急求团委活动方案

活动方案 为了提高班级团委全体成员的团队意识，以及锻炼其吃苦耐劳的精神，并体验其在逆境中求生存的意识。

特举办此次活动。 活动程序如下：一.活动时间：2009年10月 日 午00:00二.活动地点：三.活动成员：团委全体成员四.活动内容： 1、将团委全体成员分成五组，每组推出一位组长，在集合后没收所有通讯工具以及钱财，从学校出发，无论一哪种途径在40分钟内赶到（ ）。

排出第一个与最后一个团队。 2、以每组为一个团，每个人在（ ）捡五个垃圾袋，看哪组先凑足数量。

3、以每组为单位一起进行对歌比赛，评出第一与最后组，看哪组在规定时间内先输。 4、吹气球，看哪一组用最短的时间将气球吹破。

6、围坐下来谈谈自己的家乡和心得体会。 7、开始烧烤一组为单位。

8、漫步回宿舍。 通过此次活动，让所有人意识到团队的重要性，以及在求生存下不忘构建和谐社会，在锻炼自我的同时也要加强团队管理。

团委 办公室 2009-10-。

团委活动方案

那就看你想搞那方面的了

有文体类的

有宣传类的

有联谊类的

建议在当前围绕科学发展观学习方面，就如何搞好行业服务这方面搞一个“金融青年如何干”的演讲比赛。

时间：4月15日左右

地点：自定

给每个科室分配具体的参加人员名额，并将参加情况列入年底考核

分 1 2 3 等奖

分设不同的奖品 邀请你们的领导 或者当地 分管你们行业的领导 以及当地工青妇领导当评委、并为获奖选手颁奖。

吸引他们参加

具体的 那些套话什么的网上搜就可以了

如何有效开展乡镇共青团工作

团作为党的后备力量和得力助手，工作职责是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益。

团的工作重心在基层，生命力在基层。“基础不牢，地动山摇”，没有强有力的基层团组织架构，整个团组织是不稳固的；没有良好的基层团工作，整个团工作是缺乏生命力的。

然而，乡镇团组织的工作现状令人堪忧，基层团组织除了学校共青团以外基本处于瘫痪状态。如何有效开展乡镇共青团工作，如何发挥乡镇团委职能是目前亟需解决的问题。

一、工作现状 经过全方位对一渡水镇共青团工作的调查了解，当前共青团工作开展非常滞后，这种滞后不是单一的某项团的工作部署，而是整体的，包括团的组织架构、思想观念、工作方法和工作内容等。虽然自乡镇大团委实体化工作推进以来，该镇工作有了一定起色，但到实际实践上来，还存在相当大的差距。

（一）组织班子不健全。2012年，镇大团委工作开始推进，重新梳理了各基层团组织，确认了组织班子。

但从现实来看，这些团委班子“有名无实”、是“光杆司令”，各团委基本上是书记一人承担，下属团员基本不在家，班子战斗力较低。 （二）思想观念不先进。

从当前该镇团委班子配备来看，42个村级团支部，团委书记全是35—45岁的人，大多数的团干思想观念落后，对当前上级团委部署的农村青年创业就业、非公团建等工作“不理解”、“没兴趣”，工作执行力差；有的团领导干部认为团的工作仅仅是意识形态的东西，搞搞宣传就够了，对上级团委的工作部署“不重视”、“没时间”，贯彻落实不够。 （三）工作内容无行色。

从2014年以来该镇共青团工作来看，普遍集中在“三五学雷锋活动”（多为看望敬老院）、“五四活动”（多为演讲比赛）、“入团宣誓活动”、“环境卫生清洁工作”等方面，千篇一律，缺乏个性，没有特色。 （四）工作方法太落后。

人为地将团的工作与镇党委、政府的其他工作割裂开来， “关起门来打球”，“里面轰轰烈烈，外面冷冷清清”，削弱了团工作在镇党委、政府中的印象，极大地影响了团工作的开展。在开展团的工作当中，没有理清思路，没有找准抓手，“一个手指头弹钢琴”，工作结合能力较差，往往顾此失彼。

二、原因分析 乡镇团委工作之所以出现以上的现状，原因在于以下三个方面： （一）资源少。首先，乡镇团委的人力少。

从一渡水镇团委来看，镇团委配备班子5名，但因大量存在兼职现象，开展工作时，“捉襟见肘”。其次，乡镇团委的经费少。

虽然自2012年以来每个乡镇有了2万元的工作经费，但从42个村级团支部来看，每个支部只有500元的经费开支，订了团报团刊外，做几项制度广告牌就没有经费了。第三是乡镇团委的阵地少。

