1.怎么做好公安治安工作座谈会青年民警发言

全国公安机关大力推进信息化建设 ■ 由拉中国式摸底排查、满天飞追捕抓人、长时间高强度审讯“三板斧”侦察向中国上排查、中国上串并、中国上追逃破案转变 ■ 由“民警下班、小偷上岗”转变为“猫鼠同步”、警力跟着警情走 ■ 大力推行中国上办案，设置办案程序“防火墙”，规范了民警执法程序 拉中国式摸底排查、满天飞追捕抓人、长时间高强度审讯，这是过去公安机关侦查破案的“三板斧”。

然而，近年来，随着犯罪的动态化、智能化特征日趋明显，职 业犯罪、高科技犯罪不断增多，“李逵”式的“三板斧”已日渐“老迈”。 全国公安机关进行一场公安信息化的现代警务新变革，已成为必然趋势。

全国公安厅局长座谈会9月23日至25日在江苏南京召开。会议提出，全国各级公安机 关要大力推进公安信息化建设，必须坚持向信息化要警力、要战斗力，以信息化带动基层基础工作，以信息化推动警务机制创新、提升警务工作效能，全面提高公安 机关的实战能力。

信息化主导案件侦破：轻点鼠标、坐在“家”中就可以千里缉凶 “李逵”式的“三板斧”逐渐退出历史舞台，取而代之的是中国上排查、中国上串并、中国上追逃，实现精确打击。 8月25日晚，江苏省江阴市城区发生一起入室抢劫命案，江苏警方迅速利用“天中国”省级警务平台，根据物证调查定方向、车踪碰撞定车辆、技防监控定形象、旅馆信息定身份，8天内将4名长途奔袭而来、作案后四散逃匿的湖南、江西籍犯罪分子全部抓获。

据介绍，“天中国”平台作为高端统筹阶段的核心，是江苏公安信息化的拳头产品和亮点。依托省级警务平台，运用信息化手段，构建一张覆盖全社会各个角落的信 息防控中国络，实现对在逃人员和违法犯罪活动轨迹进行跟踪管控，有效提升了打击犯罪的能力。

“运筹帷幄，决胜千里！”说起破案方式的改变，江苏省公安厅指挥中心有关负责人兴奋之情溢于言表。 过去破案追逃协查信函满天飞，民警“大海捞针”。

如今在中国上自动排摸比对，坐在“家”里轻点鼠标，犯罪分子就可能在千里之外被成功抓 获。 天中国恢恢，疏而不漏。

记者获悉，截至目前，江苏警方的“天中国”已比对各类违法犯罪线索25.9万条。去年，全省利用中国上信息直接破案占22%、协助破案 占27.5%，共抓获逃犯3.9万名。

公安信息化不但能快速破案，而且可以实现有效防控。广东警方在全省特别是珠三角洲地区建立覆盖重点区域、重点部位的视频监控中国络，实现了对社会治安的动 态掌控和对违法犯罪的精确打击。

“我们强化视频辅助指挥能力培训，推动指挥模式的可视化。”广东省委常委、省公安厅长梁伟发说，通过组织视频监看民警与路面巡逻民警进行联合作战演练和 轮岗培训，提高了协同作战的效能，推动指挥调度与路面警力“无缝对接”，实现了打击现行犯罪的可视化指挥。

以广州市为例，通过视频监控系统与路面便衣侦查支队民警之间的联动，有效打击了火车站广场地区的违法犯罪，去年该区域刑事案件零发案275天。珠三角八 市“两抢一盗”等可防性案件大幅下降，其中盗窃案下降35.2%，“两抢”案下降34.8%。

鼠标轻点，兵不血刃，是今天公安民警打击犯罪的生动写照。用最快的速度、最低的成本、最小的代价抓获犯罪分子，几代公安人梦寐以求的理想，正在通过公安 信息化变为现实。

记者获悉，在信息化条件下，指纹、DNA等刑事技术手段焕发了新的生机和活力，通过联中国应用在侦破跨区案件、认定犯罪嫌疑人等方面的作用进一步增强，一 些地方通过信息化手段破案已占到破案总数的30%甚至40%以上。 信息化引领机制改革：警力跟着警情走、变坐等处警为“猫鼠同步” 多年来，基层民警“早八晚五”的作息时间早已习以为常，“警察下班，小偷上岗”，一些违法犯罪分子趁虚而入。

