1.谁帮我写一篇50字的职场新人演讲稿写不来只要50字介绍在职场新人中

中国有句俗语：师父领进门，修行看个人。每个刚离校的毕业生，初入职场时都有师父 引导，但师父不能时时伴随、面面俱到，更长的职业道路还得靠自己发展。那么，作为职场 新人的我们，要怎样才能修行得道？对此我有一些拙见，愿与大家共勉。我觉得，职场的个 人修行，需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。

把握一个关系，就是要把握好工作和学习的关系，做到工作和学习兼顾，在学习中增强 工作能力，在工作中提高学习水平。五个月前我充满激情地加入公司，虽然怀揣着寒窗苦读 十数载的积累，却在一天天的工作中更加感慨“书到用时方恨少”的真知灼见。人类在进步， 社会在发展，技术在更新，公司产品在丰富，应用领域也在扩大，所以我们决不能满足于现 有的认知，工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和业 务水平。同时，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。作为新员工，要虚 心向老员工学习，学习他们的技术技能、工作经验、甚至处理好同事关系的方式；而接受的 每项任务，都应看做是一次学习的机会，在解决问题的过程中，我们的知识与技能必将有所 增加。正如古语所云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。万物皆有可学，事事皆有学问。

解决两个问题，一个是要解决好理论和实践的问题，另一个是要解决好成功和失败的问 题。理论联系实践是个由来已久的论断。我们常说，理论来源于实践，如果理论离开了实践， 便是无源之水、无本之木，而科学的理论又将指导实践。因此，学习固然重要，学以致用却 更为关键。在公司的五个月，我们有幸参加了几场员工培训，印象最深的是关于职业生涯规 划的那场。在培训中我们开阔了视野，接触了木桶原理、冰山理论等新知识，但是，如果我 们仅仅把这次培训当成是拓展管理学理论的讲座，我想这可能辜负了公司组织培训的初衷。 我们更应当理解这些理论的内涵，运用到实践中，则需要提高自身业务水平，避免成为团队 中的短板，并且不断完善自身的隐形素质，这样才能支撑浮于水上的显性素质。说到成功与 失败，“失败是成功之母”的至理名言我们耳熟能详，它指点我们，成功是喜，失败亦是福。 面对失败，我们不应气馁，而是要及时发现问题、总结不足，经过深入学习后，尝试有针对 性地解决问题，这才是走向成功的关键。正如佛曰：每一次创伤，都是一种成熟。风雨过后， 方见彩虹。

抓住三个环节，简单说来，就是要准确定位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是 事业成功的前提，合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔，目标的实现则需要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神，这就是持之以恒的执着追求。因此，我们应当在充分认识自己、了 解公司、明确职责的基础上做好职业生涯规划，再向着目标坚定不移地学习、反思，累积点 点滴滴的个人修行，等待厚积薄发带来的荣耀。

刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。

2.以什么心态进职场演讲稿300字 拜托

大家好：

我叫XXX，将要进入咱们的公司。作为新人，我将以良好的心态投入工作。

每个人都是无法预知大小和真相的容器。有的从百米大楼上落下仍然完好无损，有的一碰就会碎；究竟是勉强盛得下一勺酱油的小碗，还是能够容得下十瓢水，如果没有实际去验证，终究是不得而知。而决定我们生命容量的一个重要因素就是心态，它决定了人生的色彩，人生的高度和人生的力度。

作为新入行的员工，我认为良好的心态主要体现在以下几方面：

首先，一切清零，从头开始。不管我们有着多么辉煌的过去或者我们经历了怎样的迷茫和痛苦，今天我们站在同一起跑线上，生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。所以我们必须要有一个清零的心态，放低对物质的要求，提高自己对自己的要求。

其次，潜心学习，处事稳慎。银行不同于其他的企业，以货币为经营商品，处处与风险共舞，所以作为银行职员我们凡事要力求稳妥，谨言慎行，戒骄戒傲，时时刻刻小心行事，如履薄冰，如临深渊。虚心学习，稳打稳扎，少犯错误，为事业的长远发展奠定基础。

再次，不畏艰苦，迎难而上。初入职场，等待我们的是一个陌生的领域，需要我们的探索和付出。因此我们应该做到不问收获，只问耕耘；不计利益得失，潜心提高业务技能，积极储备金融知识，通过不断的磨砺来调试自己，提升自己，完善自己，做一个真正的银行人。

