以‘三个清单’完善‘两个责任’的范文

（一）准确把握，“两个责任”精神内涵“两个责任”是党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。

它是当前中国特色反腐倡廉理论体系的重要创新成果，必定会成为新形势下党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。“两个责任”是党组和纪检组的“双轮驱动”。

党组主体责任和纪检组监督责任，是同一责任体系中既相对分开又相互联系的两个层面，两者始终在政治方向、目标要求上保持高度一致，是“双轮驱动”的工作格局。“两个责任”是共产党人担当精神的“本色体现”。

“两个责任”体现共产党人的担当精神，要求党组纪检组尽职履责，做党和人民所的“忠诚卫士”。（二）明确责任，制定“三个责任清单”我局强化责任意识，坚持问题导向，在制定出台落实“两个责任”实施办法的基础上，积极谋划责任清单，清单就是任务书，就是路线图，就是落实责任的工作指南，做什么，何时做，让人了然于胸，按图索骥，事半功倍。

首先外出学习。2015年下半年，我局抽调市局和各县区纪检组、监察室业务骨干，专程到江苏淮安市学习“两个责任清单”先进经验。

其次内部创新。在学习外地经验的基础上，我局结合自身实际，一方面2次广泛征求各方意见，一方面3次深入基层讨论，几易其稿，制定出台“三个责任清单”即：《***党组及领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单》、《***局党组纪检组落实党风廉政建设监督责任清单》、《***系统基层单位纪检监察员工作职责清单》。

最后细化落实。“责任清单”的落实，由监察室具体推动，监察室每个人具体对应到党组纪检组每个成员，按季下发季度清单，季末对未完成工作再下发季度工作提醒清单，做到每个人有对应的责任，每个责任后面有对应的人，形成“人人有责任，责任到人人”的工作格局，从而确保责任清单落到实处。

以‘三个清单’完善‘两个责任’的范文

（一）准确把握，“两个责任”精神内涵

“两个责任”是党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。它是当前中国特色反腐倡廉理论体系的重要创新成果，必定会成为新形势下党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。“两个责任”是党组和纪检组的“双轮驱动”。党组主体责任和纪检组监督责任，是同一责任体系中既相对分开又相互联系的两个层面，两者始终在政治方向、目标要求上保持高度一致，是“双轮驱动”的工作格局。“两个责任”是共产党人担当精神的“本色体现”。“两个责任”体现共产党人的担当精神，要求党组纪检组尽职履责，做党和人民所的“忠诚卫士”。

（二）明确责任，制定“三个责任清单”

我局强化责任意识，坚持问题导向，在制定出台落实“两个责任”实施办法的基础上，积极谋划责任清单，清单就是任务书，就是路线图，就是落实责任的工作指南，做什么，何时做，让人了然于胸，按图索骥，事半功倍。首先外出学习。2015年下半年，我局抽调市局和各县区纪检组、监察室业务骨干，专程到江苏淮安市学习“两个责任清单”先进经验。其次内部创新。在学习外地经验的基础上，我局结合自身实际，一方面2次广泛征求各方意见，一方面3次深入基层讨论，几易其稿，制定出台“三个责任清单”即：《***党组及领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单》、《***局党组纪检组落实党风廉政建设监督责任清单》、《***系统基层单位纪检监察员工作职责清单》。最后细化落实。“责任清单”的落实，由监察室具体推动，监察室每个人具体对应到党组纪检组每个成员，按季下发季度清单，季末对未完成工作再下发季度工作提醒清单，做到每个人有对应的责任，每个责任后面有对应的人，形成“人人有责任，责任到人人”的工作格局，从而确保责任清单落到实处。

供销社关于建立健全三个清单制度有关情况

组建农村股份合作社操作程序为方便各地农村股份合作社的组建，现就组建农村股份合作社的操作程序介绍如下，仅供参考。

一、统一认识。利用各种宣传工具，分层次、分类型召开多种会议，认真组织农村股份合作制意义、目的、内容、要求的宣传，认真组织外地股份合作制成功经验的宣传，通过算账对比、效益评议等方法，统一好基层干部和老百姓的思想，引导、激发他们入社的主动性、自觉性。

二、建立组织。以村成立由支书负责的股份合作社筹建领导小组，由村主任、村会计负责的筹建工作小组，并明确分工。

三、拟定计划。领导小组和工作小组共同拟定股份合作社的组建计划，明确具体工作要求和时间要求。

四、提出申请1、农户户主以书面形式向村筹建领导小组申请以土地承包经营权入社入股，领导小组核实后，按组及时批复。2、以党支部、村委会名义，在广泛听取村民代表意见的基础上，向镇级党委、政府提出组建的申请，待批准后，组织实施。

