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  • 广州市社保承诺书

    1.社保协议书范本,经常编辑协议类文件的请进

    员工自愿不交社保协议书

    甲方: (以下简称甲方) 乙方: _____________(以下简称乙方)身份证号:

    乙方于 年 月 日到甲方工作,双方签订了为期年的《劳动(务)合同》。在此期间,甲方同意为乙方缴纳社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款,以资共同遵守: 一、乙方自愿放弃办理社保,并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况,如在办理社会保险后理应由社保机构承 担的利益损失部分,由乙方自行全部承担。 二、经乙方申请,甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。 三、在工作期间,如有需要,乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后,按照社保 机构的规定,从社保机构同意受理乙方参保的当月起,为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。 四、本协议是基于乙方申请而签订,今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚) 均由乙方承担。 五、本协议一式两份,自甲、乙双方签字或盖章后生效。

    甲 方:_______________ 乙 方:_______________ _______年____月___ 日 _______年_____月____日

    2.广州社保网上申报流程

    一、本地户口人员以灵活就业身份参保:

    具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加广州市(不含番禺、花都、从化、增城四个统筹

    区)社会保险的灵活就业人员,可办理缴费登记手续。

    1《灵活就业人员社保缴费登记业务申报表》一式2份;

    2.个人身份证原件、复印件(正反面);如缴费人委托办理的,需另提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件(正反面)各1份;

    3.户口本原件、复印件(户主页及本人页)1份。

    注:每月1-15号受理的新参保业务,参保起始日期为当月;每月16号至月末受理的新参保业务,参保起始日期为次月。

    二、外地户口人员参保:

    自己无工作或有工作但单位没给自己买社保,只能通过社保代理公司挂靠参保。此种情况自己需承担所有费用约920元。此外需缴纳挂靠服务费。、

    个人挂靠流程:

    第一步

    双方签订社保代理协议和

    银行划款授权和承诺书

    第二步

    客户提交资料

    1. 身份证复印件(正反面)

    2. 户口本复印件(户主页、本人页)

    3. 银行卡或存折复印件

    第三步

    客户预存费用

    每月10号前从客户账号自动扣社保本金款

    第四步

    公司申报社保。首次参保广州社保的,

    医保卡于参保第二个月底前后可领取

    我是广州梓枫社保代理专员,希望可以帮到您!优质的服务!最低的服务费!如需可咨询本账号

    3.广州办社保需要什么资料

    个人只能办理社保中的养老保险和医疗保险,其他都不能办的,流程如下

    养老保险流程

    所需材料:1.身份证

    2.用本人18位身份证办理的社保缴费存折

    办理流程:

    选择缴纳保险基数标准,填写《社会保险个人信息登记表》,提交个人身份证正反面复印件一张

    签署《存档人员缴纳社会保险协议书》,并核对《社会保险个人信息登记表》

    注意事项:

    签订《存档人员缴纳社会保险协议书》后,由于余额不足或其他原因造成当月划款失败,应及时登记申请补缴未扣社会保险。

    如连续三个月划款失败,则视为自动终止缴纳社会保险协议

    新参医疗保险:

    所需材料:身份证、个人一寸彩色免冠照一张

    用本人18位身份证办理的社保缴费存折

    办理流程:

    填写《参加社会保险人员情况登记表》并选择三所定点医疗机构(包括一个社区医院)

    签署《存档人员缴纳医疗保险协议书》并提交照片用于办理《医疗保险手册》(即医疗蓝本)

    注意事项:

    办理新参医疗保险后的180天后医疗蓝本生效

    不能单独缴纳医疗保险,需同时缴纳养老失业保险

    4.员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

    按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

    因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的,因此,职工在入职时一定要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,企业就要为员工办理社保。 如果没有签订合同的,那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,一一保存下来。

    所以,按照这个规定,对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定,是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务,所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。

    如果签订不交保证书的,就是在违反法律强制性规定的,属于无效行为,不具有法律约束力。 实际中,要是你们公司本来就不愿意承担你们的社保,并且强制你们签不交社保保证书的,那么,你可以及时去申请劳动仲裁。