“群众上班我上班、群众下班我下班”的传统 警务模式，在一定程度上制约公安机关整体效能的发挥，与新形势下的治安形势不相符合。 运用信息化引领警务机制改革，打破坐堂办公、坐等处警的传统勤务模式，实行动态与治安相适应的24小时实战勤 务。

“2005年底，我们经深入调研，全面部署开展了社会面巡防机制改革，要求市县公安机关组建专业巡防队，实现巡防工作四班三运转和‘红橙黄绿’四色布 警。让警力跟着警情走，做到‘猫鼠同步’，对违法犯罪分子露头就打。”

江苏省省长助理、省公安厅长黄明介绍说。 2007年4月27日18时许，朱某驾驶摩托车，在南京市中山北路与陈某驾驶的出租车相擦，双方发生争吵，朱某突然从随身携带的夹包里掏出一把手枪，对 陈某连开三枪。

朱某还没来得及逃跑，就被巡逻至此的交警当场抓获，缴获仿五四式手枪一把。 记者获悉，在常态情况下，江苏省每天投入巡防的警力达1.8万人、保安员4万人、巡逻车1.5万辆，见警率、管事率、抓获率和群众满意率均明显提高。

每 到夜幕降临，江苏各地的街头里弄，都能见到闪着警灯的警车缓慢经过。 公安信息化要求警务围绕信息转，警力跟着警情走。

浙江警方通过科学调整勤务方式，促使民警走出办公室，走向街面变办公室为更衣室，把街面、路面作为民警 的主要工作场所，变。

2.交警民警月星座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！非常感谢领导对我们青年干警的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

我是2006年8月进入市院工作的，迄今已有整整五年。五年来，我由学校走向社会，是个学习的过程，也是一个逐步积累的过程。

回顾起来，主要有四点体会与感受： 第一，要热情 热情是做好工作的前提。托尔斯泰曾说，一个人如果没有热情，他讲一事无成。

年青人最大的特征，最主要的优势就是热情。作为一个年青人，必须要有年青人的样子，不能整天垂头丧气、没有激情，让别人说你不像年青人。

热情意味着乐观、平和。上班以来，我每天开开心心工作，和和气气待人，从不带着怨气和情绪做事。

虽然有时候也会遇到压力甚至挫折，但始终相信太阳每天都是新的。***年，我办理的**一案，一度遭到热炒。

当时压力很大，很多晚上都睡不着觉，心想：别人一辈子可能碰不到的事情，我上班几年就遇到真倒霉，但却从来没有放弃，坚信自己，坦然面对，认真准备各种预案，最终在领导的关心和同志们的支持下，案件还是得到了妥善处理。 热情的基础是责任心，没有责任感对工作、对他人不可能会有发自内心的热情。

在遇到问题时，不说“我不会”，而是勇当排头兵，多想想、多问问，努力把它拿下来，即使做不到完美也要把任务完成。06年上班时，被分配做公诉内勤，手头没有现成的资料，我一点点琢磨，硬是撑着头皮把一件件任务给完成了。

当时曾有人对我说“别做内勤，内勤出不了成绩。”，可凭着一颗责任心、一腔工作热情，在内勤这个岗位上也收获颇丰…… 第二，要行动 上周，全国劳动模范白国洲同志来市院做报告，他讲一句话我印象很深。

他说，美梦成真的第一步是“起床”。每个人心中都会有一个理想或者是目标，但变成现实关键还是要付诸行动。

我有个四岁的女儿，每天晚上都缠着我给她讲故事。讲故事过程中，我发现有很多故事自己之前其实都没怎么在意。

比如，寒号鸟的故事，大家都比较熟悉，以前只觉得很有意思，留意的只是“得过且过”，现在想来其实还寓意着行动。光说搭窝而没有行动，寒号鸟最终冻死在寒风中。

所以，再小的计划都必须把它付诸行动，再小的事情都要把它当成提升自己素质的重要途径。06年上班后，开始接触《检察日报》，看到上面有很多理论文章都是基层院干警写的，我就给自己定一个计划：07年一定要在《检察日报》上见到自己的文字。