五、人田摸底。对股份合作社所涉范围内的所有农民和土地进行核实，逐人逐田，登记造册，并按本股份合作社章程，逐人核定股份，经村民代表讨论，筹建领导小组审定，报镇级领导小组审核后，张榜公布（不以土地入股的合作社，土地可暂不核实）。

六、清资评估。对村有资产进行全面地清理、核实、评估，在自核的基础上，委托有评估资格的中介机构进行评估，确认全村净资产后张榜公布（不以村有资产入股的合作社，本程序可以取消）。

七、股权设置。土地股份合作社要以土地入股为主，社区股份合作社要以社匠内集体净资产入股为主。

八、股权量化。股份合作社所涉人员核实公示五天无异议后，可进行资产量化，在量化中，可设置集体股，但不得超过总股本的40%。

村改居后的原有村组集体净资产必须量化给原村组集体内的村民，不得平调农民的利益。九、推荐代表。

社员（股东）代表可以村民小组为单位，每组推荐3-5个代表，也可以10股为一组，每组推荐一个代表。推荐代表时，必须由2/3股东或农户户主参加，推荐结果必须由所有参荐人员签名认可，代表推荐结果必须由筹建领导小组负责公示五日以上。

十、制订章程。先由镇级领导小组统一拟稿，建社单位结合自身实际情况进行修改调整后，交所有社员（股东）讨论修改，由股东代表大会通过后确立。

十一、召开预备会议。以村召开由社员（股东）代表、村“两委”成员、筹建“两组”成员参加的预备会，讨论《章程》，协商董、监事会成员及董事长人选。

董事长一般由村支书出任，董、监事会会侯选人名单商定后须报镇级党政组织审核后方可交代表大会选举。十二、召开成立大会。

成立大会由筹建领导小组负责人主持，全体社员（股东）代表参加，主要议程有：1、筹建工作情况报告2、宣读镇政府、街道办批复3、宣读并通过“股份合作社章程”4、发放股权证书5、选举董、监事会6、选举董、监事长7、董、监事长讲话8、领导讲话十三、后续工作1、明确董监事会分工2、拟定内部管理制度3、制定股份合作社年度目标4、形成建社工作总结。

供销社关于建立健全三个清单制度有关情况

组建农村股份合作社操作程序

为方便各地农村股份合作社的组建，现就组建农村股份合

作社的操作程序介绍如下，仅供参考。

一、统一认识。利用各种宣传工具，分层次、分类型召开多种会议，认真组织农村股份合作制意义、目的、内容、要求的宣传，认真组织外地股份合作制成功经验的宣传，通过算账对比、效益评议等方法，统一好基层干部和老百姓的思想，引导、激发他们入社的主动性、自觉性。

二、建立组织。以村成立由支书负责的股份合作社筹建领导小组，由村主任、村会计负责的筹建工作小组，并明确分工。

三、拟定计划。领导小组和工作小组共同拟定股份合作社的组建计划，明确具体工作要求和时间要求。

四、提出申请

1、农户户主以书面形式向村筹建领导小组申请以土地承包经营权入社入股，领导小组核实后，按组及时批复。

2、以党支部、村委会名义，在广泛听取村民代表意见的基础上，向镇级党委、政府提出组建的申请，待批准后，组织实施。

五、人田摸底。对股份合作社所涉范围内的所有农民和土地进行核实，逐人逐田，登记造册，并按本股份合作社章程，逐人核定股份，经村民代表讨论，筹建领导小组审定，报镇级领导小组审核后，张榜公布（不以土地入股的合作社，土地可暂不核实）。

六、清资评估。对村有资产进行全面地清理、核实、评估，在自核的基础上，委托有评估资格的中介机构进行评估，确认全村净资产后张榜公布（不以村有资产入股的合作社，本程序可以取消）。

七、股权设置。土地股份合作社要以土地入股为主，社区股份合作社要以社匠内集体净资产入股为主。

八、股权量化。股份合作社所涉人员核实公示五天无异议后，可进行资产量化，在量化中，可设置集体股，但不得超过总股本的40%。村改居后的原有村组集体净资产必须量化给原村组集体内的村民，不得平调农民的利益。