    按规定,员工申请劳动仲裁的,一般需要走下面的流程: 1、首先需要你准备下面几种材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元; (3)劳动者的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    5.广州市如何申报社保

    2009年10月起广州地税部门对广州社保费实行全责征收,凡符合参保条件需参加社会保险的单位,应向广州市内地税部门任一登记点申请办理社会保险费缴费登记。未办理税务登记的须与本业务一并办理。

    缴费单位填报《税务(社保缴费)登记表》一式2份,并提交法定代表人(负责人)身份证件原件及复印件1份、执业证照原件及复印件1份、税务登记证副本(同时办理税务登记和缴费登记的不需提供),向登记点申请办理社会保险费缴费登记。登记点审核后向缴费单位派发单位社保号、《报到通知书》及《委托银行代划缴税、费协议书》(下称:ETS协议)一式3份,缴费单位持ETS协议及开户银行的《开户证明》到开户银行办理签约手续,再持ETS协议一式2份及应参保员工花名册按《报到通知书》指引,到地税部门办税服务厅办理缴费项目的核定及申报方式的确定。

    办理社保登记证需要以下资料:

    1 营业执照副本 原件

    2 代码证副本 原件

    3 地税证副本 原件

    4 银行开户许可证 原件

    5 验资报告 原件

    6 各参保人身份证 复印件

    7 公章 盖完文件

    单位填写好社保增员表

    盖上单位公章

    参保人提供身份证复印件

    就可以办理了

    6. 去社保登记要什么

    嗯嗯,我也刚问了一个已经生完的同事,她也说根本就没去过社保。

    早医院立本就直接联网了。承诺书怎么写也不太清楚。

    说起办准生证,承诺书怎么写也不知道。真是不知道跑了多少次社区,承诺书怎么写也不知道。

    我们到老公的社区只要让他们开具一张初婚未育证明,由于老公在那边房子已拆,但户口还属于旧房的社区,就不给办了(老公现在都在外地工作福州暂时没房),跑了好几次,找了关系托了人这才拿到了老公的初婚未育证明,不过当时还让老公签什么人格保证书,承诺书怎么写也不知道,还有让他把他的计生关系转到我社区,到我这边社区人家是同意给你办了,可是才不会接收老公的计生关系呢,所以准生证是办了,可是老公的人格保证书,身份证复印件也押在了他旧房的那个社区,管他呢,反正我们的目的也达到了,准生证也办下了。(人格保证书不要了也罢)。

    7.广州办社保需要什么资料

    个人只能办理社保中的养老保险和医疗保险,其他都不能办的,流程如下养老保险流程所需材料:1.身份证2.用本人18位身份证办理的社保缴费存折办理流程:选择缴纳保险基数标准,填写《社会保险个人信息登记表》,提交个人身份证正反面复印件一张签署《存档人员缴纳社会保险协议书》,并核对《社会保险个人信息登记表》注意事项:签订《存档人员缴纳社会保险协议书》后,由于余额不足或其他原因造成当月划款失败,应及时登记申请补缴未扣社会保险。

    如连续三个月划款失败,则视为自动终止缴纳社会保险协议新参医疗保险:所需材料:身份证、个人一寸彩色免冠照一张用本人18位身份证办理的社保缴费存折办理流程:填写《参加社会保险人员情况登记表》并选择三所定点医疗机构(包括一个社区医院)签署《存档人员缴纳医疗保险协议书》并提交照片用于办理《医疗保险手册》(即医疗蓝本)注意事项:办理新参医疗保险后的180天后医疗蓝本生效不能单独缴纳医疗保险,需同时缴纳养老失业保险。

    8.员工自愿放弃社保承诺书有效吗

    我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

    相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而劳动者处于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同,本案情况则比较特殊。

    若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动者处于被动、胁迫地位,使相关规定成为一纸空文。 该案也再次警醒相关企业,妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果只能是得不偿失。

    现实中必须严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买 “五险一金”的违法心理。建立劳动关系,就要依法签订劳动合同,这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以漏洞、可乘之机,免受不当侵害。

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