我通过电子邮件，投了几次稿都没有反应。别人说《检察日报》上面发文章的都是关系户，我想《检察日报》每年发表那么多文章，都是关系户吗？肯定是稿件风格不符合要求。

后来，我开始收集《检察日报》，仔细研究观点版刊发稿件的特点，再投稿命中率就高多了。至今，我已在《检察日报》、《中国检察官》、《公诉人》等国家期刊上发表理论文章20余篇。

前一段，**报社编辑还给我发邮件，希望我多给他们供稿呢。 第三，要谨慎 细节决定成败。

也有人说，细节决定命运。这几年，一些有重大影响的刑事案件，如***案、***案等，出现问题虽然都有一定的巧合性，但这些巧合往往都发生在细节上，主要是对一些细节考虑不周全。

经历***案后，我对自己参与讨论或办理案件，提出两点要求：一是要像律师一样思考；二是要像记者一样敏感。为什么要像律师一样去思考呢？因为律师的职能就是站在被告人的角度挑案件的毛病，搞审查起诉也是挑案件毛病。

不同的是律师挑的是我们的毛病，而我们挑的是侦查机关的毛病。如果我们能像律师一样去思考，提前把毛病挑出来，在处理案件时就会有更大的余地，案件质量才能得到保证。

同时，办理案件不仅要考虑法律效果，而且还要考虑社会效果和政治效果，这就要求增强敏感性，像记者那样敏锐捕捉案件中的潜在的热点。现在，我国正出于社会矛盾凸显期，贫富差距日趋增大，下列案件比较容易引起网络关注的：（1）涉及国家机关可能存在不作为或乱作为的案件；（2）涉及公务员的案件； （3）涉及农民工、下岗工人等社会弱势群体的案件；（4）涉及富二代、官二代、星二代等特殊社会人群的案件；（5）涉及记者、打假斗士、维权斗士等所谓正义名人的案件。

对这些案件，在办理时必须谨慎，任何小的问题注意不到都有可能引起社会关注。 第四，要不怕吃亏 吃亏是福。

没有人愿意同爱占便宜的人交往，只有吃亏的人才能正确面对自己，赢得尊重。 我在武汉读书期间，曾经在东风汽车本田公司干过一段时间临时翻译。

当时，东风本田公司才成立，文字资料都委托翻译公司完成，尚没有专业的书面汽车用语翻译参考。而且，公司有个规矩：第一次做临时翻译的人，该期翻译结束时由中、日双方人员为其打分，平均分90分以上才可能在下一次继续做翻译。

我当时大学毕业，虽说学的是商务日语，但对汽车术语一窍不通。第一天做翻译就懵了，啥也听不懂。

但我态度好，主动跑到现场，帮中方工人师傅拿东西、干活儿，了解并用本子记下零部件的中文名称；然后，陪同日方人员巡视时，趁机问他们零部件的日文称呼。晚上回去翻翻词典，自己做一份专业用语汇集。

第二天，当我带。

3.求新警察入职家属座谈会发言稿,急用

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

4.交警民警全年月星座谈会发言稿

各位领导，同志们：大家好！对交通岗台，你一定很熟悉，然而我更熟悉，因为三尺岗台就是我的工作岗位。

那上面不仅有我洒下的汗水，也有我成长的足迹。在我的眼里，它不仅是人民安全的绿灯，也是衡量交警价值的一杆秤。

去年6月的一天，我正在值勤时，发现一个五十多岁的老大爷遇红灯刹车时不小心重重地摔倒在马路上，我赶忙找车把他送到医院，背着他上楼透视，并拿出身上带的三百块钱和工作证抵押为他办了住院手续，又通知了他的家属。老大爷感动地拉着我的手说：“孩子，大叔我跪不下去，就让我好好看看你吧！”当时我这五尺高的汉子，哽咽着说不出一句话。

