1.因领导原因想工作调动,申请如何写

因个人原因调动工作申请书主要需说明自己的工作情况与热情，并详细说明自己的困难与原因。范文如下：

公司人事部：

我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXX公司上班至今，现在XXX岗位工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XXXXXXX地方工作。我的家乡在XXX。父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事已高，由于我现在外地工作，对老人照顾得很少，没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXX地方。望领导能给予批准。

此致敬礼

申请人：***

****年*月*日

2.不想工作怎么调整心态

你好楼主， 我现在也是跟你一样的心情， 老感觉特不想工作， 感觉内心沉淀不下来， 情绪不稳定， 有时特烦躁， 而我今年才22岁。 像这样烦躁的心态是不好调整的， 从去年开始我就这样， 一直没有调整过来。 不过根据楼主的情况， 三十岁的人了， 而立之年。如果结婚了就不应该有这样的玩耍性格了， 要照顾妻子孩子， 还有票子！不过可以培养兴趣爱好， 偶尔闲情逸致。毕竟要养家， 到了一定年级因素特别多， 玩不起…

如何调整心态都是老生常谈的问题了， 简单的说说。心态调整就是除了工作之外， 做自己喜欢的事情， 不要负面情绪， 把低落的情绪带到生活中去， 特别重要的是， 不要给自己压力。

为什么会有压力， 有句俗话说得好， 人比人比死人。 不要去攀比， 而我往往改不掉这个坏毛病。不过这可以化缺点为优点， 成为我们自我激励的奋斗目标。 一起加油吧楼主！ 共勉！

3.求写一情况说明,我因工作不按流程完成工作失误,领导不想负责让

尊敬的领导：

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，没有及时上报三项制度，以至于影响了单位的形象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。

自己不能好好的约束自己，没有端正工作态度，对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做的更加出色。我深深感到，这是个很不好的做法，如果放任其继续发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，我深刻认识到了自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。

3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。

4.如何拒绝领导的工作岗位的调动

建议你不要直接拒绝领导，这样领导会对你有看法的，你想想看，如果你是领导，你安排一个职工到其他岗位工作，可是职工说不想去，你是什么感觉？是不是感觉他不听话，连领导的安排都不听。这样说不定以后就不给你晋升的机会了。

建议你去锻炼一下，不就是换个岗位嘛，习惯就好了。

那这样吧，如果你实在是不想去。。。别直接说你不想去。。你可以这样说“某某领导。。我感觉我的性格比较适合做现在的工作，我也感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错。。也很熟悉了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，我会努力的。”

这样差不多，让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了。

5.工作岗位调动而我不想去

1、根据劳动法，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