九、推荐代表。社员（股东）代表可以村民小组为单位，每组推荐3-5个代表，也可以10股为一组，每组推荐一个代表。推荐代表时，必须由2/3股东或农户户主参加，推荐结果必须由所有参荐人员签名认可，代表推荐结果必须由筹建领导小组负责公示五日以上。

十、制订章程。先由镇级领导小组统一拟稿，建社单位结合自身实际情况进行修改调整后，交所有社员（股东）讨论修改，由股东代表大会通过后确立。

十一、召开预备会议。以村召开由社员（股东）代表、村“两委”成员、筹建“两组”成员参加的预备会，讨论《章程》，协商董、监事会成员及董事长人选。董事长一般由村支书出任，董、监事会会侯选人名单商定后须报镇级党政组织审核后方可交代表大会选举。

十二、召开成立大会。成立大会由筹建领导小组负责人主持，全体社员（股东）代表参加，主要议程有：

1、筹建工作情况报告

2、宣读镇政府、街道办批复

3、宣读并通过“股份合作社章程”

4、发放股权证书

5、选举董、监事会

6、选举董、监事长

7、董、监事长讲话

8、领导讲话

十三、后续工作

1、明确董监事会分工

2、拟定内部管理制度

3、制定股份合作社年度目标

4、形成建社工作总结

基层党建"三个清单"主要内容有哪些

基层党建"三个清单"主要内容： 1、建立问题清单，不怕揭短亮丑。

党建办每月组织人员力量对各村党建工作进行定期督查，深入分析各村存在的问题，及时反馈问题清单，明确整改时限，按照整改时限上报问题整改情况。 2、建立整改清单，确保兑现承诺。

实行次月“整改清单”验收回访制度，镇党建办将整改清单落实效果作为下月督查的重要内容进行重点检查。因发现问题整改不到位，在上级党建检查中出现重大失误、造成严重影响的，严肃问责村党组织负责人。

3、建立责任清单，促进抓好主业。结合每月工作重点，下发村级党建责任清单，分项目指出重点工作，明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，使内容更具体，指向更清晰。

扩展资料：践行基层党建"三个清单"的经典案例-白碱滩区 白碱滩区坚决贯彻全国城市基层党建工作要求。在街道、社区层面推行建立“三个清单”制度，凝心聚力推进城市基层党建工作全面开展。

1、集中摸底，积极深挖各方需求，建立需求清单。主动摸底辖区内各成员单位需求和居民诉求，依托街道“大工委”共建联席会，仔细梳理各成员单位的需求和关乎民生问题的各项诉求，激发成员单位参与社会事务、承担社会责任的主动性和积极性。

2、集中盘点，积极整合可用资源，建立资源清单。社区带动成员单位主动融入社区治理，立足于为民办实事、办好事，更大范围的参与城市基层党建，激发最大的能动性，实现资源共享，互惠共赢。

3、集中协商，积极对接共建项目，建立项目清单。按照前期摸排的需求、资源清单，街道“大工委”、社区“大党委”主动发挥共建联席会作用，将资源清单和需求清单进行对接，引导各成员单位根据自身资源优势及需求进行双向认领，最终达成共建项目清单。

参考资料：建立“三个清单” 全面落实基层党建工作责任-党建研究。

推进基层党政治标准化建设三个清单内容怎么填

着眼解决基层党建工作“谁来抓、抓什么”的问题，持续推行责任、任务、问题“三张清单”制度，有力有效推动基层党建工作全面进步、全面从严、全面过硬。

1. “责任清单”明主责，聚精会神抓主业。紧扣书记抓、抓书记这个关键，分层建立了各党（工）委书记、副书记、班子其他成员、包片领导、基层党组织书记等不同层面、不同主体抓基层党建工作的责任清单，明确责任，细化到人，量化到岗，精准发力，督促各级党组织承担落实好从严治党责任，党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”，推动全面从严治党管党主体责任向各领域各行业基层党组织延伸，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合、党组党委统筹推进、基层组织主抓落实、联系领导督查指导的“六层联动”基层党建工作责任体系，构建了责任全覆盖的基层党建工作新格局。