最后，开心上进，融入团队。宁夏银行大武口支行是一个有着深厚企业文化和团队精神的企业，我们应该为加入这样的团队感到自豪。再优秀的个人只是一滴水，而一个高效的团队就是一个海洋，具有无穷的能量。作为新人，我们要积极交流，主动请教，尽快的融入团队。同时我们要以高度的责任感和使命感，积极的完善自己，为我们的团队创造业绩。

心态改变命运，我们不是因为有了成功的保障才努力，而是因为只有努力才会进步，才会接近成功。无论在种种赞誉和表彰中，或是在种种质疑和非议中，我们都要一如既往。以自己的努力和创新建立起自己的业绩；以自己的智慧和魄力打造出自己的人格魅力；以自己的胆识和勇气向新的领域拓展。

3.关于大学生初入职场的问题

经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。

也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。

在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。

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c o m 每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。

初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。二要，快速熟悉每位同事。

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c o m 忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。

这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。h b 。

j o b 1 0 0 1。c o m 一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。

当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。

做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。湖北英才网联 一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。

这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。

要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。六要，和老板适当保持距离。

湖北英才网联 怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。

当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。七要，会工作，也要会娱乐。

湖北英才网联 无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。

“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。初涉职场4不要：一不要，好高骛远。

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。

其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。二不要，锋芒毕露。

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。

这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。

工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。

平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。

因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。

不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累。

4.大学生初入职场需要做好哪些方面的准备

作为曾经的大学生，也说一说我的想法，不一定对，但是希望对你有所帮助，这也是我来知道答题的最强动力！

1、首先，必须要低调，因为我看到高调的人有很多都吃了闷亏，低调不是说要低声下气，而是说不管你是211 还是985，要把自己的心态调整到工作的状态；也不管你在学校是学生会主席还是什么，在公司开始工作了，就要有工作的样子，低调做人，虚心的向公司的前辈学习，努力提升自己的能力。

2、其次，需要勤奋，如果公司的同事教你不少东西，但是你自己不努力，不钻研，入职3个月或更长，你都没有什么起色，这个时候，你的处境就很艰难了，因为你的态度和能力都出了问题，所以一般公司会考虑换人，所以勤奋努力是你在职场上最大的依仗。

3、最后，需要发展人际关系，有人的地方就有江湖，所以公司更是如此，其实现在社会远没有我们想像的这么好，公司里面的争斗非常的正常，因为涉及到利益，所以为了保证你能安心的做好自己的工作，同时有所发展，你必须有强大的人际关系，这样在关键时候会帮助你维持住自己的现状。

其实除了这三点外，一般来说只要你找工作的时候多下点功夫，多思考自己的职业发展，选择合适的公司，正常2-3年，你就能成为一个中层甚至高层的人物，加油！！！

5.大学生初入职场有什么建议和意见

第一 大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。

刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q精神。

第二 适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。第三 干一行要爱一行刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。

既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。

第四 大家可以在学习中成长工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。第五 学会担当踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。

第六 目标要远大大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。

6.职场新人的实习日记怎么

生活记录 还有刚入职场吧，总有一些让你崇拜的大神吧，用双眼去观察，把他们的一些让你崇拜的点、你想要努力的地方记录下来；还可以看过的专业书籍的一些收获写下来，一篇不能再赞的日志就有啦。

工作总结 简单地写你做了哪些事，用了什么方法去做这些事，取得了哪些成果，学到了什么新知识点，还有什么问题等待解决，你需要努力的方向等等，能结合你学校学到的一些专业方面的知识就更完美啦。 经验分享 理论知识在实践的应用，工作过程中发现的自己的一些优势，学到的方法记录下来，如果有很多的话可以做成连载，从不同的角度来说哦~一方面，可以随时对工作进行回顾，另一方面，这样的日志，内容会很充实，也可以很清楚地看到你各个阶段的认知与进###主要就是写每天做什么工作，在工作中遇到了什么问题，怎么解决，然后从中学习到了什么。

7.刚入职大学生如何适应职场生活

刚入职场的大学生可能会发现好多地方都不是自己熟悉的社会，对职场的新环境很是感到陌生和失落，因而也总是少不了情绪和浮躁，其实 1.理想与现实的脱离 虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，规范和成长空间大。

然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的管理工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。

在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2.急于求成的心态 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。

从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。

然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。

殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

3围城的心态 刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。

人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。

沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。