明白，别人一点也搞不清楚真相，这种人就是缺乏让对方明白的意识，以致容易招来对方的误解。比如，英军有一个团买了一头驴子作为吉祥物。不幸的是，没有几天驴子死了。由于团长出差在外，于是副团长便打了个电报给团长：驴子不幸逝世。再买一头还是等你回来？如果改成驴子不幸逝世。再买一头驴，还是等你回来再买？就不会闹笑话了。

4.外观的印象不好人对视觉上的感受印象最深刻。虽然大家都明白不可以貌取人，但是，实际上双眼所见的形象，往往成为评价个人的标准，这个印象可能是造成误解的原因。如果让周围的人有了不好的印象，且造成误解，若不早点解决，恐怕不好收拾。

5.欠缺体贴纵然只是一句玩笑话，但若造成对方的不快，恐怕也会导致意想不到的误解。甚至是一句安慰、犒劳的话，如果对方接受的方式不同，也可能变成误解。因此，在说话之前，一定要考虑对方的状况以及接受的态度。

2.如果你在工作时,被领导误解啦,你会怎么办,是解释还是不解释

面对领导误解学会冷静消除在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。

要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。

首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。

这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。

第一件事是和我们王校长7a6431333332626661。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。

那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。

那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。

心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。

说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。

果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。

领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。

哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。

其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就走开了。

下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。

一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。

先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。

呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。所以亲爱的朋友们，。

3.职场被误会要不要澄清辩词怎么写

傅首尔，堪称金句担当： “不要看破红尘，因为红尘本来就是破的。”

她认为，做人与其假清高倒不如真计较，受了委屈你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛快！她说的这个境界，有点毒鸡汤，我倒喜欢她本期说的这句话是“谣言止于智者，但不止于智障”。邱晨说：逻辑上有个东西叫做“证有不证无”，说得就是我们没有办法证明自己没有做过一件事情，这个时候你要澄清的不是这个事实，而是这个逻辑，你要告诉他们，如果你怀疑我做了一件事情，麻烦你拿出证据，否则你就不要你逼问我没有做这件事的证据，因为这不合逻辑。

这期节目，我想是因为误会这个词太能引起名人辩手们的内心不适，所以选手们几乎没有不跑题的。直到张泉灵老师说的那一刻，才被拉回辩题本身，名人对待谣言跟职场新人对待谣言去澄清是两回事，名人的澄清方式对新进职场小白是没有任何意义的。

泉灵老师指出：我们澄清的不是事实，是态度。比方说：当有同事试探性问你，你跟老板是不是关系户时，可以立正自己的态度，表明自己的立场，说不是。

尽早的澄清，避免出现更大的误会。开个脑洞，如果当我的领导听到这些风言风语时，第一种可能领导会不会认为是我故意传播的呢？我想也是不无可能性的。

第二种可能，因为这些谣言老板会关注到你，这个时候应该努力工作给老板看到，老板自己说不定会澄清，你都不用去当邀功精了。当我写这篇文章时，问了问前后位的同事，Ta们对待谣言的态度，后位的女性同事就是付首尔说的那种痛快人，她一定要澄清，不然会坐立不安，茶饭不思。

对她来说只有澄清了才能真正放下这件事情，不然就会时不时想起，时不时心里一堵。前位的男性同事表示他懒得去澄清，懒~得~去~，多么傲娇。

所以生活中不像奇葩说的辩论场上只有两种选择性，辩论场外，还可以有更多选择性，存在第三种选择：中立；第四种选择：两种都反对；甚至第五种选择等。一位网友说：一个真正的职场新人遭遇的误会，你乐意解释就解释，不解释也没什么大碍。

我们普通人，翻来覆去就是那些人际关系恋爱工作的鸡毛蒜皮的小事，即便有人误会我是老板的关系户，误会我这我那，我花心思澄清未必能得到什么，我无所谓不澄清，也不见得能把我怎么着，因为本来作为一个普通人，我们能让人产生得误会也不会夸张到哪里去的。而虚心学习罗振宇老师在奇葩说最为优秀的一次发言，细细的品读他所说的那种精神，是没有任何害处的，因为以谦卑的态度去学习，才是一无所知的人应该有的基本的诚恳。

罗振宇老师这期的发言我也很喜欢，他说：遇到问题要解决问题，我们的第一态度肯定能否认，诚恳地去沟通，用事实包裹自己。但有些人会像思达说的那样，关系户同事误会了就不跟你相处了吗？不会的，都是现实社会，别人知道你找关系进来，都会问的问题是你跟老板是什么关系，怎么会不跟你相处，更不会给你使绊子，巴结你都来不及了不是吗？说不定还会请你吃火锅八卦一下。

他认为在职场上利用这个谣言，动点小心机，未准是坏事。当然我也不否认，毕竟每个人的态度不一，我还是比较认同罗振宇老师的论述：这一期很喜欢老罗的论述：他说未来社会最重要的资产是影响力，而影响力怎么构成，两个能力，一是写作；二是演讲；也就是写和说，感觉我还可以在写文演讲路上再努力努力呢。

不过这些必须建立正确的态度上，“诚恳是打动人的颜色”，“没有任何道路可以通向真诚，真诚本事就是通向一切的道路。” 罗老师用了网上的一个段子来结尾：有什么误会，不能靠一顿撸串儿解决的呢？如果有，那就两顿；有什么事实不能靠澄清，靠你的不断地沟通表达来解决的呢？如果有，那就澄清两次。

职场中不像娱乐圈的谣言那么夸张，近一点的，我们可以选择用真实地态度去说清楚，有什么话说开了就好了，说不开，那就两次。对于薇薇姐说的一点我不太认同：她说最亲近的家人、朋友不会误解我们，NO，像马东老师说的：误会是世界的本质。

亲人、朋友之间尚有，更何况陌生人对表达者的误解呢。前者亲人和朋友们并没有想象中的那么信任我们，虽然难过，但是我们可以和她们选择说清楚，毕竟这是我们的态度；而对待后者我们完全可以不care，不澄清，信不信事实，是Ta们的智商。

社会不以任何人的意志为转移，也间接说明了误会不以任何人的澄清而改变。但并不是误会不需要澄清，而是哪天当你自己误会了自己，你需不需要自己静下来花一点时间，向你自己澄清，我到底是谁。

我认为留点时间跟自己独处，了解自己，要比终日跟朋友待在一起吃吃喝喝重要。有网友说：面具带久了，就取不下来了，时间久了，我们或许早已忘记了自己当初的模样。

像我是那种会选择性遗忘的人，我会把不开心的事情遗忘掉，缩小一点说，每个人多多少少都有被误会的时候。有时候努力撇清，努力解释，没用，有些人他认定的事你说的再多都是掩饰，Ta们会认为你“解释就是掩饰，掩饰就是事实”。

澄清是件很累的事，可能听到的时候很生气，无能为力，我希望有一天我被别人误会时，像执中欧巴说的那样会有。

4.在工作单位被领导误会怎么办

人的认知有个先入为主，形成了印象不好改变。如有误会，最好是解释清楚了好，但也不能不论事情大小，一般的小事，就不要在意，等时间长了，领导对你有个总体的了解后，矛盾自然就没有了。如果是误会的事比较重要，那就得找个适当的时间，解释清楚，不能让误会耽误事。在适当的时间，这很重要，建议找个领导没有事情的时间，领导心情好，你在某个事情表现让领导比较满意时，此时你再说，效果就比较好。和领导对着干不是好办法。

希望能帮助到你！

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祝生活愉快！