1.法院文员年度工作总结

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：弘利教育 文秘范文 关于文员的年度工作总结时光总是转瞬即逝，一转眼来中交一公局沈丹项目工作已经一年有余，回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。

XX年，在项目领导的重视关心和各部门同事的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，提高自身素质，扎实勤奋工作，努力为项目的进一步发展贡献自身的一份力量，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：一、综合办文员是一个能够启智成才的岗位综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。

工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会汇集到办公室来，工作内容极其繁杂。

对内对外，对上对下的协调很重要，不论是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作内容的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，特别是牺牲的是休息和娱乐时间，得到的是更多学知识、长才干、强素质的机会；工作要求高、负荷重、节奏快，能够培养紧张快干、严谨高效的作风；做不到精通某项工作，多学博采，全面熟悉也未尝不是一件好事。

一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，的确可以受到多方面、全方位的锻炼，有些收获甚至是终身受益的。3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成处处谨慎、事事认真的良好。

2.如何做好法官助理工作

随着司法改革的纵深发展，法官职业化、精英化建设业已提到议事日程，而法官助理制度的实施是法官职业化建设的一个突破口和关键点。

因为，切实解决程序不严、裁判不公、效率不高等问题仅仅靠审判方式改革是不够的，必须启动审判管理体制改革。为此，最高人民法院提出设立法官助理制度的构想，以此全面推进法官精英化进程，使审判权真正掌握在政治坚定、思想过硬、具有深厚法学功底、丰富审判经验和广泛社会阅历的法官手中，确保司法公正、廉洁高效。

为此，大东法院在法官职业化建设改革方式上进行了大胆的尝试，在民二庭进行了法官助理制度的改革试点工作，实行审判活动的主辅分离，案件的繁简分流，使主审法官从大量繁杂、琐碎的辅助性、事务性工作中解脱出来，集中精力专司审判，将送达、排期、接收诉讼材料、庭前调解等辅助性工作交由法官助理完成。经过一年的运行，法官助理试点工作凸现成效，主审法官人均结案409件，最高达440 件，正确裁判率达99.3%，调解率高达51.5%。

大东法院的法官助理试点工作引起各级领导的高度重视，在全市法院经验交流会上做了经验介绍，受到充分肯定，被誉为“大东模式”，要求在全市法院推广。 一、推行法官助理制度的必要性和可能性 1、法官助理制度的历史渊源。

国外法官助理制度历史久远，制度完善，以美国最具典型性和代表性。根据美国法律规定，法官助理其主要职责是协助法官查阅卷宗，根据起诉书和答辩状中的请求和反驳找出双方争议的焦点，给法官提供一份案件基本情况和审理要点的备忘录；为法官草拟法律意见书，编辑、校对判决和裁定；为法官提供学术界有关法律问题上的研究成果和研究动态，是“不享有审判权的法官助手，在法官的指导下，协助法官完成判决以外的法律性任务”，被称为“不穿法袍的法官”。

基于国情和文化差异，各国法官助理虽然承担的工作内容不尽相同，但就其基本性质来说都是法官的助手，承担判决以外的法律事务。国外法官助理制度成为其司法高效的保证，也为我们的推行提供了可靠论据和可行借鉴。

2、现实的社会要求。公平和正义是社会主义法治理念的价值追求，要维护公平和正义，必须确保审判权的正确行使，保障审判工作的公正、高效和权威。

而要实现上述目的，走法官职业化、精英化，使审判权真正掌握在精英法官手中是必由之路。目前，现行的过于庞杂的法官职责使法官的角色呈现了“政治化、行政化和非职业化”的特点，法官不仅承担着案件的“审”与“判”，还承担着审前准备阶段大量的辅助性、事务性工作。

此外，法官还需要投入一定的时间精力进行理论研究和实务探索，从而能够更好地理解和执行法律。此外，法官还需要担负起法制宣传、指导书记员工作等职责。

这种管理模式显然与现代以分工精细、层次清晰、职责明确为要求的科学的人事管理制度不相符合。同时，法官所面临的审判工作形势日益严峻，收案数量大幅增加，疑难案件层出不穷，而法官依然维持着十几年前的数量，审判工作的压力达到极限，在这种状态下，审判效率和质量很难保障。

因此，审判工作应实行主辅分离是审判管理机制改革的必须。 3、推行的内在要求。

基于上述因素，党组经过反复研究论证考察，决定在民二庭率先进行法官助理制度的试点工作。这主要是基于两点考虑：一是该庭主要负责审理房地产和劳动争议纠纷案件，这两个类型的案件涉及法律纷繁复杂，且以往上诉率及上访率高，更审改判率也是居高不下，以该庭作为试点，可以充分检验这项改革的成果；二是鉴于目前人们理念、司法体制和机制等方面的原因，不宜在全院推行，先在一个庭试点更为稳妥。

二、法官助理制度实施的基本思路与发展设想 实行法官助理的基本思路：以主审法官的裁判工作为中心，按照裁判工作以及裁判辅助工作特点和内在规律的要求，合理配置法官助理，建立起分工明确、密切配合、高效协调、符合审判工作规律的审判单元运作机制。因此，改革试点工作我们主要基于以下原则和模式进行的： 1、从人员配置上，突出体现走精英法官之路。

