1.职工变动情况说明书怎么写

明当然要有数据支持，你可以选择几个常用的比率，如人力资源离职率、人力资源新进率、净人力资源流动 （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。

以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。

之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 （2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。

用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% .cn/hblc/ (3)净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。

所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%率。

2.北京建筑业八大员公司名称还需要变更吗

八大员证需要年检，以北京政策为例。

2015年下半年北京市住建委将组织施工员、质检员、试验员、测量员、材料员、资料员、监理员、劳务员等专业管理人员证书年检，各企业及学员可提前准备。

各企业及学员需注意证书信息是否正确：

1、证书上的姓名和身份证号码必须与有效身份证上的姓名和身份证号码一致；如果不一致，须进行变更。

2、证书由本人保管的，则原单位（即证书上所示的企业）能够盖年检章；如果原单位无法盖年检章，则现单位必须上交3个月以上的社保，方可将证书变更到现单位，然后才能进行年检。

3.关于岗位变更单位未与我协商就变更工作岗位我能提供岗位变更前后的

这种情况很多企业都会发生，假如去到劳动仲裁的话，公司或者员工胜出的情况都有，不能简单一句话就定性公司的行为合不合法、能不能要求赔偿。

主要考虑几方面因素：一、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。 二、公司给员工变更工作岗位对外宣称的理由，一般可能有“原岗位取消”、“不胜任原岗位工作”、“考核不通过调岗”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那公司行为就不会受支持。

三、原岗位与被调往的岗位的内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是做财务的调去做销售业务，这样工作岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。其实简单来说，就是看公司的制度建设是否完善，如果非常完善的话，那么员工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力，可以跟公司谈判坚持不同意调岗或者赔偿解除合同，谈判不成就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。

假如真的要走到仲裁维权的话，除了岗位变更前后的证明之外，注意还要收集各方面有利的资料证据，譬如历年的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细等，详情可以咨询当地劳监部门。