1.建筑行业依法经营的承诺书怎么写

建筑挂靠管理协议 甲方（管理方）：_________法定地址：_________法定代表人：_________ 乙方（挂靠方）：_________住所：_________身份证号码：_________电话：_________ 为了进一步深化企业改革，发挥甲方（管理方）的宏观调控职能，增强企业活力，提高企业的经济效益，甲方（管理方）经与乙方（挂靠方）充分协商，一致同意就乙方挂靠在甲方下属建筑项目经理部事宜签订以下协议书： 一、甲方同意乙方挂靠经营甲方下属项目经理部，乙方挂靠期间以甲方项目经理部名义自主经营、独立核算、自负盈亏。

工程任务自行承揽。 二、挂靠期间因乙方以甲方的名义承建工程项目，所以甲方有责任对工程负责，凡以甲方名义签订的施工协议，乙方必须无条件执行甲方与建设方签订的施工协议条款及本工程相关的其他协议。

三、挂靠期间乙方实行大包干施工，包质量，包工期，包安全，包材料采购，包人员与施工组织。施工期间乙方必须自觉维护甲方的企业信誉，严格按照国家现行的施工技术规范和验收标准以及施工图纸进行施工，确保工程质量，安全施工，文明施工和按期完工，如发生偷工减料以次充好或发生其他质安事故或逾期交工，一切经济损失以及建设方对上述问题追究甲方的一切责任均由乙方承担，需追究刑事责任的，也由乙方承担责任。

四、甲方向乙方提供承接工程任务的公司资质，向乙方提供工程报建所需要的有关资料，协助乙方办理工程协议签订和办理工程开发，凡须由施工单位负责交缴的费用和资料等有关费用均由乙方负责。甲方同时协助乙方办理收付工程款和协助协调与工程管理部门以及建设方的关系。

五、甲方有权对正在施工的工程项目和施工地盘进行全方位的管理和指导，乙方必须无条件接受甲方的管理。对发现有违反质安操作规程施工的或发现有质安隐患的，甲方有权责令停工整顿。

对不服从管理多次违规不改的视为蓄意损害甲方企业信誉，甲方有权无条件更换施工队伍，乙方不得有异议。 六、乙方挂靠甲方下属项目经理部经营期间，对所属施工队的管理必须严格执行计划生育管理规定和有关综合治理的管理条例；严格按照规定用工，依法办理所聘员工各种手续，所聘员工要三证齐全，特殊工程要持证上岗，要将所聘员工的有效证据及资料复印件报送甲方一份备查。

交工资料要交一份给甲方工程部备案。 七、为规范施工现场的管理，乙方挂靠经营期间必须配备足够的工程管理人员，即项目经理、中初级工程技术人员若干人以及施工员、质安员、材料员、电工、起重工、电焊工、架子工等特种工，施工现场要配足持证上岗的管理人员。

八、施工质量指标奖罚办法：乙方挂靠期间每年必须实现优良工程一项（如当年无交工工程的不计），每增加一个优良工程按建筑面积由甲方给予奖励：_________平方米以下的奖励_________元，_________平方米以上_________平方米以下的优良工程项目奖励_________元，_________平方米以上的优良工程奖励_________元。如当年有交工程项目但未有优良工程则按交工项目建筑面积计算实行_________平方米以下的工程增加_________元挂靠费用，_________平方米以上_________平方米以下的增加_________元，_________平方米以上的增加_________元。

如出现交工项目第一次交工验收时不合格则给予乙方罚款_________元。以上费用均不包含在挂靠费用之内。

九、挂靠期间暂定为_________年，即_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，挂靠期有效期满后如乙方仍有在建工程项目未完工的仍按原有的规定收取5%工程管理费。挂靠前乙方原有的在建工程或停工缓建工程或其他工程结算余款仍按原收费标准交缴工程管理费。

十、挂靠管理费用为每年_________元。 交费办法：每年分两次交缴挂靠管理费，当年_________月_________日至次年_________月_________日为一年度，当年_________月_________日前一次性交清第一年_________%的挂靠管理费，次年_________月_________日前一次性交清第一年度的剩余_________%挂靠管理费，以后每年挂靠管理费按此办法交缴，逾期交缴视为乙方违约，按拖欠款和拖欠时间每日计罚_________%滞纳金。

