1.解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书 甲方：公司 乙方：员工 乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议： 1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。

2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。 3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定） 4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定） 甲方： 乙方： 年 月 日 你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。

根据《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写： 因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。

特此通知。本通知自某某某签收后即生效。

年月日（加盖公章）。

2.解除劳动关系承诺书怎么

承诺书 本人XX（身份证号码：XX）， 年 月 日至 年 月 日期间在XX公司工作。

本人现应聘北京XX科技发展有限公司 职位（写承诺书的原因）。 北京XX科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因 原因，本人尚未取得上述证明。

本人承诺如下： 1、2010年 月 日之前提供解除劳动关系证明（逾期未提供，视为不符合录用条件）。 2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续； 3、与原单位不存在竞业限制； 4、与原单位不存在任何纠纷。

本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与北京XX科技发展有限公司无任何关系。 承诺人：。

3.承诺书和解除劳动合同

1、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情形下才能约定由劳动者承担违约金：

(1)劳动者违反服务期约定的；

(2)劳动者违反保密协议或竞业限制协议的。

因此，如果你没有与公司签订过服务期合同或保密协议、竞业限制协议，公司要求你支付违约金，无法律依据。你有权拒绝。

2、公司如果不为你出具解除劳动合同证明书，你可以向劳动监察部门举报。若造成你损失（例如：无法到新单位报道），你可以通过仲裁程序，向公司索赔损失。

以上意见，仅供参考。

4.解除劳动关系协议书

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此一次性伤残补助金不以解除劳动关系为前题，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以合同期满或劳动者本人提出解除为前题的。并且医疗补助金是由社保基金支付，就业补助金是由用人单位支付。

就业补助金，伤残补助金，伤残医疗补助金都是一次性的。

5.如何拟定《协商解除劳动关系协议书》

作者：何力律师（北京市盈科律师事务所合伙人）选自《新法下的人力资源管理文书》 何力李磊 严小虎编著从对用人单位有利的角度考虑，该协议至少应注意如下几点：1）明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；2）明确何年何月何日双方劳动关系解除；3）明确双方再无其它方面的争议。

4）工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等；5）工作终止条款。

如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”6）财物返还。

应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。7）债务清偿。

员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。8）应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。

如给予补偿或赔偿，则应将该款项包含的范围明确写明，并将包含范围尽量扩大。注意，一般认为，工伤的赔偿，即便有了协议，如果协议赔偿的金额低于法定标准的，劳动者仍可就该差额要求支付，如果高于法定标准则有效；另外，司法实务中有一种意见认为，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”，否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。

9）如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

10）协议中如果写明，协商解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能剥夺。

但一方起诉之后，双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理，除非该协议无效；11）如果在职期间单位未交社会保险，是否可以通过协商解决协议中的一定条款解决此事呢？严格来讲，社会保险不是由劳动者与用人单位双方可以约定不交的，因为社会保险是交给国家，涉及到公共利益。协议中如果约定“乙方不得再要求补缴社会保险”，这样的条款是无效的，只能起到一种心理作用。

但是双方如果确实有意协商解除此事，可以采取将社会保险费用单独列明支付给员工的方式。