1.职业病防治工作总结

给你找了一篇，你参考一下吧。

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到县域经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我县历来高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》（2009-2015）。

近年来，通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督监测等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。我们的做法主要有以下几点： 一、加强领导、明确职责 县政府成立了由分管副县长任组长，卫生局长、政府督查室主任任副组长，总工会、卫生局、劳动和社会保障局、安监局分管副职为成员的县职业病防治工作领导组，形成了政府主抓、以卫生部门为主体，相关部门密切配合的组织领导体系。

组织召开了职业防治工作会议，传达了省、市文件精神，在全县范围内安排开展了职业病防治工作大检查，并根据我县实际，制定下发了《全县职业病防治工作检查实施方案》，明确了检查范围、内容，对责任单位进行了分工，落实了责任，为加强全县的职业病防治工作打下了良好的基础。 二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用电视、广播、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。

相关部门深入重点企业向经营者及一线工人采取发放宣传材料、咨询等形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的社会环境和工作环境。

同时对企业法人及职业卫生专兼职管理人员、卫生监督人员和技术服务人员进行培训，督促企业对员工进行职业卫生知识培训，使企业法人及其职业卫生专兼职管理人员提高职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，使职业卫生技术服务人员适应职业病防治需要，掌握技术规范和标准，提高技术水平；使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。 三、加大职业病监督力度，发现问题及时整改 组织有关部门对全县部分企业职业病危害基本情况进行了调查建档，对企业落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、企业劳动合同签订情况，以及企业参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。

从这一阶段时间检查情况来看，我县的大部分企业能够落实职业病防治措施，例如福润食品、驰野纺织、双马面粉、金鑫面粉、中石油等企业能按照标准配备了防护设备，车间有卫生安全防护等措施，有防护器具并能做到定期维护和保养，能督促职工正确配带使用，企业职工能定期进行体检，保证了企业员工身体健康，做到有健康证上岗。企业能够与职工正确签订用人合同，企业及时为职工参加工伤保险，全县企业按时落实到位工资待遇，确保职工人身安全，增强了职业病防治意识。

目前已对检查不符合标准，没有防护措施、没有签订劳动合同的企业进行了整改，下发整改指令3份，检查记录5份。目前，全县没有发生一起职业危害事故。

四、存在主要问题 虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分企业对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治。

二是我县企业较小，工人流动性强，伸缩性大，淡旺季明显，企业认识不到位。三是工业基础弱，工艺装备不良，企业职业卫生管理相对滞后，近年农业人口向县城转移，企业大量雇用农民工、临时工，职工安全与卫生意识不够强。

四是对企业监测有待加强。五是职业卫生管理档案有待进一步完善。

这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，高度重视，切实加以解决。 五、下一步工作打算 在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。

有计划地组织用人单位负责人开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训班，强化职业安全意识，让企业承担相应的法律责任和义务。充分利用媒体、企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力。

三是开展职业病防治工作专项治理。针对企业数量多、规模小、分布散、设备简陋、难于监督管理等特点。

采取“摸情况、抓典型、促整改、抓落实”的方法，切实将我县企业职业病防治工作落到实处。强化各部门的工作职责，整合监管力量，充分发挥行业协会作用，强化行业自律。

加强日常监督检查，突出重点，及时整改，对职业病危害严重且屡教不改的用人单位依法严肃查处。 职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职。

2.劳动防护和职业病防治情况怎么总结

培训、检查、服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

3.职业病防治工作情况怎么写

培训、检查、服务与管理重要 没范文 供参考 主要写主要工作内容何努力工作取绩提些合理化建议或者新努力向 工作总结让级知道贡献体现工作价值所 所应该写几点： 1、岗位工作认识2、具体做事 3、何用工作哪些事情脑解决算没要写些难度问题何通努力解决 4、工作需提高哪些能力或充实哪些知识 5、级喜欢主工作内事情都要所准备即事前准备工作供参考： 总结间段情况进行全面系统总评价、总析析绩、足、经验等总结应用写作种已经做工作进行理性思考 总结基本要求 1.总结必须情况概述叙述比较简单比较详细 2.绩缺点总结主要内容总结目要肯定绩找缺点绩哪些表现哪些面取；缺点少表现哪些面产都应写清楚 3.经验教训便于今工作必须前工作经验教训进行析、研究、概括并形理论知识 总结注意事项： 1.定要实事求绩基本夸缺点基本缩析、教训基础 2.条理要清楚语句通顺容易理解 3.要详略适宜重要要写作要突重点总结问题要主、详略 总结基本格式： 1、标题 2、文 ：概述情况总体评价；提纲挈领总括全文 主体：析绩缺憾总结经验教训 结尾：析问题明确向 3、落款 署名与期。