1995年5月份的一天，我发现一个三四岁的小女孩在马路中间哭泣，汽车直躲她，可她不知躲汽车。经询问才知她因找不到一块出来的奶奶又找不到家才哭的。

下岗后，我把她抱回家，让妻子给她做饭，请假哄她，我连饭也顾不得吃就去四处打听谁家丢了孩子。当我把孩子领到她父母面前的时候，他们感动得不知如何是好，又是送礼又是写感谢信。

礼品我没收，可我收下了人民群众对警察的信任和爱戴。在便民服务台上，除了修车工具，我又准备了地图和指路条；在学生放学高峰时我除了组织护路队又设立了交通安全通道；纠正违章我杜绝“冷、硬、横”，坚持以理服人，文明热情。

小小岗台连万家，分内的我要管，分外的我也管。有一次，一个七十多岁的老大娘来到岗台上对我说，她和儿媳妇闹翻了，求我帮她搭车回山西老家。

下岗后，我好言相劝，把她送回她儿子家，耐心做他们的工作，走时留下二百块钱帮他们生活，以后又经常去探望，婆媳终于和好如初了。他们感动地说：“你们武清警察真好哇，连我们外地人的家务事都管，真不知怎么谢你们！”我听了心里热乎乎的。

我更进一步认识到，原来站在岗台上我代表的不是我王卫星，而是人民警察，武清交警。为此，我一定要站岗一分钟，负责60秒，展现出武清交警的风采。

别看小小十字路口，什么事都可能发生。一名交警，心中只要有了导航灯，就能处理好任何事情。

当得知一辆蓝色小货车把人撞到沟里逃跑后，我和同志们立即堵截，终于将肇事司机抓到，使他得到应有处理；当一辆从北京至天津的大客车遇红灯停车突然起火时，我冲进冒火的车里，将乘客全部疏散下来，并冒着油箱爆炸的危险和消防队一起灭火，避免了一场车毁人亡的事故；当我和沙洪波发现被扣的无牌摩托车司机神色慌张时，立即报告领导进行审查，结果查出摩托车是他偷来的赃物，使罪犯得到了应有的惩处；今年6月，在新开桥拓宽工程中，我们全班同志冒着暑热执勤，几个月没歇一个公休日，晚上还要加班加点，终于圆满完成了县内车辆分流、疏导工作。我们把心交给了人民，人民把真情给了我们，一封封表扬信，一面面锦旗拥向了我们；广播电台赞扬我们，但我们并不为此而飘飘然。

我们想的是，能保一方平安，能为人民做贡献，再苦再累心也甜。

5.家属座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位家长、兄弟姐妹们：

你们好！

我是xxx的妻子xxx。今天能和大家共聚一堂，我很荣幸，非常感谢各位领导给我这个机会，和大家说说心里话！

头顶庄严的国徽；身着庄重的警服，还有关于公安干警的种种英雄壮举，作为警察的妻子，我们能不自豪、不骄傲吗？ 干刑警近10年时间，每年都有各种荣誉证书和嘉奖证书，家里装了一抽屉。 我和丈夫可以说是相互扶持，相敬如宾。在平时的生活中，我总是告诫自己，要尽自己最大的努力来支持丈夫的工作，自觉做到不该问的不问，不该说的不说，用特殊的爱关心理解丈夫的工作。特别是阅读到《创建廉洁家庭——家庭助廉教育读本》这本书时，更坚定了我做一名好妻子，做一名“监督员”，做一个名副其实的“贤内助”的信心。 好妻子是丈夫的贤内助，能和丈夫分担忧愁，共度难关。好妻子是一个男人顺应历史潮流向前挺进的人生伴侣，也是大是大非的十字路口忠诚的向导和温柔的同路人。2009年，爱人由于领导培养，组织信任，同事支持，被提拔到领导岗位上来。记得在他走马上任之初，我俩做了一次推心置腹地交谈。我们决定共同遵守和严格执行廉洁家庭“五不”、“五要”行为公约。做到“五不”：不以职权谋取私利；不用公款，举家消费；不借其名，托人办事；不涉其政，混淆视听；不沾陋习，禁赌拒贿。坚持“五要”：要勤奋工作，耐得住寂寞；要守得住清贫；要经得起诱惑；要勤俭持家；要为家庭和单位树起廉洁从警的好榜样。 最后，我这个外行还真给你们内行提几点建议：

