劳资专管员岗位情况说明

1.建筑劳资专管员是干么

按照国家建筑施工企业管理模式：建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员，其中最基本的就是八大员，就是：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”，有个企业叫人事，有的大型企业叫HR(HR-Human Resource解释为人力资源)，一说到这里，你就应该知道是什么了吧？

供参考（因为每个企业都会有所不同）：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

2.人力资源管理专员的工作说明书是什么

职位说明书----人力资源部部长

岗位名称人力资源部部长岗位代码所属部门人力资源部

岗位概要：

制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务

工作内容：

 人力资源规划

根据公司发展战略规划，制定公司人力资源发展规划。

 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况

 搭建规章制度平台

1、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。

2、拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。

3、设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。

 员工招聘与配置

1、建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程。

2、根据人力资源规划与组织结构设置，组织进行定岗定编与招聘工作。

3、组织制定员工入职与任职标准。

4、选拔、任用合格员工，合理配置人力资源。

 薪酬福利

1、建立、调整公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。

2、监控、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。

 绩效管理

建立、维护绩效管理体系，监控绩效考评方案的执行。

 员工培训与开发

1、建立、完善公司培训体系，提高员工素质与技能，开发员工潜能。

2、审核、组织实施公司整体培训计划。

3、评估培训效果。

4、组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作。

 员工人事管理

1、实施员工劳动合同管理。

2、负责员工社会保险。

3、负责劳动争议的处理。

 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。

 为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。

 团队建设

1、组织学习，培训下属员工并与之沟通；

2、监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；

3、检查、考核下属员工的工作绩效；

4、参与、协助下属员工的职业生涯发展；

 人力资源分析

定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。

 部门管理

1、召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；

2、传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；

任职资格：

教育背景：

 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

经验：

 年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。

技能技巧：

◆ 准确把握劳动法规。

 沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规。

 全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。

态度：

◆ 为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。

◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力；

3.人力资源工作说明书及工作描述

这个题目太大了，人力六大模块你要哪个岗位的工作说明书呢？

企业不一样，还得具体岗位具体分析

给你参考个通用的吧，不过内容相对铰泛泛

招聘专员岗位说明书

1. 结合企业发展人力需求，执行企业招聘计划，建立企业人才库；

2. 各种招聘渠道的建立和维护，撰写招聘广告及发布；

3. 对应聘资料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资格的审定工作等；

控制人员编制、招聘成本和分析员工流动率；

薪酬专员岗位说明书

1. 负责员工录用、社会保险、住房公积金、员工档案管理等事宜

2. 负责员工考勤、考核的管理

3. 每月薪资及奖金计算

4. 协助主管完成其他的日常工作

5. 参加需要出席的预定会议

4.人力资源招聘专员的工作说明书

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。

4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。 13.完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任： 1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。

2. 责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。所予指导： 1.指导分公司健全人力资源管理制度。

2.指导分公司合理配置人力资源。 3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4.指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格： 1.年龄区间：32-38岁 2.性别：无特殊要求 3.教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业 4.培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月 5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7.体能：无特殊要求 8.晋升趋势：暂无返回顶部人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14.组织培训教育管理工作。

配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4.擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4.参加本部门召开的人事工作会议。

返回顶部人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称：人力资源部部长 2. 直接上级职位：总经理 3. 所属部门：人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1 二、工作概要工作摘要：负责公司人。

5.人力资源管理工作说明书怎么写

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理（本职务找到三个标准，内容大体相同，可根据自身的需要择优摘选，或进行必要的合并总结）职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。

2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。

4.办理员工人事变动事宜。 5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9.负责公司考勤管理。

10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

12.负责公司专业技术职务的评聘工作。 13.完成上级主管交办的其他工作。

2.指导分公司合理配置人力资源。 3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

7.体能：无特殊要求 8.晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

人力资源部经理3职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司人力资源管理工作工作要求：工作细致、服务意识强工作责任： 1.编写、执行公司人力资源规划2.招聘：制定招聘程序、。