4.职业病防治宣传手册

第一部分：职业健康监护知识 1，职业健康监护分哪几种 答：分四种；（1），上岗前；（2）在岗期间；（3）离岗前；（4），应急性健康监护. 2，为什么职业健康检查机构必须取得省级卫生行政部门的资质认证才能开展工作 答：《中华人民共和国职业病防治法》规定职业健康检查必须由依法设立并已取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.任何医疗单位没有取得职业健康检查资质而进行的健康检查没有法律效力.另外，职业健康检查必须与其所从事的职业相联系，健康检查机构必须掌握其接触职业病危害因素的种类，危害特性，对人体的特异性损伤以及工作场所相关职业病危害因素的浓度，才能对检查结果进行综合分析，所以职业健康检查是健康检查中特殊的一种，有特殊性，必须由专业机构来承担. 3，职业健康检查的检查项目是如何确定的 答：职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可根据复查要求相应增加检查项目.职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》. 4，为什么职业健康检查时企业一定要提供劳动者职业史 答：职业史反映劳动者工作经历，对判断健康监护结果十分关键，是职业健康检查中十分重要的内容.（1）异常健康检查结果与职业史结合进行综合分析，判断是否与职业有关；（2）职业史是职业病诊断的重要依据；（3）职业史可分析劳动者所受职业病危害是由哪种危害因素引起，是否与本企业有关.（4）企业提供劳动者职业史可避免劳动者不提供或提供虚假职业史，从而导致职业病法律纠纷；（5）《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担责任. 5.劳动者进行岗前，在岗期间和离岗时职业健康检查的意义 答：（1）岗前的职业健康检查.目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病，精神病等.为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据. （2）在岗期间的定期健康体检.目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响，及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作. （3）离岗时的健康检查.体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查.目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关. （4）应急性健康检查.目的是在发生职业病危害事故时，职工受到职业病危害因素影响，掌握身体健康状况. 5，为何要建立职业健康监护档案 职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史，职业病危害因素接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康的资料.这些资料可为劳动者的健康追踪，职业病诊断，有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据.因此用人单位务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存，档案保存期一般不应少于10年.当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实，无偿提供，并在所提供的复印件上签章. 6，用人单位应该将职业健康检查结果如实告知劳动者吗 对检查异常者应如何处理 答：用人单位必须按照卫生行政部门的要求，组织上岗前，在岗期间，离岗前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者.不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌作业；在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置. 7，职业健康检查的注意事项有哪些 答：（1）检查前三天避免暴饮暴食，注意休息，保持充足睡眠. （2）体检化验要求早上7:30~8:30采空腹血，最迟不宜超过10:00. (3)女性怀孕期间避免接受X射线检查. （4）体检表内设定的检查项目，既有反映身体健康状况的基本项目，也包括一些针对职业病危害因素的特殊检查项目.有些检查对职业性损伤，职业禁忌症的早期发现有特殊意义.有的受检者因怕麻烦或害羞，自动放弃该项检查，若受检者真有病变，自然也就失去了治疗，处置的最佳时机. （5）讲明病史.病史是体检医生判定受检者健康现状的重要参考依据.有的受检者抱定一种"考核"一下体检医生水平的心理，认为疾病只能靠查出来，不能靠说出来.殊不知这样做的结果往往是事与愿违.病史陈述要力争做到客观，准确，重要疾病不可遗漏. （6）如实提供职业史.职业史是职业健康检查的重要内容，是主检医师判断受检者职业性损伤，疑似职业病的重要依据. （7）注意体检结论.体检结论是对受检者健康状况的概括和总结，是主检医师根据各科体检结果，经过综合分析对受检者提出的合理化建议，对纠正不良行为习惯，预防。