十一、本挂靠协议生效前，乙方必须向甲方缴纳_________元保证金，如挂靠期间乙方发生任何违法违规或违反本挂靠协议的行为，或者发现乙方有其他有损甲方信誉的行为给甲方造成企业名誉损失或经济损失时，乙方除承担一切经济与法律责任外，甲方有权罚没上述风险保证金，乙方不得有异议。如挂靠期内乙方无违约行为，将风险保证金退还乙方。

风险保证金不计利息。 十二、挂靠期间乙方按工程进度收取的建设方的工程进度款必须转入甲方帐户，待扣除税金后其余工程款转给乙方。

其他工程备料款或建设方不按工程进度支付的工程款，甲方为避免乙方将工程款项挪作他用，乙方同意甲方在保证工程正常施工需要的前提下分期支付。 十三、本协议双方签名盖章乙方交齐风险保证金后生效。

挂靠期满，双方债权债务结清以及乙方结清以挂靠单位名。

2.建立家政服务公司要遵守什么法律和条规

鼓励经营者以登记为个人独资企业、合伙企业、有限责任公司或者股份有限公司等形式从事家庭服务业；经营者应依法与家庭服务人员签订书面劳动合同，并在合同中约定家庭服务人员的劳动待遇及工资支付方式，为其缴纳社会保险费用；经营者应直接与家庭服务消费者建立服务关系，签订家庭服务合同，指派服务人员向消费者提供服务。

明确法律责任，遵纪守法。相关法规：《国务院会议关于家政行业政策措施》，会议确定了一下政策措施：（1）加强统筹规划。

从我国实际情况出发，重点发展家政服务、社区服务、养老服务和病患陪护，满足家庭的基本需求；因地制宜地发展家庭用品配送、家庭教育等，满足家庭的特色需求。鼓励各种资本投资创办家庭服务企业，培育家庭服务市场。

推进公益信息服务平台建设。实施社区服务体系建设工程，统筹社区内家庭服务业发展。

（2）规划市场秩序。完善行业自律机制，规范服务行为。

加强市场监管，依法规范家庭服务机构从业行为，严肃查处违法经营，维护家庭消费者合法权益。（3）加强就业服务和职业技能培训。

完善公共就业服务体系，为家庭服务从业人员免费提供职业指导和职业介绍服务。把家庭服务从业人员最为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。

（4）切实维护家庭服务从业人员合法权益。规范家政服务机构、家庭和家政服务员之间的权利义务关系，维护家政服务员劳动报酬和休息权益。

（5）加大财税等政策扶持力度。将家庭服务行业作为促进服务业发展专项资金的支持重点，并纳入中央和地方社会事业、民生工程资金扶持范围；对符合条件的家庭服务企业实行税收优惠的支持政策。

积极发展中小型家庭服务企业，鼓励多种方式的便民服务。

3.家政公司应该怎么经营

家政按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、保育员、育婴师、幼教保育师、高级管家、钟点工（包括钟点清洁、钟点家教、钟点厨师等）、专业护理（如月子护理、病残特护等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务。

家政业资深人士透露：开办一家家政不太难，但要真正经营得体、管理到位、做大做强并不是一件容易的事情。 目前国内家政市场仍处于鱼龙混杂的状态，家政业在蕴含着巨大商机的同时也面临着重大的挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政做出自己的特色、树立自己的品牌、形成良好的口碑。

据业内人士介绍，投资开办家政，首先要解决好管理模式、经营方式、主营内容、市场运作模式等方面的问题。 家政经营方式是中介制还是员工制。

所谓中介性质的家政也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务人员的工资由雇主与家政服务人员双方商定。 中介制的优点在于：投资资金不多，管理比较简单，因为只是作为介绍人员给雇主，只要雇主当场认可并支付一定的介绍费即告完成，不需要再去花太多精力进行后续服务。

4.办家政扰民协议怎么写

请你参考； 甲方：XX家政服务有限公司 乙方：XX 经协商，甲乙双方就乙方在甲方处聘请家庭服务工事宜，达成如下协议： 一、甲方为乙方提供的家庭服务工，经乙方面试、洽谈同意聘用，其服务项目是：（清洁卫生、做饭、买菜、带小孩、照顾老人、看护病人、家教）。