根据民二庭审判工作特点及收、结案情况，为充分调动主审法官的主观能动性及内在潜力，把原有的三个合议庭的九名法官减少为三名主审法官，每名主审法官配备一名法官助理、一名书记员。主审法官从长期从事民商事审判工作、具有丰富工作经验的现职优秀审判长中选任或竞聘产生。

法官助理本着自愿原则，由主审法官在具有审判职称的审判员或助理审判员中选聘。 2、从职责划分上，突出体现“主辅分离”的原则。

使主审法官集中精力专司庭审和案件裁判，重点把握查清事实、证据认证、法律适用；将审判工作中的一些辅助性事务工作剥离出来，交由法官助理具体承担，保证法官专心于“审”和“判”，审判流程将会更加科学、规范，大大地促进了审判工作的质量和效率。 3、从廉政建设上，突出体现法官中立的原则。

负责案件审理和裁判的法官不与当事人直接接触，同当事人接触的法官助理则不会参与案件的审理与裁判，只是完成大量的程序性工作，这就在主审法官和当事人之间形成“隔离带”，减少。

3.法院实习个人小结200字

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原发布者：在行传媒

法院实习个人总结摘要：在法院里呆了几个月，对这里受理的案件情况有了大致的了解，XXX县人民法院民一庭的案件主要集中在以下几类：1、离婚纠纷，一般需要公告送达的或者涉及财产的稍微复杂的离婚案件都由民一庭受理。法院对离婚案件，一法院（1）今年暑期遵照学校教学计划，我们分别被统一安排至武汉市各基层人民法院和人民检察院实习。本人很荣幸地被分配到武汉市武昌区人民法院实习一个月。武昌区人民法院坐落于武昌区沙湖地段，是一个成立时间较早的法院。从外观上看，建筑风格较为陈旧，规模也不如一些新建法院那么宏伟气派。走进里间才发现，里面的办公设施较为简单。几面玻璃就就将一层楼分割成一间间办公室。虽然简单，卫生打扫得却很干净，给人一种宁静肃穆得感觉。办公室里面也布置得体，桌椅书柜、书籍资料摆放整齐，凌而不乱。逛完一圈后才发现，整个法院由两栋大楼组成，前面是立案大厅和办公用大楼。后面是审判庭，旁边是执行局和后勤部门，中间都有走廊过道连通，整个法院看上去就像一个四合院。而正是这么一个小小得去处却处理了周围方圆百里大大小小成千上万的案子。我不禁感叹：麻雀虽小，五脏俱全。环境再好终究是为了工作服务的，既然工作已经得到了基本的保证再追求环境和条件的优越又有什么意义呢？我顿时释然，对法院的敬畏也油然而生。带着这种敬畏感，我闯进了法院的大门，迎接我的是民一庭的副庭长，她将我领进最里间的办公室。办公室有三位法官、一名书记员以及一位比

4.怎样作好法官助理

最高法院在《人民法院法官助理管理办法（征求意见稿）》 中将法官助理的职责具体确定如下：“ 法官助理在法官指导下履行下列职责：（一）审查诉讼材料， 提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据；（二）庭前组织交换证据；（ 三）代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认； （四） 办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉 讼的有关事宜；（五）接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料；（六）依法调查、收集、核对有关证据；（七）办理委托鉴定、评估、审计等事宜；（八） 协助法官采取诉讼保全措施；（九） 准备与案件审理相关的参考性资料；（十） 办理案件管理的有关事务；（十一）根据法官的授意草拟法律文书； （十二）完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。”

不久前刚刚结束的第七次全国民事审判工作会议上指出： 我国民事审判“案多人少”的矛盾相当突出。为此， 最高人民法院院长、首席大法官肖扬指出，要在基层法院尤其是“ 案多人少”和西部的基层法院，优先推行法官助理工作。

早在2002年7月，在全国法院队伍建设会议上， 最高人民法院就作出了在全国法院系统实行法官员额和推行法官助理 制度的决定。2004年9月， 最高人民法院确定全国18家法官助理试点单位， 开始试验试行法官助理制度。

本报记者采访了作为试点的江苏省常州市中级人民法院、山东省东营市中级人民法院、北京市房山区人民法院以及非试点单位甘肃省兰州市中级人民法院、济南市市中区人民法院， 了解了几年来法官助理制度在法院审判实践中的运行情况。 价值：为什么要设法官助理？ 核心问题：在我国，法官是负责审判的司法人员， 书记员则负责庭审记录，法官助理缘何产生， 它在司法改革中对于法官的职业化建设有着什么样的意义？ 东营中院：实行法官助理制度， 一方面由于该院民庭法官一年案件审判量在170件左右， 案多人少，不利于提高审判质量，同时，也是法官整体建设的需求， 有利于将法官从繁杂的事务性工作中解脱出来， 使法官可以集中精力办理疑难案件、加强学习、提升法官专业素质。

