1.劳动监察员个人总结

尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 2010年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。

现将我今年的思想工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。

积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。

， 二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。

二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。

协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。

三是全面完成2008年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了2009年农民工维权行动、春暖行动、2008年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。

涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。

六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。

七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。

个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。 二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。

办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。

在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识；有时自由散漫；有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。 针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足， 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

2.劳资员是什么

劳资员工作责任：

1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。

2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。

3. 协助劳资部经理处理劳资关系。

4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。

负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等

劳资员岗位职责

1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。

2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。

3、每月报销一次职工医药费。

4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。

5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。

6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。

7、每学期公布一次教职工医疗费。

8、及时公布升级、晋档教职工名单。

9、完成领导交办临时性任务。

3.劳动监察员个人总结

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

2010年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。

一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。 ，

二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成2008年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了2009年农民工维权行动、春暖行动、2008年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。

三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识；有时自由散漫；有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。

针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足， 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

4.人力资源中的劳资主要工作内容是什么

一般事业单位才设劳资科，各单位劳资科岗位职责也大同小异，一般来说有以下几块：

1. 员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2. 奖金及津贴的管理和发放

3. 缴纳养老、失业保险金

4. 劳保用品的管理和发放

5. 工人技术登记考核晋级

6. 职工退休年龄的审核及办理退休手续

7. 临时工的使用和管理

8. 退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9. 员工考勤统计管理

10. 教职工探亲路费报销

11. 处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12. 劳资统计报表

5.劳资专员的工作内容是什么呢

劳资专员主要工作内容是：

1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2、奖金及津贴的管理和发放

3、缴纳养老、失业保险金

4、劳保用品的管理和发放

5、工人技术登记考核晋级

6、职工退休年龄的审核及办理退休手续

7、临时工的使用和管理

8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9、员工考勤统计管理

10、教职工探亲路费报销

11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表

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