1.保安公司涨费说明怎么写

关于提高保安、保洁人员服务费的 告 知 函：

尊敬的客户单位：

您好！

某某保安服务公司在贵单位的无限关爱和大力支持下，我们积极理顺稳定与发展的关系，以优质服务寻求市场、服务客户，保安、保洁等业务得到迅猛的发展，得到了社会各界一致好评与赞扬。本公司现有保安员2864名，现有保洁员312名，较好地完成了服务合同及客户交予的各项任务，确保一方平安和环境优美。在此，特向贵单位表示衷心的感谢！

今年三月份，我省公布某区最低工资标准为1240.00元。根据我公司派驻保安、保洁员的成本测算：每人每月实际工资+保险+税+管理费等约为1640.00元，贵单位现在每月支付的保安、保洁服务费使我们负债经营。

本着诚信、发展、和谐、共赢的原则，特致函商请贵公司将保安服务费由原来每人每月的1580 元提高至2000.00元；将保洁费由原来每人每月的1200 元提高到1600元，以便使我们更好地稳定经营、稳定队伍、服务客户、回报社会。

请贵公司理解我们的困难并协助解决为盼！

敬礼！

2.清洁生产情况说明该怎样写

从1、产品的性质及其危害性；2、生产该产品所用的技术、主要的设备是否先进（是否有国家明令淘汰的产品、技术和设备；3、物耗能耗水耗的指标是否先进；4、生产过程中的监控手段是否先进；5、生产过程中有毒有害物质的使用量的大小；6、生产过程中的监控手段的先进程度；7、生产过程中污染物产生量的多少，治理技术和设施的先进，成熟活可靠性，能否满足环境质量的要求；8、执行环保法律、法规、规定的情况；9、企业是否建有环保管理机构，环保管理规章制度以及是否认真执行，企业是否进行了ISO14000的认证；等方面和国家发布的产业政策，准入政策，准入条件，清洁生产标准，能耗标准，排放标准进行对比分析，得出评估结论。

供你参考吧。

3.国家规定的保洁费是多少钱

重要法律依据： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

4.保洁协议书

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原发布者：连接科技

服务面积：

二、保洁员安排1、保洁员的工作日为：

2、工作日的工作时间为：

3、保洁员人数： 人

三、保洁服务协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。四、保洁费用1、每月保洁服务费人民币（大写）

（￥ 元），由甲方直接支付给乙方指派的保洁人员。2、支付方式：按月结算，每月 日由甲方向保洁人员支付服务费用，如遇双休日或者法定节假日，支付日期相应顺延。五、保洁服务内容1、负责甲方公共工位和独立办公室（每天至少一次）、会客室、会议室、培训室、活动室、茶室（根据实际卫生状况确定）的卫生清洁工作，保持地面、墙面、桌椅、沙发、茶几、台面、柜体、玻璃隔断等部位干净、无灰尘污渍与

5.物业公司保洁员工在上班期间受伤怎么写情况说明

直接去公司不给员工办理社保关系，缴纳社保金属于违反劳动法，只要有证据证明你与公司具有劳动关系就可以到区劳动和社会保障局投诉解决，关于证据不一定是工资条，只要能够证明你的劳动关系的文字就可以，就是解除劳动关系的赔偿，看来也是需要通过劳动仲裁你才能得到，所以寻找和获得证据是关键，那怕是在一个标有公司标志或公章的文字材料上有你的名字也可以。

关于五年工龄问题，记住劳动仲裁是举证倒置，你只要有你说的胸牌什么的就可以作为证据了，其他的要公司拿出证据了，比如公司要不承认你五年的工龄，要拿出证据说明你不是五年，而且要劳动局接受才算，所以你没有必要顾虑了。