5.职业病防治宣传手册

第一部分：职业健康监护知识 1，职业健康监护分哪几种 答：分四种；（1），上岗前；（2）在岗期间；（3）离岗前；（4），应急性健康监护. 2，为什么职业健康检查机构必须取得省级卫生行政部门的资质认证才能开展工作 答：《中华人民共和国职业病防治法》规定职业健康检查必须由依法设立并已取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.任何医疗单位没有取得职业健康检查资质而进行的健康检查没有法律效力.另外，职业健康检查必须与其所从事的职业相联系，健康检查机构必须掌握其接触职业病危害因素的种类，危害特性，对人体的特异性损伤以及工作场所相关职业病危害因素的浓度，才能对检查结果进行综合分析，所以职业健康检查是健康检查中特殊的一种，有特殊性，必须由专业机构来承担. 3，职业健康检查的检查项目是如何确定的 答：职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可根据复查要求相应增加检查项目.职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》. 4，为什么职业健康检查时企业一定要提供劳动者职业史 答：职业史反映劳动者工作经历，对判断健康监护结果十分关键，是职业健康检查中十分重要的内容.（1）异常健康检查结果与职业史结合进行综合分析，判断是否与职业有关；（2）职业史是职业病诊断的重要依据；（3）职业史可分析劳动者所受职业病危害是由哪种危害因素引起，是否与本企业有关.（4）企业提供劳动者职业史可避免劳动者不提供或提供虚假职业史，从而导致职业病法律纠纷；（5）《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担责任. 5.劳动者进行岗前，在岗期间和离岗时职业健康检查的意义 答：（1）岗前的职业健康检查.目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病，精神病等.为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据. （2）在岗期间的定期健康体检.目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响，及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作. （3）离岗时的健康检查.体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查.目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关. （4）应急性健康检查.目的是在发生职业病危害事故时，职工受到职业病危害因素影响，掌握身体健康状况. 5，为何要建立职业健康监护档案 职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史，职业病危害因素接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康的资料.这些资料可为劳动者的健康追踪，职业病诊断，有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据.因此用人单位务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存e79fa5e98193e78988e69d8331333262363639，档案保存期一般不应少于10年.当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实，无偿提供，并在所提供的复印件上签章. 6，用人单位应该将职业健康检查结果如实告知劳动者吗 对检查异常者应如何处理 答：用人单位必须按照卫生行政部门的要求，组织上岗前，在岗期间，离岗前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者.不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌作业；在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置. 7，职业健康检查的注意事项有哪些 答：（1）检查前三天避免暴饮暴食，注意休息，保持充足睡眠. （2）体检化验要求早上7:30~8:30采空腹血，最迟不宜超过10:00. (3)女性怀孕期间避免接受X射线检查. （4）体检表内设定的检查项目，既有反映身体健康状况的基本项目，也包括一些针对职业病危害因素的特殊检查项目.有些检查对职业性损伤，职业禁忌症的早期发现有特殊意义.有的受检者因怕麻烦或害羞，自动放弃该项检查，若受检者真有病变，自然也就失去了治疗，处置的最佳时机. （5）讲明病史.病史是体检医生判定受检者健康现状的重要参考依据.有的受检者抱定一种"考核"一下体检医生水平的心理，认为疾病只能靠查出来，不能靠说出来.殊不知这样做的结果往往是事与愿违.病史陈述要力争做到客观，准确，重要疾病不可遗漏. （6）如实提供职业史.职业史是职业健康检查的重要内容，是主检医师判断受检者职业性损伤，疑似职业病的重要依据. （7）注意体检结论.体检结论是对受检者健康状况的概括和总结，是主检医师根据各科体检结果，经过综合分析对受检者提。

6.职业健康教育会议总结

随着社会的进步与发展，人们的生活水平逐步提高，同时我们的日常饮食也提高了很多，但我们却似乎忽视了营养的协调与平衡，这就对我们的健康产生了很大的影响，为此，我院组织部和营养与保健协会共同承办了由校组织部主办的主题为“预防疾病从‘吃’做起”的百场素质报告会，并请陕西公众营养培训中心主讲老师，西安市雁塔区社区医疗中心主治医师庄玉博老师为我们主讲。

因为报告会的主题贴近我们的生活，所以来听讲座的同学非常多，尽管座位有限，但也阻止不了大家的热情，整场报告会始终笼罩者和谐的气氛。 庄老师的报告涵盖了有关营养与健康的四大方面：国内国外的营养状况，目前大学生存在的营养问题，了解营养的重要性，和膳食营养平衡，科学膳食制度。

针对目前大学生存在的五大营养问题：1.忽略早餐 2.缺乏蔬菜水果 3.吃的粮食过于精细，b族维生素缺失 4.饥饱不适度 5.饮食酸碱不平衡；提出了三养保健康：1.营养——健康的基础，为健康而吃，合理营养，平衡饮食；2.保养——健康的保障，规律生活，适度锻炼，良好习惯；3.修养——健康的心理，乐观态度，修身养性，休闲娱乐。 庄老师还详细地为我们介绍了六大营养素：蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、水；指引我们按照平衡膳食宝塔结构，合理膳食。

好的生活从吃开始，身体是革命的本钱，有一个健康的体魄才能以最完美的姿态去面对学习和生活中的各种挑战。因此，我们应该合理膳食，均衡营养，健康生活，吃好每一天！ 报告会19:00准时开始，历时90分钟，现场气氛活跃，达到了老师与学生互动，为同学们带来了很多切实可行，而又十分重要的营养建议，此次报告会达到了主办方和承办方的预期目的，最终圆满结束。