二、乙方聘用家庭服务工的期限为一年，自二00二 年 二月二0日起至二00三年 二月 二0日止。 三、家庭服务工第一月工资为 四00 元，此后雇主根据家庭服务工工作情况给予适当增加，以资鼓励。

家庭服务工第一个月的工资由乙方在协议签完后交给甲方作为家庭服务工工作保证金代存，协议执行完后由甲方付给家庭服务工。 四、乙方应向甲方交纳的费用有：劳务介绍费X元、委托费X元（终身服务）、雇主责任险代办费X元（买一年送一年）、管理费每月X元。

合计：XX元。合同保证金XX元。

五、乙方负责提供家庭服务工的食宿。不住家家庭服务工由乙方每月支付住房补贴 无元。

家庭服务工每月工休两天，可累计集中休，也可分散休具体时间由乙方同家庭服务工商量。家庭服务工不能休假，乙方可按每天X元加班费发给家庭服务工。

六、乙方应尊重家庭服务工人格，杜绝打骂欺辱和虐待家庭服务工的事件发生。 七、一经签约，甲方将家庭服务工的身份证及边防证交给乙方保管，以作为发生非正常情况追究责任的线索。

协议期满或中途退换家庭服务工，乙方将上述证件交还甲方，如造成遗失无法归还，应一次性赔偿给甲方XX元办证费。家庭服务工的暂住证或临时户口由乙方自理。

八、家庭服务工初到乙方家中，乙方应耐心细致地帮助家庭服务工适应新的环境。如家庭服务工确实无法适应工作要求，乙方可向甲方申请换人。

甲方在条件允许的情况下免费为乙方调换，服务工如因事请假、辞工，乙方需通知甲方处理，并将家庭服务工最后一月工资结算到公司，否则所发生的责任及损失问题由乙方自负，甲方概不负责。 九、乙方如单方面要求终止协议，必须结清家庭服务工被辞退之日前的工资。

甲方概不退还乙方所交劳务介绍费及委托费，管理费根据协议执行天数（不满一月，算一月），退还剩余部分的陆0。 十、本协议期满后，甲、乙双方应在一周内续签或终止协议，否则，甲方有权无条件调回家庭服务工，另作安排。

并且不退还所交合同押金，由此引发的一切后果甲方概不负责。 十一、本协议附安全与责任承诺；公司六项跟踪服务项目。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后有效，具法律契约效力。 满意请采。

5.办个体户家政服务中心的经营范围要怎么填写

经营范围填写如下：

家庭服务；清洁服务；接受委托提供劳务服务；销售日用品、厨卫用品。

经营范围的法律规定：

1.企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。

2.企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。

3.企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

6.机车保洁服务承诺书

发一份保洁服务承诺书给你参考。

为了确保保洁工作能规范正常运作，我们将做到以下服务承诺。

1、本公司在合同期内，因本公司员工原因引起贵公司财物的丢失或损坏，将由本公司负责。

2、本公司人员不向外人透露贵公司的商业秘密及信息。

3、本公司的保洁工作将严格按照"保洁标准"进行，并随时接受贵公司的检查督促。

4、在进驻前，本公司将提供进驻人员工号、个人身份证明给贵公司保安部门。

5、对于本承诺书未列事项，双方协商解决。

7.家政公司应该怎么经营

十六大确立的全面建设小康社会的奋斗目标，鼓舞人心，催人奋进，为人 们施展才华、建功立业提供了大好机遇。

大力提倡创业精神，积极营造成事氛 围，则是实现宏伟目标的重要保证。 搞建设、干事业、谋发展，离不开创业精神。

历史经验证明，无论一个人 还是一个民族或国家，不思进取，贪图安逸，都不可能发展和进步；惟有埋头 苦干，艰苦创业，才能自立自强，兴旺发达。 我国的改革开放和社会主义现代 化建设，是一个前无古人的创业过程，尤其需要大力弘扬艰苦奋斗的创业精神。

十一届三中全会以来，千千万万有理想抱负、有才华智慧的中华儿女，积极投 身改革和发展的热潮，在广阔的舞台上大显身手，既实现了个人价值，又推动 了社会发展。 本世纪头20年是我们必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略 机遇期。

