1.猎头怎么写有吸引力的招聘专家的推荐报告

如何让推荐报告更专业化更有吸引力，可以从以下几点入手：

1、候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；

2、候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；

（例如，有的候选人在空白期也有工作，帮朋友做项目等；或是利用空白期出国培训等等，让HR更全面地了解候选人的整体状态）

3、询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明；

4、候选人的离职动机写得越多越详细越好，HR非常看重这一点；

5、尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西；告诉企业简历上没有的东西。

2.聘用本单位领导做为此项的工程的专家,这个聘用书应该怎么写啊

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自****年**月**日至****年**月**日”。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写。

4、聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。

5、落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

聘书的注意事项

1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。

2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。

3、因聘书是以单位名义发出的，所以一定要加盖公章后方能生效。

以下是我为你写的草稿，供参考

聘书

为提高**工程质量，促进工程顺利完成，我单位特聘请***教授为该项目顾问专家，指导我单位的工程工作。聘期自****年**月**日至****年**月**日，聘任期间享受**级别待遇

此致

敬礼！

**市**集团公司（盖章）

总经理：***（盖章）

*年*月*日

3.在“爱问”里的专家是如何聘请的

新浪 专业答题精英计划 --招募专业答题精英 来新浪 让自己成为专家，体验知识齐分享！ 新浪 正在组建一支足以令人"窒息"的专业答题团队，他们将致力于为全中国的网民提供寻找问题答案的服务，这将是一个充满挑战的、高尚的事业。

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申请成为"专业答题精英"的流程： 1。 下载《专业答题精英申请表》后请仔细填写详细信息； 2。

将填写好的申请表发邮件至iaskexpert@ ; 3。 审核工作一般不超过3个工作日； 4。

回复邮件将明确通知你是否可以进入下一个流程； 5。 试用阶段是希望你能对自己知识的一个检验，试用期最短不少于15天，最多不超过30天； 6。

正式被入选为"专业答题精英"者将接受我们明确的邀请加盟信件。 本计划将长期进行，您随时可以申请成为"专业答题精英"。

成为"专业答题精英"须具备： 1。 精通某一类专业知识（专业知识的范畴指任何一种可以单独被应用的技能，如软件开发、艺术设计、生物学或医学等）； 2。

愿意与他人分享自己的专业知识，并努力提高专业能力； 3。 有良好的网络操作技能和上网环境。

"专业答题精英"的职责：施展自己的专业知识，为那些需要帮助的网民解答问题。 新浪 将随时表彰那些表现出色的、受网友欢迎的"专业答题精英"，他（她）们都将获得包括奖金在内的奖励，表现出色的答题者还能获得每学期1200元的助学金，并有机会被新浪网邀请参加实习工作。

具体的奖励如下： 1。 每个月解答300个问题--150元； 2。

每个月解答600个问题--300元； 3。 每个月解答900个问题--600元 （说明：上述解答问题的采纳率均不少于30%，仅限于同一3级分类） 。

4.怎样聘请问问专家

申请成为“问问”特聘专家1、问问专家的申请条件1）问问分类声望排名top10（声望值170以上）以内，综合采纳率在35%以上；2）半年以内没有被封禁的记录；3）有足够的时间解答问友的问题，每周登陆问问4天以上，每天在线3小时左右；4）有某专业领域权威资质证明者加分。

2、问问专家的申请流程1）确认自己完全符合问问专家的申请条件；2）给问问官方接口人发申请邮件，获取“问问特聘专家申请表”；3）填写“问问特聘专家申请表”后，邮件发给官方接口人，等待回复；4）如未通过，会得到邮件通知；如通过，则需要提供用于问问页面展示的专家图示及文字描述。5）后台添加专家，前台生效。

5.企业聘请安全专家依据的什么规范

企业安全生产标准化基本规范 1 范围 本标准适用于工矿企业开展安全生产标准化工作以及对标准化工作的咨询、服务和评审；其他企业和生产经营单位可参照执行。

有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求；已经制定行业安全生产标准化标准的，优先适用行业安全生产标准化标准。 2 规范性引用文件 下列文件对本标准的应用是必不可少的，其最新版本（包括所有的修订单）适用于本标准。

GB2894 安全标志及其使用导则 GBZ158 工作场所职业病危害警示标识 国家安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规定 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 安全生产标准化 work safety standardization 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

3.2 安全绩效 safety performance 根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。 3.3 相关方 interested party 与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。

3.4 资源 resources 实施安全生产标准化所需的人员、资金、设施、材料、技术和方法等。 4 一般要求 4.1 原则 企业开展安全生产标准化工作，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。

4.2 建立和保持 企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合自身特点，建立并保持安全生产标准化系统；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。 4.3 评定和监督 企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。

企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。 安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。

安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。 5 核心要求 5.1 目标 企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。

按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。 5.2 组织机构和职责 5.2.1 组织机构 企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。

5.2.2 职责 企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。

5.3 安全生产投入 企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。 5.4 法律法规与安全管理制度 5.4.1 法律法规、标准规范 企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。

企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。 企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。

企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 5.4.2 规章制度 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。

安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 5.4.3 操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。

5.4.4 评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 5.4.5 修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

5.4.6 文件和档案管理 企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。

5.5 教育培训 5.5.1 教育培训管理 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档。