1、从我做起、从现在做起、从点滴做起。如：仪表端庄、不参与赌博，你才能理直气壮的去阻止社会的不法行为

2、加强业务学习，丰富内涵，提高整体素质。做为警察，要与社会各界人士打交道，除精通专业知识，还应有礼仪、交际、计算机、自护、急救等方面的知识

3、有正义、有正气、有骨气。古人云：“莫以恶小而为之，莫以善小而不为。”

4、危难之处显身手。说起来容易，做起来难啊！要有强健的身体、过硬的本领，还要智勇双全哦！

5、普法教育到学校、到社区、到乡村。众志成城，仅有公安的威严，没有百姓的配合，保一方平安只能是一句空话。

总之，只要我们每一名警察注意自己的言行，心中时刻装着咱老百姓，努力搞好自己的本职工作，我相信：光辉的人民警察形象将永远矗立在人们心中！

6.公安机关开展一长四必工作 讨论发言

4月16日，云浮市局组织召开“一长四必”现场勘查新机制工作推进会，深入推进“一长四必”工作落实。

厅刑侦局、市局党委高度重视，副市长、市公安局局长杨东来，省厅刑事技术中心副主任李家荣等领导出席会议并讲话。局党委委员、副局长傅国兴，各地分管副局长及刑事技术部门负责人，市局指挥中心、刑侦、治安、督查、“打击办”等相关警种部门领导参加了会议，推进会以实地参观和座谈相结合的形式进行。

上午，刑侦支队与各地参会人员前往全国“一长四必”新机制试点单位中山市局小榄分局参观学习新机制建设先进经验。下午，与会人员在市局811会议室召开座谈会，会议由局党委委员、副局长傅国兴主持。

会上，郁南、云安、罗定、云城汇报了开展“一长四必”工作过程中存在的问题、困难以及工作建议，新兴县局介绍了推进新机制工作的先进经验，刑侦支队支队长吴钦泉小结了本市第一季度开展“一长四必”工作情况，并对下步工作进行了部署。厅刑事技术中心副主任李家荣充分肯定了云浮市各级公安机关对“一长四必”工作高度重视，积极响应并赴诸行动，抓得早、抓得紧、抓得实，走在了全省各地的前列，起到了表率作用，同时要求要从以下几个方面加强工作，确保工作取得更大实效，一是要认真学习、领会精神，二是要专题研究、组织部署，三是要制定计划、明确进度，四是要充分保障、措施有力。

最后，副市长、市公安局局长杨东来强调要切实采取有力措施，推动“一长四必”新机制工作落实。一要解决思想认识的问题，深刻领会其重要意义。

充分认识推行“一长四必”现场勘查新机制，是提高打击效能的现实需求，是适应法治建设不断推进的客观要求，是深入推进刑侦信息化建设的重要举措。二要解决工作抓手的问题，全面落实各项工作要求。

各地要着重做强“现场必勘、痕迹物证采集、信息化应用”三大工作抓手，做实刑事技术人才的培养，技能的培训，进一步完善现场必勘机制，进一步提升痕迹物证采集能力，进一步提升信息化应用水平。三要解决组织领导的问题，确保工作实效。

要加强组织领导，“一把手”定期听取工作汇报，重大事项亲自部署、亲自协调，及时解决人员、经费、装备等方面遇到的困难和问题。要健全制度规范，要借鉴发达地区、兄弟单位的成功经验，完善“一长四必”的各项规章制度建设。

要强化考核激励，对“四必”环节做得好的民警和部门要积极奖励，落到实处，要结合3+2专项行动的通报点评制度，落实对“一长四必”各项工作的考核。