1.有没有去过中大咨询面试的,说说面试心得

首先，中大是一对一面试，主要是根据简历上的内容提问，注重考查你从事咨询行业的动机（是否有相关项目或者实习经验，行业发展概况等）和基本素质（逻辑思维，资料搜索能力，表达能力等） 具体问题有（因为我没有相关的咨询行业经验，主要是结合简历考察我的基本素质）： 1. 为什么选择中大咨询？你还了解其他咨询公司嘛？他们分别有什么样的产品？ 2. 喜欢什么样的企业文化和领导？ 3. 为什么不找与英语相关的工作？（动机） 4. 实习都干了些什么？ 5. 你最喜欢的课程，选取一小段理论或者话，谈谈你的想法。

6. 有什么兴趣爱好，一般看什么类型的书？ 7. 英语学习方法？（英语成绩比较好） 8. 论文写作最重要的有哪几个方面？（毕业设计） 9. 你最崇拜谁？ 问题是环环相扣的，一定要注重回答的逻辑性，思路清晰明了。“听到问题，要知道对方要考察的是你那方面的能力”。

其实中大咨询招人主要看你是否具备相应的基本素质，即使你没有相关的项目经验也没有关系。所以没有咨询相关经验的同学想进入咨询行业，做好相关准备是完全可以尝试的。

关于面试没有顺利进行的原因可能有以下几点建议： 建议1：如果没有相关实习经验，一定要做好行业知识和企业知识的准备； 建议2：对于简历上的每一项内容，都要组织好自己的语言，最好能模拟面试，可以应对面试官的问题。 建议3：最想去的企业留在后面，前面要多参加面试积累经验，熟能生巧，面试没有捷径，实践出真知。

2.大学面试自我介绍

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导

3.救命：大学进学生会面试的2分钟的自我介绍

尊敬的..

你们好，我是来自..班的..，今年..岁，爱好..，我申请加如的部门是..！因为我觉得..部门是一个有组织，有纪律.能展现个人所长的部门，如果我能加入了学生会的..部门，我将努力学习，积极参加学生会组织的活动，服从学生会安排，也将与学生会共同进步，如果我没有能进如学生会..部门，我也不会灰心，我会继续努力学习，遵守纪律，在校内校外都体现学生应有的品德！

首先是你要表现出你的特长和自信

其次是展现对所申请部门的了解及申请原因

自己概括一下吧~~

关键是不要紧张 部长提的问题要应对自如

祝成功~~