我县经济落后，每年有大量农村青年外出务工，留在家中的青年团员较少，学校成了乡镇团委的唯一工作阵地，乡镇团的工作也就主要围绕学校和学生团员开展，造成农村团员青年与团组织“关系脱钩、失去联系”。 （二）办法少。

面对人少、钱少、阵地少的现状，有的团干部缺乏应对的勇气，开始“怨天尤人”，认为基层面对困难多，工作没办法开展，对团的工作产生“厌烦畏难”情绪，工作失去了动力，消极应对。缺乏应对的办法，开拓创新能力不足。

对团的基础理论和基本工作方法、工作内容不熟悉，在困难面前“束手无策”；对本乡镇的人文、社会情况不了解，没有立足当地，依托有效载体的意识，往往“夸夸其谈”、“天马行空”。 （三）沟通少。

一些乡镇团干在座谈时提出，乡镇主要领导对团的工作不够重视，支持不多，团委的“生存环境”差。出现这种情况的原因是多方面的，其中就有我们乡镇团干的协调沟通能力问题。

我们有的团干一年到尾都没有到镇党委、政府主要领导办公室去汇报工作，偶尔去了，汇报的也不是团的工作，镇党委、政府主要领导要么认为团方面没有什么可干，要么认为我们的团委书记们都可以轻松处理，关注度自然要少。有的基层团干与镇其他部门的联系少，对“外面的世界”发生的事情一无所知，对各部门的职能和办事程序“一知半解”，遇到需要协调时，不知从何处下手。

与上级团委的联系少，被动地等上级团委“下基层”，平时缺少对工作的探讨和意见的交换。 三、对策办法 看到了当前乡镇团委工作存在的问题，分析了问题产生的原因，目的就是要提出解决问题的一整套办法。

笔者认为，要走出乡镇团委工作的困境，推动基层团工作的发展，就必须要立足于团工作的实际情况，从以下两方面入手： （一）进一步夯实乡镇团组织基础 以乡镇大团委自查自纠为契机，要充分调查摸底，核实本乡镇团员、团干基本情况，了解团员的分布、年龄、岗位情况，掌握团的工作现状。要选好、配强镇村两级团组织领导班子，把优秀的、热心青年工作、有一定经济实力的农村致富带头人、农促会会员吸纳到团组织领导班子当中，要通过选举、聘任等方式，采取编制内外、专兼职相结合的方式配强乡镇团委。

通过换届，使各级团的领导班子进一步提高素质、优化结构、增强活力。 要积极建立团委工作运行机制，包括领导机制、支持机制、促进团委干部成才发展的制。

团委活动策划书

活动策划书

为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我院实际情况，特制订此制度。

一、工作理念：立足本职、润物无声

二、工作特色：一切从严、狠抓狠管

三、例会制度：

1、团支书例会定于每周四中午12点10分在226教室举行。如有特殊情况，组织部会另行通知。各班团支书不得无故迟到、旷会。确实有事不能出席者，须提前向组织部长请假。

2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议的进行和文件的发放。

3.禁止替会，如若发现，按规定处理。

4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不同意见，可在会后向组织部成员提出，经共同商议后作出最后决定。I

四、团课检查：

1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。

2.黑板上要认真规范的写好团课主题。

3.开展团课时，桌面上只准放笔记本和笔，严禁在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关的内容。

4.当团课需要同学们讨论时，要确保教室的秩序，严禁大声喧哗。

5.对于确实有事，不能参加团课的同学，要向辅导员请假。

6.各团支部要做好团课活动记录。

五、.各团支部举办活动的申报程序：

1.各团支部举办活动应先写出申请，包括相应的活动计划、活动方案，经团委组织部同意后方可举办。

2.各班组织开展的活动与校、院学生会组织的活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应的调整。

六、考评与奖惩：

1.对团支书：（1）各班团支书的品行评价成绩（主要指组织管理能力部分）由组织部根据例会考勤、团课检查及各类团日活动的开展情况给出。

(2)团支书必须按时参加例会，旷会、替会计-0.5分/次，迟到两次计旷会1次。

(3)对于积极配合团课、团日活动等团学工作的团支书可酌情加分。

2.对各团支部：

(1)考核总分为20分，起评分数为12分。

(2) 团支书必须按时参加例会，迟到扣1分；旷会、替会扣2分。

(3)团课无人缺席的班级加0.5分/次，有缺席情形的班级扣0.5分/次（累计最高线为-4.0），不开展团课的班级计-6分。

(4)及时上交各种材料的班级计+1分，迟交的计-1分，不交的计-2分。其所上交的材料内容充实且有创新意识的计+2分。

(5)积极策划组织宣传党内、团内重大思想和时事，开展团内教育活动的班级计+1分/次。

(6)承办院团委活动的班级，每次给班级加1分。

(7)20分为止，按总分共分为四个等级：优秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。