1.私人老板拖欠农工工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2.未拖欠农民工工资证明怎么开

无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。

具体流e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333365653236程及相关材料：

一、建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。

二、审核的材料：

1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）；

2、营业执照（复印件1份）；

3、授权委托书（1份）；

4、保证（承诺）书（1份）；

5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）；

6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）；

7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员；花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。（复印件1份）；

8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）；

9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；

10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。

三、报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报；复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。

四、公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。

3.农民工工资拖欠问题

这问题是一言难尽啊，下面的观点供参考： 来自河南的全国人大代表宋璇涛在两会期间提出疑问，解决农民工工资拖欠问题被写进了总理的《政府工作报告》，体现了国家对这一问题的高度重视，那么，解决农民工工资拖欠的问题到底难在哪里？建设部有关负责人近日予以解释。

这位负责人说，党中央、国务院高度重视清理拖欠工程款和农民工工资问题，提出要切实维护进城务工农民的合法权益。建设部会同国家发展和改革委员会、财政部、劳动和社会保障部等部门，联合对解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题进行部署。

建设部还与国家发改委等14个部门及最高人民法院一起建立了部际工作协商制度。 截至2月26日，全国已偿付拖欠农民工工资总额的78%，其中偿付2003年的拖欠达96%，社会反响良好。

这位负责人指出，解决农民工工资拖欠看似单纯，事实上是涉及方方面面的系统工程，需要多方联动。目前各地普遍成立了清欠工作小组，有的地方将建筑企业在工资支付、劳动保障等方面的不良行为和处罚记录上网公示，形成了强大的舆论攻势。

但在一些地方，还存在着对清欠工作重要性、紧迫性认识不够的情况。同时，债务人资金短缺、建筑业竞争的不规范等也在很大程度上增加了清欠的难度。

一些地方上马的“形象工程”“政绩工程”的拖欠工程款难以偿还；部分因决策失误停工的“胡子工程”和“尾巴工程”等拖欠实际上变成了“死账”。 据统计，全国建筑业现有从业人员3800万人，建筑市场供大于求的现象十分严重，许多业主在签订合同时强行附加不平等条款，加上缺乏必要的社会信用约束和失信惩戒机制，从而造成“拖欠有理、拖欠有利”的不良风气。

要从源头上彻底治理拖欠问题，根本的还是要靠完善法规制度，加快建立新型投资工程建设管理方式、工程建设领域风险保障机制和信用体系建设。 这位负责人透露，建设部在会同国家发改委等10多个部门研究后，已经制订了清欠工作的具体日程：2004年6月底前基本解决2003年当年拖欠的农民工工资，2005年6月底前基本解决2003年以前拖欠的农民工工资，2006年10月底前解决拖欠工程款问题。

对2004年以前开工的在建项目，加强建设过程监控，防止产生新的拖欠；对2004年以后新开工的项目，严格立项和开工审批，杜绝拖欠。 为保证实现上述目标，今年5月底前，全国将完成新一轮调查，彻底摸清拖欠工程款和农民工工资的底数，6月底前各有关部门和地方政府提出本部门、本地区3年清欠工作计划和措施。

国务院有关部门将组成联合督查组，每半年对地方清欠工作情况进行一次检查验收。 建设部设立的举报电话（010- ） 。

4.拖欠工资民工找公司解决,怎么给公司写情况说明

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

5.拖欠农民工工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6.人事部怎么写补发工资说明

1、备注或者单独发告知

2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑

3、注意描述重点，和补发无关的事情别说

关于补发员工**补贴的请示

***领导：

由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。

特此请示，望批准为盼。

人事部

年 月 日

附件：补发**补贴明细表