1.劳务派遣年审资料

劳务派遣年审要带的资料：

1、《劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件、复印件。

2、《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、上一年度财务审计报告。

5、经营场所的使用证明。

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

2.劳务派遣许可证年检需要准备什么材料

所需要准备的材料有：

1.《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件以及身份证复印件。

2.《财务审计报告》，也就是上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，而且经营情况和财务审计情况的报告上必须要盖有公司的公章。

3.《劳务派遣公司年度经营情况报告书》，即劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数以及工作人员的总人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬、劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。还有和每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。

拓展资料：

什么是劳务派遣许可证：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣许可证——百度百科

3.劳务派遣许可证年审需要什么手续

劳务派年审须提供以下书面材料：

1、自治区劳务派遣企业资质年审表。

2、营业执照副本，资质证书副本。

3、年度工作业绩报告。

4、企业员工花名册（本市人员需要标注）

5、劳务派遣协议。

6、专职人力资源师或劳动经济师等相关证书、本人身份证明（原件和复印件）及与企业签订的劳动合同原件。

7、办公场所产权证或者租赁协议、契约原件及复印件。

8、年度企业季度缴纳社会保险费凭证。

4.劳动用工登记证需要年检吗

社保登记证需要年检的。

1、用人单位劳动保障规章制度（复印件一份，加盖公章）； 2、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；（一式三份，加盖公章）； 3、《组织机构代码证》复印件；（一式三份，加盖公章）； 4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议（复印件）及劳务人员名册（加盖单位公章）。 （一式一份） （二）备检资料 ： 1、按要求填写好“劳动保障年审综合情况表”（一式三份），同时提交该表电子版。

表格可到当地劳动和社会保障服务中心领取或可登录XXX劳动信息网下载 （ /introduce/service。 asp） ; 2、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）及《社会保险登记证》； 3、招用流动人员需要备案并且填写《招用流动人员申报表》和《人员花名册》； 4、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》； 5、年审时上月和上年12月份职工工资表（须提交上月工资表复印件，加盖公章）； 6、办理综合计时或不定时工作制的单位加带综合计算工时审批表和不定时审批表； 7、残疾人就业年审手册； 8、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

劳动用工登记证1、营业执照、、《组织机构代码证》正本 复印件2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》2010年度 一式二份（A4纸）3、2010年度（招）用工备案材料4、2010年度12月份职工名册 （模板需下载）5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、2010年度终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料6、2010年度《工资手册》7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及复印件）；9-11月份的工资发放明细表（原件及复印件）及9-11月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供9-11月份银行的回单（原件及复印件）。

5.劳务公司年检如何年检

工商年检应提交的材料（一）年检报告书（加盖企业公章）。

（二）企业指定的代表或者委托代理人的证明。（三）营业执照副本。

（四）经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，提交加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件；企业有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件。（五）企业（公司）法人应提交年度资产负债表和损益表（盖企业公章）。

（六）企业非法人分支机构、其他经营单位申报年检除提交年检报告书外，非法人分支机构还应当提交隶属企业2011年度已年检的营业执照副本复印件，其他经营单位应当提交隶属机构的主体资格证明复印件。（七）已进入清算的企业只提交年检报告书。

（八）下列企业在年检时须提交会计师事务所出具的企业财务审计报告：1.依照《公司法》设立的上市股份有限公司。2.从事金融、证券、期货、保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务中介、企业登记代理的公司。

3.一人有限责任公司。4.注册资本实行分期缴付未全额缴齐的公司。

5.三年内有虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资违法行为的公司。6.工商行政管理机关在监管中发现和有群众举报，涉及注册资本有问题、需进一步查实的企业。

（九）以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应由公司加盖公章并注明与原件一致。（十）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。

参加全程网上年检的企业，除网上填报年检信息并数字签名外，不再提交以上书式材料。

6.劳务派遣年审要带什么证件去办理

劳务派遣年审要带的资料： 1、《劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件，公司法人的身份证原件、复印件。

2、《企业名称预先核准通知书》。 3、公司章程。

4、上一年度财务审计报告。 5、经营场所的使用证明。

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

扩展资料 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。 参考资料：百度百科-劳务派遣。

7.劳务派遣经营许可证需要进行年检吗

劳务派遣经营许可证需要进行年检吗？答案是肯定的。

劳务派遣经营许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。有一点需要特别注意，所提交的上一年度劳务派遣经营情况报告应当包含经营情况以及上年度财务审计报告，企业营业执照年度检验情况，被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况等等。

劳务派遣申请材料的准备直接关系着审批的快慢，如果您对此不是还很清楚的话，最好还是先咨询一下，进行信息咨询请选择正规机构。

8.劳务派遣公司运行情况怎么写

一： 1： 出示中介公司营业执照 2：收集你们中介过的案例，并有具体的书面资料 3：你们中介的厂方实力要真实有效 4：积极配合和商讨分配之事 5：业务员出门与学校面对面交谈 6：与各大小型劳务派遣公司合作，共同招聘社会临时工。

如有能力自己出去摆点招聘社会临时工！ 7：成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 8 ：.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 9：首先你要了解“劳务派遣”做起业务才会得心应手。 派遣必须掌握的知识： （1）、派遣有何优势 （2）、为什么企业选择派遣 （3）、派遣后会有哪些服务 （4）、各项服务费的收费方式 以上都是业务方面的技能，主要还是要客户对你有一个信任度！ 努力吧！如果做一段派遣业务后，你的技能就可以去其他单位应聘一人事专员了。

二：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。

与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。

这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。

九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。

随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。

一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。

另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.3.1 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。

由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主。