2. 2.“任务清单”定目标，督查倒逼抓推进。围绕全县工作大局和中心任务，结合基层党建工作实际，以严肃规范党内政治生活为基础，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为关键，紧扣“组织设置、骨干队伍、服务载体、民主机制、基础保障、考评体系”6个重点，研究制定《2017年全县基层党建工作要点》，细化分解年度基层党建工作重点任务6大项28小项，并分领域、分层级签订了党建工作目标管理责任书，细化建立了基层党建工作任务清单，明确了各级党组织抓基层党建工作的任务、措施、时限和目标要求，真正做到行之有规、奖惩有据。同时，以深入开展“明察暗访督查年”活动为契机，坚持一月一抽查、两月一督查、一季一通报，发现问题、书面反馈、限期整改、跟踪落实，对问题严重的由联系领导、分管领导约谈问责，倒逼责任落实。

3. 3.“问题清单”树导向，凝心聚力抓整改。始终突出问题导向，聚焦各领域各行业基层党建工作中的突出问题和薄弱环节，各级党组织对照市、县述职评议会上自身查找、领导点评、党员群众提出的突出问题，对照年终考核中发现的不足，对照2016年专题民主生活会和组织生活会上查摆和提出的问题，对号入座、主动认领，逐项梳理、分析研判，细化建立了抓基层党建工作的问题清单。同时，对照问题清单，建立完善了整改台账，分项逐级明确了责任主体、整改措施、完成时限，集中力量、资源，一条一条抓整改、一项一项抓落实，以突出问题整改推动基层党建工作全面提升，并将整改情况作为下一年度党组织书记述职评议的重要内容，督促各级党组织强化责任、真抓实干，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的“新常态”。

严以用权,梳里汇总三个专题的问题清单和整改清单

严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

下面小编为大家带来领导干部严以用权问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读学习。 领导干部严以用权问题清单及整改措施一 在工作中我也存在一些问题，如联系群众意识不强，一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是与同事谈心少，交流少，没有真正了解他们的思想和工作思路，有时对同事提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。 努力方向：今后在工作作风上，按照三严三实要求，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。

领导干部严以用权问题清单及整改措施二： 修身”和“律已”的目的都是为了更好更正确地“用权”。 首先要充分认识“严以用权”和“忠诚干净担当”的时代内涵，树立正确的权力观；其次要建立健全科学合理、严密有效的权力运行机制，坚持民主集中制，强化内控制度建设，按规则、制度行使权力，规范企业行为，加强内部监督巡查，严格考核和问责，严以用权不逾矩；最后，要在谋事创业中大胆用权、干净干事；正视存在的问题，在集团发展大局中真抓实干，忠诚担当有作为。

严以用权”和“谋事创业”相辅相成，既要“严以用权”也要“大胆用权”，勇于直面矛盾，敢抓敢管；既要“谋事创业”也要“干净干事”，乐于清廉为民，忠诚履职；既要“忠诚老实”也要“担当有为”，善于解决问题，不辱使命。 严以用权存在问题我们的各级领导管理人员主流是好的，但也有一些不容忽视的问题和倾向，在“严以用权”、“忠诚担当”方面主要存在以下五个方面的问题： 一是权力观偏差，没有很好地坚持民主集中制的问题； 二是制度不健全，管理不到位的问题； 三是谋事创业不实，执行力打折扣的问题； 四是创新意识不强，得过且过不担责的问题； 五是内部监督不够，考核问责草草了事的问题。

整改措施： 各级领导干部必须把“三严三实”要求落实到企业改革发展、生产经营、内控管理、党建工作以及各级干部为人做事的方方面面，要按照集团年初制定的工作部署，坚持从实际出发谋事创业，敢于担责，同心同德，扎实工作，切实抓好“三个平台”建设和提升“四个能力”： 一是做好棚户区改造省级融资平台，抓好品牌建设，提升稳健发展能力；二是大力推动创新驱动战略平台，激发内生活力，提升创新发展能力；三是整合建筑资源平台，优化资源配置，提升高效发展能力；四是注重风险防控，用好权，履好责，提升内涵发展能力。 各单位党组织要认真学习落实会议精神，按照“三严三实”专题教育实施方案，开展好本单位的专题学习研讨，各级党员领导干部要把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，在学习中树立正确的权力观，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而思、学而悟、学而改、学而用，在解决突出问题上取得突破，让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分，确保专题教育不虚不空。

要紧密结合集团和本单位改革发展实际，始终坚持问题导向，牢固树立法治意识、制度意识、纪律意识，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围，以只争朝夕的拼劲、敢为人先的闯劲、奋发有为的韧劲，加快推进集团的转型升级发展，早日实现把建工事业做大做强的梦想。 领导干部严以用权问题清单及整改措施三： 问题清单： 权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高 整改措施： 通过不断地学习，打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用。