1.查看指纹打卡机已离职人员打卡情况

如果是指纹考勤机，中控的质量确实不错.如果选择刷卡考勤机，依时利的考勤机质量比较好. 一、考勤机的种类及优缺点 作考勤用的机器主要有以下三种： 1.机械打卡种（机械与电子相结合） 优点：简单直观，无须计算机知识，价格相对较低，安装简单方便，人事文员操作也比较简单，只要把员工的考勤记录作统计就可以，是属于一看就明白型。

（办公用品商店有售）。 缺点：统计烦琐，要月月投资，且月底要人工统计报表，很麻烦。

（插卡口易受破坏）。适用范围：这种考勤机只能适用于不到100的小型公司。

2.感应卡考勤机 优点：非接触读卡，卡片无磨损，无错码，每个员工刷卡的时间小于0.1秒。这样的是一次性投资终生受用的，且员工离职的话，卡可以重复利用，月底可以自动生成报表，很方便。

但如果购买质量较差的考勤机，会出现丢失员工刷卡记录的现象，而且这种故障很难解决，也比较麻烦，因此购买考勤机时要选择质量比较稳定的机器，而且注意一定要选购带有后备电池的。但也无需选择功能太复杂的机器，因为功能多，质量上也会受到影响，但因为其优点远大于其缺点，被众多的用户所采用，市场占有率占90%以上。

缺点：解决不了“代打卡”问题。建议：考勤机安装在保安室，由保安监督。

3.指纹考勤机 优点：无须卡片，解决代打卡问题。这是指纹考勤机区别与其它考勤机最大的优势。

缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，如果指纹有磨损，会出现不能识别的情况，就象变了形的钥匙开不了锁一样。防破坏能力及稳定性有待提高，而且在附带的软件上功能不是太强，只能做简单的考勤处理，市场占有率大约有5%左右。

4.所有考勤机应必备的品质 时间准确、考勤数据不易受干扰丢失或混乱（偶尔出现难免）、与计算机通讯稳定。 二、考勤软件 现在的考勤机都附带简单的考勤软件，如果对考勤功能要求不是太高，可以选择。

如果需要功能比较强，或考勤比较复杂，那得选择专业的考勤软件供应商了。 三、感应卡考勤机选择的误区： 有许多的考勤用户看到别的公司都在用感应卡考勤机，于是也去买一台，要求也比较简单，只要能处理简单的人事管理和考勤就可以了，别的功能还用不上，于是就开始选择考勤机。

当然目标是那种价格最便宜的考勤机了，可买来后，会发现这种考勤机不是使考勤变得简单，而是出现了一系列的麻烦：有些班次处理不了，比如：有的考勤机软件不能处理员工的加班时间，所以，加班时间得人事文员手工登记，这样不但没有减轻工作量，而是加重了工作量；有时考勤机出现故障，刷不了卡；有时会丢失员工的考勤记录，到最后员工知道考勤机会丢记录，于是真的丢了也说是丢了，不刷卡的也说是丢了，搞得人事文员也不知是真的还是假的，最后把考勤机丢了，又把打卡钟拿来用。于是有好多公司就形成这种意识：用感应卡考勤机不好，不如用打卡钟。

其实不是考勤机就能处理各种班次，考勤机只是用来记录员工的刷卡的记录，对数据的处理是通过考勤软件来实现的，因此有些班次，功能简单的考勤软件是处理不了的，所以，考勤机≠处理所有考勤。要想把考勤做得更好，更有效率，就得找专业做考勤软件的供应商. 友情提示：一、购买感应卡考勤机前，要向供应商说明考勤的班次，看考勤机的软件是否能处理这种班次，是否能自动处理出正班时间和加班时间，是否可以自动统计考勤异常的人员，是否可以统计员工任意一段时间内的正班时间和加班时间，考勤异常时间，以上几点是最重要的，如果这种考勤软件没有这种功能，那么你买回去后，不是减轻了工作量，而是增加了工作量。

