1.员工对公司的评价怎么写

1. 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。

2. 首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。

3. 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。 4. 再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。

比较明智的办法：1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象。

2.对优秀员工的评语怎么写

优秀员工评语1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用7、工作态度端正，业绩比较突出8、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

酒店优秀员工评语1、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习2、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！3、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。4、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！优秀员评语大全20121.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工2.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用3.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务4.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；5.工作认真，积极勤奋，进步很快。

在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用6.今年完成了公司制定的任务，态度端正7.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵8.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。9.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！10.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！11.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

12.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！13.XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安。

3.怎么评价一家公司

一、行业 （一）产业政策 如果说中国是完全的市场经济，这是一种错误的说法。

确切的说法应该是，中国是政策指引下的市场经济。政府的调控能力极强。

这也正是被许多经济学家所诟病的地方。但无论怎样讲，作为追求利润最大化的公司，还是要在国家产业政策的引导下，做好自己的事情。

所以，符合国家产业政策的企业，会得到更多的支持，获得更好的生存环境。当然，国家产业政策也不同。

看一下，国家产业政策目录，就会发现还有鼓励类、支持类和限制类。其中的待遇是相差很大的。

（二）竞争度 竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看，就是公司是处在白热化的红海中，还是处在充满希望的蓝海中。

当一个产业有更多的公司介入的时候，就注定了已经处于微利时代。当然，这个话题也与国家产业政策是密不可分的。

国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业，限制类产业则正好相反。 这里，我们也不得不提示的是垄断产业。

这可是投资最好的机会。独此一家别无分店。

除了可以获得正常的利润外，更会获得超额垄断利润。 （三）所处位置 一个行业通常会被若干企业所瓜分。

现实中独此一家别无分店的现象几乎没有。这也为市场经济所不能容忍。

通常情况下，我们认为居于同行业中前三名的企业会获得更多的市场自由度和更好的回报。 （四）经济周期 市场经济一个显著的特点就是有跌宕起伏的经济周期。

当然，因为行业不同、社会依赖程度不同，其经济周期的变化频率、时间长度、影响力度等也不尽相同。但一个行业处于经济低谷时，即使业内最好的企业也会面临增长乏力等问题。

唯一可做的就是比竞争对手做的更好，等到复苏时就会比对手跑得更快更久。反之亦然。

二、股权结构 （一）法人治理结构 完善的法人治理结构奠定了现代企业制度的组织基础。健全而完善的法人治理结构也是保障企业健康发展的关键所在。

在此，我们需要提示的是要关注上市公司的独立董事。独立董事的职业道德和执业能力也是我们研读公司法人治理结构的重要标志。

（二）股东背景 这是一个最容易被忽视的话题，也是一个实质上对公司有重大影响的话题。大股东的势力，包括资金、团队、对市场等资源的掌控能力等对公司的影响都是巨大的。

中国一句俗语对此能作出最好的解释“背靠大树好乘凉”。目前上市公司的重组整合更多依靠的就是大股东的力量。

（三）财务投资者 财务投资者的性质决定了他嫌贫爱富的特点以及不会从一而终的特性。稳健型企业是不大喜欢财务投资者介入的。

但中国特殊的投资环境，尤其上市公司按照募集资金要求，还是有相当多的财务投资者。很多时候，财务投资者多的公司一般是被短期看好的。

三、高层治理 （一）董事长、CEO的阅历和市场声誉 市场经济也是诚信经济。公司管理团队，尤其董事长、CEO的作风和市场声誉，无疑是公司的软实力。

正如没有人愿意和流氓无赖打交道一样，生意场上的人更愿意与那些有良好口碑的人做生意。 （二）高层的稳定情况 良禽择木而栖。

稳定的团队无疑是公司核心竞争力的重要标志。认真阅读一下企业发展史就会发现，很多企业是倒在高管团队的离心离德和利益博弈上。

堡垒最容易从内部攻破。一个经常发生高管离职的团队，我们有理由怀疑公司出现了问题，最起码公司的文化出现了问题。

四、经营模式 （一）商业模式 很多人搞不清楚商业模式和盈利模式的区别。实质上商业模式的概念要大于盈利模式，在一定程度上包括了盈利模式。

从大的概念讲，商业模式就是企业要采取何种商业形态来组织生产、提供服务、实现销售。工业企业既可以是集团化的全产业链模式，还可以是某一环节的专业模式；商业企业既可以是百货模式，也可以是专卖店模式。

互联网的广泛应用，催化了淘宝网、当当网、东京商城等网上营销模式。无论企业采取何种商业模式，关键是要发挥比较优势。

首先，我们需要关注的是在不同的现实环境下，企业采取的商业模式是否有更好的发展前景，是否更好地满足了顾客的需要。其次，这种商业模式是否更好地整合了商业资源，提高了资源的利用效能。

（二）盈利模式 盈利模式目前大体可分为六大类，包括行业标准模式、创新领先模式、稀缺资源模式、解决方案模式、渠道再造模式、价值再造模式。同一行业的企业会选择不同的盈利模式，关键是盈利模式的持续性。

另外，我们必须提示的是，即使同一企业，也会在不同的阶段，适时调整自己的盈利模式。 五、财务状况 （一）盈利能力 盈利能力是评价一个公司最为关键的指标。

对此指标，我们关注的是持续性和成长性。每股收益、资产利润率、净资产利润率都是反映公司盈利能力的重要指标。

（二）财务构成 财务构成反映了公司资产形态，以及资产结构状况。我们需要的是一个平衡的财务构成，任何一项资产的不足或盈余，都会反映公司营运管理的问题，对此都要引起管理层的重视。

另外，财务构成还能反映行业特点。 （三）现金流量 任何一个成熟的管理者，都会关注公司的现金流量。

它于公司如同人之血液。一个持续现金流量不足的公司。

4.名优秀管理对公司的人评价

优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

1.在公司连续工作1年以上；

2.遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；

3.品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

5.热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

6.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

第8条优先评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

一、办公室人员

1.刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）

2.努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）

3.对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）

4.克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）

5.为公司取得重大社会荣誉。（10分）

6.在公司获得重大奖励和表彰。（10分）

7.努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

5.领导对员工的评价及意见和建议怎么写

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

6.对老板的评价

不当家不知柴米油盐贵。

现在大多老板都是私营或者说是个人一手承办的企业，他们其实在年轻的时候也在别人手下打过工。之所以有时候在自己的企业要求之苛刻，可以说视金钱一个掰开两瓣花，要求工人加班加班再加班，有时就是觉得的确过分。

但他们想到企业如何的运营下去，利润会更多一些。之所以这样，只有企业好了或许工人工作才得以保持，工资福利有可能再上涨。

如果倒闭甚至一度地出现财务困难，对工人来说并非好事。之所以现在老板无好人，有一点说明是我们无法从他们的角度去审视问题。

如果一个员工视企业是自己的，工作上踏实肯干，管理上出谋划策，技术上技能过硬，那么没有老板不喜欢的，就算是花再多的钱去聘用这么一个员工，他们都觉得值得。可能您觉得是在替老板们说话了，其实不然。

我想，您也肯定有一个做老板的梦，那么等到几年你创业的时候，你当老板的时候，就或许我说的这些话，不仅仅就是站在老板的立场上说话了。最后只想说的是，站立的角度不同，对问题的理解角度就有所不同。

7.如何给优秀员工写评语

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原发布者：三一数据

三一文库（）/学生评语/员工评语

〔领导给优秀员工的评语〕1.该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。2.该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。3.工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。4.该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！5.该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。6.该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。7.该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。8.该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。9.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623133爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。10.该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。11.该员工工作认真负责