房山法院：我国法院实行法官员额制度， 要减少法官的数量和工作量， 就需要设置审判辅助人员来协助法官完成审判辅助性工作。 设置法官助理岗位，不但增强了法官岗位的吸引力， 提高了法官整体素质，还为法院人员分类管理创造了条件。

济南市市中区法院：该院自2001年起开始实行法官助理制度。 该院每个业务庭都有3至6名法官，一般只有1名书记员， 法官办案只能事必躬亲，在案件数量激增的情况下， 不仅浪费人力资源，而且影响效率；被大量事务性工作缠身， 法官学习研讨几成奢望，业务素质难以提高。

由于工作忙乱无序， 有时法官的职责便由书记员、法警代行，书记员、法警的职责则由临时人员代行，损害了司法活动的严肃性， 影响了案件质量。 专家看点： 原中国政法大学校长、博士生导师、终身教授陈光中： 效率问题对法院来说是非常重要的一个问题， 解决效率问题要求法官要精选， 法官要集中精力处理案件中的重要问题。

效率要服从公正， 但效率上不去也不行。 法官助理制度是解决效率问题的一个很重要的制度。

中国人民大学教授、博士生导师江伟：由法官助理去作辅助工作， 法官才能真正专注于审、判。法官是一个特殊的职业， 没有相当的素质和水准是很难胜任的。

我觉得法官助理制度的意义是很重大的， 有助于构建我们现代化的诉讼制度。 清华大学法学院院长、博士生导师王晨光： 法官是一种高成本的职业，他就不应该干低成本的事情。

法官助理在整个案件的科学管理、案件的有效解决、减轻法官非审判的工作量方面的作用是非常大的。 来源：法官助理从何而来？ 核心问题：如今，对于法官助理的来源没有一个统一的规定， 根据不同地区、不同法院的实际情况，法官助理的来源也各不相同。

房山法院：法官助理的来源主要包括新招助理和转化助理两大类。 新招助理是来自法律院校的应届毕业生。

转化助理是指已取得了法官资格、但法官选任制度实行后未能进入法官员额范围的审判人员， 以及有丰富经验的在编书记员或其他政工、行政人员。 兰州中院：2006年初，该院实行主审法官竞争上岗制度， 有86名现有法官报名参加，67名法官被确定为主审法官、主执行员，13名法官被确认为法官助理，这是该院首次设立“ 法官助理”。

换言之，该院的法官助理都是从正式法官中“退” 下来的。 济南市市中区法院：2001年7月， 该院招收了7名法学专业的应届毕业生，接收了2名选调生， 将他们统一任命为法官助理， 为部分经过选任的审判长或独任审判员承担审判辅助工作。

东营中院：试行之初， 法官助理全部由当时的正式在编书记员转变而来。 专家看点： 陈光中：过去我们的大学生、研究生或者博士生进最高法院先当书记员，然后当法官， 或者是助理审判员， 现在应该是进来以后不是当书记员就是当法官助理。

北京大学教授潘剑峰： 我个人认为改革最终的目标是要法官助理相对的职业化， 目前他的来源有三个：一是有经验的书记员。

5.2014年司法助理员年终个人考核总结怎么写

强调服务与管理的重要性。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

6.法官助理是从事什么工作

法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。

他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。 最高法院在《人民法院法官助理管理办法（征求意见稿）》中将法官助理的职责具体确定如下：“法官助理在法官指导下履行下列职责：（一）审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据；（二）庭前组织交换证据；（三）代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认；（四）办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜；（五）接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料；（六）依法调查、收集、核对有关证据；（七）办理委托鉴定、评估、审计等事宜；（八）协助法官采取诉讼保全措施；（九）准备与案件审理相关的参考性资料；（十）办理案件管理的有关事务；（十一）根据法官的授意草拟法律文书；（十二）完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。”

7.关于法官助理

编辑本段法官助理的概念 法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。

他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。 目前，在我国，法官助理的制度尚处于构建探索阶段。

编辑本段法官助理的职责 最高法院在《人民法院法官助理管理办法（征求意见稿）》中将法官助理的职责具体确定如下： “法官助理在法官指导下履行下列职责： （一）审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据； （二）庭前组织交换证据； （三）代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认； （四）办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜； （五）接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料； （六）依法调查、收集、核对有关证据； （七）办理委托鉴定、评估、审计等事宜； （八）协助法官采取诉讼保全措施； （九）准备与案件审理相关的参考性资料； （十）办理案件管理的有关事务； （十一）根据法官的授意草拟法律文书； （十二）完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。” 编辑本段职业要求 一般要求法律相关专业本科以上学历； 目前法官助理一般都是从法院现有的工作人员中选拔，但也有部分面向社会招考，对于工作经验没有具体要求。

编辑本段薪资行情 目前法官助理一般来讲是享受公务员待遇，年薪在20000元左右，但东西部之间的差距比较大。对于从法院内部选任的法官助理，维持从事法官助理工作的有关人员的法律职务、待遇不变，使他们在保留现有身份的前提下，行使法官助理的职责[1]。

8.参加工作以来个人总结法院工作

服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

9.法官入额个人总结

服务与管理的重要。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。