劳动仲裁申请书范文

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动仲裁申请书范本

因您具体的事实发生情况及诉求未说明，只能做以下简单模板。

建议直接在前往当地的劳动仲裁委员会，他们会有空白的模板表格给您填写。 扩展资料： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 参考资料： 深圳人社-劳动人事争议仲裁办案规则。

仲裁申请书范本

仲裁申请书 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。

根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 申诉人：X公司 地址：XX省XX市XX路XX号 电话： 电挂： 电传： 法定代表人： 仲裁代理人：XXX律师事务所 XXX律师 地址：XXX 电话： 电挂： 电传：被诉人：XX公司 地址： 电话： 电传： 法定代表人：XXX 案由：XX争议。

劳动仲裁申请书怎么写？律师可以给个劳动仲裁申请书范本吗

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。 以上二项合计：XXX元。

事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年月日。

关于撤销成立仲裁院申请怎么写

提供如下范文，供参考。

**县政府：

按照《***省关于劳动仲裁机构实体化建设实施意见》、《**市关于劳动仲裁院建立实施细则》的规定，我县应当在**年**月**日前完成仲裁院建设。现将我县仲裁院建设的基本情况汇报如下：

按照上级文件要求，我县仲裁院建设的标准为：

1、机构***

2、场地**

3、人员**

4、设施**

现有条件为：

1、现有机构情况：****

2、现有场所情况：****

3、现有人员及编制情况***

4、设施配置情况***

我委计划在***（场所）建立基层劳动仲裁院，标准为********。

妥否，请批示。

**县劳动人员争议调解仲裁委员会

***年***月***日

撤销仲裁裁决申请书范本

1.撤销仲裁裁决申请书写作格式 撤销仲裁裁决申请书 申请人： 申请撤销事项： 事实与理由： 证据： 此致 xx中级人民法院 申请人： 年月日 附：1.本申请书副本份； 2.xx仲裁委员会裁决书份； 3.证据件。

2.撤销仲裁裁决申请书实例 撤销仲裁裁决申请书 申请人：XX市XX公司 法定代表人：蒋XX，经理 地址：XX市XX区XX街X号 申请撤销事项： 申请人不服xx仲裁委员会（1999）x仲字第x号仲裁裁决书裁决，申请贵院依法撤销该裁决书。 事实与理由： 1999年3月24日，申请人与xx市xx成套设备公司签订了总价值为1800万元的机械配件购销合同，后因设备公司不按合同中规定的质量、数量供货，双方发生纠纷。

从合同的签订到合同的履行，申请人与该设备公司之间虽就仲裁问题进行过商洽，但一直没能达成协议。1999年5月30日，该公司谎称曾有口头协议向Xx仲裁委员会提出仲裁申请，而xx仲裁委员会则越权裁决。

为此，我公司提出上述申请，请依法审理。此致 xx市中级人民法院 申请人：XX市XX公司 一九九九年十二月二十八日。

关于撤销成立仲裁院申请怎么写

提供如下范文，供参考。

**县政府： 按照《***省关于劳动仲裁机构实体化建设实施意见》、《**市关于劳动仲裁院建立实施细则》的规定，我县应当在**年**月**日前完成仲裁院建设。现将我县仲裁院建设的基本情况汇报如下：按照上级文件要求，我县仲裁院建设的标准为：1、机构***2、场地**3、人员**4、设施**现有条件为：1、现有机构情况：****2、现有场所情况：****3、现有人员及编制情况***4、设施配置情况***我委计划在***（场所）建立基层劳动仲裁院，标准为********。

妥否，请批示。**县劳动人员争议调解仲裁委员会***年***月***日。

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书范文1

申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人：***公司

地址：**

法定代表人：**，电话：***

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 2008年1月至今）

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

劳动仲裁申请书范文2

申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号

被申请人：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

负责人： 联系电话：

请求事项：

1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）

6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；

9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：

二〇〇九年九月十八日

附：证据：

1.申请人身份证和被申请人营业执照；

2.劳动合同，调岗协议；

3.工资条复印件；

4、律师代理费收据。

谁能给我提供一份申请劳动仲裁的申请书范本,我是重庆的,另外,申

劳动争议仲裁申请书 申诉人 姓名 、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、电话 被申诉人 单位 主管机关 法定代表人姓名、性别、年龄、职务 单位地址 电话 请求事项： 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： __________________________此致 劳动争议调解委员会 申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：1。

副本__________ 份 2。物证__________ 份 3。

书证 _________ 份 说明： 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是： 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； （4）法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。

但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。 根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。 根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。 劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项： （1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

（3）证据、证人的姓名和住址、工作单位等。 第五，在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起7日内作出受理与否的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被申诉人，并立刻组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。 劳动争议案件实行一案一庭及合议制，合议时实行少数服从多数的原则 。

程序是：递交申请书——立案——调解——开庭——裁决。 需要提交的是：申请书，身份证复印件、劳动合同（没有合同的可用其证据证明存在劳动关系）、与请求事项和事实理由相关的证据。