上面所讲的功能，有好多的考勤机自带软件是处理不了的，敬请注意.如果公司的发展前景比较好，而且对多花一点钱也不太在意，建议还是买专业开发的考勤软件，因为买那种考勤机自带的软件，功能不足是肯定的，如果再想做功能强一些的考勤，只有把已有的系统淘汰，重新购买，这样，浪费不说，而且比较麻烦。二、选择考勤机时，要用卡亲自试试考勤机的性能，方法：用一张卡用最快的速度，连续刷卡，一看考勤机是否能在高速的刷卡中正常感应（偶尔刷不上是正常的）二看感应距离，如果性能好的考勤机，卡和考勤机的距离在10-20厘米处就可以刷卡，性能不好的考勤机，需要紧贴在考勤机上，这种考勤机，时间久了，就会刷不上卡.如果上面的两种测试都能通过，这种考勤机在硬件性能上基本上可以通过，那就看软件的功能了（注意：做测试时要用普通卡，因为有一种远距离的卡，如果用这种卡，性能。

2.如何办理员工入职、离职、考勤

一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。

二、办理员工离职的程序是：

1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。

2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。

3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。

4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。

5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。

三、办理员工考勤的程序是：

1、正班，加班，转班的考勤管理。

2、各种休假的管理。

3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。

3.公司考勤员违反考勤制度书面报告怎么写

公 司 员 工 考 勤 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8:45~12:00 13:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:05 13:55~18:10。4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，。

4.作为人事怎么考勤

人事工作主要包括： 人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理，两者之间有交叉的地方。

我公司也有部分分公司分散在地州上，在对这部分分支机构进行考勤管理的时候，我们主要是采取按制度规范进行、严格核准考勤申报时间、采取抽查核实的方式，结合目标管理做好考勤工作。

一、以制度为基础、规范考勤工作。

考勤管理制度是公司的基本管理制度，也是对员工工作的基本衡量制度。考勤制度要规范和合理，除了规范员工行为外，还要对考勤工作管理标准、工作流程、考勤执行要求对相应的规范，按章办事，杜绝漏7a6431333363393634洞；

二、明确考勤申报时间和责任后果。

对于集团总部外的分公司考勤和工资表上报时间，要有明确的界定期限。例如：我们公司每月20日发放工资，各分公司和部门上报考勤和工资表时间为每月5日，集团人力资源部门复核截止时间为10日，财务中心审核截止时间为13日前，总经理审批截止时间为18日。任何部门和分公司如果拖延上报考勤和工资表，就会影响整个集团的工资按期发放工作，直接计入责任人和部门、分公司负责人当月绩效考核，按考核标准扣发当月绩效工资，并在集团范围内实行通报批评；

三、重视监管工作，对考勤的真实性进行核查。

像我们公司采用指纹打卡，管理者权限设置为分公司负责人和人资部门负责人，考勤人员只负责对每月卡机考勤数据的统计工作。分公司上报的考勤表同时，要提交原始考勤数据记录，集团人力资源部门每月按10%比例进行随机抽查比对；财务中心在核实员工工资表时，再按不低于10%的比例，进行考勤记录复核。集团公司品管部门每月会对下属分公司工作质量情况进行检查，检查中对员工工作质量和考勤情况记录会提交人力资源部门作为考核工作依据，同时，人力资源部门也会采取电话、OA系统等方式，不定时抽查分公司员工出勤情况；

四、主动协助下属部门制定考勤工作目标。

对于较为分散的分支机构，总部的考勤管理人员要有一定主动意识，帮助下属机构制定一个考勤管理目标，明确考勤工作的时间节点、表格规范和管理要求，理顺工作思路，做到主动提醒，逐步培养按时申报的工作习惯。

5.求员工考勤制度

转载以下资料供参考

员工考勤制度

员工必须时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定：

1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

6.富士康辞职离职说明

劳动者提出辞职的流程： 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《物品放行条》和解除劳动合同证明等，离职员工凭《物品放行条》携带私人物品离开公司；当班保安在《物品放行条》上签名后，交回人力资源部存档。 劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7.员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；

2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚；

、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现， 当事人双方各扣罚200元/次。