1.急救帮忙写一些对电力领导班子及其班子个人的意见和建议

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。

互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。要坚持思想性和原则性。

坚持克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲过错的做法。从建设性的角度认识批评：1、批评不等于批判、斗争；2、批评应该促进被批评者的反思；3、批评应尽可能建立在客观、公正的基础上；4、批评的方式方法与批评本身同等重要；5、批评是对自我的真正挑战。

质询组织是民主生活会的重要环节。群体压力：当一个人独立提出自己的意见时，会感到一种心理上的压力。

群体压力有助于群体规范的形式，可以增强群体成员的安全感。群体压力也会窒息成员的创造精神。

结构化的方法（解除压力的好办法）：把思维的不同阶段划开，避免思维方式的相互干扰。保证了成员间在发言权利上的平等，保证了时间的利用效果。

如有序、限时、定内容。“六副眼镜”方法：白眼镜：补充新的分析、解决问题的信息；红眼镜：不作理性分析，谈自己的直觉感受；绿眼镜：突破思维定式，提出新的意见和建议；黑眼镜：找毛病，看还有什么没谈到，或提出的解决方案，还存在什么潜在的问题；黄眼镜：从积极正面的角度进行评价和补充完整；蓝眼镜：组织和管理讨论的过程，维持纪律、控制进程。

关于方法的具体意见：1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜；2、每个人进行党性分析后，可将其他同志分为两组，分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价。每人至少提出一条以上评议意见，别人说过的一般不要重复。

四、加强领导切实发挥党委（党组）书记“第一负责人”的作用。加强对民主生活会的指导。

对本单位应该做到：宽松、敞开、积极的环境，始于领导的自我发动，主要负责人要有勇气，带头敞开自己的心路历程，讲真话，做表率。只有将信己变为信人，才能在交流中把误解变为理解，异心变为同心。

要成为良好的倾听者（要有正确的目的，需要注意力和精力的大量投入）。助人自助（对下级组织应该做的）：不要替代、帮助别人自己去做。

群众、班子成员、负责人，上级机关联合互动的过程，每一方的角色缺位、不到位，都会影响民主生活会的质量。任何简单化、程式化的做法都不好。

2.电力安全性评价是什么

安全性评价是当今电力企业重要的工作内容，如何充分运用先进的计算机技术是每个企业的发展方向，为此北京忠华翔实科技发展公司开发出安全性评价系统。

该软件综合运用安全系统工程学的理论方法，吸收和运用了系统论、模糊数学理论、控制论、概率论等相关学科的成果，在适当的定量化的基础上对生产和管理当中存在的问题进行定性分析的一种现代化的安全管理方法，是安全系统工程的重要组成部分。 企业通过对系统存在的危险性进行定性和定量分析，确认系统发生危险的可能性及其严重程度，了解本企业的安全基础状况，并制定相应的控制措施，从而达到防患于未然的目的。

随着计算机和网络技术的不断发展，利用网络系统辅助安全管理工作的进行，将显著提高安全管理工作在日常安全管理工作当中的应用程度，大大提高安全管理的准确性、时效性、科学性、先进性、实用性，从而实现本企业安全工作的动态化管理。

3.国家电网电气试验人员自我评价

自我介绍是面试中非常关键的一步。不论是结构化还是无领导，自我介绍都是必不可少的环节。在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。

考生需要在3分钟左右的时间内，概括需要考官了解的自身情况，给考官留下印象。

自我介绍的内容要包含四个方面

一、2018国家电网招聘面试之我是谁

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

二、2018国家电网招聘面试我做过什么

做过什么，代表着考生的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。考生要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃。

三、2018国家电网招聘面试我做成过什么

做成过什么，代表着考生的能力和水平。在这部分，主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

在介绍个人业绩时，需要注意以下方面：

(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果应聘文员，就不需要介绍销售业绩；

(2)介绍"你自己"的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是"你"，而不是"你们"；

(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的"很好"、"很多"；也不要用"大概"、"约"、"基本"等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了23件外套；

(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；

(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，可以这样描述："在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。"引导面试官提问"遇到了哪些问题"，然后就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

四、2018国家电网招聘面试我想做什么

想做什么，代表着考生的职业理想。在这个部分，应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的"我"字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。

