已婚未育承诺书

1.女人30 已婚未育怎样进行职业规划

收到一份简历，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很突出，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明求职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算求职优势了。

看到简历中加粗的求职优势，马上想到一个前同事，最近找我哭诉的事情。她中专毕业，在公司做行政人事助理，又机灵又踏实肯干的女孩，工作10年了，最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。

但找了3个月工作，面试了30多家公司，都不成功，并不是没有双方都看着合适的机会，只是企业知道了她30岁已婚未育之后，马上摇头。有3次不错的机会，都是因为这个原因黄了。

弄得本打算跳槽升职后，再干几年的同事，只能现在考虑生孩子，心有不甘的她甚至为此流了不少眼泪。在企业做了多年的人力资源相关工作的同事，其实内心非常明白其中的道理。

找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性，30岁已婚未育，即使你在应聘的时候，声明自己近期没有要孩子的打算，企业也会犯嘀咕：约定是没有用的，劳动法不认这个。已经招聘来了，要生孩子，谁也没办法。

连怀孕带生产、哺乳，前前后后一两年，女员工不能全力以赴地工作。产检假、产假、哺乳假，这假那假的不消停；出差、外派也都不可能。

有不少女性一直不太把结婚与生育当成一个重要的事情，临近30岁，突然发现，再不结婚就成了剩女；再不生育，最佳生育年龄要过去了；可看看工作，还想再升职，想再进修，去升本啊，读个硕士、MBA之类的，时间突然变得紧迫了。想兼顾工作与生育，已经很难了，还要想进修，想考研，读MBA，除非是超人，女人基本上是不可能的。

如果真的，工作加码、生育养育、进修读书，这些事全顾及到了，做好了，那只能对不起自己，变得人生乏味，生活质量很差，疲于奔命，最终无法兼顾的时候，弄得老板与家人都不满意。身为女性，在职业规划的时候，不想明白这个问题，最终只能碰壁。

2.已婚未育如何成功过面试关

如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性，在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要；如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力，并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因，一就是为了家计，担心孩子出世以后家里负担大，丈夫一人无法支撑；二就是担心自己怀孕期间脱离了职场，生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事，不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题，并不是什么大问题，你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修，从而提高自己的能力，还可以重新的规划一下自己的职业，这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看，这还是一个双赢的做法。

另外说明一点，生育是女性拥有的正常权利，用人单位们不应该用此来做基准，来判断是否聘请求职者，企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话，假设企业愿意包容一位优秀的母亲，未来在公司里工作的她，回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样，已婚未育的求职者们应该调整自己的心态，并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。