发展是党执政兴国的第一要务，创业是民富国强的根本途径。对于一 切立志于创业的人来说，应当百倍珍惜这一历史机遇，通过创业、立业、兴业， 为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

搞建设、干事业、谋发展，离不开成事氛围。如果说创业精神是内因的话， 那么成事氛围就是外因。

唯物辩证法的原理告诉我们，内因、外因统一于事物 发展变化的过程之中，内因是根据，外因是条件。无论对于个人的成功进步， 还是对于党和国家的事业发展，创业精神与成事氛围都是相辅相成、缺一不可 的。

前者要求创业者抓住机遇、乘势而上、勇创新业，在创业中实现自我价值 和社会价值；后者要求社会为创业者提供必要的条件，使创业精神受到尊重和 鼓励。缺乏创业精神，谈不上干事、成事；没有成事氛围，创业精神就会被挫 伤。

正如十六大报告指出的，要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应 的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。 创业精神与成事氛围，紧密相连，但又不是同步发展的。

应该说，近年来 各地的创业环境有了很大改善，但也不同程度地存在一些不尽如人意的问题。 为了实现全面建设小康社会的奋斗目标，充分调动广大干部群众的创业精神， 营造良好的成事氛围就显得越来越重要。

营造成事氛围，特别需要在三个方面 着力： 营造开明开放的人文环境。“海纳百川，有容乃大”。

有了宽广眼界和宽 阔胸襟，才会重视、欢迎、支持人们创业。这就需要解放思想，打破陈规，扫 除障碍，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风尚，提倡“ 人人是创业的主体，人人是创业的环境”的观念，形成温馨和谐、公平一致、内外一律的环境，从而增强吸引力和凝聚力。

营造公平公正的政策环境。一个地方的政策环境，对创业者能不能干成事 往往有着十分重要的作用。

吸引和鼓励人们创业，必须强化服务意识，优化政 策环境。这就需要清除不利于公平竞争的本位主义、地方保护主义，既要克服“ 外来和尚好念经”的成见，也要抛弃歧视和排斥外来人员的偏见，在人员流动、生活居住、工商注册、投资融资等方面为各类创业者提供公平公正的机会和条 件，使他们务工经商、兴科从文皆能各得其所、自由自便。

营造周到周全的服务环境。创业兴业，不可能一蹴而就，需要方方面面的 协调配合，形成良好的服务环境。

这就需要改变“脸难看、门难进、事难办” 和雁过拔毛、竭泽而渔的劣习，努力改进工作作风，转变管理职能，简化办事 程序，并提供信息、培训、生活等方面的指导帮助和便利服务，以解创业者的 后顾之忧，使他们能够安居乐业、安心做事。 。

8.承诺书,要求写一份自愿加班的承诺书

入职承诺书

深圳市XXXXXX公司坚持守法经营，并将其作为公司经营原则之一，在经营过程中，贯彻落实中国法律法规，不招聘未满16周岁的童工。本人姓名： 年龄： 周岁： ，身份证号码： 保证提交的身份证明资料真实、合法、有效，学历证书为国民教育系列学历证书，并保证该证书的真实性和有效性。如有不实或虚假情况，本人将承担如下责任：

1、本人同意：深圳市XXXXXX公司有权单方与本人解除劳动合同且无需承担任何补偿或赔偿责任；

2、公司有权根据我国《刑法》第280条第1款规定向公安机关报案，依法追究本人伪造公司、

企业、事业单位、人民团体印章罪；

3、本人确认：深圳市XXXXXX公司招聘时未向本人收取任何入职介绍费用；

4、本人保证已满16周岁，符合法定工作年龄，且提供以上信息属实。如有虚假，本人愿意承

担一切法律责任。

保证人签名（按手印）：

身份证号码：

日期：

9.开家政如何去经营和管理

家政公司有三种类型，不同类型经营与管理不同。

服务型员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。

中介型概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。

成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训。会员制家政服务组织会员制家政服务组织（或称为：综合型家政服务组织）运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织，又不同于全面管理的员工制家政服务组织，它是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，是介于两者之间的一种经营管理模式。

该类运作模式是一种根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段对雇主的不同服务需求而采取差异化服务的一种运作模式。此运作模式的经营管理方式、经济收益等方面要优于中介型家政服务组织。

家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。