4.应聘电气技术人员,个人简历的自我评价怎么写

1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

4、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

5.电气技术员的简历自我评价怎么写

参考如下：

1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

4、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

6.电力企业安全评价的内容有哪些

电力生产特点和运行特点要求建立覆盖发电、输电、配电各个环节，包括人身、电网、装备、环境、安全管理各个方面的安全性评价动态管理体系。

电力安全性评价利用相对得分率来衡量电网企业生产运行的安全基础。电力安全性评价标准分层次、分专业、分对象列出评价内容、评价项目、标准分值、查评方法。

规定的电力企业具体的评价内容，包括： 《发电厂并网运行安全性评价》；《电网调度系统安全性评价（网、省调部份）》；《供电企业安全性评价》；《输电网安全性评价》；《直流输电系统安全性评价》；《火力发电厂安全性评价》；《水力发电厂安全性评价》。 （1）电力安全性评价的基本原则和要求 1.闭环进程控制 借助于危险辨识、风险分析、风险评估、风险控制的科学手段，实行评价、分析、评估、整改各阶段工作，从而实现对生产进程中人的问题、装备的问题、管理的问题的可控和在控。

同时这1进程又要求是循环渐进的，每轮评价都应当是在上1轮评价反馈信息的基础上，实现延续改进和推动。 2.动态发展观点 评价是动态的，包括评价内容要不断完善和更新，评价标准要不断修订，评价进程要不断推动，评价质量要不断提高等。

评价是发展的，要求不断吸取先进的管理理念和管理方法，吸取国际标准管理体系，融会各种行之有效的管理方法，使这项工作逐渐引向深入。 3.制度化、规范化管理 电力安全性评价应实行制度化、规范化管理。

企业应结合实际建立1整套适应安全性评价工作要求的规章制度，包括安全性评价的动态跟踪制度、对专家建议的反馈制度、自查和整改考核制度等，到达实现安全性评价长效管理的目的。 4.融会平常安全工作 安全性评价不应与平常安全管理工作对峙起来，而应相互融会起来，融会的基础是风险管理的理念。

在平常工作中，要逐渐提高企业职工的风险意识，自觉应用风险管理的手段，到达发现隐患、控制事故、保证安全的目的。

7.急救帮忙写一些对电力领导班子及其班子个人的意见和建议

要拿起批评与自我批评武器增强民主生活会思想性和原则性互相批评既要坚持原则又要从团结愿望出发要坚持思想性和原则性坚持克服和纠正种只谈工作谈思想只讲成绩讲过错做法

从建设性角度认识批评：

1、批评等于批判、斗争；

2、批评应该促进被批评者反思；

3、批评应尽能建立客观、公正基础上；

4、批评方式方法与批评本身同等重要；

5、批评对自我真正挑战

质询组织民主生活会重要环节群体压力：当人独立提出自己意见时会感种心理上压力群体压力有助于群体规范形式增强群体成员安全感群体压力也会窒息成员创造精神

结构化方法（解除压力好办法）：把思维同阶段划开避免思维方式相互干扰保证了成员间发言权利上平等保证了时间利用效有序、限时、定内容

六副眼镜方法：

白眼镜：补充新分析、解决问题信息；

红眼镜：作理性分析谈自己直觉感受；

绿眼镜：突破思维定式提出新意见和建议；

黑眼镜：找毛病看还有没谈或提出解决方案还存潜问题；

黄眼镜：从积极正面角度进行评价和补充完整；

蓝眼镜：组织和管理讨论过程维持纪律、控制进程

关于方法具体意见：

1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜；

2、每人进行党性分析其同志分两组分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价每人至少提出条上评议意见别人说过般要重复

四、加强领导

切实发挥党委（党组）书记第负责人作用加强对民主生活会指导

对本单位应该做：宽松、敞开、积极环境始于领导自我发动主要负责人要有勇气带头敞开自己心路历程讲真做表率只有信己变信人才能交流把误解变理解异心变同心要成良好倾听者（要有正确目需要注意力和精力大量投入）

助人自助（对下级组织应该做）：要替代、帮助别人自己去做群众、班子成员、负责人上级机关联合互动过程每方角色缺位、位都会影响民主生活会质量任何简单化、程式化做法都好