1.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2.违规的入职协议书具有法律效力吗

你以上所列的都很有问题。一，你每周工作六天，每天十小时，一周就要工作六十小时，这超过了劳动法规定的一周四十小时的规定。二，如果是周六周日工作的话，既可以付你两倍（记不清）的工资也可以给你在其他的时间安排休息；如果是想端午国庆这样的节日就必须支付三倍的工资，不可以以安排其他时间休息来免于支付三倍工资。三，辞职需提前一个月递交书面辞呈，一个月后离岗，到时间即使没交接完也不影响你。

其他的就不清楚了，但以上几项是违反劳动法的，是无效的

如果你能忍，你就签。如果签了之后发生纠纷，你们的劳动关系是成立的，但这些违反劳动法的条款是无效的。记住，保留这份合同作证据。

3.离职人员再入职承诺书是否有法律效应

离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力，要视具体情况而定。

1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月支付了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制约定，该承诺有效。

2、如果不符合上述情形的，因单位未按法律规定支付经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。

职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月给予劳动者经济补偿。

而且，根据规定，竞业限制的期限不得超过二年。

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。